Magical加油

感谢有机会回答问题。茉莉就说说最近几个同事离职的不同的情况，其实离场还是低调一点好，这样大家日后还是好相见的。

茉莉会选择通知了大家后，悄悄走。

说一下最近一些同事辞职的情况

走了一点云彩都没有

有两个男同事，都是销售型的，在离职前一个月已经不出现在公司了，就是在外面把剩下的客户都转接给有关的同事，就在迅速的清理自己的有关工作。真的走的时候，没有和大家吃饭，也没有邮件，最多就是过来我们各自的工位上说个拜拜就走掉了，但是现在茉莉回想起这两个同事，还是觉得和他们相处得很愉快。

另外昨晚才走了一个，这个就稍微有个邮件，因为这个同事已经在这个公司工作了十几年，现在是觉得自己该出去拼一下的时候了，所以就离开了我们这个平台，去更好的平台发展了。茉莉也在暗暗的祝福她。

发泄不满或者高调离职大家也不会怀念你

但是之前有个同事离职，却在朋友圈，大肆发了对公司的不满，而且还有打油诗写出来。茉莉不得不说，觉得这个同事情商蛮低的。首先这个离职的同事比前面说的几个同事年龄都还大呢，也是我们的业务骨干。其实茉莉很明白，越到上层，你接触的一些好像不合理的事情也会越多，要面对的困难越多，有时觉得真的很无助，从而产生不高兴的。但是人总要化解自己的情绪，让自己活得更开心。这个才是正确的选择。所以这个离职的老同事，没有得到太多的祝福，茉莉觉得祝福倒是不需要的。

反而是，你带着什么样的心情去继续工作，都会影响你的后半生，你用什么的思维模式去思考更加会。

所以，觉得不开心，不是抱怨，可以抱怨一会儿，但是要积极行动起来，寻找破解的方法。

Molly小秘书

说说我自己的亲身经历吧。

我在好几家公司都干过，离职的时候，有悄无声息的走过，也有跟大家一起吃过饭，欢欢喜喜的离开，每家情况都不一样。

记得有一次，我离开老东家快两个月了，有一天早上接到一个加微信的通知，原来对方是原来的一个同事，她不知道我离开，说最近上班没看到我，一打听才知道我早走了。她还说怎么不告诉她一声，毕竟同事一场，都在工作上相互帮过忙。

我说非常感谢还能记得我，像你这样重缘分重情的不多见，以后有机会还是多联系，毕竟也是多个人脉多条路，果然是搞销售的，意识跟一般人就是不一样。

所以对一般人来说，离职只要做好工作手续交接就好，没有固定的模式，也没有要求应该怎么样。

至于请不请大家吃点东西，要看时机，要看你在这个公司的时间长短，要看你跟大家的关系，要看这个公司的文化。

不可一概而论，也不必拘泥于某种形式。

如果你在这个公司干的并不开心，跟同事关系处的也一般，我想没有太大必要大张旗鼓请大家一起吃东西或者吃饭，有一两个关系好的同事在一起小聚一下，就已经很不错了。

一个人贵有自知之明，千万不要觉得自己受欢迎程度很高。在职场上，每个人都有每个人的事，如果同事关系一般，没有必要请来请去，这样也有效的避免了尴尬。毕竟你和同事关系不是梁山伯与祝英台，需要十八里相送，打的那么火热和情意绵绵。

所以像这样的情况，悄悄的走，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，才是更好的选择。这既是与人方便，也是于己方便！

永远要记住一句话，人走茶凉，不论你在职的时候做过多大贡献，有过怎样的名声，但随着你的离职，这些都会渐渐的不复存在，你也会渐渐的被人遗忘，所以千万不要贪念过去。

世界变化这么快，赶紧把眼光往前看，关系特别好的同事，也可以发展成朋友，但这样的情况一定为数不多，毕竟每个人都有自己的新生活，都要面对新的圈子融入问题，精力照顾不过来。

所以离职一切从简就好，有相同价值观和志同道合的人，才有可能一起结缘，否则就是一厢情愿了，你说是不是？

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

喻派职言

这两种做法我都有经历过，离职的时候试过依依不舍地跟同事告别，接受同事的送行，再到后来，离职的时候也试过在晚上一个人静悄悄地收拾东西离开，那究竟哪一种做法好呢？回答之前，先列举几种常见的离职情况，然后再谈谈我自己的看法。

一、刚工作没几年的时候，喜欢高调离职。

记得大概在十年前，那时候年轻，单纯，提出离职之后，生怕别人不知道，早早就告知部门里的同事，包括下一份工作在哪里、做什么的、工资多少，毫无保留。还约上几个玩得好的同事，晚上请他们一起吃饭、喝点小酒，借着酒劲大吐苦水，吐槽现公司如何如何的不堪，又说新公司如何如何好，并大量接受死党们的祝福来满足自己的虚荣心。到了离职办手续那一天，写长长的一封告别邮件向所有认识的人道别，祝福他们前程似锦、祝福公司越来越好，比考试写作文还认真呢。这就是刚工作没几年时候，大多数职场人的做法，现在看来，真是太傻太天真。

二、当你成为职场老油条的时候，更倾向于低调离职。

多工作几年后，看尽了职场中百态，自己跳槽次数也多了，深知天下乌鸦一般黑，每家公司都有每家公司灰暗的一面，每次跳槽，也就是从这个火坑跳进另一个火坑罢了，永远不存在跳一次槽就能够脱离苦海，不可能从此解脱苦难，所以，在那个阶段，就开始选择低调离职，静悄悄地向上司提出离职申请、谈话，到了工作交接的时候，才会让接手同事知道自己离职的消息，而对于其他同事，很可能到了离职办手续的当天才会知道，也就在当天，才用私发短信、邮件的方式告知工作上有来往的同事，告知今后某某人接手自己的工作，并希望多多支持他她。用这种低调的离职方式，可以将自己离职对同事和公司的影响降至最低，也可以手中的offer更加十拿九稳。

三、当你成为一名高管的时候，喜欢用隐退方式离职。

几年前，我跟前东家一上司出来创业，我也成为了其中一个股东，在公司里负责产品、技木、生产制造方面工作，算是公司里的高管了，由于种种原因，在一年多后提出离职，当时考虑到对公司员工影响太大，我跟大股东也就是总经理“密谋”了一计，决定选择隐退方式，之前是这样做的：

我先将手头上的工作在电脑上简单地梳理和分好类打好包，然后私发给大股东，次日就直接不来上班，但工作上的电话还是很多的，很多同事在电话里问我去哪里了，我跟他们说请了几天假办事，当问到工作上的事项的时候，我只要能在电话里讲清楚的都尽量讲清楚了，讲不清楚的，我让他们找谁谁谁去，就这样又过了几天，接着还是陆陆续续有同事、供应商、客户打电话过来沟通工作，我要么在电话里交待清楚，要么让他们找谁谁谁去处理，期间很多人都问我什么时候回公司，我这次跟他们说请了一个月假回乡下办事。一个月过去了，我还没有回到公司，大家也基本上猜到我已经离职了，打过来的电话也越来越少了，这个时候，公司就实现了平稳过渡，隐退也就宣告完成。

现在，很多公司老板都意识到核心员工离职给公司带来的影响很大，所以，对于核心员工离职，他们都想方设法把负面影响降至最低，常见的方法有：第一，告诫离职员工不要刻意扩散自己离职的消息；第二，告诫员工不要在其他员工面前讲公司的坏话；第三，把离职交接期尽可能缩短，很多人提出离职申请后，一周左右时间就让完成交接走人，目的就是减少与其他员工接触的机会和时间，减少向其他员工传递负面信息的机会。通过以上几种方式，就可以减小离职员工对公司造成的影响。

作为员工，那离职的时候该静悄悄地走，还是通知大家，然后在大家的欢送中离开？

我认为应该静悄悄地走，而且，还要尽可能地缩短离职交接时间，因为那样，既可以尽早到新公司报到上班，也不给原公司带来过多的负面影响，我认为这是职场人士成熟的表现，也是你好、我好、大家好的一种做法！

设计制造迷

先来讲一个我身边同事的例子，有一个下属小朋友要离职，入职其实才2个月，但是因为入职一些材料不齐，迟迟没有交上去，把人力得罪了；而且因为她要着急走，上交的工作也有点马马虎虎，所以虽然是试用期，走的很不痛快，给别人也造成了很多困扰。更为离谱的时候，在离职后不久，我们发现这个公司只有要她微信的人都被她拉黑了，并不是每个人都和她闹的不愉快，但是她的做法显然透露着一个意思：这个公司我不想有任何交集，感觉有多大血海深仇似的。

所以想通过这个例子说明的是：离职的时候你的每一个言行都能反映你的人品和做人的准则。

再来看你纠结的点：悄悄地走，还是请吃饭，你举的这两种情况都有点极端，现实的情况是很少有人会悄悄地走，也不是所有人都会请人吃饭，如我上文中这位同事。

在我看来这其实取决于你和现有同事的关系。

如果在公司时间比较长，和大家相处也很愉快，那一起吃个饭，彼此祝福一下，于情于理都应该，悄悄地走反而会伤害同事的感情。

但如果入职时间不长，和同事之间也都是点头之交，那请吃饭就没必要了，但也不用极端地悄悄走，你还是要和你的主管领导道别，和你有交集的同事打声招呼，甚至那些没有交集的同事出于礼貌也该有个简单告别。更不要因为一些职场中的事情和同事闹不愉快，甚至拉黑。谁也无法预料未来你们会以何种方式重逢，多个朋友多条路。

流沙言职

我离职会发微信，而我走的原因也会告知，由如我在长沙安能开电叉，因为档板移位，从车上摔下来，而伤到筋，而我们每天工作就是，将货物分至各个地方，比如长沙至常德至衡阳，有时候需要去搬货物，而货物重要最轻也有十多斤重，重的至少八十至一百多斤，必须去分开，而伤到手，就无法正常开车，正常分货，而如果长时间不好，我会申请离职，而公司没有工伤这不快，而工伤来缘于，骨裂，才会给工伤，我这种情况公司不会给，只修两三天必须上班，而在这种情况下，只能离职，我会告知于我的经理和组长，不会说公司好与坏，只会讲诉，我遇到困难，如果我手不好，再去上班，加速病情恶化，公司有不报销医疗费用，那我只能选择离职这一条路，我己事实说话，选择堂堂正正离职

红尘qqqqqq977816

从公司离职时，需不需要把离职消息通知大家，取决于你在公司的平时的性格作风。

公司上，有两类人，一类性格外向，在公司里左右逢源，各个部门中都认识不少人。一类是应该比较内向，平时除了上班也没怎么接触公司其他同事。

那这两类人离职时，做法就有所不同了。

我在职场中混了5年，比较专一吧，我是一直呆在一个公司还没换过其他公司，因此亲身见到了各种人从公司离开。

我发现一个现象，就是我上面提到的。

一般左右逢源，性格外向的同事离职，他们大概率都会请大家吃个饭。

然后和大家侃几句，顺便谈下自己的未来设想，嘴里会念叨着，希望大家以后有什么项目、机会可以多多推荐给他，以后保持联系等等的话。

一般性格内向的人，有时候他离职过了一段时间，大家才发现他已经离职了。堪称来无影去无踪。

由于他们平时也是这样的个性和作风，因此其他同事也不会说什么。

离职请吃饭或者不请吃饭，这两种做法，其实都没有错，关键是要和你个性作风符合，不然会遭受同事吐槽。

好比，前两个月突然有位同事离职了，公司同事就抱怨到，“那小子，平时那么热情活跃，现在连离职了都没个消息告诉我们，真的不够意思呀……”

因此，当你的性格是左右逢源，在公司认识了很多人，离职时，最好与大家通通气，请大家吃个饭，道个别。

等你离职出去后，你也要记住一点，就是一定要与之前联系紧密的同事继续保持联系，不然疏远一段时间后，甭管你们之前关系有多么好，也会慢慢生疏。

建立一段关系不容易，你关系维护的好，未来说不定有什么项目可以相互推荐，这样机会就更多了。

如果你的性格相对内向，就无需兼顾那么多，本来你以前也是独行侠，现在离职时又是独行侠，大家觉得很正常，也不会说你什么。

总结：

我上面的分析思路主要以你平时在公司都性格和作风出发。你可以对号入座，然后再做出相关决定了。希望上面分析对你有启发和帮助。

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华迪说

关于离职的方式，我认为没有哪种最好，关键是看你自己喜欢以及是否适合。

1.看感情

有人说，职场里没有真朋友。其实我是不怎么赞同这句话的，虽然同事之间存在竞争关系，但彼此之间只要坦诚相待，依然会有不错的友谊。

我的上一份工作是在17年的时候，当时因为斌哥要调回老家发展，思来想去我也计划同他一起回来。我们当时的那个小部门虽然很小，只有五个人，但关系都还不错，领导专门把大家叫一起吃了个饭，算是为我送行，那次吃饭我还叫上了斌哥。临走的时候，我还收到了同事们送的礼物，还是挺欣慰的。

回到西北后，虽然和曾经的同事很难有机会见面，但是大家在微信上依然会彼此问候，互通有无。

所以，究竟选择怎样的方式离开没有唯一正确的答案，关键还是看你和同事领导的关系。如果彼此关系不错，聚一起吃个饭，做一个正式的告别还是挺有意义的。

2.看性格

有的人性格内向，平时和同事们交流甚少，在团队中也没什么存在感，离职了一般也不会愿意太高调，这时候也没有必要强求自己。

而有的人平时就很活跃，喜欢和同事凑一起聊聊天，交流交流工作什么的，即使离职了，也不想走得太冷清，否则就会觉得很失落。那么不妨邀请平时处得比较好的同事，大家一起喝喝小酒，吃吃小菜，聊聊过往，展望未来，未尝不可。

3.看处境

在职场，离职的原因有多种，有的是因为个人原因主动离职，而有的是迫不得已被动离职，比如裁员。

如果是前者，一般来说，离职者不存在有情绪，大可以和同事们做个痛快的告别，但如果是后者，多半人内心都会不舒服，悄咪咪离开走人，实在没有高调的必要，当然，也没有心情高调，赶紧寻找下家才是要紧事。

综上，离职的时候，究竟是悄悄走人还是高调通知大家？每个人情况不一样，建议根据自己的情况理智选择哦。

好了，今天的分享就是这些，如果觉得对你有用，可以点个赞或者关注我哦！

我是笑薇——一个从帝都回归四线小城，靠读书写作月入过万，实现自由生活的姑娘

笑薇读书

在离职的时候，你觉得是自己悄悄的走好，还是通知大家，请大家吃点东西，然后在大家的欢送中走好？为什么？

离职时候以什么的样的形式离开，需要看自己的离职原因，入职时间的长短以及离职部门性质。

离职的原因？

有的人离职是因为薪酬，与同事领导关系等各种原因主动离职，有的人离职是因为公司市场前景不好精简人员被迫离职。

去年公司参加了几个大型的工程类投标，公司专门招聘了一位专管材料的人员，因为各种原因都没有中标，年后这位刚刚招聘的人员就被迫辞职了。好几月之后才来拿自己的东西，匆匆忙忙的就走了。

如果是主动离职，可以请大家吃点东西，增进一下感情，现在这个社会人脉等于钱脉。一般离职后因为有上一段工作的经验，会找类似的公司去工作。说不定兜兜转转以前的同事还会见面。

如果是被迫离职，还是悄悄的自己离开好一些。

入职公司的时间长短？

如果是刚刚入职几个月，与大家都是点头之交，那没有必要大张旗鼓的请大家吃饭。因为也许你有此意，其余其他同事不一定赏脸。

如果是入职公司很多年，大家不仅是工作上相互配合，生活上还相互照顾，走之前，大家聚一聚，以前有同事关系不太和谐的借此机会修复一下，以前关系不错的更加增进了彼此的感情。

离职部门性质？

如果自己是销售部门，同事很多，流动性之大，大部分没有太多交集。那自己就要慎重考虑了。

我现在同事之前的公司，销售部门将近70人，离职请客那最少是七桌。可以选择性的请客，但是也许就是因为这请与不请就重新界定了之间的关系。感觉还是自己不要请的好。

如果自己是财务部门，一般流动性很小，一般人员也不是很多，再加上与自己比较要好的有业务往来的，我觉得也在承受范围之内。感觉走之前和大家一起吃个饭，更加便于日后往来，相互学习，增强自己的业务能力。

以上仅是个人意见，希望可以帮到你，有不同意见的欢迎大家积极留言评论。

职来职去的小鹿

在离职的时候是自己悄悄的走，还是通知大家吃点东西，然后在大家的欢送声中走？

我想这个答案没有固定的，要看实际情况来选择。

人们找一个工作单位不容易，谁都不愿意轻易离职。我身边也有朋友离职，他们就得是因为嫌工资太低，有的是因为离家太远，有的是想换行业，有的是想自己创业等等。他们每个人选择的辞职方法都不一样。

身边朋友董某，2014年到我们单位上班，那是他刚从学校毕业。工作到2016年年底，打算辞职，原因很简单，工资低（2016年时，他每月工资发到手中才1650元）。他辞职的时候单位不想放他，因为他年轻（当年他才23岁），他第了辞职信，公司领导部门领导开始做他工作。他去意已决，大约一个月后，他办完所有手续辞职了。他家的离我们单位不远，我们隔一段时间还会聚会一次。

单位另一同事王某，家是湖北襄阳的，大约2006年时来洛阳来我们单位工作，中间买了房子，供孩子上完大学，孩子2018年夏天大学毕业后找工作，直接找到湖北襄阳一家单位上班，剩下他一人在洛阳，于是，他把房子卖了，工作辞了回老家湖北襄阳了。他临走前请我们十几个同事到酒店吃饭，算是欢送宴、告别宴吧。

今年四月份，单位又有一个同事辞职，他是今年一月份退休的，老家是东北牡丹江，在外面奔波几十年了，孙子都上小学三年级了，他才只见过一面，这一退休回家心切，急着看孙子。本来他给公司领导辞职，说的是工作到四月底，5月1号正式离职，我们单位在辞职，这一点上还是比较人性的，最后一个月可以上半个月，但是给全月的工资。四月份是洛阳市的牡丹花会，同事的老婆四月初从东北牡丹江来洛阳看牡丹花、游龙门、吃水席。大约4月12号，他和老婆他上了回东北牡丹江的火车，没有人知道他的离开，他在上火车以后，往公司群里发了一条信息，告诉公司领导及同事，他已经踏上了回家的列车，36个小时后就到老家东北牡丹江，感谢这十几年来的相伴，他的辞职离开方式属于是悄无声息，踏上回家的列车后才通知大家。

悄悄的我走了， 正如我悄悄的来；

我挥一挥衣袖， 不带走一片云彩！

人在风上走

工作过一段时间，总有能谈得来的同事，大家相聚一场，离职时招呼几个关系好的同事，吃点东西，告个别，通常大家也都会这么做。我也有过辞职的经验。

第一，来说一下，是悄悄走好，还是通知大家好

我本人2007年从公安局辞职，在公安局工作了十多年，对很多同事的阶级感情非常深厚。深厚到辞职几年后再去办事，连食堂大妈都还记得我（申明一下，不是因为我能吃哦）。

当时辞职时，我考虑了很久要不要跟关系好的同事先说一下。最后我没有说，因为环境因素体制内有啥风吹草动的，你千万不能提前说。直接把辞职报告交到处长手里，当时他也是蛮震惊的。

公务员辞职是需要局党委开会讨论批准的，其中有一位就是平时跟我关系相当好的领导，他也是万万没想到，等到开完会才私下来问我，怎么事前一点没风声啊，你保密工作也做的太好了。

在考虑离职说不说的问题上，我的想法是，根据你所处的工作环境去决定，如果彼此相处比较融洽的，那就说呗，没什么大不了的也不需要保密。不说的话显得你不大度，不把那些相处融洽的同事当朋友看。但是，如果群众基础不是那么好的，或者说工作环境让你厌恶的，那就不必说了，毕竟在一起工作时，谁也没对了谁的眼，你说是吧？

第二，说一下要不要请大家东西或者欢送之类的

这一点其实是建立在第一条的告诉大家你要离职的基础上。既然同事之间相处融洽，那没准以后还会有联系啊。如果以后跳槽在同行，彼此之间除了感情方面的交往，还可以业务方面交流，比如行业有什么新鲜项目、行政规章有没有新的变动等等。

中国人的吃文化，其实是个很好的交流方式，在吃里面很容易有共同语言，感情也是越吃越深。

我当初辞职后，大家一下子都知道了，不需要我去选择告诉谁、不告诉谁，剩下的只需要找几个特别关系好的，大家吃一顿，聊聊天吐吐糟，然后今后业务方面能提供很多帮助。

虽然离开公安局，但大的行业仍然逃不出公检法司，这个时候的信息来源就非常丰富了。

总之我认为，职场如商场，是个讲究情商的地方。所谓做人留一线日后好相见、多个朋友多条路，这些都是值得我们参考的与人相处方式。以上二点您可以适当参考，祝您相处愉快！

關鍵字: 生活 职场 离职