火sun24045416
不止公務員限制報考年齡，就連企業在招聘上都會特別註明35歲。
大家都知道，年輕人精力旺盛、家庭負擔小、對領導比較尊重、能夠更容易地壓擔子、幹活勤快。
換位思考，如果你是企業，或機關工作人員，你會如何做？除非是特別優秀有經驗的管理層或技術牛的人破例被錄用。
公務員招考設年齡限制，筆者認為一般主要來自三個方面：
一是，35歲一般是科員提拔為副科的關鍵節點，因超齡而無法提拔，會影響普通公務員工作的積極性。
公務員選拔的是非領導職務的人員，要從基層做起，如果你年輕人考進去還好，可以多奮鬥亟待提拔；如果是有經驗並且在社會上有一定立足之地的人，讓他們從基層做起，難免有點“大材小用”的既視感。
二是，謹防有“范進中舉”的現象發生。
公務員招考設置年齡限制，主要是均衡各行各業資源，如果沒有了年齡限制，或許有的人會像“范進”那樣，以考科舉為遠大目標，甚至不去找其他的工作，對於社會資源也是一種浪費。
三是，設置年齡限制給年輕人有更好的發展空間。
公務員考試也好，事業單位、三支一扶、特崗教師也罷，是為了給年輕人更多選擇的空間和發揮的餘地，為機關注入新鮮的血液。
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四川中公教育
博士什麼的可以40歲啊。年輕人比較好塑造可以注入國家想要給他的思想而年齡大了畢竟工作經驗也多了自己的思想比較根深蒂固。況且年紀大了並且能考上得人是不滿足只拿一點點工資的。年輕化可以減少人員的流失使工作穩定化畢竟國家好不容易培養了你，讓你熟悉了，瞭解了自己的工作就要退休也是不好的。
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