職場幸福路

剛參加工作，業務能力不足、工作經驗不足、對工作單位以及崗位的瞭解甚少實屬正常，對單位的文化、工作氛圍、領導的工作習慣所知甚少的情況下，要形成工作戰鬥力，尚需時日多觀察、多瞭解、多學習。踏實低調多聽多思考多幹基礎性工作，切忌盲目樂於表現。

所謂得罪，無非是基於自己對領導對自己安排工作等行為的自我琢磨，即便是領導存在主觀故意，對於職場新人來說，應理解為對自己的提醒。你需要的是假以時日的自我證明，證明自己的定力、耐力、胸懷、良好的初心。除非你確定這個領導人品存在重大問題。

至於辭職，建議不要考慮。

牧心流遠

剛參加工作，說明是職場新人，作為職場新人，有幾點值得注意。

• 作為職場新人，要維護好職場人際關係。

職場新人剛參加工作，對工作不熟，對環境不熟，當然對同事也不熟。

1. 如果靠你一個人去摸索，去探究，不僅會浪費時間，而且有可能會走錯方向。
   
   
2. 如果靠領導去提攜，那你就的有被領導提攜的資本，比如你要表現出你過人的能力態度等。
   
3. 所以大多數情況下，職場新人都要靠其他的同事，都要靠老員工的幫助才能更好更快地融入這個集體，才能更好更快的熟悉自己的工作。
   

職場當中有同事幫你，總比你孤軍作戰要強很多。而且作為老員工，他們是過來人，他們知道你在融入過程當中會發現什麼樣的問題，會碰到什麼樣的問題，因此由他們來提點你，由他們來帶你，由他們來指導你，這會讓你少走很多的彎路。

所以一定要搞好和同事之間的關係，所以一定要維護好和同事之間的關係，作為一個職場新人，一定要放低自己的姿態，謙虛，謹慎，熱情，真誠地對待每一位同事。

●職場新人要維護好與領導的的關係。

作為職場新人和自己的主管領導保持良好的關係是非常必要的。

從權利與義務上來說，公司中的其他同事可以幫助你，也可以不幫助你，幫是情分，不幫是本分，畢竟他們也有他們自己的本職工作。但你的主管領導卻不同，主管領導對你有幫扶的權利與義務，這是公司賦予他的職責，這是團隊賦予他的職責。

當然更為重要的一點是，作為新人都有個試用期，而試用期都有個轉正的門檻在裡面，這個其實就是對新人的一個認可，而這種認可的決定權其實就是在新人的主管領導這裡。

所以不管從哪方面講，和主管領導保持有良好的人際關係，肯定對職場新人的發展有非常大的幫助。

• 作為職場新人，服從管理是必須的。

作為職場新人，在工作經驗上肯定是一無所有或者非常少，工作技能需要時間來學，各種能力需要時間與機會來培養，很多的工作自己肯定做不了，包括自己想要做的工作，包括自己認為比較適合自己的工作，自己肯定很難一下就能上手。這個的確也沒有太好的辦法，其實很多重要的關鍵的工作都還是要需要一定的工作經驗工作能力才可以。

當然，職場新人並非一無是處，他們熱情，他們年輕，他們有活力，他們可塑性比較強，而公司錄用他們正是看中他們這些。

所以公司或者領導會根據他們在試用期當中的表現，會根據他們在試用期裡面所體現出來的態度與能力，並結合參考職場新人自己的喜好個性與特點，給他們安排合適的工作，給他們安排他們力所能及的工作。當然更多的情況是領導會直接根據團隊的需要，然後給他們安排一些相應的工作，而不會去顧及他們自己的需求。

工作對於職場新人而言，有的可能很簡單，有的可能很複雜，有的可能並不是他們自己所想要的，並不是他們自己所喜歡的，但這個沒有辦法，這是團隊整體的需要，在這上面，個體要服從整體，這是必須要有的工作態度。

• 作為職場新人，工作態度一定要端正。

職場新人由於自己這個身份的特殊性，比如工作能力欠缺，經驗欠缺，技能欠缺等，導致他在工作中肯定會碰到一些疑難問題，肯定會遭受到一些小的挫折。

這個時候，有的職場新人會勇於面對，越挫越勇。而有的職場新人面對困難會選擇退縮與逃避。

你躲開了困難，你躲開了挫折，但你的同事你的領導，他們會怎麼看待你？他們會覺得你工作上沒有進取心，他們會覺得你工作上沒有責任心。僅僅這兩點，你就很難在他們心中，或者在他們所在的團隊當中立足了。

所以作為職場新人，在面對工作中的挫折和困難的時候，更應該迎難而上，要積極地尋求解決方法。如果你自己沒辦法處理，那就主動積極地尋求領導和同事的幫助，尋求他們作為過來人的建議。在他們的建議之下，你努力去克服這些困難和挫折，這對你之後職場的成長與發展只有好處沒有壞處。

●作為職場新人，對工作要有正確的認識，工作其實沒有出力討好和出力不討好這種說法。

工作就是工作，千萬不要主觀的去把工作分為出力討好的工作和出力不討好的工作，特別是作為職場新人而言，有這樣的想法是非常非常錯誤的。

因為你這種想法是利益上的驅使，你認為只要是工作，都應該得到表揚、讚揚、稱讚、獎賞等。

其實不然，你不僅工作態度上犯了錯，而且在對工作目的的認識上也犯了錯。好的工作，你就積極主動，壞的工作，你就退縮拒絕，這肯定不對。當然，工作不應該有出力與不出力之分，是工作都應該出力。工作的目的更不是為了討好誰或者不討好誰，對於員工而言，工作的目的首要是養家餬口，其次是在工作當中實現自己的價值。

迴歸本問題，我們詳細談一談。

• 職場新人剛參加工作，無意中得罪了主管領導。

●從員工角度看，一定要與領導保持良好的職場關係。畢竟是職場新人，很多事情需要依仗領導，所以在與領導相處的時候，一般都會非常的小心，從這個角度或者從正常思維來說，職場新人很難主動的去得罪領導，如果是無意得罪領導，那是有這種可能的，畢竟作為一個新人，職場當中的很多規則都不是太明白，都不是太瞭解，有些無意識的言行舉止使得領導不滿意，也情有可原。

●從領導角度看，領導雖然說不會主動的與新員工頻繁接觸，但總歸對新員工還是會有所關注的，畢竟是自己團隊當中的成員，畢竟是自己的下屬員工。當然更重要的一點是，由於職場新員工的特點，比如他們比較單純，可塑性比較強等，因此作為主管領導，都會一直的默默的關注他們，有可能會從中選擇某些人作為自己的親信，對於有能力有潛力的新員工，或許還會重點培養。而對於新員工的一些個性化的行為特點或者無意的言行舉止，領導一般不會主動去幹預，當然如果是工作上的，領導可能會適當的指導，但這畢竟是正常的管理工作，不存在所謂被下屬員工得罪不得罪這種概念。

• 領導給你安排了很多出力不討好的工作。

既然是團隊當中的工作，既然是需要有人去做的工作，那說明這個工作一定有它存在的必要性。可能這個工作比較繁雜，可能這個工作沒有太多的技術含量，但這並不是重點，重點是這份工作一定要有人去做。

從領導角度看，作為職場新人，在工作上肯定不能完全上手，畢竟他還處在適應階段，處在融入階段，處在熟悉階段，很多重要的工作關鍵的工作，領導肯定不敢交給新人來做，也不敢放手給新人來做，這個是事實。所以領導在對新員工的工作安排上，肯定會有簡入繁，由簡單到複雜，由一般工作到重要工作。當然這需要一個過程，需要一定的時間，所以在一開始的時候，領導讓新人做一些簡單繁雜不重要的工作，做一些力所能及的工作，這是非常正常的工作安排。

從員工角度看，其實很多新員工在入職之後都想馬上從事一些關鍵的工作，從事一些重要的工作，不願做那些邊邊角角打雜的工作。這個其實可以理解，這其實是有一個心態的問題在裡面，新員工想急迫的表現自己，想要領導儘快地認可自己，這也是新員工對自己的一個自信的表現，雖然有可能這種自信摻雜著很多水分。雖然說新員工有這種想法有點不切實際，有點異想天開，他沒有沒有循序漸進，沒有遵守相應的規律，但初生牛犢不怕虎的，這股幹勁值得肯定，值得表揚。

• 你該不該辭職？

你有辭職的想法，主要因為下面兩點：

1. 你認為自己無意當中得罪了領導。
   
2. 你認為領導給你安排的一些出力不討好的工作是在打擊報復你。
   

也許你的理解是對的，但更多情況下正常情況下，你這種想法應該是錯誤的。你產生這種想法很好理解，因為你是職場新人，你對職場對領導有天生的敬畏感，當然這種敬畏感不會一直存在，它會隨著你在職場當中的成熟成長逐漸減小甚至消失。

你對領導的敬畏，你對職場的敬畏，導致稍微有點風吹草動你就開始逃避退縮：

1. 這首先體現出你不自信，當然這種不自信來源於你的脾氣性格，來源於你為人處事的原則等。
2. 其次體現出你的不適應，作為職場新人，你要融入這個職場，你就得適應職場的這種環境，適應職場當中與同事相處與領導相處的這種規則。
   

你辭職沒問題，但是辭職只是對你暫時的一個解脫，如果你下一份工作中依然碰到類似的問題，難道你還要辭職嗎？你可以辭職一時不能辭職一世，因為你總要工作，總要通過工作來養活自己。

所以說不管是不自信也好還是不適應也罷，都不能通過辭職來簡單粗暴的去應對，而應該更多的去認真對待你所碰到的問題，去尋求更好的解決方法。同時，解決掉這個小麻煩的過程就是你經驗積累一個過程，而這個過程對你而言是一個非常重要的財富。

• 你應該如何應對？

1. 首先，你要端正你自己的工作態度。
   不要去管這是什麼樣的一份工作，只要是領導安排給你做的，你就要盡你自己最大的努力，積極主動的去應對它，去完成它。
   
2. 其次，你不要去考慮領導誤解沒誤解你的事情，你就當什麼都沒發生一樣，依然要積極主動的和領導溝通交流，依然要積極主動的多向領導請示彙報。
   
3. 再次，有則改之無則加勉，把你之前不成熟的一些想法與觀念，把你之前不被其他同事與領導認可的行為與舉止，把你的一些個性化特點，統統都要收斂起來。
4. 最後，你要在工作當中努力的提高自己的能力，努力積累自己的經驗，努力學習各種技能。只有當你真正能獨當一面，真正能獨立完成某項工作的時候，相信領導肯定會給你安排適合你自己能力的工作。

陪娃樂趣多

剛剛參加工作就得罪了自己的上司，這確實是不太明智的。也不知道你是那方面得罪了你的領導，讓他給你這麼多的“小鞋”穿。我認為你先不用辭職的。先要搞清楚原因。在做打算為好。

第一你應該反省一下自己是怎麼得罪的領導，如果可以的話建議你先找領導談談和他道歉，如果領導接受了話那我想你的日子很好過很多了。如果領導沒有接受你的道歉。還是繼續為難你的話。那隻能是選擇辭職。但一定要總結一下自己的得失成敗，後續不能在犯同樣的錯誤了。

第二如果只是一小事情處理的不好，領導對你有意見而且一而再再而三給你穿小鞋的話，也不接受你的道歉的話，那這樣的主管也不值得你的追隨。如果可以的話是可以辭職的。

第三最好先去找好工作在提出辭職。或者乾脆讓你的領導把你辭退這樣的話。或許在經濟上你會的到的更多一些。反正都已經這樣了，不如去獲的更多。

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職場江湖人

遇到這種領導，活該你倒黴。但是你如果願意接受這種命運的安排，那就主動辭職吧。如果你不願意接受，相信人定勝天，能夠依靠自己的力量去改變格局的話，那麼你就好好聽下面的辦法。

1，夾著尾巴做人。

從你的描述明顯可以看出，你的領導是一個小肚雞腸的人，（當然，前提是你在整個事件中無過錯），不願意接受下屬的意見，而且喜歡利用私權報復下屬。對於這種人，你唯一能夠做的就是不要再次去得罪他，夾著尾巴做人，對其進行麻痺，讓他以為你已經認慫，已經被他所懾服。這麼做的目的就是讓他逐漸放鬆對你的警惕。

2，偷偷收集罪證。

當他對你放鬆警惕之後，你可以偷偷地收集他各種罪證。包括經濟方面的，男女私生活方面的，對其他同事的等等。彙報工作時注意帶上錄音筆，下班後尾隨偷拍。估計不到一個月，你一定能收集到他的有力證據。根據我的判斷，這種小肚雞腸的領導百分百會有經濟方面的問題，並且喜歡在外面搞女人。

3，拿起電話撥打紀委巡視組，或者直接向紀委郵箱發送收集的證據……

（全劇終）

令和史官

剛參加工作無意得罪了主管領導，是很正常的現象，是成長過程中要交的學費，有哪幾個在剛參加工作時沒有碰過壁？沒有經受過挫折？如果一遇到點困難、一遇到挫折就辭職逃避，那永遠也進步不了。

可以說，一個人的成長進步是在克服一個個困難中，是在經受一次次挫折中得到鍛鍊提高的。

題主剛參加工作，是在無意中得罪了主管領導；既然是無意而不是故意，就有爭取得到主管領導原諒的機會。向主管領導誠懇道歉，說明情況就是，以打消主管領導對自己的誤解和成見。

只要你心足夠誠，能證明自己的確是無意的，相信主管領導不會那麼小肚雞腸。但凡是能當上主管領導的，一般是有一定素質涵養；不要都把主管領導想象的那麼心胸狹隘。

至於給安排了很多出力不討好的工作，就權當是勵志鍛鍊的機會吧。主管領導對你的成見消除了，工作安排也就趨於正常了。

總之，希望題主要沉住氣，多總結工作中的經驗教訓，在克服困難、經受挫折中歷練成長；辭職是懦弱的表現。

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職言心語

職場如戰場，在職場上遇到困難就退縮或者辭職，本身也是一種不職業的行為。在戰場上就是逃兵了，在生活上也算是退卻者。事實上，職場圈和生活圈是一個道理。在職場上也會遇到各式各樣的勾心鬥角，爾虞我詐。如何去處理去面對，也關係到以後職業生涯。

首先要說明的是在工作上不小心得罪了領導，領導會各式各有有各式各樣的刁難，是很正常的，每個人做事情不可能完美，每個領導的脾氣我們也不可能完全瞭解。得罪了領導並不可怕，但因此而辭職，肯定會影響自己的心態。如果你首先選擇了辭職，只能說明你很脆弱很懦弱。遇到困難就退縮，那麼在生活中你也並不是一個勇敢者。

其次是遇到這樣的問題，個人覺得首先要積極主動的和領導去溝通。雖然這種溝通不能馬上消除彼此之間的誤解和懲戒，但是至少你積極的態度會讓領導的心裡。非常舒服，而不至於變本加厲的去排斥你。經過有效的溝通後，再積極努力的面對工作，做好領導分配的各項工作，用工作的成績來回擊他，沒有哪一個領導不喜歡有工作能力的下屬，因為下屬的工作能力好，也會給他創造更多的業績，他也會在上級領導面前更有面子。也許你工作一段時間後，你的工作業績明明很突出，但是仍不被對方認可，那麼這個時候你要進行第2次的有效溝通，加強與領導的溝通，本身並沒有錯。只有這樣才會對自己的職業生涯和職業態度都有一個正確的引導方式。

最後要說明的是，職場中也有極少數那種領導自私自利，損人不利己，刻薄刁鑽。這樣的領導心態本身就絕對有問題，如果你一而再再而三的與之溝通，並且工作中沒有問題，他也會故意刁難，久而久之，仍得不到對方的尊重，那麼這個時候你就可以考慮辭職了。而且辭職的時候也要和對方溝通一下，首先你的工作能力創造了更多的業績，你就是到其他公司也會得到更多人的認可，你會用事實去擊碎它不被認可的這種成見。面對這樣的人就應該棄之如碧綠，應該視之無物。並不是姿勢清高的表現，而是一種對自己的尊重，生活中如果你屢屢尊重別人卻不為別人尊重，那這樣的人也不值得你尊重。

希望你更早的從職場中成熟起來，自如的面對職場中的各種問題，這樣你的事業才會有一番成就。

天涯倦客2002

畢竟錯在於你！有句話說！得饒人處且饒人！他/她安排的事你好好做！利益關係上，讓其最大化，將功補過，畢竟一開始，誰都不知道你的存在！你的重要性！調整好心態！會放過你！若是遇到人性扭曲的！不管你做的再好！給其帶來多大的利息！他/她都不放過你的！我覺得選擇走人比較好！這樣的人沒有寬容大度之心！你在他/她的手底下做事！長期以往！你的變化也不會很大！除了累！還是累！

夏遇不言人

作為一個職場新人，遇到一點困難和挫折就要辭職，這不是對待職場應有的態度，遇到困難和挫折，就應該迎面應對才能知道對和錯，哪怕撞得頭破血流，對您來講也是一次成長經歷。

年輕人就要敢於嘗試，不斷嘗試，要有和困難和挫折死磕到底的精神，把困難和挫折當著磨刀石，用來磨練和打磨自己的意志和能力，只有這樣的職場新人未來才能在職場中如魚得水發展順利。

作為一個職場新人，無意得罪了主管領導，亡羊補牢為時不晚

作為一個職場新人，剛踏入職場，對職場的規則還不甚瞭解，有一些行為違背了職場規則，得罪了主管領導，這也算一件很正常的一件事，作為一名主管領導也不會刻意去為難一個職場新人。

作為一個職場新人，就算得罪了主管領導，您也應該把心態調整好，把工作精力放在工作上，把工作做好作為您首先必須做到的。然後弄清楚同事之間，誰與主管領導走得近或者說誰私下和主管領導私下能說上話，您就主動和這位同事搞好關係，讓他作為中間人來化解您和主管領導之間的誤會，把誤會的真實原因和自己認錯的態度通過這位同事傳達給主管領導，若是主管領導原諒了您，那當然更好，若是還是不能原諒您，您還是得敢於面對現實。

作為一個職場新人，面對領導給安排出力不討好的工作，該如何應付

面對領導安排出力不討好的工作，對職場新人來說，是坑還是歷練機會，領導把大多數同事都不願意做的事情安排給您做，若是您認為是一個歷練的好機會，就會欣然同意做，並且要把這件事處理得恰到好處，一定會讓主管領導對您刮目相看，當絕大數人認為這是一個坑的時候，連您一個職場新人都認為這是坑，當大家都認為只有傻子才會去做這樣的事情的時候，真理往往掌握在少數人手裡，對於您來講，不僅僅是一次磨鍊自己的機會，也許會有意想不到的收穫。

作為一個職場新人，本來剛踏入職場，就需要歷練，把這些坑作為一種歷練自己的機會，經歷過了和處理過了就是一堂很好的職場課，小編是過來人，從員工成長為工廠生產總經理的職場歷程中，就是靠自己敢於吃虧，在自己能力承受範圍內，能吃虧的多吃虧，吃虧是福，吃虧同樣也是一個機會，我剛入職場的時候，就是喜歡跳坑，每跳一次都會讓我意想不到的收穫，跳坑多了就成為了“跳坑王”，得到了臺資企業的高層領導和董事長親自青睞，後來小編成為臺資企業開了第一個分廠廠長，成為公司唯一的大陸高層領導。

總結

作為一個職場新人來說，只有敢於面對困難和挫折，把困難和挫折作為歷練自己的機會，從困難和挫折去磨鍊自己的心智，去學習工作的本領，這才是我們面對職場應該有的態度。

李恆談管理

提問者，你好！你說在工作中無意間得罪了領導，領導總是給你安排些費力不討好的活，是不是要辭職！

這個我認為完全沒必要，首先領導給你安排這些工作到底是因為記恨你，還是因為你剛來，你的工作能力只適合這些工作，目前這個很難確定！你也不需要把領導想的太小氣！

第二，職場就是人情場，到哪都有可能出現不順心的事情，所以完全沒必要太在意這些事，就算辭了職，下個單位就一定很好麼，也根本說不好！所以沒必要辭職！

所以我個人認為，你目前不需要辭職，努力做好本職工作，讓領導看到你是個努力的人，這樣才會在職場有更好的發展！

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人力資源小司機

這是一個很棘手的問題，在你以後的成長過程中（本企業）會產生越來越深遠的影響。基本判斷是：無意中得罪領導，並且惹怒對方，致使對方給你穿小鞋（安排工作不合理），說明你乍入職場，不諳世事，往後需要多看少動，言語謹慎，另外也說明你的領導心胸狹小，瑕疵必報。對應的辦法：一是妥協，這取決於你採取的妥協辦法，最有效的是找你領導的上級或者她（他）的相近的同級，給你從中調和，之後看你的表現，這要有代價的哦。二是從此你臥薪嚐膽，增業績漲能力，搞好各方面關係（包括內部外部），目標就是超過她（他）。當然了，如果你的業績突出，公司上下級都會慢慢注意到你，你的資本資歷也會日積月累。到那時，你會有兩個選擇，等待公司提拔，二是跳槽到更需要你的，更適合你的企業。

關鍵字: 跳槽那些事兒 工作 職場