浩
楼主您好，一般情况下在办理退休的时候都需要提供个人档案，因为通过个人档案要查阅两个重要的基本信息，那么第1个重要的基本信息就是你的一个视同缴费年限，如果你在1992年之前，有相应的工作年限，并且要认定这部分工龄的话，那么你就要必须提供有效的个人档案，因为只有通过个人档案，才能够认定你的这部分视同缴费年限。
第2个重要的基本信息就是，你的这个初始就业时的年龄是多少？因为只有初始就业时的年龄，才跟你的这个退休年龄相一致，也就是说，你的退休年龄一定要按照你初始就业时的这个年龄为依据来办理退休，假如说你个人档案中记载的这个初始就业的年龄和你的身份年龄不一致的话，那么就要按照档案中的年龄为依据来办理退休，所以说，这个重要信息也是要通过个人档案来核查的。
但是提供不了有效的个人档案，实际上也是可以办理退休的，只不过就是视同缴费年限不能够被认定，那么在退休年龄上首先你需要来证明一下自己，一般情况下只需要你在户籍所在地的派出所开具相应的证明，就可以来证明自己当然也要根据社保局的一个参保年限，也就是说你初始参保年限是登记的出生日期，以这个为依据，再加上你自己开出的一个生日证明，也可以办理退休。
懂社保
不是所有人退休都需要档案，但是档案的确是非常重要的个人资料。
实际上现在很多民营企业的工作人员，灵活就业人员是没有个人档案的，他们办理退休主要根据个人缴费情况来办理退休。一是看是否达到法定的退休年龄；二是看养老保险是否达到15年。如果都达到了，就可以办理退休。
但是，如果以前在党政机关、事业单位、国有企业工作过，工作时单位还没有纳入社保缴费体系，后来这部分人下海经商或到民营企业工作，那他们在机关事业单位、国有企业工作的年限应计算为视同缴费年限。视同缴费年限的认定，必须要靠个人档案，如果没有个人档案，那是无法认定，所以这部分人的个人档案是要高度重视和进行妥善保管的。
另外我们国家还有一项特殊工种可以提前5年退休的政策，特殊工种要提前五年退休，是不是从事的特殊工种，这也需要认定，认定的依据还是个人人事档案。如果没有个人人事档案，特殊工种工作年限也是无法认定的。
机关、事业单位人员、国有企业工作人员办理退休时，也需要个人档案。这部分人主要认定的是是否有视同缴费年限，退休年龄是否符合政策规定，如果档案记载的出生年龄和个人身份证年龄不符合的，一般以档案年龄为准。
总结起来就是不是所有人办理退休都和档案有关系。只有那些有视同缴费年限认定、特殊工种认定的人员，党政机关、事业单位、国有企业工作人员必须要有个人档案，通过对个人档案进行审核和相关的认定，才能办理退休手续。
帮兄爱唱歌
楼主您好，实际上并不是所有人办理退休都跟档案有关系，跟档案有关系的，主要是两类人，一类是有这个视同缴费年限的，因为它要认定这个视同缴费年限，就必须要通过个人档案来认定，另外一类人就是要特殊工种提前退休的，因为作为特殊工种要提前退休，也要通过这个个人档案来认定。
所以说这两种人是必须要提供个人档案的，如果说这两种人不能够提供个人档案，那么也就意味着你的视同缴费年限不能够正常的被认定，那么今后就意味着，你曾经比如说有过10年的视同缴费年限，那都不能够为人定，所以说你的养老金都会受到很大的影响。
特殊工种如果说不能够，通过有效的个人档案来证明自己的话，那么很明显也是一个道理，也就是说你不能够按照特殊工种，去办理提前5年退休，所以说，你只能够按照正常的法定退休年龄去办理退休，享受基本养老金的待遇，所以说提供有效的个人档案，对于特殊工种和视同缴费年限的各人是有很大的影响的。
社保小达人
不一定。只有有视同缴费年限和过渡性养老金的老人和中人办理退休需要档案，而新人办理退休是不用档案的，有社保局的缴费记录就可以办理。
dx4219
一般原则上讲，只有需要视同缴费年限的才需要人事档案进行审核确定。有人事档案的，还需要核实出生年月。
只有实际缴费的，一般在办理参保手续时已经核实了出生年月。缴费年限也有相关凭证。故，可以不再审核人事档案，一般这类人员也没有正规的人事档案。
truewujihua
九二年前参加工作的才看档案！九二年后档案没用！看社保缴费年限及缴费基数。
