中公法考
公司不交社保，一般不能去申请劳动仲裁，因为劳动仲裁不单独处理不缴纳保险的问题，如果你只是追究公司不缴纳社保，可以直接给社保局打电话进行投诉。
公司不缴纳社保确实是属于违法的行为，如果你想申请劳动仲裁的话，可以以公司未缴纳社保为由提出离职，这种情况下，公司是需要给你经济补偿金的，如果公司不给的话，可以去申请劳动仲裁，但是如果你不离职，只是申请仲裁，要求缴纳社保，劳动仲裁是不受理的。
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任律师工作室
楼主你好，如果你所在的这家工作单位没有给你签订劳动合同，那么也没有给你购买社保，实际上这就是一种严重的违法行为，劳动法中明确规定公司用工形式可以是全日制，也可以是非全日制，但是无论是全日制还是非全日制，都要依法签订相应的劳动合同！
那么我觉得这种情况，你首先应当要求你所在的工作单位先签订劳动合同，因为只有签订劳动合同之后才可以谈接下来的事情，比如说购买的社保的事情。那么如果你所在的这家工作单位明确拒绝签订劳动合同，当然确实是可以申请仲裁的，但是申请仲裁如果强制执行下来的结果，愿意为你签订劳动合同，实际上你已经和你原所在的单位可以说面子上已经过不去了。
所以尽量不要申请仲裁，因为申请仲裁只是万不得已的时候才执行的，一般情况下是要求所在单位补交欠费的工资或者是自己欠交的社保，那么这种情况下才申请仲裁，一旦申请仲裁之后，很多员工都因为和单位的关系没有处好就主动离职了，所以这方面楼主一定要想清楚，不要因为申请劳动仲裁，而失去了这份工作。
其次是也可以通过劳动监察的手段来解决这个问题，因为劳动监察大队是具有社保核查权利的，如果你申请这个社保监察的话，那么也可以要求你所在的单位跟你们签订劳动合同，并且补交相应的社保费用。
社保小达人
楼主你好，如果你所在的工作单位不签订劳动合同也不交纳社保，首先我们应该做到的是和公司面谈来解决这个问题，一定要通过面谈的方式首先来解决这个争议，因为在面谈协商无果的一前提条件之下，那么我们可以通过法律的途径来解决这个争议，但是我认为一定首先还是要考虑面谈的方式解决这样的争议，因为面谈对大家双方都是有好处的。
当然在明确拒绝不交纳你个人社保的前提下，那么这种情况下，我们可以申请法律的途径来解决这个争议，首先我们可以通过劳动监察大队的方式来进行举报，在提供劳动监察大队举报之前，那么我们就要提供相应的证据来证明你曾经是这家单位的员工，比方说劳动合同书，或者是每个月上卡的工资账户，那么只要是对方的对公账号，那么就可以证明你是这家企业单位的员工。
通过劳动监察大队举报，那么劳动监察大队就会责令，要求企业单位按照工作的时间签订劳动合同，并且依法缴纳员工的个人社保，所以说会在限定的时间之内，那么企业单位就要补交员工个人的社保待遇，并且还要承担一定滞纳金的费用，当然劳动监察大队可能还会开具一定的罚单，要求企业单位承担这样的罚金。
懂社保
保安没社保可以告公司吗
用户5610500713295
只要存在劳动关系，公司都应该缴纳社保，任何和不缴纳社保有关的行为都是没有法律支持的。公司不给员工交社保或者以其他方式规避为员工买社保的责任，员工可以收集相关证据，视听资料、入职通知书、工资流水等，只要能证明劳动关系存在事实和时间的都可以，然后向劳动保障监察部门或者社保征缴机构投诉。
亲亲小保
你就先好好干着吧，只要你自上班日起，有充足的证据证明你在那家公司干就行了，不管是十年或八年，有一天你不想在那干了，你可去中裁，中裁会依法判你公司给你双倍补尝，因有劳动法规定，没签合同的按双倍补尝。补尝完后，你去社保稽查科，告你公司没给上社保，社保稽杳会调查，然后责令你公司给你补齐社保。
如之春aa
沒签合同，没买社保都三个半月了，公司口头辞退员工，有没有补工资
15883031852
如果其他员工都签定了劳动合同和参保，而你除外，则应先找人资专员询问原因何在？再寻良策。
