科技探索

38歲，即便在互聯網公司是能力較強的管理者，一旦遭遇裁員，很難再找到同樣條件的崗位，這是為什麼呢？

1，38歲，在基本上平均年齡都不超過30歲的互聯網公司，已屬高齡，這年紀的求職者並不符合招聘對象的人才畫像。

30歲以下，能加班，可熬夜，出差無妨，調動隨便，進入新領域學習只要幾天。

而一箇中年人，心裡想接受996，身體也會出賣你；熬夜到2點開會，說走就走的出差，配偶同意，小孩還未必能答應你；同樣沒用過的工具，年輕人3天就能學會上手用，你可能1個月後發現自己還得找人幫忙才可以。

互聯網行業更新迭代太快，需要快速的學習和適應，不倚重舊有的經驗做指導。

2，38歲，如果在互聯網公司只是初級甚至中級管理者，求職PK對象是數量龐大的年輕人，勝出概率更低；如果是中高層管理者，市場能提供的同等級崗位越來越少，還得剔出企業內部升遷用掉的名額，供外部應聘的更少。

如果一場比賽只有2個人競爭，你只要打敗了另一個就是冠軍；而如果是2萬個人競爭，那就得大敗1萬9千9百9十9人，才能成為冠軍。如果公司招聘名額只有一個，參與應聘的求職者越多，勝出獲得職位的概率越低。

即便是有管理經驗要求的崗位，有和無確實有很大差別，但有3年管理經驗，還是13年管理經驗，並沒有太大差異。

一些順風發展的公司，規模擴大迅速，管理層人員上升也快速，年紀輕輕就有機會操盤大項目，資金高，人員多，鍛鍊大。有這樣的經歷，管理經驗未必比花費10多20年爬上管理層或者在同一個位子上呆了10多年的管理層差。但這樣的候選人其他方面對企業有更多的誘惑力，更健康的身體，敏捷的思維，迅速的執行力，年少有為的憧憬。

在萬人規模的公司，VP級別的高官，可能是幾百人，如果是千百人規模的公司，VP級別可能就個位數的人。在被裁員後再求職，同一個崗位的競爭者有內部可升遷對象，內部想轉崗對象，外部在職被動求職者和外部離職候選人。而招聘信息的獲取，信息還是不對稱的，平日不廣結善緣，內向閉塞的可能招聘信息都很難獲取。

3，離職狀態求職相對在職狀態，難度係數會更大，和年齡無關。

職場也是追漲殺跌的。工作出色的，老闆給漲薪升職，外面的公司慕名來高薪挖掘，各種利誘；如果在走下坡路，被裁員算是一個谷底，外界會認為，大概工作不好才會被裁員吧；還會被大力殺價，不是沒工作嘛，薪資低點的工作，愛做不做。

4，招聘有淡旺季，招聘最旺的季節是3-4月份，其次是9-10月份，錯過這樣的時候，求職選擇更少，而增加了難度。

年底遭遇裁員，市場需求不旺，在職的人等著年終獎大多不太願意跳槽，積極求職不一定很快能有結果。

對於38歲的曾經互聯網行業管理者，再就業的出路在哪裡呢？

1，重新定位，定位自己的行業，公司和職位。

20來歲參加工作，到60歲退休，有近40年的工作時間，40歲前後差不多是行程近半的時候。我們不再像父輩一樣終身僱用於一家單位，幾十年做著一樣的工作，況且父輩中很多人的職業生涯在90年代他們也是中年人的時候也發生過變化。

38歲被裁員，是挑戰，也是機遇，讓我們職業生涯再規劃的時間，被提早了幾年。

互聯網是年輕人的戰場，中年人可以去非互聯網行業；頭部的獨角獸的公司進不去，可以考慮百十人的小公司；打工找不到想去的公司，可以自己創業；做不了公司管理層，可以做外部諮詢顧問。

2，接納眼下的困難，多收集招聘信息，多嘗試應聘機會，多爭取面試通過可能性。

多收集招聘信息，不止是要多刷招聘網站的個人信息，多投簡歷，還要告知身邊的獵頭，RPO顧問，前老闆前同事，還可以是老同學；

多嘗試應聘機會，不止是得到面試通知排除困難儘量赴約，還要通過和麵試官，HR直接溝通對話的機會，給自己爭取現場面試的機會；

多爭取面試通過的可能性，不止是跟面試官表達自己想要這份工作，還要清晰呈現自己合適這份工作的理由；可能的話，借用獵頭或內部推薦的機會，增加他人背書效果。

3，以積極的心態，在未就業的日子裡，給自己安排培訓或者兼職，充實這段時間，尋求下一段契機。

我有一個70後的朋友，曾經是500強公司的管理者，40歲前後被裁員，他不願意自降身價屈就，企業也不願意高價請大齡的他加盟，在沒有工作的空窗期裡，他在朋友的諮詢公司做諮詢和培訓。項目制合作，完成一個項目，給一個項目的分成收益。直到2年後，獵頭推薦他去了一家行業知名互聯網公司擔任總監級崗位。

他的刻意安排，讓自己的空檔期也依然有工作經歷。

我還有一個做財務的女性朋友，大齡生子，生育後未返職場，全職帶孩子2年。在這2年裡，她帶著孩子體驗了很多項目，為了孩子，也為了自己。在這些體驗之後，她找到了自己感興趣的方向，她參加了系統的培訓，獲得了職業生涯規劃師的資質認證。在全職帶娃兩年之後，她任職於一家工作室，轉型成為一名職業生涯規劃師。

黑夜就會過去，太陽終會升起。

亂世佳人里斯佳麗說過“明天將是新的一天。”

只要活著，就有希望，願你心想事成。

這裡是蘭芳職場劇院，我是蘭芳，和你一起看職場進擊。

蘭芳職場劇院

就在我回答這個問題之前，我一個認識多年的朋友告訴我他被裁員了，希望我能幫他介紹一個新的崗位，他說可以適當的降薪。我的這位朋友在多家大型IT企業工作過，有著非常亮眼的簡歷，只是他的年齡已經40歲了。

在IT領域，年齡一直是一個非常敏感的話題，不論是對於開發人員來說，還是對於管理者來說，年齡越大似乎意味著離IT行業越遠。

IT行業中一個非常明顯的現象就是年輕化，而且是持續年輕化，現在很多應用級開發團隊中已經很少有80後的身影了，而且不少團隊的負責人已經是90後了，所以這些90後的負責人在招聘的時候很難想象他們會招聘80後，甚至是70後的人。

年輕化就是IT行業的一個非常現實的問題，而且不少IT企業把年輕化作為企業的隱形制度，對於“大齡”的技術人員和管理人員會加強考核，這都是導致整個IT行業年輕化的重要原因。

在外行看來，不少IT人都非常熱衷於創業，但是IT人創業的背後卻是非常殘酷的現實，不創業也許就意味著失業或者是轉行，尤其是對於大量的應用級開發人員來說更是如此，因為崗位本身提供的能力提升空間比較有限，在工作一段時間以後很難獲得突破，不能持續提升就意味著未來的風險。所以不少程序員都希望能通過創業繼續留在IT領域，這也是為什麼IT行業壓力大、競爭激烈的原因之一。

對於已經遇到職業危機的IT從業者來說，解決方案有以下幾個：

第一：在發展空間大的領域尋求機會。雖然當前互聯網領域有一定的裁員現象，但是還有不少領域會陸續釋放出大量的崗位，比如大數據、雲計算、人工智能等領域。

第二：在產業互聯網方向尋找機會。對於大齡管理者來說一定會積累大量的行業知識，而產業互聯網的發展正需要這樣的人才，所以在產業互聯網領域尋找機會要更容易一些。

第三：在傳統行業尋找機會。傳統企業還是有不少IT人才需求的，所以可以把視野放寬一些。

作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟件體系結構、大數據、人工智能相關領域，有多年的一線研發經驗。

歡迎關注作者，歡迎諮詢計算機相關問題。

IT人劉俊明

看了這個問題，首先不得不承認，中年職場就是這麼殘酷。

38歲，人到中年，無論你是管理者或是普通員工，境遇可能是一樣的，有的時候作為管理者可能還不如一個技術能力強的普通員工。必竟管理能力，比較難以衡量，除非你真是人上人，是一把手。

38歲，互聯網公司能力較強的管理者，單從這些信息很難判斷出什麼，年底裁員，從這個信息到是可以想象出很多情形，很多人說2019年將迎來裁員大潮，原因嗎？不說大家也都知道，金稅三期，社保由稅務徵管，這些帶來的就是人力成本的增加，有數據稱人力成本上漲比較將達到30%，且不說這個數據是否準確，但上漲，是一定的，降不了費用，就只能縮減編制，首當其衝的，自然是中高層管理人員，砍一個高管可能相當於砍十個員工，管理一個也是管，管理十個，百個也是管，高層職能合併，畢竟比基層更容易些。

求職碰壁，一是大環境不好，各大互聯網公司都在裁員，機會自然就少。另一個原因就是自身原因，專業背景、工作經歷是否真的有競爭力，你拿什麼來打動面試官？簡歷是非常重要的，還有就是對於薪資的期望，在這個寒冬，適當降低一下身價，先找到一份工作可能更重要。

HR老槍

我今年36，前兩年找工作時也遇到過類似的問題。

後來經過很多碰壁後，發掘還是自身的定位和職業選擇方向不匹配。

最開始的找尋方向是大廠的P8崗位（與我收入基本匹配），面我的往往是一個部門的總監（P9），但當發現我介紹我的很多方法論的時候，與對方並不能產生很多共鳴。

後來我調整策略，將找尋方向放到中型公司的中高層，面試我的人一般是公司的老闆。發現我的方法論就很受歡迎，而我的工作經驗和知識也被得到認可。也同時收穫了很多不錯的OFFERs。

這樣的經歷也給了我很多啟迪。目前大廠對於我們這個年紀的人比較排斥（除非能去面P9的崗），不然面我們的都是大廠的中層，他們更看重一線的執行能力。而在我們這個年紀，最有價值的往往的多年沉澱的經驗和作為“1萬小時”的專家，這樣的經驗往往中層是不感興趣的。但對於很多D輪或者PRE-IPO的企業，這些老闆往往在驗證了公司的商業模式後，最需要的是有經驗的管理者幫他們進行企業經營管理的升級，這時候我們這些“老傢伙”會比較吃香。

希望我個人經驗對您有幫助。

長河落日圓L

這樣的條件，求職時卻屢屢碰壁，不免讓人感慨互聯網的殘酷，但我卻認為問題可能出在求職方法上。

恰好今天看到一篇文章，說的是類似的話題，案例裡，也是一位35歲以上的高級管理者，自己能力很好、業績很好，想跳槽卻發現:投遞的簡歷無人問津。看了這樣的新聞，同樣讓人唏噓不已，可是，暫且打住，先別急著傷感:

你確認能力很好、業績很好、有著豐富工作經驗的35歲管理者，需要通過向陌生公司投遞簡歷的方式求職嗎？

第一，隨著年齡、經驗、能力、知名度的提升，以及人脈的拓展，資深職場達人必須拓展自己的求職渠道。

我們看任何一家公司的組織結構，從職級上看，總體來說都是正三角。你看哪個公司有100個總經理、50個總監、30個主管、10個員工的?

不僅崗位少，而且待遇高、去留對企業的影響大，從企業的角度看，當然要慎之又慎，如果有知根知底的，誰會用完全陌生的人來冒險呢？

所以，對於題主問的這類有關管理經驗、有實際業績的求職者，真心不能跟剛剛畢業的大學生用同樣的方法求職，推薦兩個方法:

一是，找內推。找認識的人進行推薦，減少與用人單位，在彼此基本信息真實性方面的顧慮。直接進入需求對接。

二是，找獵頭或者面向獵頭的平臺。我之前換工作的時候，就在獵聘放過簡歷。直到現在，還時不時有獵頭找我。

第二，怎麼讓自己有經驗、能力、知名度的提升，怎樣拓展人脈，資深職場達人求職不是從投簡歷開始的。

對於剛剛畢業的大學生來說，求職這件事很可能在考研考公失敗後才開始的，而且一般情況下，3個月內都能確定offer。

1.有業績。說能力其實是比較虛的事，作為管理者還是得有拿得出去的、實實在在的業績說事兒。銷售部門相對好說，但其他只能部門，也需要找到自己的業績點，比如你推進了公司xxxx體系的建議等等。

2.有口碑。特別是對管理者，“用人用德”是很多老闆用人的核心觀點，所以，平時的人品口碑就很重要啦，至少也要有一些有份量的人欣賞你、認可你。

3.有影響力。包括客戶關係影響力、公共關係影響力、行業內知名度、自媒體知名度等等，這些一方面可以直接給用人單位帶來受益，另一方面也增加自己的曝光機會，有更多可選擇的空間。

如果以上這些都做到了，求職過程至少會有底的多，祝福你從容求職，找到理想的offer。

我是為好優姐姐，專注職場領域，努力分享更多職業成長乾貨，關注我吧。

為好優姐姐

茉莉這個同事比題主的條件還要差點，年齡相若，他是一個國企的中層，大學畢業留在國企，一直到現在，覺得實在無法忍受就選擇了辭職。但是因為之前的經歷比較單一，所以在外面找工作還是碰壁。但是經過一段時間努力，現在一個商貿公司站穩了。總結下來有如下幾點。

第一，從頭開始，降低期望值。以前在舊公司。怎麼都是一個領導，所以剛開始找工作時也是一直朝著經理這個位置奔，但畢竟是另外找的工作氛圍不一樣，所以有難度。另外就是同行業的工作，正如題主的行業，要不就是也在緊縮人工成本，要不其他類型的企業並不滿意。找熟人的工作也是覺得還不如自己另外找。後來他降低了自己的期望值，就是公司總助的位置也願意面試，工資比以前低不超過一千就接受。重要的事公司平臺發展好。這不，現在已經上班一段時間了，而且也獲得了年終獎，心情也比在舊公司舒暢很多。

第二，面對困難，積極面對。這裡是從心理狀態來說的。茉莉這個同事，當時還有肩負著經濟壓力，第一個月沒有找到工作，他就馬上啟動了獲取其他收入的方法，例如去做一下超市兼職或者是承接了一些寫稿的工作。能屈能伸，讓自己忙起來，不要胡思亂想，這是他的做法，雖然有點鴕鳥性質，但是確實是保證了他一部分的收入，而且人也不會太倦怠。

綜合來說，不要擔心，工作總會找到，不要和以前的工作太多比較，因為不存在回頭，努力前行！

Molly小秘書

38歲了，在互聯網公司上班應該有12年以上，積蓄應該不會少，再加上辭退津貼，夠自己拼一下事業了。我12年畢業，一直在製造業公司做MES開發，前三年換了三家公司(因為工資低，然後有獵頭介紹就換了，自然工資是漲幅也大)，最後一家公司是在手機廠，因為工作沒有挑戰性，一眼就能望到十年後，也厭倦了，所以18年5月辭職做外貿，也做內貿，我做的產品是打磨拋光的研磨材料，就是那些砂紙、砂帶、尼龍輪等等，以前完全沒接觸，也比較偏門，對產品和外貿基本上從零開始瞭解開始學。去年是虧錢的，主要是剛好做了中興的供應商，中興被制裁之後我那個客戶資金鍊斷裂倒閉了，虧了十多萬。今年接了一些外貿單，開始有點錢賺了，按照這個勢頭，肯定是要比打工強很多的(最後一家公司上班一年工資加年終獎到手有30W+)，我想以後應該會越來越好的。

所以我想說的是，求職碰壁為什麼還要找工作呢，自己努力一點找個小門路做點小生意，雖然累，但是自由不受約束，陪家人一起的時間也多多了。我一直用“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”來勉勵自己，時間久了心態也比較平和，遇挫折的事也能想得開，遇到好的事也不會得意忘形。換個角度想，求職碰壁未嘗不是件好事，祝好運。

行走中的暖風

我現在正在經歷這個事情，來分享下我是怎麼做的？希望對你有幫助。

四年前，意氣風發，離職出去創業，經歷了2015年的瘋狂，“大眾創業，萬眾創新” 到處是互聯網+ 創業， 想到一個電子，從BAT拉幾個人出來，然後就是寫BP，找投資， 每個人碰到都是問，你創業了嗎？

經過這四年的沉澱，厲害的公司，有上市的，有成為獨角獸的，當然更多的是死的死，或者硬撐著。而我們公司剛開始做的不錯，已經都持平了，去年底到今年初，業務遇到困難，使得營收迅速萎縮，到了這個節骨眼上，幾個合夥人坐下來，推演了接下來的業務發展，發現按照目前的模式發展下去，會被自己拖死。

商量的結果是保留核心業務，把邊緣業務都砍掉，對於員工做分流處理， 所以我們就開始把員工進行分流，最後輪到我自己了， 我原來也做IT，做技術經理，在自己創業的過程，碼代碼，管人， 做產品，做運營什麼都做過。 然後就出去找工作，發現目前市場上已經很難找工作。

1）調整心態

作為80後，跟中國的互聯網一起成長起來的，看到了互聯網的開始，發展，目前在大發張過程中，可是自己卻找不到自己想要的工作，難免失落。

這個時候要調整自己的心態，把自己歸零，你自己也總結到自己是能力較強的管理者，你處處碰壁一個很大的原因可能就是你可能想，最差我還得找個經理做做。可是現在的經理都是一個蘿蔔一個坑，90後又成長很快，這個時候不是你的能力不行，可能只是沒有找到自己的機會。

所以可以適當放低自己的要求，用開放的心態去找工作。

2）多方聯繫

我在找工作的過程中，聯繫了各種各樣的同學，朋友，親戚，同事， 其實內推比社招的成功率高很多。

還有就是現在有各種各樣的HR群，可以讓HR幫你推薦，如果沒有可以找我。

3）嘗試轉型

在這裡也推薦一個轉型的選項，我這次重新找的工作就是產品經理，憑著對互聯網的理解，以前做產品的基礎， 找到的機會。

4） 找獵頭推薦

現在管理的崗位很多都是走獵頭的渠道的，而且獵頭可以結合公司，給你可以專業的意見， 這樣更有可能成功。

願你找到你自己喜歡的工作。

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阿布的分享

首先我想說，38歲，作為管理者來說，絕不算大，正當年。
我所在的前同事群，前幾日就剛放出一條招聘信息，招聘HRVP/CHO，年限是39-50歲。

按照題主自述，在前公司是管理層，且能力還較強，重新求職緣何屢屢碰壁？

個人所見，要麼是投錯了崗位，人崗不匹配，要麼是，你的能力並沒有你認為的那麼強，你或許錯誤地把平臺的光環，也當成了自己的能力。

我自己曾有過10年500強經驗，當年裸辭出來後，也還並沒有想著創業，只是不想在舊圈子混了。因為在前公司多少也是個中層管理者，當時的心理建設是，如果到了小公司，咋不該弄個副總噹噹？

事實很打臉，在正規軍呆慣了，按部就班慣了的人，還真未必符合很多野路子企業的要求。

我不知道題主情況是否與我當初類似，但按照你的自我評述，若是還在原先圈子，找的友商相關崗位，除非對方沒有名額，不該出現這種“屢屢碰壁”的情況。

那麼，事已至此，應該怎麼辦？

提供3個小建議。

第一、空杯心態。

38歲，也至少工作了10幾年，但過往轉頭空，別抱著那麼大的包袱，非想著待遇一定不能低於之前。憑你的積累，只要真有真才實學，哪怕進入新環境的起點低些，起來得也會很快。

第二、別那麼急。

你這個級別被裁，大概率應該是拿包走的，且賠付金額應該不低。正好調整梳理一下，多陪陪家人，出去旅遊一趟。在一個地方成功過的人，在另一個地方也必然可以成功，因為很多經驗是可以遷移和複製的。

第三、對於應聘的崗位，再多下點功夫，針對性強點。

我不知道你應聘時，提交的簡歷是否是定製化的，還是投了10家，都是同一份。玩個自媒體，都還要注意根據平臺調性，量體裁衣輸出不同內容呢，更何況找工作呢，是不是？

願你早日走上新的工作崗位，加油！

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

焱公子

剛出來社會工作滿一年半，看到營銷販賣焦慮的公眾號，我就想笑。好多的公眾號都是不經調查，人云亦云。說白了，就是湊字數拿5毛錢獎勵。

談一下我這一年多來經歷吧。一年多的時間裡，我們IT換了挺多人，大概七八個人吧。每回招進來的人，挺多都是30多，40多的工程師。離開的也是這波人，像我們這種沒本事沒資源的小年輕，是真的不敢和他們一樣，不開心就走。

說好的35歲是一道坎，為什麼我們招他們進來，他們自己還是要走。原因很簡單，他們有能力有技術，當然個別也是有技術有脾氣的主，到公司後，什麼事都是以自己那一套行事風格來面對不同的工作環境，以前在別的公司是IT負責人，到我們公司來，還是端著架子來了，特別是那些年紀比我老大大的工程師，根本不給我們老大面子，這樣的主多了後，我們老大就不再招40歲以上的工程師了。

35歲找不到工作的，只能說明他前半生在混日子，所以合情合理找不到工作。

我們老大40歲了，學開發語言比我們小年輕快多了，任何新語言新技術，他都能快速搞懂並講解給我們小年輕聽，像我老大這樣的人，到哪都可以找到一份他想要的工作。

最近我聽到他被別的公司挖牆角了，到別的公司當IT老大，說實話，我挺傷感的，因為他是一位正直的，有擔當的老大，我弄亂了數據庫，他給我恢復，還是兩次。小弟們搞砸了很多事情，都是他替我們兜著。像這樣的老大，我只能祝福他在新東家也能一帆風順。在他需要的時候，我們也願意跟他走。

總結下來，我老大在他年輕的時候積攢知識和能力，在年長的時候，學會培養新人來接手他的工作，他抽出時間來研究最新的技術，再講解給我們小年輕們聽，所以他永遠走在技術前沿，你說像他這樣的，即便50歲，找工作也比我們這班沒知識沒能力的小年輕容易得多吧。

關鍵字: 互聯網 職場 裁員