後知後覺141595587
我认为，从1992年12月录用为大集体职工时间起，应算作全民集体合同制工人无疑。录用之后必按全民集体合同制工人身份，缴纳保费并计算实际缴费年限。在此期间，若有停保断缴欠费的，停保断缴时间必须剔除，不能认定为实际缴费年限。
对于录用之前，即1989年8月上班，至1992年12月期间的工作时间，能否认定为本人的视同缴费年限问题，唯一和关健点是看，他是否是在同一企业被录用，也就是只有在原工作岗位工作期间，被正式录用为全民集体合同制工人。若如此，就必然可以认定为本人的视同缴费年限。
但是，随着企业全员劳动合同制的推行，以及企业养老保险制度改革的实施，以企业单位所在省、市、自治区和中央行业企业，养老保险制度改革的启动时间为临界点，参保人员以前的连续工龄或者工作年限，包括全民集体合同制工人的实际缴费年限，一律按照视同缴费年限进行认定与处理。这个规定尽管实施时间有先有后，但在全国作为一项大的重要政策界限，是始终严格坚守并忠实执行着。
据此可以肯定地讲，本题目中被录用为全民集体合同制工人，从1989年8月上班，到所在省、市、自治区养老保险制度改革临界点止，对以前的实际和视同缴费年限，应该一律作为视同缴费年限进行认定与对待。这样，此全民集体合同制工人，1992年12月正式录用为全民集体合同制工人，其前后的视同和实际缴费年限，应该按养老改革规定一律视同缴费年限才对头。
很显然，这里明显出现了两次视同缴费年限的认定问题。而且，这两次认定各有具体情况在其中。但是，这两次视同缴费年限的认定，都是完全符合当时与现行的政策规定的。这就是视同缴费年限认定的特殊性和复杂性问题，也是我们把握视同缴费年限的来龙去脉和历史沿革之必需。
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