镜子殿下
月薪到手8000块钱，也就是说是税后的工资，那么单位需要承担多少呢？这个计算时就要分成两块，一部分是显示的支出，也就是公司给你的工资单上的应发工资，还有一部分是隐性支出，就是单位为你缴纳的各种保险。
税前工资
一般来讲，普通工薪阶层的应发工资与实发工资之间的差额主要成以下几个部分：
（1）缴纳的个人所得税
（2）“三险一金”
（3）工会经费等
按照个人所得税的规定和税率表，到手的8000元月薪应包括以下内容：（1）统一的5000元扣除标准；（2）六项专项附加扣除。现在先推算计税工资。
按照个税专项附加扣除的规定，在月度计税环节最多可以享受4个专项附加扣除，即子女教育、继续教育、住房租金或住房贷款利息、赡养老人。多数人都可以享受至少2项附加扣除，现在我们假设可以享受的专项附加扣除为3个，扣除金额为3000元。那么到手的8000元月薪其实是不用缴纳个人所得税的。也就是说应发工资=8000+“三险一金”+工会经费等。
社保等费用
“三险一金“，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，分为个人缴纳和单位缴纳两部分，按照规定，各项保险的缴费比例如下：
（1）养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
不过按照减税降费的要求，相关保险费率进行了下调，养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；低于16%的，研究提出过渡办法，暂不调整。个人和单位合计需要缴纳的比例为8%+16%=24%。
（2）医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴纳比例为9%；合计=2%+9%=11%。
（3）失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳比例为1%；
最新文件规定，可降到合计1%的水平，我们取单位和个人都为0.5%的缴纳比例。
（4）工伤保险，个人不用交，单位缴纳比例为0.5%。
最新规定，可下调20%，单位缴纳比例可以降为0.4%。
（5）住房公积金：职工和单位的缴费比例是一个区间，在5%-12%之间，最高比例为12%，不得低于5%。我们取单位和个人都是5%的缴纳比例。合计=5%+5%=10%。
个人需要缴纳的社保费等的比例=8%+2%+0.5%+5%=16.5%
那么个人的应发工资=8000÷（1-16.5%）=9580.84元
单位需要缴纳的社保等费用比例为=16%+9%+0.5%+0.4%+5%=30.9%。
虽然个人到手的月薪是8000元，但你的应发工资应为9580.84元，同时也别忘记了，单位还要缴纳很多不在你工资单上的成本=9580.84×30.9%=2960.48元。
这样合计单位需要付出的人力成本=9580.84+2960.48=12541.32元。这应该是算是享受了减税降费政策后最少的人力成本了。
补充养老保险
有些单位还有一些补充养老保险，也就是我们说的企业年金，这一块是各个单位自行来进行设置比例的， 按照企业年金试行办法规定，
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
如果单位在设置企业年金，那么单位最多可以付出工资总额的1/12，如果按最高比例计算，单位还要付出的人力成本=9580.84×1/12=798.4元
问题总结
按照以上的估算口径，月实际到手8000元的工资，单位需要付出的人力成本最少为12541.32元，如果想激励员工，设置企业年金，那么总付出的人力成本=12541.32+798.4=13339.72元。
当然，如果单位的缴纳公积金等保险费用的比例再高点，那付出的人力成本就会更高。
另外：估算时没有考虑单位缴纳社保时按照政策核定的最低缴费基数来计算，因为各地工资水平不同，无法找到合理的数据，只是按应发工资来计算。
撰文:左刀三爷 觉得好就关注，不好就拍砖！其他需求可以私信我。
左刀三爷聊财税
首先按照北京地区的标准，到手8000，税前需要达到10000元。因各地，各公司缴纳的工资基数不同，多少会有差异，我们按照以下比例，做个粗略的计算。
1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
我们以10000万为基数，养老保险，单位缴纳2000元；医疗保险单位胶南1000元；失业保险，单位缴纳100元，工伤保险，单位缴纳100元；生育保险，单位缴纳80元；公积金单位缴纳1200元，另加上工资10000元，合计为14480元。
这就是月薪到手8000，实际公司大概付出的人工成本14480元。
精进行动派
预计约16400以上。
1、社保：医疗、养老、生育约1200左右，区域不一样交的社保比例不一样。
2、住房公积金，根据公司情况，有的公司买的高。预计800左右吧（这是比较低的啦）有的公司不买，具体问公司。
3、福利：每个公司不一样，各种节日福利，发的东西呀不一样，每年预计每个节日200左右的礼品或者现金，共计7个法定节假日，预计1400。还要排出妇女节，其他节日的福利。
4、节日加班工资，这个每个公司的计算方式不一样，一年11天法定节假日，你不会每个节假日都加班吧，全年预计3000元吧。
5、培训费用，差旅费、电话费、交通补贴、等杂费预计平摊到每月1000元，（公司补贴不一样，具体要咨询人力）。
7、餐补，有的公司发钱，有的公司包吃住，预计每月800元。
6、你说你的到手工资8000，那就还要扣除税费，及你自己缴纳部分社保住房公积金等，预计扣除2000元。
7、年终奖金，一般按照月薪的3倍计算，你到手工资加税费及自己扣除的社保月薪应该在10000左右*3倍（预计年终奖是月薪的三倍），年终奖应该在3万左右（要看你怎么跟公司谈的，有的是1、2、2.5、有的没有都不一定。）
1200+800+（1400+3000+30000）/12个月+1000+800+1800+8000=16400元/月
（大概是这么多吧，因为不知道你们公司的福利制度，或者还有没有更多的福利。这也比较全了）
晴天寒月
如果个人工资收入为8000元（视同已扣社保,即忽略社保因素），应纳个人所得税为：(8000-3500)×20%-555=345元，实发工资=应发工资-社保个人部分-应交个税=8000-0-345=7655元（社保忽略为0），应发工资8000元最终是由企业负担的人工成本支出，对应列支企业工资费用项目，无论是个税还是个人社保部分，都是企业支付给职工的工资组成部分。
妍涵小评
首先得先了解公司支出的人工成本构成，其实主要包括支付给员工的工资，津贴补贴，公司需要为员工缴纳的五险一金，及需要缴纳的税费。公司加个人需要缴纳的各项税费和五险一金支出大概占工作总额的20%-30%.最简单的，就是你可以把你个人的工资加上你扣的五险一金和个人所得税加上公司为你缴纳的五险一金。大概就是公司因为你所付出的成本了。实际上要比这个要高一点点。
HR要吐槽
基本工资11k发到手8k，公司实际支出14k。
大潇Job
（8000+个税）／22.5%+5=税前工资，个税暂按100元计；税前工资*（1+19%+24.8%）=单位总支出。
肆雪
公司估计支出10K
