浩
樓主您好，一般情況下在辦理退休的時候都需要提供個人檔案，因為通過個人檔案要查閱兩個重要的基本信息，那麼第1個重要的基本信息就是你的一個視同繳費年限，如果你在1992年之前，有相應的工作年限，並且要認定這部分工齡的話，那麼你就要必須提供有效的個人檔案，因為只有通過個人檔案，才能夠認定你的這部分視同繳費年限。
第2個重要的基本信息就是，你的這個初始就業時的年齡是多少？因為只有初始就業時的年齡，才跟你的這個退休年齡相一致，也就是說，你的退休年齡一定要按照你初始就業時的這個年齡為依據來辦理退休，假如說你個人檔案中記載的這個初始就業的年齡和你的身份年齡不一致的話，那麼就要按照檔案中的年齡為依據來辦理退休，所以說，這個重要信息也是要通過個人檔案來核查的。
但是提供不了有效的個人檔案，實際上也是可以辦理退休的，只不過就是視同繳費年限不能夠被認定，那麼在退休年齡上首先你需要來證明一下自己，一般情況下只需要你在戶籍所在地的派出所開具相應的證明，就可以來證明自己當然也要根據社保局的一個參保年限，也就是說你初始參保年限是登記的出生日期，以這個為依據，再加上你自己開出的一個生日證明，也可以辦理退休。
懂社保
不是所有人退休都需要檔案，但是檔案的確是非常重要的個人資料。
實際上現在很多民營企業的工作人員，靈活就業人員是沒有個人檔案的，他們辦理退休主要根據個人繳費情況來辦理退休。一是看是否達到法定的退休年齡；二是看養老保險是否達到15年。如果都達到了，就可以辦理退休。
但是，如果以前在黨政機關、事業單位、國有企業工作過，工作時單位還沒有納入社保繳費體系，後來這部分人下海經商或到民營企業工作，那他們在機關事業單位、國有企業工作的年限應計算為視同繳費年限。視同繳費年限的認定，必須要靠個人檔案，如果沒有個人檔案，那是無法認定，所以這部分人的個人檔案是要高度重視和進行妥善保管的。
另外我們國家還有一項特殊工種可以提前5年退休的政策，特殊工種要提前五年退休，是不是從事的特殊工種，這也需要認定，認定的依據還是個人人事檔案。如果沒有個人人事檔案，特殊工種工作年限也是無法認定的。
機關、事業單位人員、國有企業工作人員辦理退休時，也需要個人檔案。這部分人主要認定的是是否有視同繳費年限，退休年齡是否符合政策規定，如果檔案記載的出生年齡和個人身份證年齡不符合的，一般以檔案年齡為準。
總結起來就是不是所有人辦理退休都和檔案有關係。只有那些有視同繳費年限認定、特殊工種認定的人員，黨政機關、事業單位、國有企業工作人員必須要有個人檔案，通過對個人檔案進行審核和相關的認定，才能辦理退休手續。
幫兄愛唱歌
樓主您好，實際上並不是所有人辦理退休都跟檔案有關係，跟檔案有關係的，主要是兩類人，一類是有這個視同繳費年限的，因為它要認定這個視同繳費年限，就必須要通過個人檔案來認定，另外一類人就是要特殊工種提前退休的，因為作為特殊工種要提前退休，也要通過這個個人檔案來認定。
所以說這兩種人是必須要提供個人檔案的，如果說這兩種人不能夠提供個人檔案，那麼也就意味著你的視同繳費年限不能夠正常的被認定，那麼今後就意味著，你曾經比如說有過10年的視同繳費年限，那都不能夠為人定，所以說你的養老金都會受到很大的影響。
特殊工種如果說不能夠，通過有效的個人檔案來證明自己的話，那麼很明顯也是一個道理，也就是說你不能夠按照特殊工種，去辦理提前5年退休，所以說，你只能夠按照正常的法定退休年齡去辦理退休，享受基本養老金的待遇，所以說提供有效的個人檔案，對於特殊工種和視同繳費年限的各人是有很大的影響的。
社保小達人
不一定。只有有視同繳費年限和過渡性養老金的老人和中人辦理退休需要檔案，而新人辦理退休是不用檔案的，有社保局的繳費記錄就可以辦理。
dx4219
一般原則上講，只有需要視同繳費年限的才需要人事檔案進行審核確定。有人事檔案的，還需要核實出生年月。
只有實際繳費的，一般在辦理參保手續時已經核實了出生年月。繳費年限也有相關憑證。故，可以不再審核人事檔案，一般這類人員也沒有正規的人事檔案。
truewujihua
九二年前參加工作的才看檔案！九二年後檔案沒用！看社保繳費年限及繳費基數。
