等一個晴天262
你好，親，現在很多公司，在和員工簽訂勞動合同的時候，在工資上，都會註明是否包含五險一金，很多職場新人，可能對這個不是很理解， 其實，這個是有一定套路的，下面我們分步講解，這樣一規定，
如果你非要交納社保，你每個月，就剩餘不到1000元了稅前工資3000元
稅前工資一般是值得在不繳納個人工資，也就是說，如果你的工資超過了國家規定的交納個人所得稅的金額， 那麼，這個工資裡面，是是要交稅的，比如假如說你稅前工資為6000，那麼你每個月，就應該交納30元的個人所得稅， 實際上，你收入為5970元，也就是你看到的工資，不一定是最終拿到的
備註包括五險一金以及公司代繳部分
要理解這個，我們首先要從五險一金說起，什麼是五險一金，五險一金是國家固定的強制的保險，包括包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。按照勞動法規定，這部分，分為個人交納部分和企業交納部分兩種，具體比例，可以見下表
按照相關規定，關於社保和公積金，分為個人交納和企業交納兩種，任何企事業單位，不能存在不給員工交納社保的現象，企業在簽訂合同的時候，簽訂的工資，一般都是包含個人代繳部分的，也就是說，給你3000元的工資，如果你要求企業為你交納社保，你每個月，會有相應的扣錢的，具體扣多少， 我們可以看下錶
這裡統計的社保基數，是3000，那麼，當你是3000工資的時候，五險一金，個人交納的部分，為844元，也就是說，按照正常規正規企業的標準，你每個月，就剩餘2156了，但是，企業又規定了包含企業交納的部分，就相當於你每個月收入，為3000-2255，等於745元，那麼，你還吃什麼有這種規定的企業，以欠發達的中小企業為主
這樣簽訂的目的，就是為了不給你買社保
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