漱玉軒主人
這在職場中很常見。我以前的室友也遇到過。那時候我們剛剛大學畢業，都不諳世事。她覺得領導對她好，以為是賞識她，有天晚上8點多了跟我說出去有事，讓我給她留門，完了9點多的時候就哭著跑回來了。
我一臉懵地問她咋了，大晚上的挺嚇人。她才跟我說是我們那個領導非禮她了，趁著酒勁叫她出去說工作的事情，又摟又抱，她嚇得立刻掙脫跑了回來。
當時我們都沒想到報警或是怎麼報復，畢竟剛剛工作，只能安慰安慰她，她當時就給她媽媽打了電話，哭到半夜。但是她媽跟她說這在職場很正常（老江湖啊），讓她以後多注意點，不要跟那個領導單獨相處。
我當時覺得挺驚訝她媽媽的態度的，沒辦法只能平時多陪著她，不過她運氣還可以。那個非禮她的領導職位不高，膽子也不大，而且那姑娘後來和我們部門一個男生談戀愛了，那個經理就沒敢再造次了，頂多部門聚餐的時候趁機揩油，總之看著很反胃。
職場上，很多女孩遇到這種情況不一定像我同事這麼好運的，但是個別情況還是要個別對待，宗旨就是，一定要保護好自己，即使放棄這份工作，也不能因此委曲求全。
1.領導權力很大，或者在公司人脈很廣的話，只能用以退為進來保護自己。
領導看中員工的不少，畢竟大家都是人，有點欣賞的意味也是可以理解。但是如果上升到非分之想的話，就很嚴重，尤其領導位高權重，員工是完全處於弱勢的。
因為這樣人脈廣、權力大的領導很可能能在公司裡甚至是行業內都一手遮天，你得罪了他，搞不好在這一行都混不下去。
所以上上策，就是離這樣的人越遠越好。調換部門，或者找個合理的藉口辭職回家休息一段時間再去找工作，不要和這樣的人有交集。因為你一定整不過他。
2.領導權力小的可以直接舉報。
其實像我同事當時遇到這種事，要不是她媽媽當時那麼奇葩的言論的話，我們當時是可以選擇舉報的。因為當時我待的公司對於風氣不正管得非常嚴格，稍微風吹草動，那個人在這個行業混下去都難。只是當時年紀小，沒想那麼多。
因為如果你一再忍讓，他很有可能覺得你軟弱而得寸進尺。到時候你懾於他的權威和恐嚇而委曲求全，那就真的是萬劫不復了。
走上這條路對你以後的職場乃至人生道路都會帶來不可磨滅的負面影響。
所以對於這樣權力無足輕重的人，可以直接舉報，順便也告訴公司裡那些不安好心的人，你死了這條心！
殺雞儆猴這樣用，還是挺有效的。
夏小採
我上班時候也遇見過。還是我現在老公（那會談戀愛）霸氣。直接去了，問你騷擾我女朋友沒有？他不承認，給他看證據。他說小逼崽子信我弄死你不。我們錄音了。然後他還真敢叫保安。結果一個沒進來，因為都讓我老公兄弟控制住了。
這事兒後來讓我婆婆知道了，那傢伙人被拘留了30天。他從銀行貸款不給了，公司資金鍊斷了。供應商天天找他要債，他沒辦法了喝農藥自殺了。媳婦兒跟人跑了。後來聽說根本沒結婚證。還拿了他300萬。之前他是如寶貝兒的兒子是他媳婦兒和她最好的兄弟生的。也算報應吧。
竹伊珂莉
這個現象很多單位都有，有的領導權利大，掌握著手下人們命脈，就比較猖狂，一言九鼎的樣子，很可能逼的性格柔弱的女性就範。侯天來主演的《女人不再沉默》裡的那個色狼主編就是一例，他對女部下為所欲為，經常在辦公室進行騷擾與侮辱！而我從前在一家工廠打工的時候當班長，當時年輕女工很多，當然也有漂亮女孩，當時老闆與車間主任都四十多歲，我就發現他們看女孩子時的眼光不對，心裡有所戒備。有一天晚上上夜班，老闆來車間轉悠，我正好去倉庫一會兒，回來看到楊豔不在，就問幹嘛了？別的女孩告訴：老闆叫走了!我就說：你們去辦公室喊她，就說我找!兩個女孩趕忙跑去了，一會兒一起回來，但看楊豔已經面紅耳赤。我也沒問，時間短，估計老闆小動作有，做不成什麼大事！還有一個雨天，老闆把我手下的女孩少坤叫到辦公室談了十來分鐘，回來對我說：老闆想調我做管庫員。我笑一笑：是啊，那樣工資高，也輕閒，你樂意就去唄！她說：我回家與我媽商量一下！結果繼續跟我在車間幹活…領導看上漂亮女人，肯定要給好處，就看你要不要，敢不敢拒絕了!
中華新詩經
你這問題讓我想起了一個噁心至極的人，那是我剛上班不久的一個所長，藉口找我談工作卻做出讓人噁心的舉動，給了他一巴掌就跑了。對於一些善意的欣賞眼光看我的人我會委婉的表達不讓別人自尊受到傷害，但對於這種心裡陰暗不健康的人堅決反擊。雖然那人後來在他做我所長的兩年時間裡處針對我報復我，但我一點不後悔，特別瞧不起特噁心這種人
周117119281
怎麼辦？面對這種上司都不懂得遠離他，還跑上來問怎麼辦，這樣下去估計遲早給他“辦”了，這絕對不是跟你開玩笑。
女生長的漂亮又有魅力，本是一種很好的資本，但你如果沒把握好，就會變得煩惱，特別是在職場上的上下級關係當中，稍有不慎，後果就會很嚴重，要麼可能被潛規則，要麼可能被報復，需要大家慎重對待。
異性相吸，這是正常現象，況且這個女下屬還長得既漂亮又有魅力，只要上司是一個男的，只要這個上司是個功能正常的男人，都會對漂亮的女下屬有好感，這是人之常情，但如果無法剋制自己，就可能釀成大錯而懊悔終生，這是必須警惕的。而題主遇到的上司就恰好是那種無法剋制自己慾望的人，想著與漂亮女下屬搞曖昧，但可能因為沒有得償所願，最後對這名女下屬進行調崗，調動她到不好的崗位，這種惡意報復的行為是令人不齒的。
遇到這樣的事情該怎麼辦呢？其實，事到如今，你也只能昂首挺胸勇敢面對，要麼提出離職走人，要麼默默忍受下去，但絕對不能為了職場上一時之得意而跟這樣的上司搞曖昧，那樣，很可能會剎不住車，屆時，受到傷害的不只是你一個人，而是雙方整個家庭，而且，一旦名聲臭了，以後的路就難走了。
通過這件事情，我們更應該防患於未然，而不是發生了再去彌補，那樣很可能要付出慘重的代價。如果你既不想跟上司搞曖昧，也不想遭受小人上司的報復，我認為還是有預防措施的，面對這樣的好色之徒，你可以一開始就不要給他任何幻想，不要讓男上司認為你是個隨便之人，那樣就不會有接下來的麻煩事，怕就怕在你不敢得罪上司，當上司對你拋媚眼的時候你還心裡竊喜，還跟人家眉來眼去，那當然會讓上司誤會了，當上司向你提出進一步非分要求的時候，被你當面拒絕，那上司當然會老羞成怒了，進而就可能對你採取報復行動。出現這種情況，我認為作為女方也有一定的責任，就有點像色誘男方犯罪一樣，誰讓你一開始就不懂得讓男上司拋棄幻想呢？容我說句狠話，有今天的遭遇，你這就是自作自受！
對於這種職場上下級的曖昧事情，是一個巴掌拍不響的，你在唾罵上司好色、罵他小氣的同時，也該自我反省一下，是不是自己給了對方犯事的空間？是不是自己當初不懂得拒絕？如果是，那就活該自作自受！
設計製造迷
漂亮又有魅力的女員工因不與領導曖昧，而被領導報復調到較差崗位，該怎麼辦？
職場當中有不少潛規則。比如靠背景、關係的，比如會幹的不如會玩的，比如小團體小利益，比如明爭暗鬥，比如會跑會送的，比如實幹之人不如溜鬚拍馬的，等等。
在這其中，還有一種就是性騷擾。這是困擾不少女性的一大重要因素。
近年來，反性騷擾運動，一度引發社會強烈關注。其間一些名人受到曝光，雖說存有爭議，但卻說明了性騷擾對於職場女性的困擾。
在職場之中，一些人利用職場形成的權力，試圖對女性形成一種強大優勢，以使女性就範。有的女性是主動投懷送抱，為的是換取利益；有的女性是被侵害，不勝其擾。
怎麼辦？我覺得，就是堅守自己的底線，有理有節有智有法地保護自己，絕不甘受欺辱。
第一，如果你選擇屈從，那麼將會毀掉自己的一生。像這種搞曖昧、騷擾的領導，人格、品行都是極差的，不可能有什麼好結果。把自己好好的人生浪費在這種人身上，固然可能得到一時的小利，但卻輸掉的是整個人生。
對於女性而言，一生最大的財富不是權力與金錢，而是相愛相守的生活與人生。財富不是永恆的，也不是賺不到的。
第二，學會用法律保護自己。一旦發現有性騷擾的意圖或行為，就是果斷採取法律措施，注意蒐集證據，以對那種人渣保持威懾，千萬不要猶豫。這種時候，如果一味忍讓，將會讓自己非常被動，因為他們會一而再、再而三地找你麻煩，覺得你好欺負。
第三，注意尋求親人、朋友、同事的幫助，形成自己周圍強大的人際圈。這是一種很重要的軟實力。有的人欺負人，也是要看來頭的，如果你有足夠的圈子，就會發現你不簡單，不敢輕易騷擾你、欺負你。
第四，好好工作，大不了用腳投票。 僅僅因為曖昧，就調到較差崗位，其實也沒什麼，好好工作就是，大不了用腳投票，辭職還不行嗎？
要記得一條，風水輪流轉。沒有哪一個領導能一輩子管著你，領導也是會經常換的。你只要潛心工作、學習，總會有機會的。
碧翰烽
作為女人，如果你漂亮還有魅力，如果你還沒有背景，建議你想辦法讓自己丑一點，這是保護自己最好的方式，要不然，在較差崗位，指不定也會遇到這樣的領導，指不定也想和你搞曖昧，到時候可怎麼辦？
漂亮女人，沒有男人不喜歡的，說不準，天天和你聊天，跟你關係很熟悉的男同事，心裡都想著跟你搞曖昧。只不過他不是你的領導，只能忍著。
讓自己丑一點，可以從衣服上下手。很多女人看著漂亮，並不是因為她們的身材和臉部，而是因為他們的衣服打扮。夏天，一個女人穿著絲襪高跟短裙，你看吧，經過他旁邊的男人，沒有幾個不停下來偷窺的，為什麼？因為這些衣服可以把一個女的襯托的很美。反過來，如果你穿的很普通，比如運動鞋牛仔褲，比如平底鞋運動褲，看你的男人絕對很少。所以，要想轉移領導對自己的注意力，那就讓自己的衣服普通一點，看起來醜一點，不要太顯眼。
讓自己丑一點，可以從化妝品上入手，比如有的女人喜歡用好的口紅，這東西可以讓女人看著很性感，有的女人喜歡用好的香水，這東西可以讓從你旁邊經過的人聞起來非常舒服，但是這些東西有時候也會吸引男人的注意，尤其是周邊的男人，一旦被吸引，他就盯上你了，那就麻煩了。所以，避免被注意，就用普通的化妝品就可以了。好的化妝品也可以用，但最好把最最好的妝容留給自己的男人。
讓自己變醜一點，還可以從言談舉止入手，比如沒事在男同事面前扣個鼻屎，或者偶爾某天不刷牙，讓男同事感受到自己的口臭，這樣你在他們心目中的形象基本上蕩然無存，就沒有人再關注你，你就踏踏實實工作就可以了。
以上僅是個人觀點，僅供閱讀參考！
情感是用來感悟的
漂亮又有魅力的女員工，不與領導搞曖昧，而被調到較差崗位，怎麼辦？
如果你既漂亮又有魅力，年青還能堅守住道德底線；
儘管放心，會有其他領導來解救你的。
你在較差崗位，不會呆太久。
俗話說：愛美之心，人皆有之。
哪個領導不想自己手下，有個既漂亮又有魅力的女員工，男女搭配，幹活不累。
這個領導心胸狹窄，內心骯髒報復你，這樣的領導，道德品質有問題，他這樣對待你，也會這樣對待其他漂亮的女員工。
他在領導崗位上既不會升上去，也不會呆很久。
公道自在人心。
領導有民主考核制，民主評議會上，會有人主持正義，向上級打小報告。
考評不合格，該領導的仕途就成問題。
結果是：下調令被調到較差崗位的，就是報復你的那位領導了。
桔紅蘋果
像你這種情況，一般有兩種應對方法。一種是二話不說就直接辭職走人，還有一種方法就是去勞動局投訴公司的這種不合理調崗行為。在我看來這兩種方法都是可行的，具體選擇哪一種方法要視情況的嚴重程度以及你個人的心情。
如果你的領導僅僅是剛剛開始這樣騷擾你，在你不從的情況下把你調崗到不好的崗位上去，若你不想跟這樣的領導糾纏，那麼你乾脆選擇直接辭職最好。原因很簡單，只要你不走，只要你還在這個公司，那個對你有非分之想的領導就絕對不會罷手的，後面還會找你麻煩，所以待在這肯定不行；另外，你又漂亮又有魅力，這是你的資本和優勢，就憑這個，你出去重新找份工作還是很輕鬆的，應該說你不愁找不到工作。所以，在公司領導出現這種對你不友好的端倪後，你就要及時的抽身離開。
相反，如果你忍不下這口氣，對領導的報復非常不爽，那麼你可以去勞動局投訴維權。具體來說，你現在所從事的崗位是有合同約定的，受法律保護，公司領導因為要與你玩曖昧被你拒絕，致使你遭到領導的報復而被調崗到你不喜歡的崗位上去，公司領導的這種做法是違反勞動合同約定的，是不合法的行為，只要沒有走正規的調崗手續，你就可以及時的去勞動局投訴，要求公司撤銷對你的調崗決定，恢復你的原崗位及待遇。如果無法恢復你的原崗位工作，那麼只能公司與你協商解除勞動合同，這種情況下必須要求公司給你經濟補償。
上面只是一種理論分析，實際上，像你這種漂亮又有魅力的女員工不管進哪個公司估計都會遇到這種事，基本上是擺脫不掉的，因為你太有吸引力了，這可能會成為你職業上的一個煩惱，並且會影響你的職業發展。從複雜的現實情況來看，真難徹底解決你的煩惱，你能做的就是堅決的拒絕，必要的時候走法律維權。
Sir聊HR
每個女生都喜歡漂亮而富有魅力，但是這種人往往會煩心事兒多。
漂亮而又有魅力的女性，尤其是在職場之中，很容易遭到上司或者同事的騷擾。因此，這種女性應該一開始就表明自己的觀點與態度，不要給對方一絲幻想的空間與機會。
1、猶豫不決是這種女性致命的弱點。
可以肯定的說題主一開始便沒有很明確的拒絕領導的騷擾，從而讓領導誤會了題主的意思，並可能進一步騷擾題主，迫不得已題主材明確的拒絕了領導的騷擾。
此時應該說，領導已深陷而無力自拔，才會對題主進行瘋狂的報復。這也很好的驗證了古人之說：愛之越深，恨之越切。
一些漂亮的女性往往做事情，就是喜歡猶豫不決，甚至有些時候，內心還有一點小小的欣喜與自豪。
她們在處理與上司或同事之間的關係之時，對上司或者是同事的騷擾，不能及時表明自己的思想與態度，很容易讓對方誤會，從而遭到對方更進一步的騷擾。
所以這種女性的不果斷行為，往往是職場曖昧關係的重要根源。
對於那些違反道德底線與做人原則的曖昧關係，職場女性，必須應該及時的表明自己的思想態度，避免進一步遭到傷害。
因此職場女性，一開始便果斷的拒絕對方的曖昧行為，才是處理這種問題的最好方式。
不要錯誤的以為，自己拒絕對方的這種行為，會讓他人不高興，其實只要你妥協了，這將使問題進一步發展激化，甚至造成不可收拾的後果與結局。
2、可以申請調離部門，遠離這種居心不良的領導。
當然首先是義正言辭的拒絕領導的騷擾，講清楚這種事情絕對不可能，自己有做人的原則與底線，因此大家只能是同事關係。
如果講後沒有任何作用與效果，則有些時候，職場女性應該主動選擇遠離這樣一種工作環境，避免繼續與這種領導相處見面。
因此題主是完全可以考慮調離部門，脫離這種領導的繼續騷擾。
千萬不能被動的一根筋的留在當前的部門之中，否則就有可能招到領導瘋狂的騷擾，讓自己身心疲憊，痛苦不堪。
通過題主的描述，我們完全可以看出題主已經拒絕了，這種領導的騷擾，但是卻遭到了領導的報復。
在這裡我為題主的果斷拒絕點贊，同時為題主這種被迫調崗的行為，支一下處理的招術。
3、與單位領導溝通交流，拒絕調崗，並指出領導這是非法行為。
我們有著比較健全的法律制度，題主為什麼不拿出《勞動合同法》來維護為自己的合法權益？
可以明確的告訴領導，他的這種調整行為是非法的。沒有與自己協商一致，就私自調整自己的工作崗位，因此自己拒絕領導的這種調崗行為，要求回到自己原來的工作崗位。
如果領導拒絕自己的要求，那題主可以以此為理由，申請辭職，然後要求用人單位支付自己的經濟補償金。
具體的法理依據。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
而題主與用人單位直接簽訂的勞動合同，應該明確了工作的崗位的相關內容，而現在領導卻隨隨便便的給予你調崗處理，進行打擊報復，這是一種明顯的違反勞動法的行為。
因此題主可以要求單位領導將自己調離，目前的這個工作部門，也可以要求領導恢復自己原來的工作崗位。
4、獲得經濟補償金的途徑與方法。
如果題主不想再繼續留在這個單位裡，就以單位違反《勞動合同法》的有關規定為理由，提出辭職申請。
注意提出申請時，應提前30天時間遞交辭職申請，並要求用人單位為自己支付經濟補償金。
經濟補償金的補償標準為：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
同時也應該提前收集好你在工單位中工作的相關證據。包括合同、工資條、打卡資料、工作安排的一些記錄等等資料！以防與單位協商不成走仲裁、法院等程序之需。
具體的辦理流程是：
①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。
②、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
③、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果用人單位沒有為自己按時購買和繳納社保，也可以要求用人單位為自己支付相應的經濟賠償。
如果題主不願意辭職，對目前這份工作非常的喜愛，則只有調整自己的心態，接受被調崗的現實，等待時機的來臨，再改變自己的工作處境。
你對此問題有什麼新的看法呢？
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