kuicheng
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，期限到期後，雙方不再續簽的。用人單位要按照《勞動法》給予勞動者一定的經濟補償。
經濟補償的標準為，職工本人上年度平均工資。既：每工作滿一年，給予一個月的經濟補償金，六個月以下的，給予半個月的經濟補償。
如果終止勞動合同以後，雙方存在著工資、社保、債權等有關問題。雙方可以通過協商解決，意見不一致的，可以通過勞動仲裁或者人民法院來裁定。
訴訟時效期分為普通訴訟時效和特殊訴訟時效。普通的勞動訴訟有效期為兩年，（17年10月改為三年）特殊訴訟期為一年，涉外訴訟時效期為四年。我國法律規定最長的訴訟期為20年。
天老大11
1、你所說的終止是雙方協議終止嗎？如果是協議終止，並且雙方說明無不再有爭議的情況下，不打官司也是打不贏的
2、如果合同是自然終止的情況下，比如說你認為單位應當給你續簽，沒有給你續簽的情況，你可以要求單位按照工作年限支付每年一個月的經濟補償金，這個補償金是按照勞動合同終止前12個月的平均工資計算
劉秀章律師說法
訴權和權利。訴權是訴訟法的概念，《民事訴訟法》119條規定了起訴條件，只要符合起訴條件，法院應當受理，與權利最後是否得到支持無關。但某些案件起訴有前置程序的規定，如土地所有權、使用權糾紛，又如勞動糾紛等。就勞動糾紛而言，需經仲裁程序法院方予以受理。
南京徐劍
有需要可以打。
終止勞動關係後可以起訴公司，或申請勞動仲裁。
員工申請勞動仲裁進行維權的時效性為一年，只要員工有證據證明糾紛是在一年內發生的就可以進行維權。但是在一年以外的時間出現的糾紛，是不能申請勞動仲裁進行維權的了。
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