罗地友声

针对题主的这个问题，关键由您个人选择目标来确定！题主没有明确告知自己选择思考的侧重点，这里只能就题主的问题做综合分析，以供题主参考选择。

为此将从题主自身情况、工作强度，同事关系三个方面来逐一剖析，让题主有一个清晰的认知。

一、题主现在的情况，是机会与挑战并存。

为什么这么说？主要是基于以下3点。

1、市直事业单位，起点较高，可变性强。

职场人都讲究工作平台的选择，主要因为良好的工作平台，是一个职场人成功的起点。

对题主来说，处于市直事业单位，可以供你选择的机会是比较多的，当然这是相比那些基层事业单位而言。

而题主现在已经是正科，还用继续上升的可能性；这对于那些基层事业单位来说，一个人终身只能到达副科。

尽管题主继续上升的可能性不大，但至少还有一线希望和机会，这总比那些没有希望的人强多了。

形势在不断的发生变化，只要题主能够随时做好把握机会的准备，说不定很快就能得到提升的机会。

机会往往只会钟情于那些随时有准备的头脑。

2、题主正高级职称，与大学教授是同级。

事业单位的职称，与大学老师的职称是可以大体相对的。

通常来说，中级职称相当于大学讲师，副高级职称相当于大学副教授，正高级职称相当于大学教授。

题主现在已经是事业单位中正高级职称，它相当于大学教授！如果题主只是为了这个教授职称，想选择去往大学教书，那完全是画蛇添足，多此一举。

这两个职称的工资是体相当的，并没有什么实质性的差异与不同！题主也清楚的说了，去往大学是转评教授，这又有什么意义呢？

3、48岁的年龄，是题主上升的一个“瓶颈期”。

这对于事业单位的题主来说，是一个人上升的瓶颈期。一旦在这个时期，没能继续上升，那后面的机会就非常的渺茫。

这既与国家干部提拔任用的政策规定有关，也是题主自身的年龄情况所决定。因此这对于题主来说，是一个非常严峻的考验与挑战。

如果题主没有较好的人脉资源与个人优势，很有可能题主这一生就是正科到头。

同样如果题主去往大学，在这个年龄阶段，题主一样也不可能会有很大的进步与发展。很多大学老师，在题主这个年龄阶段，都已经成为了中间力量；而你却才刚刚起步，因此在大学里你也很难干出什么成绩来。

二、事业单位与大学工作的强度、保障不同。

1、两者之间的工作强度不同。

整体来说，事业单位的工作强度比大学要轻松得多。

由于事业单位的管理方式与考核机制，与大学是两种不同的管理模式。这就导致事业单位的工作强度不太高，尤其是对专业知识技能的管理考核，没有大学里那么多的条条框框的要求与限制。

例如大学教授的考核，往往会对他们上课，写作论文、科研课题等等会有明确的要求与规定，这无形之中逼着大学教授努力工作。

2、这两者的保障与发展趋势不同。

我们都知道现在很多的高校与县级以上的医院，都已经慢慢的从事业单位剥离出来，并逐渐取消事业编制。

这就说明大学今后的发展方向，将会以市场化为管理手段，大学老师也不再是一个有保障的工作。

当然这对于那些能力突出，个人素质较强的人来说，是一个施展自我才华的绝佳时机！而题主在市直事业单位的工作，相对具有较强的稳定性与保障性，由此而产生的压力相对较小。

因此无论从工作的强度，还是工作的稳定性来说，市直事业单位都占据着明显优势。

三、事业单位比大学人际关系复杂。

由于事业单位，在对领导职数的设置上相对较少。为了想走上领导岗位，势必将导致激烈的竞争。

所以事业单位，人际关系相对比较复杂，这主要是由于个人的利益争夺太激烈所致！

对于大学来说职称的评聘，很多时候都是要靠一些硬性的指标，相对来说大学职称名额比较宽裕，竞争没有事业单位那么激烈。

要想能够获得职称，只有努力工作争取多出科研成果，发表研究论文。所以大学老师，很多时候都是专注于自我工作，钻研自我的课题。相对来讲他们的工作独立性较强，不用与他人发生更多的关系与往来。

因此大学工作相对来说，人际关系要单纯一些，人际间的勾心斗角与矛盾冲突，没有事业单位那么突出与激烈。但依然存在不是没有，这一点题主必须应该清楚明白，凡是有人的地方，都存在江湖！

大学工作人际关系比较单纯，可以专心于自己的工作事业，比事业单位少了很多勾心斗角的烦心事。

【总结分析】：通过前面三点的分析，可以清晰的看出，如果题主是为了想追求更好的发展与提升，那留下才是最有希望的选择；如果是为了让自己能够专心从事学术研究，过一种相对单纯的工作生活，则可以考虑选择大学工作。

当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【

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视职场

最近，小公以前单位的一位同事就从事业单位跳槽去了大学当老师。办理完就职手续后，他请原部门的同事吃饭，大家问他为什么突然决定去大学当老师了，他意味深长地说了一句话：主要是在单位没什么前途，想换个环境轻松点。他的职称不如题主，只有副高，转到大学后因为课时费等各种收入，工资比以前还多了两千多，用他的话来说，最关键的是轻松，上完课什么事情不用管，一年两个假期，有大量的时间可以做自己喜欢做的事情。小公现在看到他，明显感觉他比以前开心多了。

回到正题。题主48岁，在市直事业单位是正科，有正高职称，单就个人条件来看，还是不错的，按理以正高的职称收入应该不错。然而题主是在管理岗位，如果没有“双肩挑”，按规定只能拿管理岗位7级也就是正科的工资，而不是享受正高职称待遇。今后题主再想提升待遇，如果留在现单位只有两条路：一、要么提拔担任处级领导职务，可你已经 48岁了，你认为自己还有多少机会？二、转到转业技术岗位，把正高职称聘到岗变现，享受名副其实的待遇。

还有，就是像你说的从单位出走，调入大学当老师从教转评教授。但这面临一个问题，你的正高职称大学认不认？事业单位的正高在本单位绝对是牛X的存在，但去大学任教能不能拿下来，就是另外一回事了。如果学校认，且能给你教授待遇，小公支持你去。在市直事业单位干一辈子，最多也就是正处，况且以你的年龄和状况，基本上已经不可能。既然如此，能够换个环境，去相对更稳定、更轻松的大学从教，干点自己感兴趣的事，同时能够更好地兼顾家庭，于公于私都是个好事。

你说呢？

80后小公

我记得以前看过一篇文章，说的是两个同班同学。一个教授，一个官员。几十年的职业生涯中，教授是一直向上的，而且越老越吃香。退休了还能拿高薪。官员一开始是风光的，到了临近退休，慢慢的体会到人走茶凉，退休了就是普通老百姓。

您48了，我估摸着提副处也难了，大概还能把自己调到大学去。能去就赶紧去吧。。

如果您才40，那就别去大学了。。。好好当官

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48岁正科，行政提升已经希望不大了，不过正高职称还是挺高的。在市直单位担任正科，应该是单位中层，单位下属部门的负责人了，在市直单位有着正科职务，享受正高的待遇应该也不错。去一本大学教书，转教授，待遇应该差不多，主要看个人的想法了。如果一个人一直在原单位呆了二十多年，职业上升期已过了，换个环境应该挺好的。

财经法律领域学习者

不知道具体情况，都是瞎评论。没准人家就是限于本单位领导岗位无空缺，去大学过渡一下，升上去之后还回事业单位。这样的事情见过。某市委书记，就是从当地省属大学书记平调过去的。实际上他也就在这大学书记位置呆了两三年，甚至前一段时间是兼职状态，原来就是其他市的市长。

随风213523957

公务员、事业人员，是越老越不值钱，35岁是一个大台阶，此后如果未能有大的提升，就开始走下坡路，这限制那限制，机会越来越少。45岁又是一个大台阶，上去了就上去了，上不去，就真正开始走下坡路。大学教授正好相反，是越老越值钱，甚至退休了，还有返聘回来的。如果退休后不原意在学校任职，还有相关行业的各个企业，或者是私立学校可以选择，有许多事可干。

市直事业单位的正科，管理职级并不高。市直事业单位一般为正处，正科级管理人员只能算是中层干部，48岁的时候才是正科，也就是管理七级，基本上管理职务也到头了，事业单位没有职务与职级并行，除了任实职以外，管理级别大概就不可能再提升到副处级的级别。正科级别的管理职级，又是正高职称，证明还是“双肩挑”人员，既有管理职务，又在专业技术岗位，享受职称待遇。市级的专业技术岗位，虽然高级职称比例稍高些，但能评得上也是比较有能力的。但同样，正高职称也是到头了，晋升空间有限。

如果有机会调到市内的一本大学教书，而且一去就转评教授级别，果断去，毫不犹豫。相对事业单位的专业技术岗位，大学教授才真正是从事专业的，48岁的教授都算是年轻的，可以教书育人，还可以继续从事本专业研究，省心省事，有前途有奔头，人生也有意义。在事业单位，即使是专业技术人员，能从事本专业的机会也比较少，更不用说研究提升了，许多人也只是混了个职称，高级中级名不符实。中级职称人员管理一大帮高级职称人员的事，是非常常见的，反正都是外行，或者是假内行。

在事业单位，除了从事份内的工作，还有许多其他职责要承担，有许多工作之外的事要考虑，心累。但在大学校园内，一切都要单纯许多，除了教学搞研究，可以不参与其他杂七杂八的事，每年还有两个大假期，现在又研究春假或者秋假的事，工作轻松、舒适，和年轻人在一起，为朝气蓬勃的大学生工作，心情也好。

职言管语

正科去高校就能评教授？你可能对高校一无所知，先去拿份高校高职评聘条件看看。如果学术科研能力不强，那么去了就会后悔，而且还是非常痛苦的那种。

即使放你一马让你当教授，也会很痛苦。

教学方面，有教师资格证吗？你开什么课？一切从头再来。

科研学术方面，别的教授都有学术、科研团队，指导硕士、博士研究生，论文、成果之类的评价指标有学生、团队帮着挂名完成。你一个光杆司令怎么通过业绩考核评价？

闲着聊聊天呀

作为体制内的资深人事工作人员，我强烈建议题主的朋友去高校当教授。相比事业单位正科岗位，高校教授的舒爽程度高得太多了，机不可失，多少公职人员望之莫及啊。

一、高校教授的“含金量”远比事业单位正科大

人到中年，上有老下有小，面对换岗与否的抉择，首先考虑的多半是物质利益。

从工资收入来看，市直事业单位一般是公益一类，其工作人员的工资福利由政府财政全额保障，高校教职工的工资福利由政府财政保障一半、高校自筹解决一半。

就固定收入而言，事业单位的正科人员，只能拿到正科岗位的工资福利，因为自从推行事业单位分类改革和聘用制度之后，工资福利只根据聘用岗位等级确定，正科级大致对应专业技术八级或九级，如聘用的是专业技术八级就领八级的工资，不与个人职称挂钩，题主朋友的正高职称对工资收入毫无影响。而调去高校当教授，享受的是相当于正处级的工资福利，因此固定收入相比事业单位正科只高不低。

二、高校教授的“价值感”远比事业单位正科强

48岁的市直事业单位正科，年龄不占优势，上升空间也有限，即使转任公务员单位或参公单位任职，很快也会临近职务晋升的“天花板”。

再者，市直事业单位平台太小，工作受限太多，想要充分施展所长，取得与正高职称相称的价值感、认同度比较困难。

高校教授则不然，这是个越老越吃香的职业，题主朋友有正高职称所具备的专业素质和技能水平，加之还拥有许多高校教师所欠缺的丰富实践经验，从事业单位走向高校只会更加如鱼得水。

高校与市直事业单位的稳定性相当，都是实行有编进人、以编定岗，调入高校任教授不可能没有编制，否则也调不进去。

在高校从事教书育人和科研工作，每教出一批学生，每完成一项课题，甚至研究出一些技术革新或发明创造，那种实现自我价值的成就感和社会的认同感绝非在市直事业单位负责管理或技术工作所能比拟的。

三、高校教授的“自由度”远比事业单位正科高

市直事业单位的性质，决定了工作规范、管理严格是基本形态，绝大多数人也是早九晚五，甚至还要加班加点，偶有私事处理也需请假报批，就算有些工作人员主要在户外上班，依然时时有监督，回单位撰写材料、参加会议、参与学习教育也不少。

高校教授时间相对自由，自主支配度高，有课、有会回校上课、参会，无课、无会可在家里看看书、写写论文，公事、私事两头容易兼顾。

更让公职人员羡慕嫉妒恨的，是高校教师的寒暑假，每到寒暑假我们的朋友圈里，基本上都是教师们在刷屏，四处游山玩水、探亲访友，日子悠游快活。

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职场李论

首先说一下事业单位正高相当于高校教授，去高校后一般需要做一个认定就可以直接以教授身份工作了。如果你的朋友在事业单位发展前景不明朗的话，Amy老师建议你朋友去高校工作，原因如下

没有评职称的压力

楼主朋友已经是正高职称了，去高校应该能直接拿到教授职位，高校里教授职称是最高职称了，很多老师一辈子都达不到呢。大部分老师的压力也就是来自于职称压力了。楼主朋友就没有这方面的后顾之忧了，就上上课，做做科研，生活不要太爽哦！

收入可能还会提高

同等级别下，高校老师收入有可能大于事业单位的，因为高校老师除了级别收入，还有课时费和各种科研奖励，如果在所在领域有一定知名度，还可以出去做讲座。如果能力强，能做横向项目，那收入会远超事业单位的死工资的。

自由，自由，自由！

高校老师不用坐班，有课就去，没课就在家搞科研，不要太自由哦！而且人际关系比事业单位简单很多，没有了评职称的压力，只需要把课教好，完成自己的科研任务。剩下的时间想干什么干什么

所以，建议你的朋友去高校当教授哦，当然也要看他对教学和科研是不是感兴趣，因为，高校教授也是老师，去高校工作就是教学和科研，楼主的朋友对教书感不感兴趣？是否具有一定的科研能力？这些都是要考虑的问题，如果不爱教书，科研能力一般，那在高校待着也挺痛苦。否则的话，去吧，高校更合适。

大学老师Amy

48岁了，还有这样的疑惑，那么只能说，这么多年过去了，你这位朋友有的只是经历，没有一点阅历。

为什么这么说呢，楼主朋友，事业正科，又可以聘职称，那么可以推断出，这个市直事业单位应该是正常的事业单位，而非参公单位。那么

其一，市直事业单位，如果是普通地级市，其机构行政级别基本上也就是正科，至多副处，如果是这样，那么楼主朋友正科基本上也就是单位副职了，面对这种选择还有疑惑，那么他转一把手的难度应该是不太可能了，而且副处的工资也没有正高高工资，要权很难，要钱没有，所以没啥意义。

其二，如果是副省级城市或直辖市的市直事业单位，那么机构行政级别基本上是正处级或副厅级，可楼主48岁，却还只是个正科，可见在单位仕途也不是那么顺的，想继续往上走，难度可想而知。

最后，我们再来说一下高校，现在只要普通的一个公办本科高校，都是正厅级，学校机关处室、系主任等一大堆的处级岗位可供提拔，晋升空间明显大了那不是一丁半点，而且世上有穷的教授吗

所以，只能说，这个问题根本就不用选，因为是个明白人都知道该怎么做

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