用户690751002625

写辞职书之前应该有一个与领导沟通的过程，就是提前30天通知用人单位，不用单位批准，但是用人单位不用承担经济补偿。只要辞职理由合法，任何单位都不能拒绝，若是没有合法的理由，单位也会找你的麻烦，甚至还会让你交违约金，不给你办离职手续。

辞职理由建议采用：不签劳动合同，不按国家规定安排劳动时间，不按时足额支付劳动报酬，加班不给加班工资，不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等等。

重新检查一遍你的辞职申请报告，表明辞职原因。若劳动者按照以上照做了，该单位不履行责任，不支付劳动工资，劳动者可直接向有关劳动部门申请劳动仲裁，向单位索赔（尽可能的收集一些相关证据）！

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说说我的经历，进公司的时候签的合同是试用期辞职要提前三天，转正之后，辞职要提前30天。后来上岗了，部门负责人说：在我这个部门辞职要提前十天，转正后是一个月。心想，来了就做呗，反正也差不了几天。

后来，在上班的时候有一次打卡，怎么打也打不上，去找部门经理，问他怎么办，当时离上班时间还有十几分钟，他告诉我说：没事，先上班。那天他也没来找我，以为没事就过了。谁知第二天拿了一张表过来找我，说我昨天没打上卡，给我记上忘卡了。事情他没处理好，还给我戴了个忘卡的帽子。自己的责任推的一干二净，人在屋檐下，不得不低头，算了，不计较。

再后来，加班多了，人受不了。准备请假，找到部门负责人说了。他说：你写请假条吧，我说行。他又说：最好找个理由，我当时有点郁闷，请假还要个理由。都说了身体受不了，还不行吗？他说：不行！好吧，你赢了，找个理由，我给你找。写好了以后给他，然后那天没加班。第二天他告诉我说，昨天给我打的旷工。当时心里一万个草泥马跑过啊！！！但是为了工资，必须忍住。只是又被莫名其妙的安了个旷工的名头！！

之后还发生了很多事，实在忍不住了。告诉部门负责人说要辞工，一个月后走。但是，得到的答案是各种理由，各种推脱。本来就待不下去了，辞工还辞不了。火气立马就爆发了，大吵一架。说得他没话回复我，傻眼了。最后实在不行了，他被迫同意了。现在我在回家的路上，，，

我当时就在想，和公司签的那合同到底算什么？到公司里，就公司说了算。只要公司不答应，我走了就算自离，之前的付出一分钱拿不到。工作的时候我认真做好了我的事，我没犯公司的章程，也没违纪。我问我自己，我来这是坐牢的还是来工作的？

最后总结，社会套路也许就这样咯！除了自己，谁都不能信。穷人是没有话语权的，就算你再对。在别人眼里，连个屁都不是！！！想要得到尊重，你得靠自己怕到别人只能仰望的高度才行。

希望和我有一样经历的你，不要气馁。相信我们终有一天能上到那个别人仰望的高度，傲视群雄！！

赌上余生遇见

员工提前三十天向公司提出辞职、提交辞职书，不用公司同意，也可以离职，工资也要照发。

如果公司以不发工资等手段强行留人，那么员工可以到劳动局申请仲裁。

以下说的是真实发生在我身上的事。

2014年6月进了一个餐饮店当服务员，为什么进餐饮店当服务员，说出来你门可能不信，因为听网友说餐饮店有很多女服务员，还漂亮，然后就信了他的邪，去当了服务员。

回归正题，一开始我去当服务员的时候，店长把我安排在大厅当服务员，做了一个多星期的服务员

后来有个传菜的自离了，就是工资都不要直接走了的，因为传菜部加上部长就3个人，突然走了一个，肯定忙不过来，所以店长就把我调去做传菜

做了几天传菜我才知道之前那个传菜的为什么要走了，另外一个做传菜的是店长的小舅子，部长一天天的什么事情基本都是安排我来做，而店长的小舅子就忙的时候来和我一起上上菜

早上做准备工作都是我来做，晚上收东西，洗东西也全我做。做了差不多十天的传菜因为受不了那个气，就向部长提出辞职，部长说叫我去跟店长说

我就写了份辞职书给店长，店长当着我的面把辞职书给撕了，当时我就发火了，问他什么意思，他说你不想要工资可以直接走，辞职我是不会批的。

当天晚上下班，我就去复印店那让店老板打了两份辞职书，然后用手机拍了照，当时我就想着，如果30天后店长耍赖我就到劳动局仲裁。

第二天上班我在次把辞职书交给店长。他看都不看就扔垃圾桶了，我也不说话就去工作了。

当时忍着气又做了30天，30天后我去跟店长办理离职手续，他说他没批准，你办什么离职手续？你要走就拿不到工资。

我说30天前我交给你辞职书了，你不同意我也可以走，工资也要照发，不然我就去劳动局申请仲裁。

他说你去把，我做这么久的店长还没见过你这么狂的员工。

后面大家应该都猜到了，我到当地《中山小榄》的劳动局提交了工作单位，姓名，什么原因申请仲裁之类的。还有仲裁的证据，就是我复印的那份辞职书还有我拍的那个照。

大概过了差不多1个月，劳动局的人打电话给我，叫我去工作单位领工资。

当时我去领工资的时候，店长说：有事可以好好说，不是我不让你走，是人手不够，招不到人呀。

伊酷童

先讲两个故事

部门员工A：

口头提出离职申请后，我劝她考虑清楚再找我，过了几天她说考虑清楚了，我就给她签了辞职申请书。结果她也没办理交接，也没有到人力资源办理离职，第二天人就不来了，既没有请假，也没有和我打招呼。

第二天不见人来，就微信联系她，告知她提出辞职1个月可以办离职。如果想提前离开，需要办理离职手续。她居然说：我以前单位提出辞职后第二天就不用上班，我以为这也一样。

孤陋寡闻不懂法律，自以为是自作主张，给自己带来风险不说，也给单位带来麻烦。离职优雅告别也是一种素质，请给自己一点尊严。

部门员工B：

口头提出离职申请后，因为暂时无人接替工作留她一个月，但一直未提交书面辞职信。到了1个月那天，我早就不记得时间了，她说满1个月了要走，那天是周五。

当时刚招了一个小姑娘接替她，但是下周一才能入职。就和她商量能够再多干两天，给新来的姑娘交接和简单培训一下。

然后这个一向温柔贤惠的姑娘，露出了我从来没有见过的狰狞面目，开始撒泼大骂起来。后来还叫来了她男朋友，说公司领导欺负她，要替她出头，还要动手打人。

有始有终，优雅转身

世界之大，无奇不有。奇葩年年有，今年特别多。

俗话说：“离职见人品”，我很赞同。

不管以后是否在一起工作，我们曾经有过一段珍贵的记忆，我们一起流过汗，我们一起加过班，我们一起笑过，也一起笑过。

你若有更好的归宿，我会送上美好的祝福。你若遇到挫折，我也欢迎你回家。所谓领导与员工一场，也是前世修来的缘分。

所以，离职时有始有终、优雅转身，何尝不是给自己留条后路？又何尝不是给自己树立了一个有情有义的个人形象。

我不喜欢无情无义的员工，但也不赞同强留员工的领导。让员工体面离开，也许是你给员工最后的尊严与尊重。

关于你的问题

如果你已经做好离职的准备，那么需要提前一个月写好书面申请，以电子邮件或者纸质文件（写上日期）提交给上级领导，请上级领导签字同意。

如果上级领导不同意签字，那么你要留好提交证据，这个时间也是作数的，满一个月后再次告知领导，请公司人力部门协助公司办理辞职。

离职前出勤和所做的工作当然要正常发放工资，这是你应得的。离职后不工作自然没有工资，是个人都懂啊。

欢迎关注@职场小龙女，成长路上有你有我。

职场小龙女

如果你真的不愿意做了，跟领导说好。辞工书写好交给他，最好写两份如果中途他没有找你不批准你辞工，一直到30天满了才找你不需要跟他有任何的争吵，只要一个电话到劳动局就可以了！我以前在一家40多人小公司上班，我没有结婚的时候也是一直拖工资，当时没有压力觉得无所谓，拖就拖了！后来自己结婚了，要还房贷。之前一直都是拖10天这样，本来就已经压工资30天，后来就开始拖到50天，有一次更过分拖了60天，我找我的同事他们一起去打电话去给劳动局他们都不敢打，我就自己打电话给劳动局。当天下午劳动局就来了，结果到晚上工资就到账了，第二天劳动局还亲自打电话问我工资到账没有！后来每一个月都准时发工资！后来我辞工走了以后这个厂又开始拖工资。。。。

出来打工都是为了挣钱，只要自己没有做错！劳动局不会不管的！！！

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员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？米哥可以肯定的告诉你，只要书面提出了离职申请，不管老板同意或是不同意，都是可以拿到工资的。但要注意做好以下几点：

保留书面的辞职书的证据

现在无论是在国企，外企，民企或是私企，根据劳动合同法的规定，在劳动合同期内，劳动者需要提前一个月向用人单拉提出解除劳动合同的辞职申请，才是算有效。但你老板不同意没有签字，那只要做到提前一个月，并在离职期限之日起，做好工作交接，到期就可以离职的。你需要保留一份或是复印一份你申请离职的证据，比如辞职申请书或是邮件之类。

主动找老板谈离职的要求

做为企业员工想要离职，最好的还是主动找老板谈离职的事情，并说明你离职的原因，工资待遇或是其他各种原因，让老板新招人或是找人来交接你的工作，也坦诚与老板沟通他不批准你辞职的理由，如果有必要，你可以把谈话内容做好手机录音。

辞职日期到达后，做好离职交接清单

在离职日期到达之时，你需要把你的工作工时进行核对和公司的办公用品等做好清单，并让相关的人签收，并最后请老板也签字，告知老板并与老板和财务结算你的工资。

以上正常的情况，你会到公司正常的发薪之日拿到你的结算工资的，如果没有拿到的话，只要拿到以上证据直接到你公司所在的劳动监察大队进行申诉，即可以拿到你所属的工资。

米哥职场漫谈

劳动法规定，员工离职，需要提前30天提交离职申请，企业应该安排人与离职者交接，离职申请人应该交接好工作之后，方可离职。

现在是自由择业的社会，除非你是国企、机关事业单位，否则你离职，只需要做好以下两件事，就可以：

第一，提前30天提出离职

你最好是通过书面提出，而不要口头提出。比如，你们公司有OA，那你可以在oa上提出，你也可以打印书面离职单，找领导签字，这些都可以作为你提前30天提出离职申请的依据。

第二，做好交接工作

并不是你30天后，什么都不管就可以离职了，在这期间，你需要做好交接工作。而企业也需要安排新人跟你交接。

离职流程：

一般公司的离职流程如下：

1、书面提出离职

比如提交《离职申请表》。

2、公司招聘新人

当你提出离职申请后，公司开始招聘新人。

3、做好交接

新人招到之后，你们开始做好交接工作。

4、办好交接手续

做好工作交接后，你还需要办好交接手续，工作交接只是其中一部分，你还要把公司的物品归还，清算财务借款，关闭公司账号等。

这些都做完之后，公司会给你关闭社保、公积金，开具离职证明等。走到这一步，你的离职才算完成。

老板不放人怎么办？

在现实中，离职并没有那么顺利，因为老板不想让你走，所以，就算你提出离职了，他们也不给你招聘新人交接。怎么办？

1、坚定你的信念

既然你提出来了，那你走的决心就要坚定。如果你稍微有一些犹豫，领导就会觉得你不想走，从让他们留下你有了机会。因此，你要明确告知你的老板，你一定要走了，要他们找人交接工作。

2、说服老板

你可以告诉老板，既然都留下来了，那留下来也没有意义。第一，你的心思不在这里，留下来工作积极性也不高；第二，你的发展很重要，希望领导能够为你想想。

通过晓之以情晓之以理的说服，如果你跟领导的关系还不错，我相信他会放你！

3、最好不要自离

有些人老板不同意之后，就自离了。其实自离对你不好，因为自离几天，公司就可以公告你自离，到时你就被辞退了。那你就得不偿失了。因此，最好的办法，还是不断沟通。

离职后是否有工资

其实不管你离职，还是自离，你上班了，那就有工资。如果公司不给，那就是克扣工资。

刘仕祥演讲思维课

一、用人单位无违法行为的情形

根据《劳动合同法》第三十七条:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若用人单位不存在违反劳动法的情形，劳动者想与用人单位解除劳动合同提前30天通知用人单位即可，不需要用人单位同意。

二、用人单位有违法行为的情形

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在这种用人单位存在违法行为的情形下，是不需要提前30天通知用人单位的，更不需要经过用人单位同意。而且用人单位存在违反劳动法行为，还应当向劳动者支付相应经济赔偿金。

三、工资支付情况

在用人单位无违反劳动法情形下，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，和在用人单位违反劳动法的情形，劳动者立即解除劳动合同的情形下，用人单位都应当及时给员工结清工资，更不能扣除员工工资。

在职业实践中，一部分单位是在手续办结完毕后当天结清工资；一部分单位是按照大家约定俗成的习惯，在工资发放日一起结算的。甚至在同一家单位，也可能同时存在这两种情形，主要看双方的协商结果，很少有劳动者因为这个事情而去申请劳动仲裁。

而若用人单位故意拖延结清工资或扣除员工工资，员工与用人单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁。

工伤分析日记

提前一个月写辞职书通知公司，满一个月你就可以直接走人，离职了当月的的工资还是可以拿到的。所以，如果你决定要走，这个大可不必担心。但在决定走之前，我还是劝你考虑以下几个问题。

一、老板不同意的理由是什么，千万不要把老板的好意当做是恶意

每个人都会遇到辞职不同意的情况，但原因却各不相同，有的领导是故意卡你，让你难受，这样的人其实不多，有的领导是因为确实很缺人，不希望你离职，所以不同意你辞职申请，希望你再考虑一下。

在离职这件事情上，真正出于恶意的人不多，因为大家都知道，提前一个月通知公司，可以直接走人。很多领导只是通过不同意你的辞职申请，来挽留你而已。

如果是领导在挽留你，那这个性质就变了，他不是在故意卡你，只是希望你慎重考虑一下。这个时候，你需要衡量一下和领导的关系，如果和领导之间的关系还行，领导也不存在恶心你的现象，那么你就给领导一个面子，考虑一个星期，缓冲一下，然后告诉他，你考虑清楚了。

一般情况下，领导至少会让你考虑1-2个星期，我觉得1-2个星期也是可以接受的，毕竟一起工作过，你也不能拍拍屁股走人，领导需要你的时候，尽可能帮领导撑一段时间。

二、如果老板和你的关系本来就不好，你提出离职，老板很不开心，并且言语之间有恶心你的表现

遇到这种情况，那你也不要客气，明确告诉她，一个月之后要离职，通知到即可。如果公司实在缺人，而自己时间上也允许的话，可以酌情多待1-2个星期，也算是对老板仗义了。

老板如果不领情，仍然恶语相向，那就不要继续聊了，邮件提出离职申请，并且拍照留下证据，到时间走人。

三、如果老板品德败坏，威胁你如果离职，让你在行业里没法混

碰到这种情况，还是要小心处理为好，虽然这种老板让人看着非常来气，恨不得上去揍两拳。但你现在的能量毕竟和老板相去甚远，老板如果在行业里有一定的知名度，随便说上两句坏话，下一家公司也不敢录用你。

这样品德败坏的老板很少，但如果你真的遇到了，最好服点软，用网上的一句话，疯狗咬了你一口，你不必咬回去，这对你没有好处。

你可以和老板打感情牌，可以帮老板撑一段时间，超过一个月也可以接受，但不能超过2个月等等。

这个时间可以根据你自己的实际情况来定，不过在这个过程，建议你带个录音笔，将你们的谈话内容录下来。

如果老板实在不要脸，不同意你的方案，流氓似的要你一直待在这里，那你也不可能真的留在这里，如果老板真的散步不实言论，那你至少有证据可以拿出来反击。

四、如果你下家公司的入职时间很紧，那没有办法，一个月到了必须走人

你需要和老板说明情况，如果老板是个流氓，不同意，那你就带好录音笔，录下谈话内容。

总之，无论对方什么情况，你都可以到时间走人，如果不发你工资，那你就去告他，总之咱有证据。

在离职的这段时间里，你要正常上下班，正常工作，不要让老板挑出什么毛病，并且保留相应工作的证据，以免老板和你耍奸，消除你的打卡记录，等等。

八鱼先森

提前30天写辞职书并交给老板，无需同意到期就可以离职，离职后剩余工资应该正常支付。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这条规定的唯一要求是时间满足30天即可，并没有要求必须取得老板的同意方可离职。

为了避免产生冲突，以及被用人单位不承认离职事情，建议你做到以下几点：

1.解除劳动合同通知书或者辞职通知书，不要提交离职申请书

申请书，表达了跟老板协商一致离职的感觉或者说想法，容易被认为未取得同意就不会离职。

通知书，则表达了无论老板同意还是不同意都会离职的坚决想法。

2.保留证据，不论是录音文件还是聊天截图或者邮件往来

劳动者跟老板提出离职的事情时，领导处于真心或者假意不愿意，可能会说：“你先后回去，我们好好考虑。有问题提出来一起解决。”

口头谈话是最没有用的，一旦起争议，完全是公说公有理婆说婆有理的尴尬局面。

我们可以先当面跟领导或者老板说一下，表达自己坚决的离职想法，同时结束聊天之后及时跟上文字通过邮件或者是聊天工具再次跟领导或者老板确认。

3.离职操作符合公司规章制度

一般来说每家公司对于员工离职都是有一个流程规范。

我们公司是劳动者先跟直接领导表达离职的想法，之后跟人事填写离职申请表，走交接流程。

已经有念头离职的人，强行留也是留不了多久的，还不如大家好聚好散。

还在同一个行业工作的话，谁也说不好之后会发生什么事情。

工资

根据《工资支付暂行规定》 ：工资至少每月支付一次。
同时还规定了：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

现实情况中，为了方便公司财务的操作，都会统一在约定的发薪日进行发放。

在进行离职交接工作的时候，这些问题需要跟公司的老板确认好。

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關鍵字: 辞职书 用人单位 职场