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【大凡田職場e洞察】觀點：近兩年經濟發展不是很順當，像被辭退的案例處理了若干次了，一定要根據不同的辭退類類別，來確定是否可以獲得經濟補償金，或者走哪種法律程序維護勞動者的合法權益。

一、過錯辭退

如果勞動者本身有過錯的，比如說嚴重違反了用人單位的規章制度，比如說受到刑事處罰的，比如說兼職嚴重影響到現單位工作的，具體就是勞動合同法39條的規定。

如果說勞動者本身有過錯，而被用人單位辭退的，勞動者是不能獲得經濟補償金的，一分錢也得不到。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

二、無過錯辭退

勞動者本身並沒有過錯，而用人單位認為要辭退的，應該提前一個月通知，具體是屬於勞動合同法第40條的規定。

如果屬於勞動合同法第40條規定的情形的，勞動者可以獲得經濟補償金，經濟補償金的具體補償標準的是按勞動合同法47條規定。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、裁員辭退

如果因為經營比較困難等原因需要裁員的，這種經濟性裁員應該上報當地的勞動管理部門，經審批以後方可以按照程序進行裁員。在這種情況下，勞動者是可以獲得經濟補償金的，經濟補償的標準同樣按照勞動合同法47條的規定。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

四、合意辭退

單位需要個別的或者沒有到經濟性裁員的標準，而需要進行人員減少的，雙方可以進行協商，協商一致可以解除勞動合同，這叫合意辭退。這個辭退同樣也是根據雙方協商的這個結果進行補償的，但不得違背勞動法、勞動合同法的相關法律法規，不能夠違反勞動合同法47條的補償標準。

五、違法辭退

比如說我們經濟性裁員中有些人員是不能夠裁的，比如說處在孕期的員工，處在醫療期的員工是不能裁減的，這是勞動合同法42條的規定。違反了勞動合同法42條規定的這種辭退就屬於違法辭退。

同時勞動合同法43條也明確規定，需要辭退人員的要經過工會這個程序，沒有經過工會的，此類程序不合法的也屬於違法裁員。

違法辭退是能獲得經濟補償金的雙倍，也就是勞動者可以獲得賠償金。賠償金的標準，按照勞動合同法87條的規定。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

六、當員工沒有過錯時而遭到辭退的，其相關的合法權益受到不法侵害的，建議勞動者採用下面幾種方式進行應對

1、協商的方式

如果勞動者把相關的情況跟用人單位說清楚的話，用人單位往往是可以接受的，這也是一種解決比較快的一種方式。

2、調解的方式

協商不成，雙方可以在當地的調解機構的調解下，或者工會的調解委員會的組織下進行調解，調解是一個比較好的、符合中國特色的這種協調的處理方式，我們叫老孃舅。

3、投訴的方式

碰到相關情況以後，可以向當地的勞動監察大隊投訴或者向媒體投訴，讓媒體和當地勞動監察大隊為自己出頭，使自己的合法權益得到保護。

4、勞動仲裁的方式

需要明確是勞動仲裁的時效是一年，有效期一年以後如果不去仲裁，你的權利即使伸張了也沒人管，通常使用的原則是“不告不理”、“過期不究”的原則，這些基本常識性題主需要知道。

這是我們題主非常想知道的，如果勞動仲裁需要提供哪些資料和證據？

1）勞動合同

2）工作證工作牌等

3）應聘的登記表，或者說員工登記表

4）工資流水證明

5）有關考勤的證明

6）人證或者語音證明

有這些證據以後呢，如果想仲裁還需要提交勞動仲裁申請書，按照範式文本進行提交，這個申請書的附件其實就是相關的證據。

5、訴訟的方式

當仲裁不被受理或者仲裁過了期限或者不服仲裁結果的，可以向人民法院提起訴訟。

訴訟的過程中可以尋求律師的公益援助，也就是

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大凡田職場e洞察

以我的經歷說吧！當時公司效益不好已經拖欠半年工資和社保，老闆需要裁員，要求被裁員的我簽署一份離職申請書，很明顯這個所謂的申請書就是一道坑，我肯定是拒絕了。然後我拿著打卡記錄，工作證，工資條，之前的社保記錄，去勞動局稽查隊舉報，稽查隊的介入，公司簽下了一份拖欠工資的承諾書，但是後來並沒有履行。勞動稽查局要的去勞動仲裁委員會，開具了一份《不予受理通知書》，拿著這份通知書，七日內去中級法院起訴以《追討勞動報酬》案件起訴。。。經過一個多月法院的調查和發送開庭通知書，三個月後法院開庭，我沒有請律師，對方請了。對方提出質疑，認為我的證據裡蓋的公章是假的，是PS的，但是卻沒有證據，然後又說，是我欺騙財務人員，冒用了蓋章，法官要求財務人員出庭作證，並強調如果做偽證是要負法律責任，財務人員聽了後拒絕出庭。在我的充足證據下，我勝訴了。但是接下來又是三個多月的執行過程，這過程裡我每隔幾天就催促執行法官，法官後來要求公司負責人到執行局協商，但是負責人拒絕。第二天，我帶著法官去到公司地點，找到了公司負責人，現場查封和扣押，公司負責人才立馬支付履行款。

道夫Dolph

有著類似經歷的我來說說我的經歷和看法吧！！

2017年6—2019年2，在本地有一定名氣的餐飲連鎖公司從事總部辦公室及公司旗下十幾個門店的弱電運維工作，合同簽訂三年。每天的工作內容就是圍繞著辦公室及各個門店對所有弱電項目進行巡視及運維。連軸轉，比外賣送餐員都要忙。感覺自己勤勤懇懇任勞任怨，但是最終還是敵不過所謂“規則”，被離職。

在今年的二月份，單方面通知我因月內遲到次數超過10次（可找門店負責人確認外勤派工單），已違反公司考勤制度。要麼自己主動離職；要麼公司行政發文通報開除處理，沒有情面可講。

沒辦法，自己理虧，怨不得別人，只能主動離職，賠了一個月工資。

以上，就是我的離職經歷。

其實，事出必然有因。如果是用人單位提出解除勞動合同，肯定是員工自身有問題，違背了公司的制度才會導致這樣。不然，都是打工的，人家公司人事何必冒著得罪人的風險來做事？

再說了，人家既然能開公司，沒有一定的關係和背景能行嗎？你能想到的，別人用人單位想不到？據理力爭，你就輸了。何必呢？

所以說，打工是沒有出路的，你做的再好做的再多也只是給他人做嫁衣而已。

溼地先森

別走仲裁，人家給你下套呢！因為你沒證據證明你是被辭退的，人家只是口頭說說而已，你去仲裁肯定敗訴，你現在屬於自己走，人家沒有白紙黑字寫辭退你啊！現在走仲裁頂多就是把基本工資幫你結清，比多給你一個月工資做補償還虧，人家在和你比智商呢！你正在上別人的套！嘿嘿！！！算你運氣好，遇上我，我教你，你百分百贏！

你現在去附近的勞動監察投訴，記住別去勞動仲裁，叫監察立案，他們會把你的工資和賠償幫你追回來，這樣就屬於勞動監察幫你和公司打官司，而且他們還會對你公司的違法因為做出行政處罰，你去仲裁就屬於你單身和公司鬥，要自己開庭自費處理，勞動監察會全權幫你處理，不需要你親自出馬！

到這個時候，不過我估計，你公司鬥不過還是繼續讓你回去上班，回去慢慢玩你，你不要回去，回去上班對你不利，有多大鬧多大，堅持是被辭退的，堅持叫他們寫賠償協議和離職證明，辭退可以領取失業金，因為你去投訴已經有證據證明是被辭退的，這樣你捉著他們的尾巴走，百分百贏，只是賠償多少的問題。

堅堅83249354

兄弟，彆著急，讓人事拿出離職申請書叫你填寫再說！另外，先搞清楚屬於那種辭退，才能確定賠償金為多少！

個人的建議如下：

一、公司人事找你談話時，需要做些什麼？

一般來講，公司HR部門找你聊天，無非是三種情況：

一種是“上調”；一種是“下調”；一種是走人！

所以，你應該提前準備好錄音筆，手機錄音也可以！先偷偷地把當時的具體談話情況錄下來，請記住，這個才是走仲裁的最有力量的證據。

同時，在與人事聊天的時候，一定要問：我到底是什麼原因被辭退的？如果人事說不出一個子醜寅卯，那說明你這是被無理由辭退了！如果公司證據確鑿，你有過失、工作失誤、態度不積極等，那說明你被辭退是有理由的。

總之，跟公司人事聊天，需要確定兩樣東西：辭退是否有理由、公司的處理意見，同時必須錄音。

二、你應該被賠償多少呢？

這一點非常重要！賠償金額不對，才是你走仲裁途徑的理由！

你說在公司上班已經兩年多，這個比較含糊！兩年零三個月和兩年零六個月，賠償金是不一樣的，如果是有理由辭退你，沒有提前一個月通知、而按照N+1計算的話，前者賠償3.5個月工資，後者賠償4個月工資。如果是無理由辭退你，賠償金就是2N，前者賠償5個月工資，後者賠償6個月工資。

相關法律依據如下：

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

而公司人事的意見：只給一個月工資作為補償！無論是哪一種賠償方法，公司的做法都違背了相反法律規定。所以，你需要走仲裁程序！

三、如果走仲裁，需要準備哪些資料和證據？

1、資料方面

1）雙方的信息材料，包括你個人身份證複印件、公司工商註冊信息。

2）授權委託書。如果需要找律師的話，這個委託書是需要的。

3）勞動仲裁申請書。可從當地社保局的官網下載。

2、相關證據

1、勞動合同複印件、原件。這一條非常重要。

2、上班打卡記錄。這一條也非常重要。

3、離職面談錄音，這一條更加重要。

4、離職申請表，這條非常非常重要。特別是離職申請表上的離職類型，必須認真看清楚：辭職、辭退。

四、筆者的建議

最好能跟公司協商，拿到自己該拿的賠償金就算了，也就是N+1而已，畢竟走法律程序太消耗時間和精力了！有時候還請律師，結果又付了律師費，自己也沒剩下多少錢！

陳權高級顧問

你要提供證據，才能支持你的主張。遵循“誰主張，誰舉證”的原則。就你的情況來說：

你說公司突然解僱你，那麼請提供公司解僱你的通知書(要蓋公章)。拿到了這個解僱通知書，基本上可以確定公司的行為屬於違法解除勞動合同。這種情況你是可以主張雙倍補償金的賠償的(兩年多一點的話就是2.5x2，一共5個月的工資)。你如果夠狠的話，你還可以主張公司的違法解僱無效，要求繼續履行勞動合同，並要求公司正常支付你違法解除期間的工資。但這裡有個關鍵點，你必須要主動去公司打卡上班，公司肯定是以已經解僱你的理由不准你打卡上班，記得一定用手機拍下這個過程。有了這個視頻證據，再加上公司的解僱通知書，前面那兩個主張才能得到法官支持，這時想怎麼整公司都可以，不想折騰的話讓他賠5個月工資完事，你夠狠還夠蠻的話讓他賠償你自違法解僱那天算起到你開始繼續上班期間的正常工資(前三個月的平均工資)，並繼續上班到合同結束。

PS.我當年的情況跟你差不多，但我要求繼續履行勞動合同並賠償我工資，這過程雖然比較折騰費時，但最終法官支持了我的主張。於是，我繼續上班，公司並且賠償我六個月打官司期間的工資。然後我去上班了，公司又跟我玩花樣，給我發了一張因為公司訂單下降放我三個月長假的通知書，放假期間只發我最低基本工資，而且沒給我交社保。我見招拆招拿到放假通知書後索性就不上班了，在家玩了三個月，在這期間我向公司兩次寄信申請恢復工作的訴求(為了創造證據)，並拍攝視頻證明公司產能並沒有降低。到第三個月假期結束的時候我便以公司不提供勞動條件、拖欠工資、未按規定為員工繳納社保這三個理由申請仲裁主動解除勞動合同。於是第二個官司打了差不多八個月(這期間我已經到新公司上班了)，我又贏了。公司補全我放長假期間工資，賠償我三個月的解除合同補償金。最後我通過法院強制執行拿到這些錢。總之這個過程很折騰，但解氣。我全程沒請律師，對方換了兩個律師還把人事經理開了。

Koan148406634

這事其實不復雜，然而被大家整複雜了。

（整複雜的原因是因為有些人一門心思去注重悟空回答的字數，於是給你宣傳勞動法規，沒注重提問者所問和需要了解什麼。）

我直話直說。你籤三年的勞動合同，才幹兩年多，公司將你辭退，你要申請勞動仲裁，但不知要準備什麼材料。心中迷茫而提問。其實材料簡單得很，不復雜。

一、公司下達的辭退文書。

二、當初給你簽定的勞動合同書。

三、公資條（便於勞動仲裁委員會工作人員計算賠償金用）。

三、身份證複印件，廠牌或上崗證。

（以下是多說的閒話。）

有了以上證件，怎麼去申請仲裁？

一、有文化自己懂法律或查找《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》去對照公司違規條款，補償標準，然後自己書寫一份《勞動仲裁申請書》，

（該文可網上查範文）將以上證件附上送到勞動仲裁委員會（有的叫庭），要求仲裁立案就可以了。

二、文化低的人不懂法又不能自己寫的人怎麼辦？

拔打114電話號碼查詢臺，查當地勞動者維權法律援助電話號碼，然後進行電話申請法律援助。

法律援助機構接電話後，會安排專業律師免費為你打官司。

除了電話外，你還可以直切去當地政府部門開沒的法律援助窗口直切申請。

職場低層

好好工作著突然被公司通知辭退，對員工來講是很難接受的一件事。如果公司方面積極調解，給予合理的補償，那咱們還稍有慰藉。但像題主說的這種情況，工作兩年多，被突然辭退，公司只給一個月工資作為補償金的情況，是完全不合情理的，咱們要據理力爭，把自己應得的補償要回來，不能被公司隨意欺負。

一、按法律規定，公司給予的補償金應該是你6-7個月的工資

《勞動合同法》第47條對經濟補償金做出了以下規定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第87條規定了：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

題主你在公司工作了2年多，不知道2年多了幾個月，如果小於等於6個月，那你在公司的工作年限就按2.5年計算，如果大於6個月，那就按3年計算。而公司突然辭退你，是屬於違法解除勞動合同，是需要支付你雙倍經濟補償金的。再加上沒有提前一個月通知，所以要支付一個月的待通知金，加起來一共要給你6-7個月的工資作為補償金才對。

二、走仲裁程序需要哪些資料

1、與公司存在勞動關係的證明材料。包括勞動合同（這是最能證明你和公司存在勞動關係的東西），考勤表，工作證，廠牌，工資條、入職登記表、調薪通知單，解除勞動關係通知書等等，你能提供多少就提供多少，原件和複印件各一份。

2、你的身份證明和複印件。

3、公司的工商註冊信息資料。這個你可以拿著自己的身份證到工商部門去查詢和打印。

5、《勞動仲裁申請書》。這是要到勞動局去填寫的，要詳細寫明申請事項的事實緣由。

6、《提交證據材料清單》。一式兩份。

把這些資料提交上去，就已經完成了仲裁申請，接下來公司就會收到開庭信息，你就坐等相關部門通知參加開庭就好了。

一般勞動法會對勞動者傾斜，只要公司違反了勞動法，那員工都是一告一個準的，基本員工完勝，該拿回來的權益也能拿回來。但缺點一個就是耗時耗力，一年半載，跑動跑西的。二個就是可能請律師還得花不少錢。三個就是跟公司撕破臉了，一拍兩散，心眼壞一點的公司，可能在行業圈子通報你的事蹟，對你後續找工作可能會造成一定程度的不良影響。

最好的辦法，還是跟公司好好協商，拿到你認為可以接受的賠償款就算了，做人留一線，日後好相見。找到下個好東家，重新開始自己的職場路才是最重要的。

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心念HR

從我作為一個HR的觀點來講，你工作兩年多用人單位只給一個月補償金的做法是最大失誤，這是你協商解除或者勞動爭議仲裁最關鍵的一點證據，你需要在談判的過程中把這一點證據牢牢的掌握在手裡，可以通過談判過程中錄音筆或者手機錄音等手段實現。

其次，你要弄清楚人事通知你解除勞動合同的原因，大致有以下三類：①勞動者過錯性解除勞動合同；②勞動者非過錯性解除勞動合同；③用人單位違法解除勞動或終止勞動合同。這三種不同的方式解除勞動合同還是有較大的差別的。人事通知你解除勞動合同且提出了一個月的補償金，而且還在進行協商就可以判斷你是屬於後兩種類型。下面就兩種方式分別予以解讀：

勞動者非過錯性解除勞動合同

用人單位非因勞動者過錯而解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者本人一個月工資作為代通知金的，才能單方面解除勞動合同，此外用人單位還應支付經濟補償金。這就要看人事是書面通知你三十日後解除勞動合同還是立即解除勞動合同，三十日後解除勞動合同那麼應支付你2.5個月或者3個月的經濟補償金；若立即解除勞動合同則應支付你2.5個月或3個月的經濟補償金外加1個月的代通知金。

用人單位違法解除勞動合同

無論是勞動者存在過錯性還是勞動者不存在過錯性，用人單位單方面解除勞動合同，都必須滿足法定條件，履行法定的程序，若違法任何一項，都屬於違法解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應該依照經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業違法解除或終止勞動合同，已經向員工支付賠償金的，無需再支付經濟補償金。

也就是說，若你有足夠的證據表明用人單位是違法解除與你的勞動合同的話，你將得到5個月或6個月的經濟賠償金。走經濟賠償金則不在有經濟補償金及代通知金。

對於題主這種情況而言，建議你先進行協商談判，在談判過程中抓取、保存證據（用拍照、錄音等手段），特別是辭退你的理由以及只給一個月經濟補償金的理由，基本上只給一個月經濟補償金這一條就可以判定用人單位屬於違法解除勞動合同了。談不攏再次談判的時候，這些固定證據就是你的有力武器了

職場新觀察

既然公司決定把你辭退，並且給了你一個月的經濟補償金，從你的提問可以看出你也很意外，那就基本可以說明公司是違法解除勞動合同了，你要求的四個月經濟補償金很合理，但是要少了。

我的建議：公司決定與你解除勞動合同，那麼你就要要求公司出具書面《解除勞動合同通知書》，並且加蓋公章，拿到了這個你再去勞動局申請仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四個月的經濟補償金，這裡我解釋一下：根據勞動合同法相關規定：違法解除勞動合同是要向你支付兩倍的經濟補償金的，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月按半年計算支付半個月工資。我不太確定你是工作了兩年零幾個月了，但是至少可以再拿0.5個月工資，另外公司沒有提前通知你，你還可以再要一個月的代通知金。這樣計算下來你至少能夠得到5.5個月的工資。

仲裁需要提供以下材料：《解除勞動合同通知書》、《勞動合同》（這個最有效最能直接證明雙方存在勞動關係）、銀行流水（拿上你的工資卡到所在的銀行自助機上可以直接打印）、工作證、工服、工資表、考勤表、入職登記表等。以上材料（前三個最為重要）原件、複印件各一份。除此之外，還要你們公司的的工商登記資料，這個你可以憑身份證到工商部門查詢打印或者登陸國家企業信息公示系統查詢打印。帶上這些材料到勞動局填寫《仲裁申請書》，然後你們公司就會收到《開庭通知書》，接下來坐等開庭就可以了。

PS：可以再跟公司協商一下，如果公司能賠償你4.5月工資個人建議就算了，畢竟仲裁至少也要等到一個月後才有結果既浪費時間也浪費精力。可以關注我，不懂私信我。

希望我的回答能到幫到你，謝謝！！！

關鍵字: 順當 職場 程序