常思君
當然是要等了，首先你要觀察老闆到底有沒有在某所成立公司的一個真實想法，旁敲側擊一下，如果有眉頭可以等，如果沒有打消這個念頭。因為老闆無論在什麼另外一個省成立公司，都是要綜合考量的這個要綜合的去分析，根據你的公司的實際經營的一個情況。畢竟任何企業都是要掙錢的
劉文道
剛畢業沒多久碰到一個老闆，說打算在另外一個地方搞一個辦事處，然後打算讓我去那邊負責整個辦事處的工作，並且到時候會給我升職加薪。
那我這段時間好好的工作，只要做得好，是不會虧待我的。然後我傻傻的等了大半年還是沒有消息，並且這期間非常努力的工作，但是工資和職位卻沒有得到提升。
後來聽同事說老闆沒錢了，所以不可能在其他地方再搞個辦事處。這個時候自己才知道，被老闆給坑了。
有時候老闆在跟你說這件事的時候，他是真想這樣做的，但礙於現實，比如說像缺資金缺人缺資源等，導致他的事情沒辦法進展下去，自然也就沒辦法實現當初的承諾了。這種老闆是因為能力不夠，所以失言了。
還有一些老闆一開始就沒打算要那麼做，只是通過畫餅的方式來讓員工努力工作罷了。這種老闆就比較坑，只會畫餅。
當然不管是哪種情況，等老闆跟你說這種事情的時候，只能聽一半，因為有太多的因素導致這件事無法實施。自己心裡要有一定的準備，不要傻傻的，真以為這件事就一定會做。
那麼現在已經碰到這種情況該怎麼辦呢？如果你覺得這既然公司還有待的必要，那麼你就接著待下去。要是覺得沒有帶的必要，那麼先為自己找個下家，等下家找到後再辭職，千萬不要裸辭。
老茶聊職場
員工都希望老闆是每一句說過的話都算數，但做老闆往往只能先畫餅。
1.成熟的公司輕易不做決策，一旦做了決策就堅定不移地執行。這方面最典型的數華為公司，華為公司做決策十分慎重，不僅決策流程長，而且時間也很長，一旦下決心做某個項目，那就集中十倍、百倍的研發資源、市場資源以泰山壓頂之勢砸下來，幾乎沒有做不成的。華為公司自決定做手機以來，累計投入的研發人員超過中國其他所有公司的研發人員的總和，所以才取得今天國內廠商排名第一的位置。
2.還在市場中艱難生存的公司，老闆為了生存，為了圖得一時的過關，可以給員工畫大餅，給客戶做承諾。現實中這樣的公司、這樣的老闆比比皆是。我遇到一個老闆，非常有水平，但有一次他約了人遲到了，對方又十分較真，質問他不夠誠信，這個老闆回答說，我之所以說得出做不到，是因為我還不夠成功。不是他不想按時到，實在是上一個會議，他不敢提前離場。這也道出了很多老闆的痛處。
3.還有極品的老闆，說話全都不算數，為了讓你給他幹活，什麼都能答應，兌現的時候就左一個困難，右一個理由，反正就是兌現不了。他也承認他承諾過，一切都認帳，就是一切都沒辦法兌現。在這種老闆手下幹活，那叫一個慘，遇到這種老闆，工資拿不到也不指望，趕緊走。
4.我身邊絕大多數的老闆，都是不夠成功的老闆，有時候不得不說些大話，畫畫餅，但重要的承諾都是兌現的，寫在紙上的都是慎重並且認真對待的。時不時給下面的人畫畫餅，已經成為中國老闆必備的生存技能了。曾經有一回，我以前的老闆還在一次項目現場說，現場的每個人獎勵一套房，當時我們幾個還非常高興，但是事後我們很快就知道這只是老闆一時興奮說的話，當然算不得數了。老闆說過的話，哪些算數，哪些不算數，其實問問他身邊的秘書、或者副總，哪怕是財務經理，就能知道。跟老闆接解時間長了，也能知道。員工切忌在老闆面前提這件事，不僅很可能讓老闆尷尬，還可能給老闆留下迂腐不化的印象。
5.在職場處處給人留面子，尤其搞清楚老闆正在籌備什麼事，是非常有用的一項工作。特別對想晉升的中層管理人員，提前對老闆的下一步的佈局做一些準備，是很有可能獲得晉升機會的。
如果你能搞清楚老闆正打算做什麼，相信這個問題的答案就出來了。希望這個回答對你有所幫助！
文洲說
一般來說，老闆露過口風的事那就說明有這個打算，只是因為沒有準備好，由於開分公司準備的事有太多，例如公司地址選擇在哪裡、公司器物在哪裡購買、客戶有沒有聯繫好、人員安排有沒有籌備好等等；
舉個例子，之前我們公司老總準備在外地建立生產基地，上半年他全在跟新基地那邊兒的政府、客戶商談；然後新基地開工建造了幾個月就沒動靜了，等了差不多兩個月吧，我們都不知道什麼情況，突然一聲令下，這邊下單，那邊就生產了，總的來說 從打算在那邊建立新基地 到 新基地開工生產 花了一年多的時間，所以我認為要麼樓主公司老闆已經在 某省 開工建立分公司了， 要麼就是正在與 客戶 或者 政府那邊兒洽談了，所以樓主現在就是幹好這邊兒的事，其他的不用管也不要管就好！
我是FU牙，與大家共勉職場上的那些事兒～
FU牙全大燚
作為一個有這樣想法的公司，首先要判定一下這個公司性質，是初創公司還是有很多年行業積澱大公司。
初創公司有創辦分公司想法很多情況是拓展渠道，搶佔市場份額，那要看這個初創公司是否有母公司做靠山，實力雄厚或者有大的財團投資入股，否則很大程度上是老闆在那畫大餅收人心，要時刻關注公司現金流是否正常，從員工工資是否按時發放就能觀察一二；
如果是有多年積澱大公司要開設分公司，拓展公司新渠道，加速渠道下沉或者提升現有渠道綜合營銷、售後服務等工作，如果公司提起來後一直沒有下文，那要看公司的戰略規劃，時間規劃，省區規劃，新公司團隊籌備規劃等，如果有一方面不成熟可能也會暫時擱置；這樣的公司如果有機會還是要更加積極努力，爭取有晉升機會！
最後要了解一下你老闆的性格及做事風格，平時說話辦事是否不忽悠，信守承諾，最後祝你好運，公司開分公司至少說明公司在走上坡路，如果遇到一個開明的老闆，年輕有活力的公司值得努力跟隨！反之，聽聽即可，做好個人職業規劃，不受外力影響！
精進職場365
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