2020年註定是不平凡的一年，比如說中小學教師工資首次被列為國務院教育督查辦督查重點，註定要擺脫“臭老九”的帽子。而且，按照計劃2020年底將全部實現事業單位改革，生產經營類事業單位取消事業單位編制，員工從編制工改為合同工。不過，中小學教師是作為相對特殊的事業單位聘用人員，並不在取消編制的範圍內。有些人的鐵飯碗要沒了，但對於有些人來說，這或許才是最好的開始。

哪些事業單位要取消編制？

根據不完全統計，全國事業單位在職的從業人員超過3000萬，包含退休職工超過了4000萬人，所以，事業單位改革可謂是牽一髮而動全身，這也是為什麼事業單位改革推動一直比較慢的原因。

事業單位大體可以分為三類，分別是承擔行政職能的、從事生產經營性活動的、從事公益服務的。根據目前事業單位改革的方向來看，屬於生產經營類事業單位共計32類將面臨改企，全面取消事業單位編制，受到的事業單位改革影響最大。早在2019年初，財政部聯合稅務總局及中央宣傳部就聯合發佈了一則通知，鼓勵這些事業單位改企，還給予了力度非常大的優惠政策。比如說，經營性文化事業單位一旦改企，五年內免徵企業所得稅。不過，這一大類的事業單位改革之後，雖然沒有了編制，但並不意味著失去了“穩定”，有些盈利性較好的單位，摘掉了事業單位的帽子限制，員工的福利待遇或許將迎來大幅度上漲。涉及取消事業單位編制的32類生產經營類事業單位名單附後。

雖然事業單位取消編制改企的阻力很大，但有不少地方已經完成了改革。比如說，天津經濟技術開發區取消原來的事業單位編制，所有人員全部重新競聘上崗。遼寧省也大力推行事業單位改革，去年就實現了全省生產經營性事業單位精簡90%左右的目標。

這兩類人確定工資上漲！

不過，除了生產經營性事業單位之外，公益類事業單位的佔比更大，也是事業單位改革能夠成功的關鍵，而在這類事業單位之中，大學和公立醫院又是重中之重、關鍵中的關鍵。截至目前，縣級以上的公立醫院和普通高等院校已經實現了事業單位改革的目標，全部取消了事業單位編制，但保留了事業單位屬性，人員將實行全員合同聘用制。

對於公立醫院的醫生和高校教師這兩類人來說，這次的改革整體上絕對是一大利好消息，工資將迎來新一輪的上漲。僅從與單位的關係來看，合同制似乎讓人事關係變得更加脆弱，人員的流動性必然加大，曾經的一輩子吃到底的鐵飯碗就此消失。但是，正是這一點變化，恰恰給醫生和高校教師的工資上漲打下了基礎。

比如說，醫生是典型的技術工種，只要能力強經驗豐富，根本就不愁找不到好工作，尤其是去掉了事業單位編制的枷鎖，醫院和醫生可以雙向選擇，醫生拿到更高工資和更好的待遇不再是紙上談兵，而那些混吃等死的人也將就此被淘汰。高校教師亦是如此，去掉了編制的束縛，可以憑自己的能力找到更加適合自己的大學，拿到相應的科研經費以及工資。