今天的分享是第三个模块：面试准备。接下来我们将针对板块一一讲解，希望今天的分享能帮助到大家。
面试准备
面试就像不见硝烟的战争，你所在的内涵、外在都会影响到你的成败去留，唯有做足了准备才有机会成为赢家。
下面以银行为例，讲一下三部分的内容：
一是面试的形式与注意事项，如何抓住重点；
二是面试通关失败的十大原因，以及如何应对；
三是面试坑的应对策略。（保险机构与银行很相似，可以直接参考其他金融机构，或许有少许的差别。）
- 面试形式与注意事项
对于银行来说，初面执行的是淘汰法则，通常有两种形式，单面与群面，单面基本是1对1或者是2对1。
很多大行的初面会外包给猎头公司或人力资源公司完成筛选，小银行是由各分行人力资源部到校园进行宣讲，自主组织完成。
群面分为两种方式，无领导小组讨论和多对多面试。
第一种方式是无领导小组讨论，这是由8—15名求职者随机组成小组，就测试问题进行自由讨论，或者是完成项目重点考察小组成员的团队合作、沟通技巧、倾听分析等能力。
面试结果是一荣俱荣，一损俱损的。
如果小组没有结果，就会遭到全军覆没的可能。
由于涉及多个角色的安排，队员都会积极争取成为领导，但每个人的特点能力不一样，并不是要当领导才能展示自己的能力。
所以要分析自己的特点，找到适合的角色，在讨论中主动、积极、礼貌、有气度，有自己的观点更重要。
另一种方式是一对多或者是多对多的面试。
这种情况通常是因为时间紧和人员多，所以才采取多对多面试。
因为是初面，面试时间短，问题相对不那么深入，所以可以多人同时进行。
面试官提出问题后，会提示求职者轮流回答，或者是谁先想到谁先回答。
初面的注意事项，重点的是自我介绍。
建议自我介绍，按1—3分钟准备，切记千万要好好准备，因为大部分初面被淘汰的原因都在自我介绍，在面试的时候，实际介绍要看面试官给你的时间，他让你讲多久你就讲多久，然后把自己的自我介绍进行的压缩或是扩展。
学习成绩、个人兴趣爱好、家庭状况等等比较简单的问题，都是在初面中容易问到的，时间也比较短，重点考察的是仪表以及口才表达。
过了初面便是二面与终面，大部分机构普通岗位过了初面便是终面，初面后还有2面3面是为了全面考察，重点是看个人能力素质是否以岗位胜任力要求匹配，确认个人价值观是否与公司文化匹配，个人职业生涯规划是否符合银行要求。
二面通常是多对一，面试官多是内部领导，面试小组通常是由所在地行领导、总行和分行、人力资源部老总、主要业务部门负责人组成，而且时间较长，基本都在20分钟以上。
二面、终面的注意事项：面试官将使用结构化面试的方法，对求职者一层一层的深入提问，就像拨洋葱一样，需要就简历和一些重要问题进行深入准备和模拟演练。
多对一面试很少有人能一次成功，对于没有经验的大学生来说，失败是件很常见的事情。
刚接触多对一面试时会容易紧张，尤其是在头几次的面试中表现不太好的同学，更容易紧张。
但这不并要紧，重要的是我们要及时复盘，从失败中找到原因，汲取教训，在下一次的面试中尽可能规避这些不足，达到螺旋式上升的状态。
面试失败的十大主要原因
第一是迟到。
这种情况比较少见，但还是有发生过。
为了避免迟到的发生，建议大家在收到面试邀约时，一定要问清楚面试地点，规划好出行方式，合理安排时间。
初面大部分在校园，终面通常是在银行的总行或者是分行完成。
如果可以最好能问到通知人的姓氏和联系方式方便，万一需要再联系时可以找到相关的人员。
第二是仪容着装欠缺。
从校招目前的情况来看，基本有一半的同学穿着比较随意，部分女同学精心打扮，另外部分同学会穿着正装。
对于面试银行的同学来说，如果不想在着装上丢分，记得一定要穿正装。
当然还可以看看自己心仪银行机构的宣传片或者是海报，看看他们的行服及配饰、颜色，了解一下logo、颜色和含义。
在服装这块，男同学比较简单，穿浅色上衣、深色西装和西裤就好；
女同学选择较多，一般画淡妆、穿浅色上衣、深色西装、西裤，如果是外资行，建议尽量的穿西裙，也可以配戴logo主色调的小丝巾，杜绝浓妆艳抹和浓重香水。
在肢体行为这块，面试的时候不要挤眉弄眼、左顾右盼、翘二郎腿或者是摇放身体，腿部的动作，真诚的目视对方，但不是紧盯对方，如果觉得看着对方的眼睛很紧张，很难受，我们选择看对方眼睛下面的鼻梁就可以了。
第三是对银行和求职岗位不了解。
如果发生这种情况，失误是很不应该的。
我们在发出简历时就应该着手进行信息收集，最迟也应该在收到面试邀约时对银行进行全面了解，对岗位有对应的准备。
可以通过官网、公众号等自媒体对银行进行了解，有条件的还可以做一下银行管理人员的访谈，听一下他们对员工的能力要求和期望，或者是去相对应的银行网点，开个户、体验一下银行的服务。
第四是口才不好。
沟通欠佳、表达吞吐、答非所问、词不达意，或者出现强词夺理的不便。
第五是不够自信或者是自信过度。
针对四五两个问题，大多数人都是在学习成长过程中没有足够的重视，没有经常练习所造成的。
那么从现在开始，大家需要有意识的去练习，尤其是在大学最后一年。
最简单的就是同学结对演讲练习，平时多出去搭讪，用STAR法则跟别人搭讪，不久就可以条理清晰，表达自如。
注意面试前的表达练习，同学间相互练习，也可以自己反复录音与练习。
如果是因为没有听清楚面试官的提问，可以礼貌地请面试官重复一遍。
至于强词夺理或者是自信过度引起的言辞激烈、滔滔不绝，建议自己控制好。银行是稳重保守为主的行业，注重团队合作，不喜个性张扬。
第六是抱怨。
每个人都有过去，面试官提出求职时，求职者有可能会表露出对过去的人或事件的怨恨，甚至喋喋不休的表达不是自己的过错。
其实作为当事人，我们要对过去表达感谢，正因为伤害或是失败让自己成长，让自己成熟，正所谓前面的路都不是白走的，这是一个小坑，但容易查看到求职者的心态。
第七是求职者职业规划不适合公司要求。
第八是询问薪资。
有些同学可能在面试的时候会问一下，尤其是当面试官问到最后的时候会提出来。
金融机构的薪酬体系是自上而下制定的，大家不必去提问这个问题，当然如果你被问到了，可以反问了解一下银行的薪酬体系以及对新员工的定薪。
如果说面试官不说，那么咱们原则上是不必交流这个问题。
第九是不适合包括能力不足，或者是过分夸大自己。
银行要的是现在的能力是否适合，而不是过去的。其次是能力太优秀，这个平台留不住你。
第十是你要问的问题。
面试结束前，面试官的提问也绝对是个坑，通常大部分同学会说没什么要问的了。
面试官会认为你对这个岗位没有什么想法，缺少热情，对于回答这个问题，首先不要问薪酬，可以问对新员工的学习培训计划以及银行未来的发展前景等等，或者是提出面试中想了解又终面是有利能加分的问题。
最后送给大家一个小贴士，面试前要带好的装备。
再次提醒一下大家，个人简历、个人作品、成绩单、毕业证和证件这些重要的东西要带复印件，不要带原件。
手机充电宝、笔、本子、水、纸巾、香口糖、梳妆用具、你的包包，还有正式的装束，这些根据需求来带。
面试坑的应对策略
一是简历坑。
简历坑是自己在制作简历时埋下的定时炸弹。
在第一模块求职要做的5个准备里面强调简历需要制作三个版本，完整版简历在这个时候就派上用场了。
完整版简历的事件陈述，要用STAR法则去做，以面试准备的思路要求去撰写，写的详细一些，可以写多几页纸。
二是职业生涯规划。
面试官提问这个问题就是希望找到银行的同路人，是要了解你对未来的计划和想法，你的想法是否以银行发展要求、岗位安排要求能够匹配。
如果你说我想工作两年后去创业，你的面试基本没戏了，银行花那么多资源去培养一个人，说走就走了。
另外有部分同学可能会说，我希望两年以后做经理，多少年以后做到什么高管，这样想挺好的，但是遇到不同面试官可能会有不同的看法。
人家是多少年才成长到这个位置的？你现在还没来，就盯着他的位置了。
你说他会怎么想？
如果你以前做过生涯规划，面试的时候可以结合银行工作去谈一谈生涯规划，你的情况是怎么样子的？
如果之前没有做过职业规划，你在面试前就需要好好的准备，需要从个人成长、发展、才干、技能、能力、素质提升方面去谈你的生涯规划。
提问环节
Q：如何进行自我介绍？
俏冰：自我介绍相对来说会有一个比较模板，首先可以对个人信息进行简要的描述，然后要突出你自己的个人特性和个人能力，重点突出你对职位的优势能力，而不是你的工作经历和你的实践经历这些。
自我介绍是时间非常短的，大部分的话都是一分钟，最多不会超过三分钟。
你的实践经历、工作经历说太多，时间会不够，而且如果是说得很平淡，也就没有多大作用，所以重点是你的特别能力的呈现。
Q：读了研究生，想通过研究生转专业、转行业可以吗？
俏冰：没有问题的。不知道你的本科是什么专业，然后你研究生读的又是什么专业？如果说专业有跨度某一个角度来说，其实是好事情，而且银行的话也会比较欢迎这种跨专业复合型背景的人，所以你不用担心。
国外留学的学生，最主要的是这几年在国外，对国内的很多具体的情况会有所不了解。
那么我建议的话是国外留学回来以后，如果是要进入金融行业工作的话，最好是先去找一些行业的专家或是高手去进行一些访谈，进行深入了解。
接着可以看一下一些上市公司的报告或是行业的调研报告，然后结合这些报告做行与行之间的一个区别和分析诊断，最后再去做结论。
Q：我的专业不是金融学，我只懂财务这块，可以去银行或者金融机构吗？
俏冰：你是只有财务方面的工作能力？是学的财务专业吗？如果是这样子的话也没关系，因为金融金融行业的话，它要的都是大金融泛金融专业这样子的。专业毕业出来的学生，这些都是没有问题的。
到了银行以后，会进行岗位分配，还会结合你的其他方面的能力去进行分配的，而且在银行会有一些比较完善的培训提升体制。
Q：社招的个人介绍和校招有区别吗？
俏冰：社招的个人介绍跟校招的不会有太大的区别。社招的话，它的简历以及面试会更有针对性，你通常的话在投简历的时候，你已经知道我要去哪个行业、哪个公司、哪个职位。
那么你针对你要的职位它的岗位职责的要求、胜任力的要求去做准备，然后在介绍的时候也是要去把自己的一些个人的一些独特的能力，以及在过往独特、最重要的经验经历，把它放在自我介绍中。
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