豫上俊男
我是順德一家千三人左右企業的行政崗。
我就直接說吧，今年就業環境真的不好，就今年春風行動，我留意一下，本地有名有姓的大企業，好幾家沒出來招聘，對，連普工都不招。而香港上市或美國上市的那幾家倒是有出來，但是招的基本是普工或者車間類技術工質檢QC，cad圖，數控之類。辦公室文職的招前臺或者打雜助理。可以說這類企業就是本地市場經濟狀況的風向標，往常應屆畢業生都往這類企業排隊應聘的。
再而講講普通企業微小企業的，普工吧，包吃不包住的或者包住包午餐的，基本是3200-3500。另外就是招銷售，對，一水的銷售，大區經理，渠道經理啥啥名頭的，中等企業底薪3500，有行業經驗的4000吧，微小企業一律3000沒社保。有些更參差的2300，（我列個去，能招什麼人。）
其實在薪酬上面，今年是有明顯漲幅的。但是可選擇的崗位卻少了很多，尤其是會計財務銷售跟單這類適合女性的崗位，真的不顯眼。
很多應屆畢業生拿著簡歷溜溜逛，沒怎麼願意問，現場上，陪著逛的家長比畢業生還積極的往攤位上問情況待遇。問完都搖搖頭再問下一家。而招聘方也不怎麼熱情，往常可是有專人去逮住哪個看著不錯的應屆生撩他過來聊聊的。例如說“靚仔靚女啊，是不是找工作啊，過來聊聊啊”。
終究來說，今年微小企業大量招銷售。正常或大型企業不怎麼有招聘熱情。應屆生沒什麼就業情緒。
另外就是保險行業和房產中介，最關心在場的求職者。呵呵
順德小李子
至少我的感覺是——不好找。我在廈門。
去年開始，很多企業都在裁員。下面是部分名單。
這幾天比較火的裁員是國際大公司orcle公司，直接裁掉900人，但是外企就是外企，給了N＋6的賠償，好幸福
到處都在說不好過，然後裁員。
廈門，雖然不是一線城市，但也是受到很大的波及。
我自己的感覺，今年的“金三銀四”很多公司都沒有放出招聘名額，就算有，數量很少。
以前裸辭都是對自己很有信心，這次裸辭，找了1個多月，雖然其中休息了一個月。
很多公司都工資降低了，標準卻提高了。下圖感覺是假都，哪有這麼高？
我他喵的都無語了。
現在都5月份了，你可以去看看拉鉤和boss直聘網的招聘信息，有很多崗位都放好久了，價格也調了好幾波，沒人應聘，因為敢出來的人少了，辭職比較謹慎了。
記住，同志們，真的不建議裸辭，一定要先找好下家。不要像我一樣可憐。
哦，對了，我這裡有蠻多簡歷模板的，有需要的可以在下面評論，然後截圖，私信發我一下。
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今日話題——今年你換工作了嗎？是裸辭還是騎驢找馬？
PPT精選
我之前也是這麼想的，但好像實際情況並沒有那麼糟糕。
用我現在工作的這一帶寫字樓的公司舉例，感覺每天熙熙攘攘也有不少人在進進出出，面試、求職、招聘，各家的HR跟往年這時候一樣，招人壓力也很大，每天滿頭包，我有幾個關係好的hr朋友，最近都不怎麼聊天了，忙得厲害，發朋友圈也只發跟招聘有關的，拼命動員身邊的朋友推送人力資源……
至少互聯網行業這方面，工作崗位還是挺豐富的。但可能每個人對工作的心理預期和具體要求不一樣吧，所謂的找不到工作、就業難，其實就是自己的要求跟企業的要求不對等。有人歲數大了不願意加班，而企業又看不上精力和能力均不在位的應聘者，so~
借這個問題可以對就業問題多聊幾句。
其實現在職場中95%以上的職位都不是特別難以上手的，95%以上的職場人也都是可以替代的，只有很少的人，以及很少的職位，是那種“眾星捧月”式的不可替代者。這種拔尖人物，在任何時候都是被追隨、被爭搶的。
但大多數人不在此列。
也就是說，大多數能力普通資歷普通的職場人，要做好就業形勢會被當時你所處的經濟形勢所影響的心理準備和對薪資的心理預期。
我記得我畢業的時候，有做校招的企業，來我們學校做招聘。
那個招聘負責人一臉誠懇：
“同學們，歡迎大家踴躍投遞簡歷，大家都是人才，如果不是的話我們也不會大老遠跑過來舉辦招聘會嘛。”全場笑。
然後負責人接著話鋒一轉：“今年我們公司所處的這個行業，受國際局勢的影響，可能會有點低迷，但這是暫時的，而且從過往的歷史經驗來看，這肯定是暫時的，行業的動態總有起起伏伏，如果你在低點進入，後面等著你的就是高位的回報，現在我們工資可能給不了太高，但過幾年就好啦。”
當時只覺得那位負責人說話挺有意思，但其實他的話放到現在來說也有一定的意義。
我覺得任何時候我們都不要放棄希望，行情好也好差也罷，堅持努力總不會錯的。
一個行業不可能永遠處於高速發展狀態，也不可能永遠在低谷裡爬不起來，萬事萬物都是在遵循著自然規律進行的。
所以，作為普通的職場人，能做的就是：在行情高漲的時候抓住機會、施展拳腳，在行情低迷的時候囤積糧草、小心過冬。
捱過去，都會變好的~
吉姆妮成長日記
不知道別人如何，反正我從過了年就找工作，到現在還沒找到。
因為從北京來天津，所從事行業天津公司非常少，只能跨行業找工作。而且只有專科學歷，所學的專業技能因為多年未用，也忘得差不多了。
各大招聘網站找工作投簡歷，參加各種招聘會，而且天津好像就一個大型招聘會。忙了一個多月，依然沒有看到希望，搞得自信心嚴重受挫。
只能放平心態，再接再厲了。
靜候時光
作為一個從業多年的獵頭，今年“金三銀四”的確要比往年“金三銀四”工作難找很多。
我有很多學歷背景不錯，公司背景不錯的候選人一直從年前到現在都還沒有找到合適的工作，身邊也有朋友一直處在待業狀態。這個跟“資本寒冬”有很大的關係，很多企業都在“節衣縮食”度日，用在招聘上的費用要比往年少很多，今年的招聘目標也降低很多，減少公司成本。
這種行情下，對個人能力的要求就更高。因為市場上求職者要比職位多，用人單位應聘的標準也就會提高很多，比如地產行業的投拓崗位，現在的行情可能會要求一個普通的投資拓展經理都要具備專業能力，資源背景，完整的落地項目，而這以前可能是一個投資總監的標準。
所以在這種情況下，我們不能輕易跳槽；如果現在已經是離職狀態，我們就要更加完善自己的簡歷，增加面試率；降低自己的期望值，如果進不了第一梯隊的公司，我們就去看看第二、第三梯隊的公司；降低自己的薪資期望，只要能進一個好公司，好平臺，薪資自然會水漲船高的。
職場獵頭說
作為一個用人單位，個人感覺是不好招合適的了。
不知道是年輕人太浮躁還是公司給出的條件太苛刻，
反正歷經了一個月的招聘期後，還是沒有招滿6個人的文案小組。
一直在招聘，一直在溝通邀約。
工作不好找了，但是招聘也不好招了
隨便找一個很簡單，但是找到合適心意的真的很難，
工作也好找，找到適合職業發展的很難。
我是你家大人
題主問這個問題的時候，我感覺你像是幫自己問的。對於你這樣的困惑，說實話，我想說不止是“金三銀四”工作不好找，而是一年到頭的工作都不好找，通過我的觀察和了解。工作難找無外乎兩個方面的原因：一個是求職者自身的原因，另一個是外部環境的原因。
我先來說一下求職者自身的原因有哪些：
第一，怕吃苦，嫌工資低，眼高手低，定力差。
第二，求職者工作經驗的不足，學習能力差，不善於積累。
第三，不善於包裝自己，“武裝自己”，對待面試的態度差，消極。
第四，不懂得當前就業環境，上一份工作盲目裸辭，承受壓力差。
接下來我在簡單說一下外部原因有哪些：
第一，就業信息的閉塞，信息的不集中和招聘公司的不專業。
第二，新行業的崛起，就行業的淘汰，帶來有些職業的淘汰，和新行業的用人缺口。
說到這，我們暫且不論找工作難的外部原因。因為外部原因，是社會的原因，是我們左右不了的，就像我們常說的：我們只能適應環境，而不是叫環境適應你一樣的說法。
針對於求職者的自身原因，找破解之法，我覺得才是王道。
對於第一種求職者怕吃苦，眼高手低，我想說：無論你在哪打工，還是創業當老闆。沒有哪份工作是不辛苦的，不受氣的，而是一帆風順的。怕吃身體的苦，你就要捱餓，那麼你只有堅持下來，要不然誰來養你，你又拿什麼養活家庭，因為遊手好閒，我認為都是貧窮的根源。沉下心來在一份工作上先堅持下來，等手上有了錢再說。你眼光再高，但是你卻好逸惡勞，誰又會圍繞著你轉呢，大家也最多把你當笑話來看。
如果你是我說的第二種原因的話。我想說：先放低姿態找到工作，先降低自己的標準，解決生存問題後，如果你想在你本行業有所發展的話，就去多向老師傅請教，領導請教，平時下班多看書，多學習相關技術的課程，和做事套路。時間長了經驗自然來了。
如果你是我說的第三種情況，我的建議是：如果你已經在之前的工作積累了相關的經驗，我想說，做份好看的簡歷會不會，這個簡單吧，網上的模板和填寫簡歷的方法多的是，自己去查就行了。面試的那天，不要求你打扮的花枝招展吧，把自己搞得乾淨整潔總會吧。把你要找工作的積極態度拿出來。
如果你是我說的第四種原因，盲目裸辭的話，我想說：你很任性。你要為自己的任性買單，因為你可能不缺錢，找工作可能不是當務之急，你可能是“富二代”，家裡條件不錯。如果你不是話，你現在很後悔，想找一份工作，回頭看看我回答求職者自身原因第一個解答，同樣適用你。
最後我想說：工作不難找，是找工作的人在自我設限罷了，新行業的發展，新崗位的出現，去努力接受新事物，去學習新知識，你的職場生涯才會越走越順。
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用戶267678457
我也是做互聯網軟件產品的，目前找工作狀態，感覺好難，我自己學歷背景還是挺好的，985碩士，但是投的簡歷都石沉大海了，給面試機會的都是小公司。今年找工作對於32歲的大齡女性確實更是難上加難！
lucky150157517
確實不好找，本人座標帝都，去年夏天從一家創業公司出來，10月面試京東成功，結果發薪資流水第二週被告知暫停HC，一直只想去大中型公司，拒絕了很多小公司和離家太遠的，年後比面前機會更少，到現在還沒找到合適的，馬上32歲了覺得前途迷茫。
