火sun24045416
不止公务员限制报考年龄，就连企业在招聘上都会特别注明35岁。
大家都知道，年轻人精力旺盛、家庭负担小、对领导比较尊重、能够更容易地压担子、干活勤快。
换位思考，如果你是企业，或机关工作人员，你会如何做？除非是特别优秀有经验的管理层或技术牛的人破例被录用。
公务员招考设年龄限制，笔者认为一般主要来自三个方面：
一是，35岁一般是科员提拔为副科的关键节点，因超龄而无法提拔，会影响普通公务员工作的积极性。
公务员选拔的是非领导职务的人员，要从基层做起，如果你年轻人考进去还好，可以多奋斗亟待提拔；如果是有经验并且在社会上有一定立足之地的人，让他们从基层做起，难免有点“大材小用”的既视感。
二是，谨防有“范进中举”的现象发生。
公务员招考设置年龄限制，主要是均衡各行各业资源，如果没有了年龄限制，或许有的人会像“范进”那样，以考科举为远大目标，甚至不去找其他的工作，对于社会资源也是一种浪费。
三是，设置年龄限制给年轻人有更好的发展空间。
公务员考试也好，事业单位、三支一扶、特岗教师也罢，是为了给年轻人更多选择的空间和发挥的余地，为机关注入新鲜的血液。
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博士什么的可以40岁啊。年轻人比较好塑造可以注入国家想要给他的思想而年龄大了毕竟工作经验也多了自己的思想比较根深蒂固。况且年纪大了并且能考上得人是不满足只拿一点点工资的。年轻化可以减少人员的流失使工作稳定化毕竟国家好不容易培养了你，让你熟悉了，了解了自己的工作就要退休也是不好的。
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