小毅的爸爸
大家好，首先呢，在這裡我非常榮幸可以有這個機會為你解答這個問題，這讓我感到十分開心，下面呢，讓我們一起了解一下這個問題，現在讓我們一起探討一下吧。
從企業的角度來看，年底的時候是事情最多的時候，既要做年終盤點，又要準備年會，還要搞各種審計統計，以及總結和來年計劃等等。很多部門都忙得不可開交的，哪裡還有時間去想著招聘新人的事情。
另外，企業秋招剛剛過去沒多久，該為來年儲備的人才，也都儲備得差不多了。這個時候也就沒必要再去花太多心思在招聘這塊了。所以，這個時候你會發現，很多大企業的招聘崗位需求很少，有的也是一些長期需要人才的崗位，或是一些特殊的崗位。剩下的就是一些中小型創業公司的崗位需求了，但是量也不會太多。
從個人的角度來看，年底了很多人都不想動了，有的是想著領完年終獎後再辭職，有些是想著快過年了，先回家過年再說。不管是什麼原因，這都導致很多企業的空缺崗位變少，崗位空缺少了，自然招聘需求也就變少了。
再則，有些崗位的績效或是抽成也都是得等到，年底或是年後才會兌現的，這也就導致員工會想著領完後再考慮辭職的問題。當然，天氣原因也是影響的一個因素之一，大冬天的北方下著雪，很多人也不願意出來找工作的。
所以，不管是從企業或是個人的角度來看，年底並不適合辭職找工作，除非是已經有下家的情況下，否則不建議裸辭。這種風險和成本都是非常大的，一旦裸辭後沒有找到下家，那麼也只能是等年後再找了，這樣不僅年終獎沒有，還可能涉及到社保斷繳產生的一系列問題。
那麼，什麼時候才是適合辭職找工作的呢？
正常來說，一年中有兩次是招聘高峰期的，一次是在上半年的3~4月份，另外一次在下半年的9~10月份，這兩次由於離職人員多，企業招聘需求也旺盛，找到滿意的工作的概率會比較高的。
上半年3~4月份的招聘高峰期，由於剛剛過完節，企業會出現員工大量離職的情況，自然空出來的崗位就多了，這個時候就需要及時補充人才。並且很多領完年終獎的人，年前不想辭職，這個時候就會辭職的。在這個時間點，由於空缺崗位多比較好找工作，但是相應的競爭對手也多，競爭壓力必然也比較大，想要辭職找工作的人，可以趁此去找。最好是做好充足準備後再去。
下半年9~10月份也是招聘高封期，很多企業都會在這個時候舉辦一些秋招，為明年提前儲備一些人才。再疊加剛剛過了炎熱的天氣，很多之前不想出來找工作的人，也會開始出來找工作了。這樣人才的雙向流動，也就形成了下半年這兩個月的招聘高峰期。年前想要辭職的人，最好是把握住這次機會。
順便說說，找工作的渠道有哪些呢？
如果是應屆生的話，最直接的渠道就是校招，這個渠道是大部分應屆生首選的渠道。其次是一些大型的招聘會了，優先選擇那些註明“應屆生”字樣的崗位，這樣被錄用的概率會更高些。最後就是招聘網站了，在搜索崗位的時候，看看是否有註明“應屆生”等字樣。
如果是多年工作經驗的人，首選的渠道就是招聘網站。如果是北上廣深等大城市，可以找那些全國性的知名招聘網站。要是在一些二、三線城市，找當地人才市場搞的招聘網站，招聘的崗位會更多，處理的速度也會更及時。
還有一種就是內推和朋友推薦，只要你把自己的簡歷交給朋友，讓他有合適的崗位的時候，幫你推薦就行，並且同意他把你的簡歷發給認識的HR，這樣成功被推薦的概率會更高。
當然，一些有專業技術的人，使用專業群找工作效果也是非常好的。現在都流行組建各種專業技術群，這種群有一個好處，那就是利於HR招聘技術人才，也利於技術人才自薦。去找當地的這樣專業技術群，進去後可以自薦也可以看看有沒有招聘信息，或是直接找群主聊聊，他手上也會有很多招聘信息的。
只要找好下家後，任何時間都是適合辭職的，但是沒有找到合適下家，儘量不要裸辭，可以挑選一年中兩次招聘高峰期，再辭職去找工作，這樣找到滿意的工作成功率會更高。
以上這些就是我對於這個問題的一些個人看法和見解，我最後在這裡，祝大家每天工作開開心心，生活快快樂樂，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
秋日冷陽
可以瞭解在網上自己做一個事業，一個不用出門，可以照顧家庭的同時還有一份收入，閒著也是閒著，何不利用空閒時間用手機就可以給自己增加一份收入，還能提高自己的各種能力，我以前幹十多年廚師，就是太閒了所以在網上找了一個網商做到現在，做幾年了，人也充實，還把很多壞毛病改掉了
PK彭康
快到年關，去哪裡找工作上班好，這個問題得具體情況，具體分析。米哥根據觀察的實際情況，給出以下幾點建議：
1.是找長期的工作還是短期的臨時的工作？
年關前想找份工作，得看你是找長期的還是臨時的工詐，如果是找短期性的工作，還是比較容易的。因為年關將至，如果是工廠，都會面臨春節假期的放假停工和員工辭職回家過年的生產任務緊迫和勞動力的短缺，此時工廠會被逼臨時工人來滿足需要。如果是商業零售，年關將至，企業和店家會加大招聘人手和培訓新人，以滿足假期銷售旺季的到來。所以你可以根據自己的情況，特長，找份臨時工作的。反之，如果是想找長期性的工作，也可利用這個機會試一下。
2.換工作之前做好職業規劃很重要！
一般來說，年前找的工作短期性會比長期性的工作大很多，對於想要找份有職業規劃的長期性的勞動者來說，相對年前換職跳槽的機會較少，但如果有單位招聘，勞動者可以談個好的薪資待遇，因為用人單位可選擇的人選較少。對於勞動者來說，做好職業規劃就顯得尤為重要。
米哥職場漫談
你該換位思考，如果你是上班族 ，覺得這個工作不怎麼適合自己了，想換工作，是會選擇年前從新找個，還是年後呢。因為很多公司都是選擇在過年前半個月給員工發福利，比如紅包，獎金，紅利都是在年前發，如果你要在年前選擇離開，那你想想公司會給你相應的福利嗎，如果在年後的話，首先公司在新的一年更想大展宏圖，都想招兵買馬，今年比去年更好，還有就是前面說的，想換工作的，拿到年終獎後，就在年後繼續找適合自己的工作，那樣他的位子也就空缺了，所以正好是很多待業人員選擇工作的時候。
年前的招聘比較實在，就是確實是急需職員，而且投遞簡歷的人不會太多，這個時候找工作一般還是比較高質量的，一般投簡歷都回有回覆。
年後招聘就是一個小高潮了，很多企業都在這個時候補充新血液，也很多很多找工作的人這個時候找工作，所以需求大競爭也大。
如果你覺得自己的簡歷特別優秀，那年前找年後找都可以，如果覺得簡歷一般，那麼還是年前好找，因為年後有太多人投簡歷，很可能你的簡歷僅僅讓HR略過
年前求職
優勢：1. 企業招聘多數是急招崗位；2. 企業更容易錄取人才；
3.年底比年前找工作的求職先人一步掌握對口職業技能，自然捷足先登；
4.優先安排良好待遇；5.提拔較快。
缺點：年前求職的唯一缺陷，就是隨著企業進入年終盤點階段，很多用人單位收緊人員儲備力度，招聘單位和招聘崗位相對於年後，會少上一些。
年後求職
年後求職，一般指的是元宵之後的這一段時間。也就是說，如果你想要等到年後求職，那最起碼得休息30+15=45天。再者說，雖然年後工作崗位會有所增加，但受應屆畢業生和跳槽者的衝擊，求職人數也會直線上升。找工作，一樣也不容易。
優勢：年後求職的最大優勢，莫過於招聘崗位多。年後，很多企業都已經制定好明確的年度規劃，必然會因業務調整擴張而出現人才缺口，再加上年後正常的人員流動，因此，無論是招聘企業還是招聘崗位，都將會出現一個高峰。
缺點：1、招聘多，求職也多，競爭較大；
2、年後招聘，因應聘者多，企業在篩選時會相對嚴格；
3、年後，入職後會面臨立刻上崗的問題，不會有太多時間熟悉崗位工作和熟悉團隊同事，因此，融入企業的時間相對會更長。
亞新2019
你好，快過年了。
我建議可以擺個小攤，賣些春節熱銷的東西，收入不比打工少，相對打工也比較輕鬆。
一到春節，家家戶戶都要貼春聯。聽幾個擺地攤的朋友說，春節這段時間擺地攤買春聯的收入不錯，一天都能有好幾百的收入，也輕鬆。
也可以選擇買紅包，一到春節，家裡的長輩就要給晚輩壓歲錢。這個收入也不錯。
也可以選擇買衣服，一到春節很多人就要穿新衣，擺地攤只需要攤位費，花不了多少錢，所以衣服的成本就比較低，有了價格的優勢。這也是很多人選擇去地攤買衣服的原因，因為更便宜。
也可以選擇買水果，春節經常要到親戚家拜年，經常要帶幾個大柑橘，寓意大吉大利。
還可以選擇到遊樂場或者廣場附近，擺個小攤，弄一些打汽球，套圈圈之類的。
你好，這就是我的建議，希望對你有用。
老肥青果vlog
試藥員，8天5000給我弄的動有點心動了
phonenix
每到年關，都是一個自我總結規劃的時期，考慮著明年該做什麼，要不要轉行，這一年下來過的還滿意嗎，人生總是充滿著對未來的期待，三十多歲的我也跨不過這個坎 ，上班十來年下來過著庸庸碌碌的日子，高不成低不就。終於在年關我也邁出了人生一個轉折點，開始創業，加上多年的生活積累我感覺有信心對未來做出一份美麗的答卷了
小瑞藝美
你是漯河的，所以這個問題由我漯河人回答。
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豫村小常
個人覺得年底了，外賣跟快遞行業比較火爆，那些工資還可以，相對工廠來說比較自由，而且工資漲幅也比較大，也可以選擇兼職幹一天就可以收一天的錢，比如餓了麼的蜂鳥眾包，還有美團的眾包，如果自己有車的話，可以堅持跑個滴滴打車，也是一個很好的選擇，隨著人的生活水平提高，更追求自由生活，以後進廠打工的普通員工會越來越少了，這是做自媒體的，跑外賣的跑運輸的越來越多了，只要自己夠勤快，這什麼事都可以提高生活水平，
永新湖塘建哥
現在都快過年了，基本上現在找得到的工作都沒什麼好的，個人建議還是自己去找一些產品去擺擺攤賣，鍛鍊一下自己也好，做的好的，說不定以後還不用上班了，專門做那些了！擺攤也是可以賺得到錢的，只是有些門道需要摸索一下[微笑]。
或者可以做自媒體，現在西瓜vlog不都挺火的，如果你有題材，口頭表達能力也還可以。建議可以去試一下，不用成本的，成功了，收入也還可以的！我也在努力中[微笑][微笑][微笑]
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