石中玉

同事都准时下班，说明你入职的企业没有加班文化。在普遍加班，甚至很多公司实行“996”工作制的今天，你能入职一家不提倡加班的公司，需要好好珍惜。职场新人首先要正确看待加班。8小时制是我国劳动法明确规定的，企业应该明确执行国家制度。加班不应该是一种常态。把加班当情怀，包装成企业文化，逼迫员工“自觉加班”，是公然蔑视法律、蔑视劳动者辛苦的行为。

加班与否取决于你的工作有没有完成

职场新人都会面临是否加班的窘境。在一个没有加班文化的企业，你的疑问很好解决。加不加班取决于你今天的工作有没有完成。在规定时间内保质保量完成工作是职场人的职责。如果没有完成你分内的工作，就需要加点班按时完成；如果你的工作没有达到上司的要求，你就需要和领导沟通，按照要求修改完善。

你的工作做得好不好，能不能得到上司的肯定，看的是工作成果，不是工作时长。有些职场小白想要通过加班获得上司的关注。加了班，拿出的成果达不到要求，领导也不会满意。

职场新人要尊重企业文化，尽快融入工作环境

在不提倡加班的企业，就你一个人天天加班，会显得你特立独行、与团队格格不入。不仅如此，总加班还会让别人误以为你工作效率低，给人留下工作能力差的印象，适得其反。你的公司不提倡加班，是以人为本、负责任的体现，你刚进入工作，应该尊重这样的企业文化。

如果反过来，你们公司所有人即使完成了工作也都习惯性的加班，作为新人，你按时下班就显得很突出。建议你在最开始的几个月随大流，和大家一起加加班。等到你的工作能力得到大家的认可，了解你工作效率高之后，再按照你自己的节奏工作。在8小时内完成分内的事，该正点下班就下班。

职场新人要注意充分利用时间多学多练

初入职场，因为对工作内容不熟悉，工作效率低，需要加班是很正常的。职场新人要抓紧在新人期多向前辈学习，尽快适应工作环境，提高工作效率。

初入职场有很多动西要学习。新人要多利用下班时间进行充电，对公司的战略规划、业务、企业文化加深了解，锻炼自己的工作能力。这样才能把工作做好，得到上司和同事的认可。

职场火锅

你好，亲，作为一个职场新人，入职首月，最重要的，是融入环境，而不是有所建树，只有你被环境认可了，而后通过了试用期，你才能有后面发挥才能的机会，个人认为，亲的情况， 需要如下做

不要做离群的孤雁

在团队之中，最忌讳的，就是有人自命清高，或是不合群，不合群额大雁，只有一种结果，因为老员工都6点下班，那么，如果你工作到7点，首先，是没钱的，那么，你的劳动价值，就太不值钱了，其次，你每天下班晚，领导在会议上，肯定会表扬你，而后让别人向你学习，那么，老员工如何看你？除了认为你刻意表现，没有其他好的言辞，最后，你就会成为众矢之的

努力融入到团队

刚到一个公司，很多地方，是要想老员工学习的，那么，我们就要勤快点，在和别人说话的时候，无论别人态度如何，我们都要微笑和别人沟通，因为只有这样，别人才会认可你，并慢慢的对你不设防，只要团队不排斥你，你通过试用期的可能，就增大了很多

利用下班时间学习

这里说的利用下班时间，不是说你在公司，而是回家后，可以多了解一些公司的产品信息，公司的文化等，尽最大限度加深对公司的认知，这样你在试用期，就会表现的融入很快，就很容易通过，否则，试用期都过不了，何来的努力工作

以上属于个人的观点，欢迎讨论

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【原创首发】同事们都准时下班而不加班，你作为一个新人该怎么办？我的回答是：1.企业是什么样的加班文化；2.你的工作是否需要加班；3.适当加班也并无不可。

一.企业是什么样的加班文化

加班文化有几种：

1.必须无条件加班。显然你所在的企业不是这样的。

2.只有加班，没有加班工资。有的会有加班补贴会物质、物资奖励。

3.鼓励加班，有加班工资。

4.不鼓励加班，认为加班是你工作能力不足的表现。

一般情况下，很多企业都是第三种情况，他们鼓励加班，公司也有加班工资，但员工出于个人需要，并不喜欢加班。

二.你的工作是否需要加班

先不要问你该怎么办，该不该加班，而是要问你自己，你的工作是否有累积，是否需要加班。

如果这个企业有良好的加班文化，你加班也不会触动大家的利益，同时你的工作也需要加班来完成，那就不用考虑，只有条件允许，你加就可以了。

三.适当加班也无不可

有时候，你的自身工作已经做完了，但也可以选择加班。

因为有时，我们为了熟练某一种操作、钻研某一种技术等等，就需要在公司的岗位上才能够更有效率。

如果回到家，家的环境与岗位的环境是截然不同的，有时需要很长时间才能静下心来，投入到你的思考、探索的道路上。

即使没有加班工资，为了提高自己，也是需要加班的。当然，如果你本身工作就很累，就不建议加班了，那样的加班是没有效率的，也不会收获很大。

综上所述，加不加班，先要弄清企业是什么样的加班文化，然后根据自己岗位的需要决定是否需要加班。同时，为了提高自身的综合素质或岗位实操能力，适当加班也并无不可。

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疆南职都

我是PP匞，职场十年，专注PPT的老司机。

作为职场新人来说，都会遇到加班困扰，有的企业是“疯狂加班”，这有两层意思，一种加班是工作量太饱和；另一种加班是给老板看。有点的企业呢，不提倡加班，也没人愿意加班。

我认为，刚入职场的新人，尤其是入职前半年，还是要适当加班的。

1-工作上的加班：新人刚刚入职，工作上肯定很多不熟悉的地方，太多的东西不会，导致工作效率低，不妨利用下班时间赶一赶进度，切不可拖到第二天。

2-学习上的加班：主要是工作技能的学习，比如Word，Excel，PPT等技能提升，比如职场与人沟通技巧，工作效率提升技巧等等。公司有工作氛围，不易受到外界的打扰，是个不错的学习环境。

当然，过了新手期后，可以视工作情况选择是否加班，要注意避免加班瞎忙，被加班，为了面子加班等情况。

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PPT匞

【1】

作为新员工，千万不要破坏公司的规矩🌻

在普遍加班甚至有些公司还实行996工作制度的时候，你入职的企业能准时下班是很不错的。而且准时上班，准时下班本来就是公司应该执行的制度，目前国家也是规定8小时工作制的，超过是要给加班费的。

你的同事们都准时下班，一旦你为了表现自我而不准时下班的话，那么就相当于破坏了公司的规矩。一旦这个加班的口开了，那么是不是就有很多人纷纷效仿加班，然后加班就会变成公司的一种特殊存在，到时候所有人都不得准时下班，都要加班，而老板又不会付任何的加班费，你的同事会恨你的。

【2】

千万不要以为加班就能让老板好看你一眼，就能给你升职加薪🌻

很多新入职的员工，往往觉得如果我加班的话了，就能让老板看到我，就能让老板给我升职加薪了，其实我觉得这种想法是错误的。

员工准时下班的公司，一般老板都不会加班，而且其实老板那么忙，真的很少会关注员工加不加班，做好本职工作，提高效率，出利润才是最重要的。

【03】

在一个不加班的公司加班，会被认为能力不行的🌻

在一个准时下班的公司加班，其实就是自以为是，有可能会被领导认为你能力不行才需要加班的，毕竟大家都不加班，而如果你加班了，不觉得很奇怪吗？

有些领导甚至认为你是在蹭公司空调，蹭公司网络呢！蹭公司的电脑呢！

因此我建议你一定准时下班，不要跟大众对着干，除非有重要的事情要处理，除非领导特意交代让你加班，否则千万不要加班！

浅忆梦微凉的小世界

作为新人一般都会有这样的想法，但是加班不加班，首先要看你的工作完成没有？只要把自己手里的工作做好做完就可以了。有这种想法，无非是想给领导留个好印象，但是，领导一般看的不是你有没有加班，而是你自己的工作做的怎么样，所以，要学会及时向领导回复自己的工作进度，让领导知道即使自己不加班，自己的工作也完成了，还有，如果你及时给领导汇报工作进度，但别的同事不汇报或者不及时，领导仍然会记住你，因为你跟别人不一样。

到一个新的单位，作为新人最好不要鹤立鸡群过于与众不同，不然，你很可能受到排斥。当然，新人也要有自己的立场，不要过于考虑其他人什么情况。如果你认为应该加班，那就加班，如果你认为没必要加班就不要加班。加班也是一把双刃剑，在正常的工作时间内没有完成工作，可能是你能力不行，如果让领导产生这样的想法，对新人的发展并没有好处；当然，主动加班也可以表示你有付出精神，领导如果看到，奥，不错，精神可嘉，重点培养。

总之，我们并不提倡加班文化，工作就是工作，生活就是生活，把工作做好是基本原则。当然，作为新人也可以与众小有不同，比如：早来五分钟，晚走五分钟，坚持这样做，你仍然会有非常好的职业回报。

老马闲评

新入职企业同事六点准时下班，绝不加班，新人怎么做？

这个问题很好解决。

不用考虑加班不加班的问题，如果你的工作没有做完，的确需要加班，你必须加班，或者领导有要求，要求你工作今天必须完成，而且到六点了，你没有完成，你就要做完工作后再下班。

如果你的工作全部完成了，而且质量很好，按要求完成，但还有一些东西需要学习，可以带回家去做。

对于职场新人来说，不是你加班就能顺利度过试用期。

企业最终考核的是：你是否适应工作岗位，能力水平能否和岗位匹配，你的理念和公司的企业文化是否一致等等。

我是职业规划师陈老师，如果您有在职业发展中有什么困惑欢迎关注交流。

陈秋艳生涯规划师

恭喜你，你进入了一家比较好的企业，因为很多企业都是会面临加班的窘地，但是你的同事都准点下班，这么说企业不用加班，那么你作为一个新人不能特立独行，最好也不要加班。

首先你要先在工作时间正常完成自己的工作，尽量也不要加班，因为你加班会让其他的同事对你产生意见，在同事眼里，你加班会成为其他眼里的异类，如果领导以你加班而表扬你，其他同事就会对你产生意见，从而孤立你，所以你最好不要加班。

其次，如果在上班期间你的工作确实没有完成，而领导又等着要结果，那么你就必须得加班了，加班时如果有领导看到，你也要表示是你的工作没有完成所以要加班，当然加班不要妄想着要加班费。

最后对新人一个忠告，刚进入一家企业，要记得随大流，这样才能和同事们站在一个战线，才能够很快的融入这个团队。

大牙嘟嘟职场论道

做为新人，刚入职一家企业，首先要做的就是融入企业，在本职岗位上按时保质的完成工作任务，并能够利用下班时间多学习，尽快提升，得到领导和同事的认可。

看题主进入的企业，同事都准时下班，绝不加班，说明企业没有加班文化。在一个没有加班文化的企业里，达成上述几点的具体的做法又有不同。

1、没事别加班，尊重企业文化

新人进入一家企业，要主动向领导和同事多学习，先要合群。新人若特立独行，表现得与其他同事格格不入，容易受到同事的非议，被排挤、孤立，不利于融入企业，以及工作起步。

特别是在加班这种比较有争议的事情上，企业没有加班文化，就是认可高效率完成工作、不加班的做法，你再特立独行，有事没事加班，给人的感觉要么是工作能力不足，要么是效率不高，要么就是为了图表现挣好感，反而会适得其反。

2、工作没完成必须加班，但要反省提升

没事不加班，但如果是分内的事情没有按时做完，那就必须要加班。

不能因为要尊重企业文化，或者为了与同事打成一片，或者是害怕同事的非议等等，在工作没有按时完成的情况下，仍然选择不加班，那样只会因小失大，因为按时完成工作是每个职场人的第一职责。

但要切记，出现需要加班的情况，一定要反省，改进工作，提高效率，尽量在上班时间完成工作，不要一再加班。

3、下班时间多充电

对于新人来说，初进入一家企业，很多东西需要学习掌握，但企业又没有加班文化，那么就只能利用下班时间多充电了。要尽快熟悉企业情况，提高工作能力，高效工作，才能融入企业，得到领导和同事的认可。

自由职路

笨鸟先飞，你是新人，对公司业务不是很熟悉。如果你再不花点时间去学习运用，那么你会感到越来越吃力。到最后被人赶着跑，就像驴，驴不鞭策，它是不走的。人有选择，你可以超前跑，比被人赶着走的感觉好太多。

關鍵字: 加班 入职 准时