邊緣01

45以上的私企員工，我們來分析留下的和出走的，看看他們究竟去了哪裡。

能留下的要麼是總監以上的管理層，要麼是高技術人才

我見過的能在私企和外企呆到45歲以上的，基本都是總監以上的中高層管理者，或者是擁有高技術的人才。為什麼只有這兩類人呢？因為他們的獨特價值，總監以上的管理層一般都是某個領域的管理專家，至少也是該公司這個管理領域的專家，對公司來說，其價值很大，能為公司帶來管理價值，而且崗位不好替代，換人還不利於公司穩定。

當然，還有一個原因，一般總監以上領導後面一定會有公司副總裁以上的領導支持的，這是政治因素，背後有人也很重要，但是價值是首要因素。

高技術的人才也是同樣的道理，價值是最重要的因素，如果哪天該技術部門裁撤了，這樣的技術人才也多半會被淘汰。

45以上的經理層以下或從事普通職員的員工有沒有呢？當然也有，只是比例不高，一般能留下來的肯定是有些能力或者有些關係的，不要懷疑關係的中重要性，在哪裡的企業中關係都是非常重要的。

45歲以上的員工到哪裡去了呢？

我以個人經驗分析下，大致有以下幾種類型：

第一，轉型到諮詢領域工作。到了45歲以後，很多有經驗的，來自大公司的會有一條出路就是走諮詢公司這條線，特別是華為公司出來的，我見過太多從華為出來的從事諮詢領域的工作，這類工作特別看重行業或者領域經驗，他們更多的也是把經驗傳授給其他有需要的企業，這些經驗知識也就是他們的謀生技能；

第二，自己創業的。這類群體也比較多，但是創業成功率低，因此，很多人會選擇一些低門檻，低風險的創業，比如開個小店，或者什麼培訓班之類的，這類創業，相對來說，算是出路之一吧；

第三，轉到小城市事業單位工作。這類情況比較少見，畢竟到45歲還能成功轉到事業單位的非常少，一般也是學歷高，或者有些關係的，比如去某個學校當老師的；

第四，直接退休的。這類人非常少見，一般都是有些資產如房子或者實在找不到工作了，領退休金過日子的，這種也不是沒有，畢竟，沒有選擇的時候，也只有面對現實吧？

第五，如果老家是農村的，家裡還有地的，回農村養老的。這類一般是50多，沒有在城市購置什麼資產的，而農村戶口還在的，直接回農村養老了，或者有能力的，在農村也能有收入的，這些人的生活最悠閒自在，相對來說也算是最幸福，生活質量最高的一群人吧。

大概就是以上這些，不知道我的分析是否有人感同身受，雖然我還年輕，但是我也一直恐懼45歲的時候我能幹嘛。正是感受到了危機，我在30歲的時候就開始做準備，雖然目前轉型還不算太成功，但是我一直在努力，就是為了年紀大一點的時候，不被社會所淘汰。

話說回來，我們目前所處的時代，社會保障還真的要加強，我們個人還必須更加努力才能面對不確定的未來。

譚談流程

我在企業呆過幾年，見到過職場45歲以上的員工，我來說下我的見解吧。

45歲混到了中高層的。企業中能見到年齡大的，基本上絕大部分都能混到中高層。這些人經驗豐富，水平也足夠，在私企外企還是挺吃香的。

45歲還是普通員工的。如果是社會招聘，基本上很難找到好的工作。因為要一個四五十歲的人，還不如要個剛畢業不久的，能力差不多，工資還便宜，加班沒問題，好管理。所以45歲以上還是普通員工去面試，要麼降低工資，要麼去不好的企業。

45歲雖然是普通員工，但是在企業幹了很多年。這類員工在大公司比較多，這些人可能學歷不高，能力不強，但是在企業兢兢業業做了很多年，人緣也好，通常公司都不會裁掉，會保留這樣的員工，繼續做些力所能及的事情。

老廖

首先我沒有45歲，但是我想回答這個問題😄因為我是做預防醫學領域的工作，接觸的同事基本上都比我年長，朋友大部分也比我年長，他們很多人現在的工作都挺好

因為長時間和他們在一起，也讓我提早為自己老年生活做規劃

可能我的行業特殊性，我們是越老越吃香，因為經驗豐富，客人願意認可我們

我剛剛考了衛計委組織的健康管理師，不知道是否能過😜如果不過繼續考唄

另外我準備給自己在醫學領域再繼續學習一段時間，明年開始吧

以後我是準備在健康管理領域繼續工作，也有可能再次自己做

我身邊很多45-70歲之間的朋友都在藥房，體檢機構，健康管理公司，保健品公司工作，他們可能沒有很高薪，但是也很不錯，我感覺挺好，是我老年生活的目標呢😄是不是很沒出息，我要求不高

身邊也有一部分人走向中高層管理崗位，但是私企和外企有很多不穩定因素，所以今天的職位不代表什麼，有能力才是王道，給自己準備條後路，就多一份安全感

其實我一直有一個生態農莊夢，這兩年就會執行，可能很迷你😄

總之只要提前為自己打算，老年生活不會很慘，你也不用擔心去看大門，去啥啥，年紀大啦，有一定積蓄，也不拼年輕時的高薪啦，有個差不多的收入，有個健康的身體，溫馨的家，挺好。

吃貨傳萍說養生

說到職場，很多人都會把45歲作為分界線，好像45歲以上的員工都無處可去。

像題主所說的，45歲沒有升到高層的員工，還有一二十年才到退休年齡，他們都去哪兒了？

據我的觀察和了解，我認為他們有三個去向。

第一、發展副業來賺錢

雖然45歲比起20歲來說，從體力到精力到思維都不算佔優勢。

但是45歲比起60歲，還是很年輕的，依然有重新開始的勇氣和能力。

所以45歲以上的員工，有一部分人會離開穩定的工作而選擇創業。

現在很多人都在發展副業，發展的好了，甚至能超過主業的收入。

就像我之前有個親戚，上班的時候同時做自媒體，屬於比較早的抓住自媒體機遇的人。

等到他40多歲的時候，公司不景氣被裁員，他索性就直接開始全身心投入自媒體中。

他開始去全國旅遊，同時用小視頻的方式記錄下來，憑藉著之前的人氣加上後來的勤快，也獲得了不錯的收入。

所以有一部分45歲以上的人會通過做自己的事業來達到維持生計的目的。

第二、選擇門檻低的工作

當然並不是所有人都適合創業或者有創業的能力。

還有一部分學歷和能力都跟不上的人，再加上年齡偏大，只能選擇一些門檻比較低的工作。

比如送快遞、送外賣、保潔、保安等類型的工作，雖然辛苦一點，但門檻相對比較低，沒有對能力硬性的要求。

這些人大都是吃苦耐勞型，雖然風裡來雨裡去，有時還要面對各種委屈，但都是在靠勞動吃飯。

這也是很大一部分45歲以上員工的出路和選擇。

第三、退居二線或者回歸家庭

當然45歲以上的員工，如果沒有升到高層，又遇到工作問題，他們很有可能會選擇退居二線。

他們可以用自己豐富的職場經驗，來幫別人做一些職業規劃，或者找一些相對清閒的二線工作來做。

還有一部分人會選擇迴歸家庭。

現在年輕人的壓力很大，很多有了孩子也沒法自己帶，這時爸爸媽媽就成了第一人選。

經常會在小區裡看到爺爺奶奶帶著孩子出來遛彎，有的爺爺奶奶還是比較年輕的，大概也就40多歲左右。

為了孩子過得好，他們會選擇放棄工作，先幫孩子度過困難時期。

職場上45歲以上的員工，如果沒有做到高層，出路也很多，而如何選擇取決於他們的能力和規劃。

狐小胖

• 製造業為什麼會吸納45歲以上的員工？

製造業之所以能沉澱或吸納一批45歲以上的員工，原因是顯而易見的：

首先，現在很多人都不願意在製造業的工廠就職。

加班加點多，工作單調枯燥，薪酬待遇並沒有很大的優勢，這些製造業自身的屬性導致了很多人不願意前往工廠求職，所以這在一定程度上給予了45歲以上的70後一些崗位機會。

其次，很多45歲以上的70後不僅有豐富的工作經驗，而且還掌握著一技之長的專業技能，所以製造業也樂於吸納他們，儘管他們年紀偏大一點，但是在專業技能方面持有優勢。

再次，製造依然廣泛存在著一些體力勞動崗位，而那些沒有一技之長的45歲以上的70後，也願意去從事這樣的一些基礎型工作，畢竟養家餬口才是生活的核心所在。

• 45歲以上的職員還有一批會沉澱於服務業，諸如快遞、物流、司機、廚師、幫廚、安保、物業、環衛、園林綠化等這類行業通常也會吸納一批45歲以上的職員。

• 還有一批在外打工多年的45歲以上的70後，最終選擇了回老家發展，其實這也是一種不錯的理性選擇。

這一批人大多數都成為了自由職業者，而且他們大部分都在老家縣城買下了不動產，於是繼續在縣城打零工、開店、甚至還兼顧著鄉下老家的一畝三分地，其實也是一種衣食無憂的日子，雖然談不上富貴，但是過得並不差，我認為這也是一條出路。沒人說一定要留在大城市，一定要成為白領或高管才能活下去。

大叔煮史問道

以銀行為例：隨著時代的發展，我國的銀行業也在快速轉型升級，銀行四五十歲的老員去了什麼地方呢？

一是銀行快速轉型升級後，大部分四五十歲的老員工已經沒有能力在一線工作了，傳統的銀行業存款和匯款已經逐漸被智能機器代替，銀行櫃員需求大幅減少，現在去銀行辦理存款或匯款都是通過智能機器完成，完全不需要人工，所有的傳統銀行業務慢慢向智能時代轉型，人工智能和智能手機代替了傳統的銀行員工，四五十歲的銀行老員工的工作已經被人工智能和智能手機取代了。

二是銀行的轉型升級向更加專業化發展，傳統的銀行業務是存貸匯，這部分業務大部分已經被人工智代替，只有大額貸款還是人工服務。而銀行轉型升級後的業務重點是財富管理和投資銀行業務，財富管理和投資銀行業務對銀行從業人員的專業化要求更高，四五十歲的老員工根本不能勝任，銀行只能招聘更加專業的年輕員工，於是，四五十歲的老員工被更加專業的年輕員工代替了。

三是四五十歲的銀行老員工去哪了，少數能力強的老員能提升的成了銀行領導層，不能提升的一部分去了後勤，一部分提前退休了。

銀行業的轉型升級是時代發展的一個縮影，隨著智能化時代的來臨，我國經濟的轉型升級，各行各業都會像銀行業一樣向著更加智能，更加專業的方向轉型升級，這就意味著未來各行各業都會像銀行業一樣，跟不上時代發展的四五十歲的老員工都會被時代淘汰，或者說未來智能化時代的到來，專業能力不強的人都會被人工智能取代，未來經濟的發展智能機器取代人工會成為許多行業的趨勢。

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金融學家宏皓教授

我看到過很多45歲以上的人，幹律師，會計師，計算機網絡工程師，計算機軟件項目實施，醫生，二手房中介，出租車、公交車司機，導遊，美髮師，快遞老哥；各行各業的都有，三十六行行行出狀元。

一位老送水工（桶裝飲用水），二十多年來，不論春夏秋冬，颳風下雨送水無失誤，45分鐘內準時送達；我很長時間沒看到他了送水，在街上遇見他，問他原因；他說快60歲了，幹不動啦！

我也看到過很多過了35歲的人，一事無成；性格成無賴；騙和賴同學、朋友；在微信這類網絡平臺幹坑蒙拐騙朋友圈的網友的人；騙到一次算一次賴上一個算一個。

關鍵是自己，大學畢業就歸化好三十歲之前的道路怎麼走；三十左右時，技能、信譽在單位內部、同行、同學中已經很強了。

三十歲以後，考證書、考碩士、博士；在自己所從事的行業裡摸爬滾打一輩子，這樣幹一般都不會有四十五歲後職業危機或者中年職業危機的。

當然了，一開始就985大學或者C9聯盟本、碩、博連讀那種精英除外。

做人要麼技能好，要麼信譽好，要麼會混。

任何職業是不會給你安逸養老的，社會是公平的；只要肯用心做，付出肯定會有收穫的；而且和年齡無關。

溫榮KM

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吾道幻燈片

首先，分析一下題主的問題：人到中年，上有老小有小，該何去何從？

一、AI到來，很多人面臨失業危機

前幾天看過一個小視頻，大意是，“我40多歲，在500強企業工作，公司發展不景氣，進行了50%的裁員，而我，也是其一。”

面對這樣的問題，很多人困惑不已。

該技術工程師，人到中年，在500強企業工作20餘年，可最後，還是面臨著失業。

我們多數人歷來追求穩定，總以為在一個穩定的崗位上駐足，就可以過得很安穩。

可是很安穩不代表很靠譜，即使是再靠譜的工作，有一天，也會被人工智能所取代。

二、將近半百，為什會面臨失業？

1.世界的反脆弱性越來越差，很多事情我們無能為力。

2.人工智能的到來，代替了很多職業。

3.個人能力不足，很難找到新的工作。

時代在改變，歸根結底，我們只能改變自己。

三、三招教你減少失業率

面對越來越高的失業率，如何做才能減少失業的可能性？

1.培養“創新精神”

就業不如創業，創業雖然風險大，但是存活的幾率更大。

很多人寧願待在一個崗位上一輩子，也不願意去嘗試，去冒險，因為怕失敗。

可是，人生不如意事十有八九，如果能培養起自己的“創新能力”，做好工作和創業的雙重準備，那麼，倘若有一天面臨突如其來的失業，你也能夠有效應對。

如何培養“創新精神”？

• 保持“好奇心”
  

• 善於觀察

• 敢於實踐

• 勇於堅持

2.培養各種軟實力

很多工作像技術員、工人、會計等，都容易被人工智能所取代。

所以，如果善於培養多種軟實力，挖掘新技能，跳出“能力陷阱”，做自己不擅長的事，就增強了被替代的難度。

寫作能力、學習能力、溝通能力、心理學等等軟實力，都需要我們努力去培養。

而學習力是一切能力的元能力，我們又如何培養自己的學習力呢？

• 跟隨榜樣學習，尋找自己的標榜對象，比較差異並努力向其學習

  
  

• 多讀書旅行，不僅可以提升認知，還能增長見識，擴大格局

• 勤於實踐，所有的知識只有落地才能檢驗自己的學習效果

3.培養新技能

如今互聯網如此發達，我們可以通過網上學習，不斷更新自己的新技能。

網上有很多APP和網課，不僅能夠教會我們原理，還能協助我們進行實操。

如果能在一種技能被取代的同時培養一項新的技能，讓我們的技能更新速度超過被取代的速度，那麼，我們將很難被取代。

四、總結

年近半百的失業者何去何從？

這是一個普遍存在的社會問題，不僅僅是中年人未能升到管理層而面臨失業，是很多人都會面臨失業的危險。

面對失業，我們可以選擇創業，也可以選擇提升自己的能力，培養新的技能，以至於自己很難被取代。

職場晉級之路，猶如遊戲打怪，技多不壓身，願你闖通關。

我是鄭小喵

在職場上，如果45歲了還沒有實現財務自由，也沒有升到高層，可以有以下幾種選擇：

一、繼續在原企業幹。我之前所在的公司是一家工廠，裡面有很多45歲以上的員工，這些員工的崗位要麼需要一技之長，要麼是崗位的工作環境比較特殊。對於有一技之長的老員工，企業會繼續重用他們，因為他們能給企業帶來直接價值，並且由於技能的培養週期很長，外面不一定有合適的人來頂替他們，這些員工的收入也是客觀的。對於沒有一技之長的老員工，只要他肯吃苦，身體好，企業還是可以給他們機會的，他們會在企業做，但是收入和地位不是很理想。45歲左右的人，上有老，下有小，文化程度也不高，在外面不一定能找到收入更高的活，就在現在的企業繼續幹下去。

二、跳槽。就是從這家企業跳到另外一家企業，但是工作和原來差不多。45歲的人跳槽，原因有很多，有企業方面的因素，比如裁員、企業逼員工走，企業效益差，企業搬遷等；也有個人方面的因素，比如對工作厭倦了，收入差，和同事關係緊張等。如果是有一技之長的老員工，找工作還是比較好好找的，也能有較大幅度的漲薪；如果沒有一技之長，那麼找工作會比較難。一般企業招普通員工，可能就不考慮45歲的人了。所以45歲的人，跳槽一定要非常慎重，最好騎驢找馬。

三、創業。這種創業分為兩種，一種是和自己原有的工作相關的，包括工作技能，工作的行業，工作的一些資源，比如原來做銷售的，掌握了一些客戶資源，自己開公司創業；一種是和自己原有工作無關的，比如開個早餐店等。身邊有不少45歲左右的人，與其在企業裡面每月拿個4000-5000元的工資，累死累活，還不如做點小本生意，又自由，錢也掙得多。我身邊確實有人從工廠辭職，開早餐點，生意不錯，不過這種幾率不大。

四、打零工。這種人要麼是沒有以一技之長，沒有企業要，要麼是自己不願意受管束，厭倦了工廠的有規律性的生活，去打一些零工，比如去工地幫忙，做一個月，休一個月，有活了就幹，沒有活就玩，對人生沒有很強的計劃性。

五、轉型。有一些45歲左右的員工，在過去的20多年的工作當中積累了一定工作經驗，對從事的崗位和行業有一定經驗。他們會去公司做顧問或者去培訓公司做培訓。這對於那些有較深厚的理論和實踐功底，又喜歡思考，喜歡和人打交道，在企業裡面懷才不遇的老員工來說，不失為一種好的選擇。

關鍵字: 私企 以上 職場