仰望那片天空
這個我有發言權，我們工廠是16年從深圳搬到河源的，按勞動法賠的，（按最近12個月的平均工資一年一個月），無論你去不去都得賠，並且勞動站和工業區會跟進的，如果只要有一個人的賠償沒到位，工廠的所有東西都不允許搬的，我們工廠就是這樣執行的。
莫吵莫鬧305
一般合法的變更勞動合同需要滿足一下幾點，才能被認定為用工自主行為：
1、勞動合同有約定，用人單位有變更勞動合同的權利;
2、用人單位變更勞動合同是基於生產經營需要的客觀原因;
3、變更勞動合同後的工資待遇與原來相當;
4、對工作崗位的調整不具有針對性、懲罰和侮辱性;
5、變更後的工作內容是勞動者能勝任的;
6、勞動合同變更後未對勞動者工作、生活造成較大影響;
7、用人單位有進行書面通知，且與勞動者有過溝通協商;
8、變更後的勞動合同，無違反其他法律法規的情形。
結合以上八條：
第一點，可以推定你的勞動合同約定的工作地點應該是惠州，一般勞動部門支持的合理調崗上限為本市範圍內，深圳地區只支持在本區內，可見這個範圍不合理，應該勞動合同上也沒有約定根據工作需要，同意調往惠州。這點首先有問題。
第二點，從深圳到惠州，距離應該好幾十公里了，客觀上會對勞動者生活造成較大影響。比如，孩子在深圳讀書，父母家人都在深圳，調往惠州肯定有比較大影響。
所以，綜合以上兩點：
協商調崗不同意的情況下，單位需要支付經濟補償金，操作不當並有可能面臨加倍的經濟賠償金。
花散人
能的，當初我在鹽田，廠區要搬到雙龍，沒去的都陪n+1個月工資，不過這過程有點曲折，全廠罷了20天工，場面挺大的
楊花落盡2018
如果合同沒有明確約定工作地點不在惠州，現在公司搬遷到惠州，可以依照勞動合同發生重大變動情形為由，申請解除勞動關係，獲得經濟補償金，我做過多起類似案件，均維護了勞動者的合法權益。
陳學禮律師
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風花雪月袁軍濤
這個有法律的明確規定。
提示提問者，遇到類似問題應該先想到遊戲規則，看法律是怎麼規定的。
醉太平II
這是違約，變更合同，需要賠的
搬磚青年的日常生活
前提是你合同沒到期
一條不會游水的鹹魚
合同籤的是深圳×公司，深圳上班，一年後公司讓你籤補充協議？，公司主體變更惠州工廠名，惠州×公司，地址惠東，但是正文只告知變更了主體和工資發放賬號，未提及變更工作地點，所以當時就簽字了，誰知幾個月後公司現要搬遷，請問這種情況是否違反勞動合同法？是否有補償？公司補充協議的目的？普通員工應該怎麼辦？
仰望那片天空
要賠的
深圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件的裁判指引(最新)
八十、用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。
深圳市去惠州市屬於深圳行政區城域外搬遷，可以要求經濟補償的
