若玖兮884
离职不是小事，想好了就不要轻易改动！ 轻易改动的话领导也未必欣赏你！
想用离职来试探领导是很危险的！ 这样的人其职业生涯预期不良。
职业就是个职业，在职期间敬业和适当选择自己的前途并不矛盾！
Dgmsh2
这个问题恰好我亲身经历，可以以我为例来提供参考。
我的第一份工作虽然干得时间不长，但不到两年时间，建立了公司网络推广架构，为公司创造了一千多万业绩。
由于这块业务一直都是我主导负责的，所以当我提出离职去创业的时候，老板铁定不允许我走。一方面担心我走了之后，这块业务会断了，另一方面，担心我离职去同行。
我主动找老板沟通，告诉他自己后续的一些创业想法和规划，打消他担心我去同行的顾虑，老板对我创业项目也给了一些建议。
老板一开始完全不同意我离职，我给出了两个方案：第一个是把我所知道的业务全部移交给与我工作最接近的同事；第二个方案是重新招人，直到我教会新人再走，只不过这个方案有个时间条件，那就是两个月之内必须招到人并教会。
老板非常满意我提出的方案，最后也是按照第一个方案顺利执行了，不到一个月就顺利交接了。这样我既顺利地走了，也把公司完全地交接清楚，鉴于我过去在公司的贡献，走之后，老板多补给我了一个月的薪资。
所以，在职场员工离职很正常，要怎么让自己体面地离开，是很大的学问，不过只要知道下面三点就能和我一样愉快的离职。
一、首先要了解职场员工离职原因：
1.对公司不满。一方面员工在公司待很多年，但常年不晋升，常年薪资不涨；另一方面，公司没有发展潜力，员工在公司看不到希望，价值无法体现，所以综合下来，这类情况就是对公司不满导致离开的。
2.个人原因。一方面因为个人家庭原因（搬迁外地、照顾家人等）会考虑离职，另一方面个人无法融入公司，与同事相处的不融洽，这两方面也是会导致员工离职的。
二、领导又是为什么不让离职的呢？
1.有顾虑，有担心。如果你在公司平时表现的很好，又有一些技能或经验，一旦突然提出离职，领导总是会有所顾虑的，就像我之前的老板，担心我出走去同行，以为同行来挖人，这都是领导正常的反应。
2.时间久，较熟悉，有感情。虽然说职场如战场，大家平时都互相争夺，但是还是有真情在。我见过有些领导不愿意下属走，是因为和自己的同事待久了，彼此互相了解对方的个性，减少很多沟通成本，这种都是真情流露，领导和员工关系比较融洽。
3.团队战斗力下降。如果是一名业务骨干，向领导请辞，领导也肯定会挽留的，因为一旦有个业务骨干离开，会担心引起其他人效仿，这样整个团队就没有凝聚力，越来越松散。
4.只是客套挽留。虽然提出离职后，领导也挽留了你，但也有可能顾及员工的感受，没有直接批准，从情面上给足面子，也能让员工感受自己的价值。
三、遇到领导不让离职，怎么办呢？
1.和领导好好沟通，并给出方案。类似我之前遇到的情况，和领导深度沟通，打消领导的顾虑，并给出离职交接的方案，只要正常平稳地交接，领导自然会“放‘员工走。
2.强行离职。如果领导强行不让员工离职，员工可以在离职之前提早一个月向领导发邮件说明或直接书面申请，按照劳动法规定，一个月之后，不管领导是否同意，都可以自行离开。特别注意的是，当员工自行离职时，提前说明，如果没有做这些动作，很有可能最后被扣薪资待遇，
3.脸皮厚点。既然离开，就不用扭扭捏捏，如果领导无法沟通就脸皮厚点，直接走人。
总之，当员工提出离职，领导不让时，应该多考虑领导为啥不留人，究竟原因有哪些，针对不让人离开的原因，对症下药。
希望我以上的分析对你有帮助！欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】
庄子说职场
今天和领导说离职，他不让离职，该怎么办？
“提出辞职，领导不让走”针对这种情况，我们应该从以下几方面考虑。
一：领导不同意的原因
通常情况下，员工提出辞职，公司领导都会批准的。没有人会喜欢“身在曹营心在汉”的员工，心都不在公司了，怎么可能认真做事？不排除该员工能力比较强，领导惜才，不想放你离开公司；另外就是本岗位暂时没有员工可以交接工作，导致集体工作进度受到影响。这就是领导不同意的原因。如果还有其他的请朋友们帮忙补充。
二、辞职老板不让走，怎样处理才好
首先，员工要按法定程序提出辞职
《劳动法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。如果辞职者按照法定程序提出辞职，在离职时企业要支付全部工资。
其次，提前找好下家公司
如果在没有找好下一家公司就提出辞职，在找工作时有可能会出现，暂时找不到工作的情况，这样不仅会让自己精神压力较大，同时经济收入也受影响。
再次，不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
最后，等到辞职30天期满后，不管企业是否同意，做好工作交接，就可以离职了。这时企业也不会出现扣工资的现象。
三、如果暂时走不了，还是应该坚持着站好自己的岗
在做好离职的准备工作（列好工作交接清单）的同时，还是要保持一定的职业道德，站好自己最后一班岗，还有带好新人，我辞职时就是这样做的。人过留名雁过留声。
总结：我们要懂得运用法律武器来维护自己的合法权利。这里面对‘离职，领导不批’的情况，按照《劳动法》离职规定，提前30天提交书面离职申请书（自己要留底备用），与接收人做好工作交且列好工作清单，期满后就可以离职了。
职场雅典娜
老茶觉得，碰到这种情况，你要做好两手准备，一方面开始找下家，另外一方面通过做好交接和正常的离职手续来应对。
先说说领导为什么不让员工离职
正常来说，一个员工如果要辞职的话，领导是没有理由挽留的，毕竟人要走了心都不在这边，留也是留不住的。大部分领导之所以会挽留，主要的目的就是出于维护公司的利益，像员工突然离职，相关的岗位没有人接手，会影响到整个团队的工作。或是该员工能力非常强，短时间很难找到类似的人才，如果放他离去，对公司的损失就非常大了。
换句话说领导留员工，就是因为短期找不到可替代的人才，并且这名员工的离开对公司的影响比较巨大。明白了这一点，也就知道了为什么员工离职的时候，领导会挽留了。
那么该怎么做比较好呢？
通过上面的分析，知道了领导为什么会挽留员工了，但是既然想要离职了，肯定没办法一直等领导找到人后再走。要是领导能在短时间内找到合适人才，那对大家都好，要是招不到的话，员工可以按下面的方式来做。
首先，提前30天提交辞职申请，这点很重要。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。换句话说，不管你跟企业签订多长的劳动合同，你只要提前30天找企业申请辞职，时间一到企业不管同意还是不同意，你都可以走的，并且要支付你全部的工资和报销费用的。
这也是为什么说，要提前30天提交辞职申请的原因。这个辞职申请最好是用书面的形式，并且一式两份，自己要留一份。还有一点就是，提交申请的这30天内，要正常的上下班，正常的考勤和工作。切勿因为要走了，就故意迟到早退怠工之类的，到时被企业抓到把柄，扣工资的话，对自己的损失也是不小的。
其次，就是提前找下家，最好不要采用裸辞的方式
有些人喜欢裸辞找工作，却不知道这个风险是非常大的。不仅会面临短期内找不到合适的岗位，也会面临经济和精神上还有生理上的压力，这个压力远远超过自己的想象的。在提交申请的30天内，完全是可以边交接，边找合适的下家的。一旦找到合适的下家后，再走人这样会更好的。
最后，做好交接工作，等30天后不管企业是否同意，自己都可以离职的
就更上面说的，根据劳动法的规定，员工只要提前30天提交申请，并且做好工作交接后，不管企业是否同意，都是可以自己离职的。并且，企业还需要支付员工的所有的工资和报销费用的。如果企业敢不支付员工工资，员工可以去劳动监察部门去投诉的。
问题总结：碰到这种情况，要懂得利用法律手段来维护自己的合法权利，提前30天提交辞职申请，并且做好工作交接，30天后就可以离职了。
老茶聊职场
看你是出于什么原因离职？
首先，如果是薪酬待遇达不到心理预期，老板确实重用，升职加薪了，还是可以继续留下的。
其次，如果不是薪酬待遇问题确实想要离开和老板坦诚沟通，相信他是不会强留的。
另外依据劳动合同法的第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。所以确实想离开以法定程序离开，收集相关离职手续证据以备公司不按时结清工资问题哦！
医疗人才咖
说实在话你这个不好做判断，毕竟所处的环境不同，工作的环境，生活的环境都不一样。
员工离职无外乎两种动机：
1.钱给的不够；
2.有不得已的苦衷。
领导不同意离职的真实原因只有一点：现阶段你的性价比非常高；
我们从离职动机综合来分析：
1.如果是想借离职要求升职加薪，以离职来说事，这种招要慎重，虽然这招很管用，次数不宜过多，建议抽时间与领导深入交谈一下，尽量争取自己的利益，让领导出面给你争取，但是大多数公司升职加薪不是领导一个人说了算的，好多公司老板都不能一言堂，最后能否成功未可知。2.如果你是因为不得已的苦衷需要离职，那就把真实情况告诉领导，说明离职的必须性，按照公司的制度流程走程序就行了，记住站好最后一班岗，好聚好散。
葵花聊职场
今天和领导说离职，他不让离职，该怎么办？首先看你自己因为什么原因要离职，是工资太低，或者其它原因，如果你就因为工资太低，那你就去跟领导谈，领导不让你离职，说明你在领导心目中还有地位的，所有领导不放弃你，说明你的工作领导是认可的。
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虹燕
告他
黑E5888
那就不离呗，让领导满足你的条件呗
手机用户50878489742
叫他的位，让你坐
