槽幫主
我在題主這個年紀也是剛畢業不到三年，在外地機關事業單位工作，事業編制，單位工作繁忙，論資排輩、不公平等現象很嚴重，年輕人累死累活，卻待遇差也看不到職業發展前景，資歷老一點的尤其是四五十歲感覺自己提拔無望的老一輩天天閒得要死，天天吃好玩好但待遇卻比我們好太多，也曾經一度讓我覺得覺得特別迷茫。那個時候我總是在想，難道自己就活該要累死累活一個人幹三個人的的活卻領一份低工資，讓那些資歷更老點的幹部享受？
迷茫，也讓我在那個時候想得特別多，想著想著，我就覺得自己真的不能再那樣下去了。於是，在工作生活中，一方面，我學會了拒絕，拒絕了很多工作不是自己做職業範圍的任務，把更多的時候用到自我投資和能力提升上來，讓自己有破解迷茫的能力；另一方面，我也學會了深入思考，思考自己內心所想要的，努力追求自己真正想做的，於是自己努力備考公務員也終於重新換了一個一個身份在新的工作環境工作。雖然，現在工作中也偶爾會迷茫，但是，這種迷茫的心裡狀態已經很少見了，因為在繁忙的工作之餘我也找到了自己想做的事，一心朝著自己的目標努力，也就沒有那麼多時間去迷茫了。
題主這種情況，建議可以這樣:一是反思自己的自身條件和工作現狀，真正認清楚這份工作是否自己想要的。二是想清了自己想要的，那麼就讓自己為了目標而努力起來，讓自己確實忙碌起來，因為有目的地忙碌可以讓自己不再有時間迷茫。三是多和志同道合的師長朋友交流思想，在緩解心理壓力的同時，也多聽取他人對你的意見和建議。
如果您有什麼不同觀點，歡迎在下方留言交流。
公考知心人
座標重慶，我也是一名國企職工，大學畢業後進來工作了7年了，剛進來的時候滿腔熱情，什麼都想學，什麼都搶著幹，想掙表現，但是過了大概一年，就慢慢的看清了現狀，這種企業是能者多勞，但並不是多勞多得，付出和收穫不成正比
拿我來說，踏踏實實的肯幹，工作能力自認為還湊合吧，畢竟我們那個工作也不是很看能力，但是就是太老實，不愛應酬，溜鬚拍馬，不太看的慣那些。漸漸的就發現自己和別人拉開距離了，和我一起進去的，他工作能力一般，但是人特別會說，懂得領導心理，5年他就定幹了，作為一個專科生進來的，在我們單位這是很不容易的事。當時我想著心裡也有些不平衡。
後面心態也調整過來了，首先我認清我自己的能力，能力一般，再加上沒關係，沒人緣，出去找工作？創業？什麼都沒有發財只是夢而已。在這種單位，穩定，五險一金交了，養老看病無後顧之憂，買房有公積金，自己有時間再做做兼職，這何樂而不為？
如果迷茫，實在想跳槽，得加強自身能力，利用休息時間學點東西，例如：考證（消防工程師，註冊會計師）這些，最好找個感興趣的，學習起來沒那麼枯燥，而且以後跳槽也是做這方面的。當然這就看你毅力了，很多人頹廢過堅持不下來，不過也沒關係，你工作沒辭，保底還在嘛，沒考上就當是補充點知識，學點東西讓自己不迷茫。
Dlixue
說一說我本人的經歷吧，我今年31，已經在一個十八線小縣城的省屬國企工作了7年，對目前的工作已經很厭倦了，無奈的是本人已經結婚，且有兩個小寶寶，老婆是本地的高中老師，出去創當已經很不現實了，所以就只能硬著頭皮工作，每天工作就想著趕緊退休吧，所以我跟痛苦，但是有沒有跳出體制的勇氣。所以還是挺羨慕你的，年輕就是資本，25歲，已經上班三年，社會經驗相信你也有了，如果對目前的國企工作不滿意且還沒有結婚，建議你去考本地公務員，或者辭職，去大城市尋找自己喜歡的工作。
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在國企工作三年的新人一般都會進入迷茫期，不要害怕，你很快就會進入麻木期了（先開個玩笑，放鬆一下心情）。職場新人進入國企，一般都會有三個心理週期。第一個是興奮期，對企業對職業有新鮮感，憧憬未來的成功，多少都有點狂野，甚至感覺未來世界都是自己的。最長的興奮期，可以保持兩三年。第二個是迷茫期 ，對企業對職場規則對人性瞭解之後，如果沒有提拔，會感到失落，一般也會問自己“我是誰，我來幹什麼，二十年後怎麼辦”三個世紀問題。第三個是麻木期，想走不敢走，想留不甘心，左右搖擺，慢慢麻木，一晃二十年，你也變成了你當年討厭的那群人。
常言道，人生不如意十之八九。職場選擇，本來就是一件痛苦的事情，當然也是一種幸福的事情，因為你畢竟還有選擇權。但是職場選擇一般不可逆，不能像寫作業，寫錯了，還可以用橡皮擦掉。職場選擇，沉沒成本非常高，時間、精力、經濟、心理，這些成本，有些大到你無法承受。所以，你迷茫是很正常的現象，其實，你當初選擇別的道路，也會迷茫。人性之複雜，得不到的那個選擇，往往是最好的；放棄的那個選擇，往往是最後悔的。你第一要做的就是了解你自己的心理處於什麼狀態。解決了你的心理建設問題，再來具體分析你的具體問題吧。
第一，你的現實處境。猜測一下吧：當初進國企，並不是你的首選。可能是家人意願，也可能是虛榮心作怪，覺得國企體面、穩定、壓力小、福利好、安全性強，找媳婦都好找。還有一點，國企儘管被你現在嫌棄，當初你進國企的時候，一定也是炫耀過得。因為，在當前大學生就業市場上，國企依然是需求意願最高的品種，進國企還是有點難度的。進來之後，剛開始也是意氣風發的，未來的總經理就是你的了。
三年足以讓你認清現實。你努力了，認真了，但你沒有成功。國企人浮於事、論資排輩、進步緩慢、漲薪緩慢、節奏緩慢，讓你厭煩了，看不到希望了，這輩子就完了，再看看其他同學混得風生水起的，自己難道就這樣混一輩子嗎？你迷茫了。渾然不知道，你現在嫌棄的缺點，反過來也是優點啊，人浮於事就是壓力小啊，節奏緩慢就是你可以清閒啊，等等。第二，你萌生了辭職的念頭。從全國人才流動率上來看，國企流失率還是相對低的，民企私企流動性要更強一些。但國企人有個特點，就是圍城心理現象比外企民企私企嚴重得多，有點身在福中不知福，越是安全穩定，越盼著大風大浪；越是清閒安逸，越覺得心裡騷動。很多國企都有辭職想法，包括你，這山望著那山高唄。你擁有了穩定，你羨慕民企的江湖感；你擁有了清閒，你羨慕私企的活力。你擁有高於社平工資的收入，你羨慕外企的美元。但是，有辭職念頭的人很多，敢邁出那一步的人極少，一是不捨，二是不敢。你是哪一種呢？
第三，你到底應該怎麼辦呢？
迷茫不可怕，可怕的瞎決策。從國企辭職，與民企辭職不一樣的，心理建設的難度要大的多得多。舉例子，你從一家民企跳槽到另一家民企，覺得後悔了，你還可以再跳一家民企。但是從國企辭職出來，就沒有回頭路了。最關鍵的不是心理建設問題，而是你有想法不代表你有能力。從國企能不能跳槽，決定因素是你有沒有活得更好的能力和結果，否則，你後悔的感覺要比其他企業要厲害得多。一是你是什麼樣的人？有人喜歡國企的安穩，有人恰恰討厭這樣安穩。你人喜歡民企的刺激，有人恰恰不喜歡風險，喜歡國企安安穩穩過一生。無所謂對錯、好壞，關鍵看是否適合你。千萬不要說國企沒有成長空間，錯了，國企的平臺更大機會更多事業感更強。別拿是否成功說事，先看看你是什麼樣的人？如果你是一個不安分守己、特別想闖蕩江湖的人，證明你的氣質符合市場江湖氣質，你呆在國企裡也是渾身難受，不如出去闖一闖。前提是你有離開體制生存並且活得更好的能力。
二是你有什麼能力？你才25歲，一切剛剛開始，論證你的能力尚早。有一點可以論證，你有沒有在市場上獲得更好資源的能力，也就是說，你能否肯定你將來混得比國企好三倍以上。這一點很重要，因為從國企辭職的人，最後悔的就是薪酬水平沒有拉開到三倍，回家鄉後感覺活得不如同學舒服。
有些專業有些職業，跳槽出去，是可以拿到三倍以上的收入差距的，有的專業和能力，到市場上就是大路貨，你再有能力也拿不到三倍以上的差價。這個你要想清楚啊，不是任何人辭職之後，都能越混越好的。三是如果你不敢辭職，你應該這麼度過迷茫期呢？誰說國企沒有發展前途？國企的平臺大，混得好，掌握的資源比民企外企更多。迷茫之後，不要麻木，而是要清醒。知道國企的弊端，不是怨天尤人，而是想辦法讓自己繞過這些弊端，實現你自己的夢想。比如，人浮於事，你就要想你自己怎麼過得充實？論資排輩，你就要想你怎麼做才能脫穎而出？要針對弊端，出招破招，而不是在那裡抱怨迷茫，因為抱怨迷茫一點用都沒有。
職場火鍋
堅決不要辭職
一、堅決不要職！！！！就是在企業裡當孫子做牛做馬也不能輕易辭職！
二、目前社會上經商環境不好，沒資金沒技術更不要想掙錢了。
三、如果真辭，那必須是在職時，已經開展了長期的第二職業了，而且運轉可以，必須需要你辭職去坐班才能使這個工作有更好的發揮才可以辭職。
否則，堅決不辭！！！！
某市某街50多個幹餐飲的小店被勒令辦環保什麼證，沒有的話七天走人。某小區小街，一搞衛生大檢查就不讓出攤兒了。
所以
要忍
要忍
要忍
央企看門人的四房一場
一、四房
1、書房
寫字、刻印、畫畫、讀書、喝茶、聽音樂的地方。
2、廚房
伺候大、二掌櫃膳食的地方。
3、班房
看門打更的地方。
4、茅房
有人問我為什麼沒註解，我想了許久………………,終於有一天，在班上，見一同事急跑，我說：幹啥去。他說：1號。
吾恍然大悟。
二、一場
菜市場
老跨鬥
本人獵頭從業多年，來說說我的觀點：
先跟你分享個故事，我有個前輩，畢業後一直在政府機關工作，因為父母都是公務員，自熱而然畢業後就進入了體制內。但是工作5年後覺得不喜歡，28歲那年離職，換行業重新開始（我最新一篇文章有寫到他的故事，感興趣可以去看看）
首先我們要了解，你的迷茫是因為什麼？是因為年紀的增長？目前的工作不喜歡？職業發展看不到上升空間？找出問題所在才能對症下藥。
如果你是比較安穩的性格，也喜歡穩定的生活，那國企的工作也是不錯的選擇。我有很多朋友在老家做老師，雖然工資不多，但生活也很愜意。
如果你是不安於現狀，想要改變，想要嘗試新的東西。那就勇敢的走出舒適圈，好好給自己做個清晰的職業規劃，朝著自己想要的目標去努力。
25歲是職業選擇非常好的年紀，也是很年輕的年紀，不要在迷茫中蹉跎的光陰。
職場獵頭說
強大的國企
在我們國家，國企的力量有多強呢？我們通過一些數據就可以窺見：
中國企業五百強前十名全部都是國有企業，民營企業排行第一的華為在中國企業500強排名第17位；
2017中國企業500強中，274家國有及國有控股企業上榜，佔比54.8%；
這274家國有及國有控股企業的營業收入佔比71.83%；資產佔比86.19%；淨利潤佔比71.76%；納稅佔比85.87%。
數據來源：中國企業聯合會、中國企業家協會《2017中國企業500強榜單》
國企的利弊
國企的好處在於，有較穩定的收入和良好的福利保障，以國家做後盾，風險相對較小，同時員工整體素質也相對不錯，為人處世遵循一定的規則，還是可以學到不少東西。壟斷性行業相對輕鬆、壓力較小，競爭性國企則還是挺鍛鍊人的。
但是，由於複雜的體制機制，巨大的規模，以及不夠清晰的產權機制，國有企業的人際關係相對複雜些，而且論資排輩的現象可能會比較嚴重，在裡頭要想生存發展好，業務能力固然不可少，人際關係、裙帶關係也很重要，有時候甚至更重要。
如何抉擇
主要考慮三大因素：性格與價值觀、能力專長、家庭背景。
如果自己就是想過小日子，工作穩定、忙裡偷閒……那麼就選擇體制內吧，更容易滿足自己的需求。如果有野心有實力，家裡也有相當的背景，同樣優先選擇體制內，因為這樣在體制內具有獨特的優勢啊，很容易就高升，而且同樣層級的職位，體制內比體制外掌握的資源絕對要大得多。如果有較強的事業心，或者過硬的技術與專長，但是沒有什麼家庭背景，也沒想著做多大官，價值追求方面只想著多掙點錢，多些自由，而且願意承擔壓力和風險，那麼選擇體制外的優秀組織可能是更合適的。
選擇之前還是多做些分析，因為工作多年之後想在體制內外轉化會變得更為困難，不說不可能但成本肯定更高。體制內跑出來的，機會成本高啊，而且未必能適應外面激烈的市場經濟和要求；體制外想進體制內呢，同樣不容易，門檻更高了，機會更少了，而且你進去之後可能發現領導比你還年輕，心理那個落差呀。
對於大多數人來說，我的建議是：沒啥特別的本領，沒有特別好的機會，能進體制內還是進體制內吧，因為人往往會高估自己，外面的世界沒有你想象的精彩，但它的殘酷卻可能超過你的想象。
馮起升
職場同步觀點：國企工作起點很高，背書不錯，工作三年沒有方向也是職場新人共同面臨的問題，不是你迷茫，而是你沒有自己的職業發展規劃。
第一年，職場新人帶著一股衝勁進入職場，什麼都搶著幹，什麼都想做好，第二年漸漸適應了工作節奏，熟悉了工作流程，一切都按部就班。
第三年，突然感到原先的夢想與現實的差距，工作失去了新鮮感，沒有了積極發展的動力，一切都按部就班的進行。這種情況象兩人婚姻的“七年之癢”相同，到了厭倦期。具體原因分析如下：
01工作厭倦期的真正原因
就業初期的興奮勁只是一時的新鮮感，缺乏與發展方向配套的目標。也就是缺乏職業發展規劃，這基本上是職場新人面臨的大問題。
據研究表明，只有3%的人堅持了從業初期的長遠目標，30%的人堅持了短期目標，3%的人一般都是老闆或巨大成功者，30%的短期目標堅持者都有好的工作和幸福的生活，其他的人基本是忙碌中度過緊張的生活。
從上面的研究來看，職場新人沒有制定目標就是失去方向的重要原因。
02工作沒有創新性
工作與崗位需求都是一成不變的，缺乏必要的創新，也沒有硬性的指標，特別是職場新人工作後，一開始都是打雜的事情多，看似忙碌不停，其實沒有什麼實質內容。
當職場新人將這些工作看成工作的主要部分之後，就會感覺自己能力得到了發揮，當給予安排具體崗位後，這些零雜的事物，轉移到新來的人或各自承擔，他們只能從事崗位職責內的事情，也在一定程度上造成了思想上的落差。
但更為重要的是工作一成不變的節奏及內容，越幹越沒有新意，越幹越沒有勁頭，感覺前途迷茫時很正常了。
03制定發展目標
先制定短期發展目標，一定要具體，比如2年之內當上主管等，給自己以壓力，有了壓力才有動力。
長遠目標要有層次感，每個階段都要看到進步，不能永遠不可實現。
總之：一定要擺脫這種無目標、無計劃的狀態，先想清楚再行動，確定好職業發展規劃，發展好自己。
職場同步
朋友，請聽我慢慢說來，，，
你在國企工作了三年，無論是哪個單位，你多少也算積累了政府的人脈圈子，這對於你來說，有很大的好處！
今天這個時代，競爭非常激烈，更新非常快，你昨天買一部新手機，今天就有新機型發佈！
如今，生意非常不好做，成本高，利潤低，價格透明，等一系列因素積壓的大小企業，紛紛轉型！現在全是燒錢競爭的時代，你做什麼事沒有資本的進入，你很難發展壯大！
你有一個固定的國企工作，每天朝九晚五，工作安逸，沒有壓力，雙休日，五險一金又牢固！這是多麼好的工作，比起快遞哥，農民工，是多麼的幸福！你不要想著去經商，做生意，你沒有資本的積累，只能小打小鬧，可能還不如你上班收入的多！我勸你還是安安穩穩繼續幹吧！
九月男神
不知道你迷茫什麼，也不知道你在什麼樣的國企，也不清楚你擔任的什麼職務。如果你是集團類大公司做工人，不管普工還是技工，兩條路，學好技術，表現突出，幹活努力，站好隊伍，學會管理，融入企業環境，當組長，爭取車間主任，終極目標分廠廠長，但每一步都很難，如何融入企業環境，還要看自己了。第二條路，混吃等死，好也談不上，差也不至於，好事沒有我，但絕不是做壞事的人，安安穩穩一輩子。如果是坐辦公室，一條路 摸清企業環境，一頭蒙進去，有個好爹固然重要，沒有好爹站好隊伍，玩命搞去吧。如果僅僅只是國有企業名號，搖搖欲墜，時刻準備重組，撒丫子跑人吧，一點希望沒有。
