除了公务员，被大家热捧的莫过于事业单位了，在大家眼里，他与公务员一样是个“铁饭碗”：工资待遇优厚、工作稳定、社会地位相对较高、有面子等……但是事业单位因为岗位的不同，会出现分工不同、工资等级差异大的问题，这也是最常被大家讨论的。
有无编制对应着正式工和临时工，待遇相差很大，这种差距，在国企、事业单位等中显得更加悬殊，主要表现在薪资待遇、职称、社保等方面。
一说到临时工，尤其是事业单位的临时工，很多人都觉得这个群体真的憋屈，编外员工和正式员工相比较，一方面，收入存在一定的差距，另一方面编外人员享受不到编制内员工的福利待遇，比如落户口、评职称等。所以一直有人呼吁事业单位把临时工转编及实行同工同酬的制度，这样才公平。
想法虽好，但只能说想的不够深远。细想一下国家根本不可能拿出那么多的编制名额，对于那些辛辛苦苦的考进事业编制的职工来说，如果真的对临时工同工同酬的制度，那才是真正的的不公平。就像为何找工作看学历一样，前期的付出还是要有相应的回报。
接下来是本文重点，事业编职工不认同临时工“同工同酬”制度的原因具体有哪些？
你怎么看呢？你支持同工同酬吗？
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