蠱竔灷坺僉

如果要跳槽的話，建議還是找到新的工作後再跳槽吧，不建議裸辭。所以說2020年調查好不好找工作，這個每個人的情況不一樣，找到工作的週期也不一樣。

如果自己是那種經驗豐富，有很多成功案例或是技術很強的人，那麼對他來說任何時候找工作都是非常簡單的。這種一辭職的話，就有很多公司想要，他們完全不擔心找不到工作。如果你是這樣的人的話，就不用糾結什麼時候換工作。

當然大部分人，一旦辭職後想要找到滿意的工作，需要發費的時間還是比較長的。這就是為什麼說最好不要裸辭，找好下家後再換工作的原因。很多時候你不是找不到工作，而是找不到滿意的工作。特別是在現在的行情下，想要找到滿意工作的時間可能會更長。

如果你非要換工作的話，建議你在3~4月份的時候換，那個時候是上半年的招聘旺季，很多人想著換工作，空缺出來的崗位會比較多，這個時候可以挑選的崗位相對也比較多。

但是建議你還是等找到下家後再辭職，不要直接落實就去面試，那樣可能會出現很長的空窗期。要是自己的經濟壓力大的話，到時候會更難受。

老茶聊職場

2020年是一個特殊的年份，剛年初就遇到武漢疫情，國務院第一次因為疫情而延長春節假期， 緊接著各大地區也推遲了復工時間。

今年的市場行情可能是近幾年相對難過的一年，辭職找工作的人需要做好一段時間找不到工作的可能。

企業推遲復工

如果是往年，正月初八的今天已是大部分企業春節收假後上班的第二天，而今我們大多都在家中等待疫情的結束。大部分企業在2月3-7日期間員工都是在家辦公，並且在員工回到工作所在城市之後需要在家自我隔離14天才可以到辦公室上班。想想這個時間的推遲，加上武漢疫情為結束，可能我們恢復正常工作需要到三四月份。而在很多中小型企業當中，特別是重資產是否能挺過這一段艱難的時期還是未知數。當然企業的推遲復工只是一部分原因，更多的是疫情。

肺炎疫情的影響

武漢這次的疫情，影響不僅僅是一點點，現在輻射已經覆蓋到全國，各打省市均都有確診病例。正像網上所說的之前是關乎人命，後面是關乎經濟。今天看到一個新聞，受到武漢肺炎疫情的影響，西貝莜麵企業在年前年後損失7、8億元，目前所有的店面歇業，每月人力成本高達1.5億，目前賬面的資金只能支撐三個月左右。像這樣大的企業都有可能支撐不下去，而那些中小型企業，本就已經負債或者賬面資金不足的企業呢，能熬過去就會好，熬不過去真的就會直接關門。這類型的企業不要做招人了，如果真的關門，可能連員工的遣散費都籌集不到。

找工作我們需要注意的行業

針對武漢肺炎疫情，大部分企業多多少少都會受到影響。比如外貿行業，世衛組織的發文，部分國家針對中國航班停飛，影響的不僅僅是外貿行業，還有支撐外貿行業運輸的物流行業。企業沒單，物流企業沒有貨物可運，你覺得這類型的企業工作還會很好找嗎？

當然也有一些在這次疫情中收益的行業，比如醫藥行業、網遊行業等，在這次疫情當中可謂是大賺。醫藥就不用說了，可能現在一個口罩20塊錢你都會出錢買十個以上回來，在生命面前，一個20塊錢的口罩又算得了什麼。另外是網遊行業，在家都閒待在家中，能打發時間的娛樂又有多少呢？可能最多的就是玩遊戲，從白天玩到晚上，再從晚上玩到白天，還不知道什麼時候才可以結束這樣以前夢寐以求的生活。而這類型的企業正是在這種環境中有一個更大的爆發。

如果找工作可以往這類型的企業去找，至少他們不會出現欠薪，或者隨著疫情的結束會裁員。

不要裸辭，千萬不要裸辭

2020年可能是近幾年最艱難的一年，2019年出現很多寫字樓空置的現象，可能2020年出現空置的現象會更加多。所以這個時候如果找工作千萬不要裸辭，裸辭可能造成的後果就是幾個月都找不到新的工作甚至可能會更加久。

2020年企業很難，老闆更加難，而老闆為了支撐下去最直接的方法就是節省人力資源，縮衣節食。工作的機會可能會比往年少很多，所以不太建議大家這個時候裸辭找工作。

最後希望武漢疫情可以儘快結束，所有人都可以恢復正常的工作生活。

蘇木晨夕

整體就業環境相對來說還是不好，相較於2019年只有過之而無不及。就業形勢嚴峻，和2015～2018年已經完全不同了，且看原因：

1、19年底的貿易戰，加大了中美之間的矛盾，各大企業被就地制裁，可謂毫無還手之力。美國國內矛盾尖銳，改革日趨激烈，崗位匱乏，總之日子不好過。這些都從側面刺激著美國的政客，必須劍走偏鋒，以對國內眾口；

2、新肺炎將加劇企業競爭。這個道理不難懂，其帶來的最直接問題就是企業休整，人員停滯，生產之後。企業生存的基礎是什麼？生產。不論是硬件、軟件全都要人員去運轉去控制生產，對一家企業而言，要養活那麼多的員工，停產一月，可謂度日如年。落下的業績必須奮力追趕，未完的計劃必須竭力覆盤。在這樣的場景之下，需要高端人才，需要能人之士，才能更勝一籌；

3、新肺炎正直高發期，何時完全抑制迴歸正常生活，當下還難說。不論如何，當下在陰影的籠罩之下，人員更是動彈不得。一旦工作丟失，則意味著東奔西闖，需要在面試和淘汰之間輾轉反覆，這樣就給自己的健康增加了巨大的風險，如若中招，得不償失。

4、穩中求勝是主調。這是一段積累期，一方面可以查漏補缺，其次可以開拓新的領域。也留下足夠的時間自我思考，未來要如何去走，發展更多的副業還是一門深入，都是可以去做權衡的。但萬變不離其宗，學習和積累是必不可少的，掌握好度，調配好時間，動態觀察國家形勢，我相信一旦機會降臨才有足夠的能力把握住。

麻花影視劇

我總結了跳槽決定模型請參考

首先，問自己三個跳槽的理由

1.新的工作機會正在等待

決定是否應辭職的最簡單方法之一是，是否已確認另一個人正在等待您。我們知道，我們知道–您現在想離開。但是自我控制將帶來比即時滿足更大的回報。這也意味著您辭職後不會遭受財務赤字。金錢不能給您帶來幸福，但是金錢可以防止空洞的肚子和有孔的口袋。

安排變更和衝突

2.如果您的生活正在經歷巨大的變化，例如被大學錄取或不得不照顧病重的家庭成員，那麼退後一步並承認您當前的工作無法適應您的新時間表是完全合理的。生活不是一成不變的。它非常流暢，並且總是在變化。如果您當前的工作不能為您提供足夠的生活空間，那麼您最好屈服。

3.環境太難工作了

最後，如果您的工作環境不利於您，而且您會陷入困境，那麼也許離開是最好的選擇。但這僅是一個可行的理由，如果您已盡最大努力去嘗試改變您的情況。當然，我們並沒有要求這些工作必須成為解決問題的人，而是幾年下來的事情，但是總比沒有嘗試過要好。盡力而為，如果仍然失敗，那就該說再見了。

堅持不改變工作的3個理由

在按CTRL + ALT + DEL之前，讓我們退後一步，看看一些現在還不應該換工作的好理由。

如果有，請不要換工作

1.您的銀行帳戶即將用完

金錢永遠是我們重大決策中的一個因素。在您跳船之前，請先在銀行存錢！在進行艱苦的工作尋找時，您至少需要節省1-2個月的時間。就業市場競爭激烈；辭職兩週後您不太可能會被錄用。

2.你遭受的是精疲力盡

精力充沛的千禧一代甚至是經驗豐富的嬰兒潮一代都精疲力盡。如果您一直渴望最近退出，並且比以往任何時候都遲遲不能上班，請考慮預訂一個快速的假期。充電並重新設置是很好的，因此請撥動筆記本電腦並計劃附近某個地方的簡短而輕鬆的行程。一旦您與辦公室之間保持一定距離，倦怠和壓力就會消失。完全正常！

3.簡直悲慘

您的工作場所是否有困擾您的事情？您在尋找改變嗎？您的角色可能已成為日常工作的一部分。您可能已經失去了熱情。列出哪些因素會影響您的工作心情。然後退後一步，找出可以解決的問題。不要屈服於感情，不要做出充滿感情的決定；他們是頻繁的但暫時的。

最後權衡您的選擇，並在準僱主之間做出決定。

充分了解您的下一個僱主是誰很重要。需要考慮新僱主的以下幾個方面：

1.成熟度和規模：為年輕的初創企業做好準備，為您提供很多應對的機會。精力充沛的千禧一代在這裡佔據統治地位，因此希望他們能過上快速而憤怒的工作。較大的老公司為您提供更多的確定性和結構（也許還有更大的儲藏室）。那裡有很多類型的僱主，因此請仔細考慮您如何適應不同的組織！

2.您未來的老闆：如果他們決定跳下懸崖，您會跟隨老闆嗎？您是否想要一個激勵您變得更好的領導者，或者使生活變得更加艱難的領導者？只需看一下 Glassdoor，就可以確定該公司的領導地位是否可靠，可育而不是疏忽大意。這將改變您的工作經驗。

3.價值取向：公司的核心是什麼？他們是否在動物身上測試產品並違反職業道德？這家公司是在環保方面立足，還是在破壞臭氧層上的另一個漏洞？價值觀對您來說有多重要，您願意妥協多少？

4.工作流程：確保您的工作角色和職責。你是什​​麼樣的工人？您是喜歡傳統的，類似的工作流程，還是渴望在數字技術上邁出更高一步的數字極客？您對將要承擔的職責感到滿意嗎？如果這會讓您感到無聊，那麼也許您應該繼續尋找。

5.文化：社會環境如何？文化可以造就或破壞一個人。無論膚色，性別，年齡和方向如何，公司對所有人的多元化和公平性嗎？您能否偶爾向同事扔紙飛機或玩惡作劇而不會大喊大叫？還是這家公司充滿沉悶的傑克和簡斯？弄清楚什麼會讓您放心。

6.增長機會：提供增長機會的工作是值得承擔的工作。您的公司是否相信您，並會幫助您不斷進步嗎？您是否渴望獲得更多學習和晉升的機會？用問題轟炸您的面試官，並發現該公司是在培養員工還是讓他們停滯不前。

7.地點：如果一項預期工作需要您一個小時才能到達，而您發現自己換乘捷運線路的次數超出了您的承受能力，那麼您可能會三思而後行。即使您完全不介意每天早上6.30 AM醒來（這很可怕），運輸成本也可能使您的積蓄陷入困境。

8.薪酬：有些公司提供的費用確實很高，而另一些公司的薪酬卻很少。在確定您的生活方式需求和錢包大小之後，由您決定和協商。在這家公司中，您是否預見自己會飽肚子或餓死？

思維遊牧

2020年跳槽工作好找嗎？有什麼需要注意的事項？

我理解原來是有工作單位的，2020年想跳槽，問工作單位好找嗎、有哪些注意事項？

我的回答是：只要是社會或者用人單位急需的人才，工作就好找，而且工資、獎金、福利待遇都有可能比現在的單位優厚；反之則不然，當然只要不挑剔，一般工作也能找到，但是工資、獎金、福利可能不如現在的單位了。

有什麼需要注意的呢？主要有六個方面：

1.一定要認真比較、權衡利弊，切忌輕舉妄動。在此基礎上，再確定是否跳槽；

2.確定跳槽並與新的單位協商好有關事項的情況下，也不要急於去上班，先與書面形式向所在單位提出解除勞動合同，未訂立勞動合同的，提出辭職申請，依法與用人單位解除勞動關係；

3.做好工作移交，辦理社會保險關係轉移手續；

4.如果與用人單位訂立有保密協議的，一定要履行協議所規定的義務，否則有承擔違約責任的風險；

5.到新的用人單位後，一定要與之訂立勞動合同，明確雙方的權利、義務；

6.將社會保險關係轉移到新的單位，由單位和個人繼續繳納社會保險費用。

放眼世界147

最近幾年經濟不太景氣，所有行業的生意都不是很好做；加之疫情影響了很多中小型企業。總體來講，企業都不是很好過。

有關是否跳槽的問題，需要考慮自身的一些因素，你從事的是什麼行業、什麼崗位，你的崗位如果跳槽是否能夠快速找到匹配的工作。

相對而言，傳統行業、實體、快消等工作不太好找。互聯網、社群營銷、自媒體、物聯網等新興行業或有國際扶持的行業，找工作會相對容易些，因為提供的崗位相對較多。

另外，不管什麼工作，基層崗位、銷售等都是比較好找工作的，管理崗位、高層崗位比較難。

在跳槽之前，準確定位自己，騎驢找馬，不要裸辭，等找到下一份工作後再談辭職。

最後，祝工作順利，身體健康！

常思君

關於跳槽你要了解的幾點現實。

在新的一年，就業市場充滿更多未知的風險和機遇，從相關的訪談和工作經驗上看，市場出現的變化包括：

1. 就業競爭會更大

因為裁員潮，市場上必將出現大量的空缺勞動力，同樣崗位不僅有更多的人跟你競爭，而且原來高薪的職位也可能面臨降薪的風險；

2. 人才流動更加頻繁

從行業上看，傳統行業和互聯網行業之間的人才流動會愈加頻繁，促進互聯網人才的不斷累積以及傳統行業的互聯網化。

從地域上看，一線城市的人才供給趨於理性，不再為了某個人不斷加薪，反而薪酬會略微降低。

3. 年齡或許是需要重視的現實問題

很多公司對於35歲之後的員工都會心存疑慮，雖然年齡不能做為衡量職業發展的惟一標準，但是市場環境如此。

如果在達到特定年齡後跳槽甚至轉行，年齡問題或許會成為一個不利因素。

4. 企業對於稀缺人才重視依舊

雖然市場上存在諸多現實困境，但是好的人才依然受到企業的重視。

有些稀缺崗位，比如大數據分析師，健康管理師等工作依然處於供不應求的狀態，未來一段時間內都將是市場上的香饃饃。

所以，跳槽的前提是要持續的積累和學習

1. 重視長久的積累

如果你想讓職業發展更好、更有前途，請先做好現在的業績，因為現在的業績是你下一個跳槽的基礎。沒有了曾經業績的輝煌，新僱主是不會願意錄用你的，你會輸得更慘。

因此，一定要在現在的崗位上得到鍛鍊和經驗之後，獲得了相應的積累和經驗後再決定。

如果一口井你沒有挖到金子，既使換一口井，你很可能還會遇到同樣的問題！

2. 不要裸辭

找到合適的工作好比談戀愛，需要長期考查和了解。

如果因為一時激憤就選擇離職，一旦在短期內找到合適的工作，也許會讓你更加焦慮，甚至會放棄自己的理想。

或許為了生存的壓力，你會違心的一再降低對工作的期望值，進而選擇委屈自己。

最後迷失加迷茫，導致職業發展走向下坡路。

因此，一定要考慮清楚，明白未來的發展，甚至已經確立了理想的公司後，再跳槽 ，千萬不要祼辭！

3. 增值自已

在你工作的時候，一定不要沉迷於事務性的工作或者花費你大量的精力和空閒時間去娛樂或者賺錢小錢。

更重要的是要學會把你在工作中的感悟和經驗及時總結沉澱下來，儘可能利用空閒時間多充電多學習。

如果你學歷低，可以考慮提升學歷，如果你知識面窄，一定要多看書，特別是與自已業務和發展相關的觀念和技能類書籍。

現在的時代，學習才是硬本領，不願學習不會學習的人是沒有持續發展的潛力的！

4. 努力成為山頂人

人生髮展猶如登坡，站的越高，抵禦風險的能力就越強。

如果發生洪水時，大水首先淹沒的是山腳下的那些人，等水淹到半山腰時，那裡的人就完蛋了。

只有水一再漲，一直淹到山頂上，山頂上的人才完蛋。

同樣道理，水退的時候，山頂那些人先脫離困境，然後是山腰，最後是山腳。也許你會說，向上爬太累，在山腳一直躺著當然安逸，但是，如果真的危機來臨，曾經的安逸就是現在的痛苦！

跳槽與否真的不重要，重要的是你在跳槽時是否已經具備了跳槽的實力，爬山或許很累，但是山頂真的很安全！

娜娜愛音樂

跳槽工作好不好找，鵬宇認為取決於兩個因素：一是外部因素，包括行業形勢、城市發展潛力等，二是內部因素，包括勞動者的學歷、從業經驗、職位情況等，需要綜合考慮。

• 首先看外部因素，如果題主就業的行業正處在上升期，譬如軟件開發、人工智能、醫藥研究等，是供小於求的就業市場，進入門檻高，也容易跳槽。如果是一些夕陽產業，進入門檻低，技術含量低，處於供過於求的就業市場，跳槽競爭非常激烈。
  

• 另外也跟城市發展潛力有關。像北上廣深這類一線城市，由於企業非常多，招聘需求旺盛，所以跳槽還相對容易一些。像其他直轄市和省會城市，企業數量和質量也較高，跳槽也不難。如果是三四線城市，本來企業就很少，每年釋放不出太多的崗位，規模和盈利能力也不高，很難跳槽。
  
• 其次看內部因素，勞動者自身的競爭力也是非常重要的考量因素。如果題主屬於優質行業從業者，學歷高，經驗豐富，現在已經處在高端技術人才或管理崗位，跳槽還是很有競爭力的。如果題主剛剛參加工作，還不具備豐富的經驗，學歷也很普通，建議還是先積累經驗和能力，時機成熟再跳槽。

2020年準備跳槽的朋友，需要注意一是宏觀環境因素，如本次的新型冠狀病毒的疫情、上半年的行業經濟態勢，二是企業和個人的因素。

正常情況下，每年的三四月份是跳槽的黃金時期，剛剛過完春節，很多人會開始投簡歷跳槽，企業也會釋放大量的崗位集中招聘，勞動力市場異常火爆。但2020年這種情況肯定不會發生，從目前來看，大部分城市復工的時間都在元宵節後，即便企業復工，為了控制疫情，肯定也會限制人員的流動，很多企業的業務經營也會有所影響。

目前已經有不少企業取消了上半年的招聘計劃，勞動力市場需求已經萎縮，員工面對疫情更多的心態是求穩和觀望，打消跳槽計劃。所以鵬宇預計，上半年不是跳槽的好時機，至於下半年是否會有所改觀，也要看本次疫情在什麼時間節點能徹底消除。

從企業角度，為了避免聚集性傳染的發生，本次疫情對建築業、餐飲、旅遊、教育、娛樂等服務業衝擊很大。這些行業的從業生態會發生改變，鵬宇建議這些行業的從業人員慎重考慮跳槽事宜，與企業共度時艱。而對於互聯網行業的企業，因為線下場景消費受到限制，線上的業務和消費會相對便利，這些行業的企業很大可能會擴大招聘需求，行業從業人員有跳槽的空間。

從個人角度，員工可以在疫情期間專注自我提升，通過學習和經驗總結苦修內功，為後期升職加薪做好準備。

總結：2020年是不尋常的一年，有句話說的好，面對危機，有的人看到的只有危險，但有些人卻能從中看到機會。困難並不可怕，可怕的是我們如何看待困難。其實跳槽工作好不好找，更多的還在於自身競爭力夠不夠強，只有不斷學習提升，才能在職場立於不敗之地。

我是鵬宇同學，擁有十年人力資源從業經驗，專注職場知識經驗乾貨分享，感謝閱讀，點贊和轉發分享，歡迎在下方評論區交流，我會一一回復，歡迎關注我，幫您解決職場難題！

鵬宇同學

你好，我是子螢。我來回答這個問題。2020年比較特殊，這段時間正值時疫。今年跳槽找工作應該不大好找。為什麼呢？
第一，除了跟對抗肺炎有關的行業以及快遞超市等與生活息息相關的少數部門還在奮戰。其他公司工廠都已經停工。
第二，世界衛生組織宣佈中國為“疫區”，中國的中小型企業也會受到很大的影響。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3170002595f062a4259\

子螢趣生活Vlog

大家好，大家問2020年跳槽工作好找嗎？我個人認為呀，因為2020年肺炎了這個情況，導致就是說很多公司都會延長放假日期，現在對也就是說，身體檢查一下這一疾病防控啊，這個越來越嚴重，還有啊，我感覺大家又說跳槽的這個問題呢，因為有句話說得好你一旦跳槽就會跳到，你不熟悉的這個領域中去了，人家說嗯，跳槽窮三個月做生意窮三年這句話說的也不是並無不到你，因為你一旦跳槽的話一切都要從頭開始，希望能夠對大家。

關鍵字: 職場 裸辭 跳槽