吴唔唔
已我本人经历来讲讲这个问题。
猎头公司联系了一个公司面试，面试过程就不啰嗦了。最后HR经理问我薪资期望，我简单了说了下目前薪资和服从公司安排。 之前猎头公司给过一个预期，我心想差不多就行。
走了一些流程之后，最终该公司发了offer给我，给的入职时间不算多，只留了三周左右。我在原公司准备走离职流程时，电话和HR经理沟通了下具体薪资计算方式。她说入职半年算试用期，试用期期间只发80%工资，且第一年入职不满一年，当年是没有年终奖的。 本来我换工作的意愿也不算太强烈，简单点说就是奔着钱去的。 这么一算，这第一年的实际收入比现在还要少。我当即就拒掉了。
在这里很感谢原公司的老板，给予我的理解和支持。
职场就是交易，面试谈薪资是很正常的事情。在自己有一定实力的基础上，一定要准确表达对薪资的要求，而且不仅仅是谈一个数字，各方面待遇都要谈清楚。
导盲小Q
一般来讲，面试官问这些问题的时候都是具有目的性的。
抛除工厂流水线的工作不讲，在公司中可能每个人的薪资都是不一样的，这就是为什么面试官会问你这些问题的原因。
首先是薪资，你的期望薪资是多少，公司的普遍薪资是多少，你的期望薪资与公司给出的薪资是不是处于同一水平线上，面试官会根据这个来对你入职后的薪资进行调整。
面试官会询问你对公司的了解，几乎所有的面试官都希望前来面试的员工对自己的公司是有一定了解的，这样面试官会认为你在面试之前衡量过自己能力与公司的水平是否相符合。
而对工作的职业规划，则是一个长期与短期的计划，你是否对自己的职业有过规划，这在面试官看来这是你能否在公司长时间任职的一个关键，铁打的员工流水的兵，这样的人员流动量肯定是公司不愿意看到的，同样，若是一个公司的人员流动量太大，这也同样反映了公司本身的一些问题，所以为了公司的发展，面试官比较倾向于那些可以长期任职的员工。
所以，在面试官问到这些问题时，考虑好自己的自身情况，薪资在什么范围内自己能够接受，事先要对公司的基本情况进行了解，这样才不会导致冷场。如果真的要描述职业规划的时候，尽可能的扬长避短，多向积极的方面去说，确立一个短期目标，再确立一个长期目标，这样听起来才更加具有说服力。
山沟沟里穷大王
实话实说，如果真的不知道怎么说，就说服从公司安排，自己执行到位，就可以了。如果问工资，你不知道怎么回答，就说，根据公司新人工资定位的标准即可。
羊毛狐狸
首先我是来面试的，我对公司的发展趋势，和未来发展的目标是最关心的。因为我有实力和才华为公司创造价值公司是会给与丰厚的工资与奖金的。
祥和85790
对薪资的回答，你如实说就好了，太低你自己能接受么，太高公司能接受么？
对公司的了解，是你面试前上网所认知的。
对工作的职业规划，你就直说好了。希望自己如何一步一步做上去，如何努力为公司创造价值。
