森哥讲段子
我妹妹结婚了，在我的公司上班，但她工作能力和态度太差，还总捞油水，我该怎么办？
回答问题前，先讲一件上世纪90年代末到浙江温州考察学习的事。
那是在1999年，我们去到一家年销售收入已经二十多亿的中型企业，企业老板是一家国有企业副总辞职出来创业的，四十多岁，看上去就很干练。创业9年，就达到这样的规模，应当是相当有能力的。
在给我们介绍创业经历时，他告诉我们，眼下，他正做一件事，一件可能会遭到家人强烈反对、但必须决策的事，那就是辞掉所有在企业工作的亲戚、朋友。大约有十五、六个，包括小舅子、小姨子、舅舅家的孩子等。整个企业，与自己有关系的，就留老婆一个，其他的全部清理。为此，他拿出了3000多万资金，予以对亲戚朋友的抚慰和帮助。
起初，大家都不理解，认为他过河拆桥。包括自己的老婆在内，都无法接受他这样伯做法。要知道，很多人都是他创业时的伙伴，对他有过很大帮助。但是，这名老板告诉我，如果不清理，企业就将完蛋。原因是，多数亲戚朋友开始居功自傲，不听指挥了。干的最少，拿的却最多，少他们一分钱，就大吵大闹。尤其实行职业经理人后，根本无法开展工作。在这样的情况下，只有承受巨大的社会压力，将这些人清理掉。其中，一位贡献最大的亲戚，他给了其将近1000万，让他去创业。后来，这位亲戚也创业成功。后来，儿子出国留学归来，也没有让其进公司，而是给了其2000万自己创业。
这件事说明什么呢？家人、亲戚在单位，如果好好干，还能容忍。不好好干，负面影响就大了。因此，不管涉及到谁，如果对企业发展有负面影响，只有一句话——坚决清理出去。
谭浩俊
我姑姑家的表嫂也是在她亲哥哥公司上班，公司是做变压器的。听我姑姑说，工资还不少，其实以我嫂子的能力，或许拿不到那么高的薪水，我姑姑说，这样做哥哥的算是比较照顾妹妹了...
但是我表嫂自己也争气，她为人原本就和气，跟公司其他员工处的很好，经常一起聚餐，旅游。主要是跟她嫂子处的也好。跟亲姐妹一样。平时看她朋友圈，也都是帮她哥哥公司宣传的广告。她自己都说，只有哥哥公司越来越好，她才能越来越好。要好好努力，不能让人看笑话。
正常的兄妹关系，不应该就是这样吗？互相扶持，知道你帮我，我就努力争气回报你....
你妹妹啥心思，很容易猜的，觉得公司是你的，努力不努力，照拿工资，反正你说了算。觉得她是你妹妹，就一人之下万人之上了，不把其他同事放在眼里，以为手里就有了尚方宝剑。至于为什么捞油水，她觉得她不捞就是别人捞，自家人，有便宜，还不如让她占....
在我看来，她不但没有工作能力，还狂妄自大。你自己的公司，你做老板的，你敢工作不努力吗？你能态度很差吗？连你自己都不能吧。而且她这样，你得员工还都看在眼里。打从心眼里低看她的时候，也同样把你看低了，因为她是你得妹妹。
就你妹妹的脾气，你要是直接跟她说，她肯定觉得你对她不好，因为这样的人不知足，是不懂得感恩跟回报的。
想把公司做大做强，就不能意气用事。先给她调个岗位吧，最基层的那种，吃不到回扣，捞不到油水的那种。她问你原因，你就说多次有人匿名举报她，说如果她再唠油水被发现，就会被检举揭发....要让她知道，即使是你的公司，也不是完全你说了算。这样下去，你很难服众。
懒懒推文
职场最好要避嫌，这种亏我早就吃过了。
大姨在年前的时候找到我，让我帮表妹介绍一份工作。刚好我公司有前台一岗招聘，福利待遇还算可以的，加上前台是属于我管理的部分，只要我开口，表妹随时都能进来。
大姨不停找我，要我帮忙搭桥，我思考再三后，让表妹进来做前台吧！
但是，这就是让我挖坑自己跳进去的节奏。一开始，表妹不知道我负责招聘的事，我用公司账号跟她沟通，她私下把“公司”跟她的对话截图给我看，说：姐，这家公司的招聘有点不合理，怎么会那么不专业的呢？
她哔哩吧啦地说了一大堆，我觉得很尴尬，其实这个人就是我。经过公司的考虑，决定聘请她。
入职后，表妹一开始还是很乐意效劳的，做事积极。但是后来，她知道我是她上司后，并过了试用期后，就开始放肆了：我吩咐她做的事，她有拖延症，还丢三落四。犯了错还不会知错，因为她看到我会帮她善后，还经常联合其他同事讲领导坏话，这让我很难堪，说她又怕伤害亲戚感情，不说她又怕连累工作。
大姨不知感恩，还会在亲戚朋友面前暗示我介绍的工作很不好，假期少，上班规章制度多等等，我真的有苦说不出啊！
因此，我觉得，在工作中别有连带关系，最好减少亲朋好友成为你的同事。这样不仅会影响工作效率，还会影响双方的情感。
后来，我想到了一个办法。
我借着一个调岗的机会，暗示让领导重新安排人员架构，表妹也被调离了岗位，脱离了我的管理。
对此，我们的距离远了，但关系好了，因为不存在利益关系，纷争就会减少。
所以，如果非不得以，最好在工作中避免有亲朋好友成为你的同事。
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羊仔的职场之路
看到这个提问，让我想起了2009年在南宁某公司上班时的亲身经历。
3万多元专用发票的猫腻
该公司是股份制企业，有两个股东，公司采购员是其中一个股东的内弟。我当时在这家企业当仓管主管。 有一天中午临近下班时，采购员拿回一张金额3万多元的专用发票叫我入库，他把票给我之后就走人了。我也没太听明白怎么回事，行政班的人都有午睡的习惯，我也不好意思打电话“骚扰”。我就走去外面整个车间转了一圈，也没见有买回来的东西。只好又按发票上的材料名称到电脑里查，也没有记录，没办法只好搁一边了。
到了下午上班时间，采购员又来仓库问我给开入库单了没？我问他东西呢？他居然直接告诉我：“东西没有，你就帮我开单入库就行了。我已经和财务总监说过的，你不放心你就去问财务总监，等一下我叫人来帮你开出库单。”
我长这么大还第一次见这么胆大的人，我也不知道怎么回绝。仓库的人越来越多，都是进仓库领料的。感觉做贼的是我自己似的，为了避免难堪，我先帮采购员开了入库单。
我把自己陷入了两难的境地
开完入库单之后我又后悔了，我该怎么办呢？难道真的去问财务？说不定财务根本就不知道。难道明知道造假我也不说？那我不是在犯罪吗？唉，真纠结呀。最后我鼓起勇气打电话告诉了釆购员的姐夫让他出面制止这件事。老板问我：“你是不是确定他真的没有买任何东西？票的金额有多少？”
“确定没有买回任何东西，3万多元的发票。”我非常确定的告诉老板。
“好，我明白了。在没调查清楚之前你也不要对外宣传，这毕竟关系到一个人的名声。”
我要辞职
自从把事情汇报给老板之后，每次遇到采购员我都感觉非常别扭。一个星期后我写了辞职申请，老板问我为什么辞职，我说了几个理由老板都说这不是你的真正理由。无奈我只好说实话，感觉自己好像做了贼一样的，实在不好意思待下去。
老板说这事好办你放心，我会给你个交待的。第二天老板拿来了那3万多的发票给我，发票上面盖了作废的印戳。那天下午采购员被请出了公司。
以我的亲身经历来看，如果把亲戚放在要职，一定要看人品。否则，你有座山她也有本事把你挖空。
瑶乡肖大姐
我妹妹结婚了，在我的公司上班，但她工作能力和态度太差，还总捞油水，我该怎么办？看到题目时，我便回忆我在主管之位的时候，与题中十分相似的是，我也有这样一个糟心的姐姐，让那时的我十分棘手。我最终也是废了好大的劲才把她安置妥当，因此，以下是我基于自身经验，给出个人关于现状的一些见解与思考，提出一些可行的建议与方法，希望对题主有所助益。
一、尽量规避亲人与自己共事
正如题中所述的那样，亲人与我们有血缘之亲，如果能有帮扶我们自然愿意为之，但出现题中的情形时便很难办了。如果能从来一次的话，相信很多人都会选择规避与亲人共事，尤其是存在“问题”的亲人。
我做到主管后不久，我的亲姐姐当时是女儿刚上了小学，待在家里也是闲来无事，于是便动不动就拌起嘴来，怀疑这怀疑那的。姐夫也是颇为头疼，一次就明示我能不能给她找个职位。姐姐是银行出纳会计相关出身，我想也可以安排到部门里有空缺之处，也是适合她入职。
然而，之后的我恨不得回到那时，阻止自己给她安排工作。
如果一定要将亲人带到身边，在职场与自己共事，必须要考察其人品、关注其能力、控制其影响，否则便是把自己也往职场的死路里引，而且可能因此永远难以翻身。
这个教训我也是到之后才知道，但是确实足够“血淋淋”，为此我差点搭上自己大好的职场前景。毕竟是亲姐姐，我对她的了解可谓是从小到大、无所不知，所以我也是颇为信任她。
可是我看到的从来就是家里的她、生子前的她，之后入职之后我甚至怀疑是不是请到了个容貌相同、性格完全不同的人。明明是在我治下工作，却感觉是带着亲情纽带在家中一样，让我的主管地位一下子便受到了逾越，之后的事更是一言难尽。
二、密切关注亲人端正其行事
职场本来就是工作场，工作永远都是职场的核心，如果你的亲人工作能力还是可靠的，那么其实偶尔因血缘关系出现的问题也可以包容。
然而，工作并不只是能力问题，还有工作态度、工作状态等，姐姐过去曾在四大行任职，工作能力我是很放心的，但是其工作态度真的是我见过最糟糕的一个员工，若非有这层血缘关系，我早就决定开除她了。
她岗位的前任在时只需两天能完成的任务，她愣是能给团队拖到一周的工作日，往往都是能拖到限期的前一天，而身为弟弟的我只能是偶尔催促一下，其实也是有苦难言，任由她去了。
其实工作上，以企业大局为重，她还算是“无伤大雅”，加上我也是有些“护短”，也不好说什么，只是旁敲侧击地暗示一下，她其实也能知道，不过是不懂装懂。
然而，出现作风、行为上的问题必须严肃看待，我也是绝不能容忍这种情形的出现。
题中曾提到妹妹工作能力、态度太差，是可忍；但总捞油水这种大问题，还是要严肃对待。毕竟她是在自己治下工作，即便是没有血缘关系，你也要负起一定的责任。何况这种血缘关系存在，如果真的出了什么问题，那么你更是容易被拖下水，更是责无旁贷。
三、视具体情况而定当断则断
正是因为血缘关系，因此很多时候什么事都不是事，但也是因为血缘关系，很多不是事的都成了大事。题中的情形出现时，其实都是亲人，不妨好好坐下来，有一说一地敞开来谈一谈。这种“捞油水”的情况，其实往大了说很是严重，一有不慎就会引火烧身。
这时，我们务必要以企业的大局、长远的职场生涯为重，着眼于未来与远方，尽可能让她反省自身的错误。
我当时也是感觉自己的姐姐在这个岗位长久待下去不太合适，已经有不少下属有了怨言，于是便以领导对下属的立场找她好好谈了谈。她对自己工作中存在的问题倒也没有掩饰，只是称自己也还没有适应，下个阶段便会“痛改前非”。
之后我和她的关系有段时间就疏离了，但她也学乖了不少，有在努力工作，完成各项业绩指标，对此我也很满意。毕竟工作、生活都很接近，我们的关系也像几十年里那样重归于好。
那时我态度不可谓不严肃，如果她屡教不改也可严肃处理，这倒没有必要划清界限，公是公、私是私，混淆成一团最是麻烦。
如果题中的妹妹没有改正，回归到可接受的职场模式，那我们无奈也是要狠下心来、忍痛割爱，总是好过出大事后的亡羊补牢。毕竟姐弟一场，我的姐姐在一段时间后，她还是没能习惯这份工作，最后我也推荐她可以做我们的“场外援助”，其实也就是给她一些薪资，让她稍稍自食其力地成为家庭主妇。
亲人一场，血缘连结。亲情固可贵，但职场的原则也不能失，还需我们做出最符合长远利益、共同利益的决断。
老夏分析师
我和我表姐关系一直挺好的，她女儿没好的工作，我父母让我给她介绍，考虑她以前只会收银，我将她弄到我们公司，和我一个部门，好照顾，我们公司是一家大型国企。但确实能力有限，出去的东西都是错的，教也教不会，理解能力有问题，说了还自以为是，不停顶嘴。因为我是部门负责人，工作中经常出错，导致各部门及对我有意见。有苦难言，也不能不要她，我最近准备辞职了。
智者13777
这样的公司长久不了，让亲戚在公司上班，尤其做管理层的，我媳妇以前上班公司就是这样，在网络购物刚起步的时候开始做，公司各个部门领导都是亲戚，进货是亲戚先从供应商进货后中间赚一笔在卖给公司[捂脸]，公司在卖出去，一个管仓库的每个月卖废纸箱子都能入手好几千，财务人员更别说，都是女方家的，结果好几个人联合起来搞钱，这些人的宗旨就是废水不留外人田，最后倒闭了。要想公司做大做强，学习王健林，不让亲戚在公司任职，亲戚公司不能和他公司做生意，每年拿出一些钱给这些亲戚。
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温馨提示：
这个回答和其他很多答案不一样。请各位注意。
不一样在于：我不建议用公司规章制度处理亲戚问题。
这个方法，在现实中没有实施的可能性。作为老板，你真会因为亲戚违反公司规章制度，而直接把亲戚从你公司开除吗？
记得看一下答案后面新东方俞敏洪老师在公司里和亲戚斗智斗勇的故事。
不建议亲戚在公司上班
你好，我是职场学玩赚的老王。在工作创业12年里，我也经历过这种情况。
说实话，亲戚在自己公司里上班，真的不太好。
因为时间长了，总会有一些矛盾和不和谐发生。
而这个时候，不管你怎么处理，到最后或多或少都会有一些意见和矛盾。
所以我建议一开始就不要让亲戚在自己公司上班。
因为重重不得，轻轻不得。
不管吧，公司的利益受损失。
管吧，就得罪了人。
我一开始就不建议亲戚在公司上班。
如果非要在公司上班，那最好提前约法三章。
公司的事情，就是公司的事情。
亲戚的事情，就是亲戚的事情。
在公司，你就是员工，一切按员工的身份来。
如果在公司里违规了，那和普通员工一样，一视同仁
我并不知道你和你妹妹，有没有约法三章。
如果有约法三章，你都可以直接找他谈。
但我相信绝大多数的人，可能都没有这样的约定。
那接下来处理这件事情，你就要小心谨慎一点了。
别最后事情没解决好，把妹妹还得罪了。
兄弟姐妹之间寒心，那可就不好了。
但现在事情已经发了，那我建议你分四步来处理。
注意，这四步骤，是有先后顺序的！
第一步、你可以为她提供相关的培训，提升工作能力
工作能力不足，可能不是你妹妹的主观故意。
找方法帮他解决就好了。
工作能力不足，解决办法其实只有一个：通过后期刻意的培训和学习来提升。
你可以通过公司组织相关的培训，让他也作为学员参加。
你也可以在公司里帮他找一个师傅或者老人，多带一带他。
这样子应该就能够解决他工作能力不足的问题。
第二步，找她直接沟通，协助她调整工作态度
既然是你妹妹，我觉得不妨直接一点，去找他沟通。
问问他为什么工作态度不好，是一些什么原因导致的。
是其他人的一些原因导致的，那么就让其他人去改正。
是他自己的一些思维认知偏差导致的，那么就让他去改。
既然是你妹妹，这又是你的公司。他应该懂得你们休戚与共的这个道理。
你可以把话说在前面。如果你改好了，那么咱们就继续干。
如果你工作态度一直不好，影响整个团队的运作，那么我可能得请你走。
把话说在前面说清楚，那后面就让他去改。
再根据他改的情况，再去操作再去处理，就不会得罪人了。
即便得罪人，也不是你的主观故意！
第三步，不要找她谈，先给她加工资
他现在在公司里会捞油水。那原因有2种。
第一，他贪得无厌。利用自己的这种身份便利，占公司的便宜。
第二，他觉得自己的收入低。觉得自己现在的薪资各方面待遇比较低，不是很满意。他想捞点油水来弥补一下。
虽然从老板的角度来讲，这两种情形中的任意一种，都是不可接受的。
但毕竟他是你的妹妹，是你的亲人。
你还是应该先适当的包容一下。
所以不妨先把他的工资各方面都给他提上来。
如果提上来之后，还在捞公司的油水，那么你不妨很直接的找他谈一谈。
第四步、根据前面三步的结果，决定她的去留
为了解决他的工作能力，我们给他专门组织相关的培训。
为了修正他的工作态度，我们专门找他一对一的私下密谈。
为了避免他继续捞公司的油水，我们先给他涨工资。
如果这三件事情都做完，他还是没有太大的改善，或者还在犯其中的某一个错误。
你可以再找他谈一次，非常明确的表达你的态度，希望他把犯的错误改过来。
如果给他时间他还改不了，还是老毛病继续犯。或者压根就不改。
我觉得你可以直接正面的告诉她，你可以走了。
而且把走人的原因跟他说清楚。
在这整个处理的过程中，坚持的原则是先挽救。
因为毕竟是你的亲戚，是你的妹妹，你不能上来就按公司规章制度来处罚他或者开除他。
这是中国的人情社会所决定的。
所以我才认为那些答案建议直接用公司的规章制度，按照普通员工的角度严格的去去处理你的妹妹，这是行不通的。
这是需要特别注意的一点。
强烈建议：不要让亲戚同学到公司上班。
因为最后很容易连亲戚都没得做了。
中国是一个人情社会，我们很难用公司的规章制度去约束我们的亲戚朋友。
但公司毕竟是公司，公司的存在是以盈利为目的的。
当这些亲戚朋友的行为影响到公司赚钱，作为老板，你说你是管还是不管？
管，就把亲戚得罪了；不管，公司利益就受损失了！
既然这么难处理，那为什么一开始要给自己挖这个坑呢？
我知道，还有人可能会说。亲戚在公司里不好好干，这是比较少的情况吧，大多数应该都会知恩图报吧。我只想说，这是你的一厢情愿，人都是有惰性的。
接下来我们一起看一看新东方俞敏洪老师的故事。
为了把新东方正规化。我必须要把公司的各种家族成员清理出去。大家听起来好像挺容易的一件事情，实际上是非常难的。
我相信凡是做过企业又清除过自己家族成员的，就知道这有多难了。那就变成了一种打架了，回去我老婆天天跟我吵，我老妈天天跟我吵，我姐夫还有我老婆的姐夫尽管不说话，但是他们觉得，自己在这里帮着我从零干起，现在干到这么大了，来了一帮外面的人，你大学的同学，就把我们给轰走了，不管你给我们多少钱，都觉得挺冤枉、挺委屈的。
但是最后我还是坚持，那段时间变成我人生中最灰暗的时间之一。一方面要把家族成员弄走，一方面还要安抚同学，因为同学也在看着我，说你到底能不能弄走啊？到最后就变成了，要不就是把所有人的家族成员清走，我们继续留在新东方干；要不就是我们离开，你们用家族成员去干。
我想我把徐小平、王强他们从国外弄回来的最主要原因，就是为把新东方做大，因为他们的能力比我强，我的家族成员中，毫无疑问是没有能力比我强的人，这就变成了一个新东方未来发展路径的选择。在这种发展路径的选择上，我毫无疑问只能选择把徐小平、王强留下来，家族成员必须继续清。
所以用了大概半年的时间，真是一点都不夸张，我老妈半年不给我做饭，就是因为这件事情，就觉得我不是他的儿子。在这种情况下，后来通过逐步努力，最后让家庭成员都离开了新东方！
在公司里用亲戚同学朋友，必然会有的两个坏处
在自己的公司里用亲戚同学其实是会产生非常明显的坏处的。
第一、影响关系。处理不好，会直接影响你们之间的亲戚朋友关系。
第二，影响公司团队公平运作。你在公司里用自己的亲戚同学。我们的成员都看在眼里。他心里肯定会想，那是你的亲戚同学朋友，你对他们肯定会特别照顾一下。那其他的成员就会心里有不公平。当整个团队人心涣散，都觉得自己遭受不公平待遇的时候，你说这个团队还有什么战斗力呢？这家公司离倒闭也不远了。
这就是为什么我反复强调在公司里不要有亲戚同学朋友的原因。
如果要用，那就提前约法三章。
不让亲戚朋友到公司上班，更有助于维护你们的关系
不让亲戚朋友同学到公司上班，在短期内，面子上的确抹不开。
但是从更长远的角度来讲，反而更有利于你们维护更健康更稳固的亲戚朋友关系。
更何况没有了亲戚朋友同学在公司，你也能够全身心的放开手脚去管团队带团队。
当你能够把自己的公司做得越来越好，你自己越来越成功的时候，你也有能力去拉一把你的亲戚朋友和同学。
这对双方来讲，不都是共赢吗？
我是职场学玩赚的老王。
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职场学玩赚
老乡在外生的公司被开了,老乡找她姐哭诉,说她儿子不近人情,她姐去找她儿子说,能让外人挣钱,就不能让你姨搞点钱？她儿子说：给她高工资不干活还瞎搅和,客户来取货,明明有,人家一问那个品牌,她便说没有,连跳几天单,后来老客户都走了,她妈回家给她姨点钱打发走了.
晚霞237258426
请狠心一点，辞退她。也许，这样真的是不近人情，但是总比以后闹的不来往要好的多吧。
我原来所在的公司，原本生意很好，风气很正。自从，老板把采购换成了自己的妹妹，产品质量问题频出，且公司开始出现拉帮结派的现象。
为啥呢，老板的妹妹在采购的时候吃回扣。供应商们渐渐发现这件事，纷纷明里暗里给老板妹妹送礼、给回扣，俗话说，吃人的嘴短，拿人的手短，渐渐地老板妹妹对质量把控越来越松，甚至到了，给她送礼最多，跟她“关系”最好的那几个供应商的产品，她看都不看，直接拉到厂里。直到质检部报上去的不合格的产品越来越多，老板才认真对待这件事。其实，老板开始也知道他妹妹吃回扣的事，但是可能是抹不开面子，直接睁一只眼闭一只眼，知道收到客户投诉退货的时候，他才在大会上点名批评他妹妹，但是为时已晚，毕竟，客户已经放弃跟我们合作了。
另外，鉴于老板妹妹的身份，公司的员工事事都顺着她来。老板妹妹自己慢慢也就飘了，谁在公司里跟她顶嘴，她就会联合其他员工“欺负”那个人，导致公司的风气特别不好。
因为影响实在是太坏，老板最后不得不把他妹妹辞退了。虽然他妹妹被辞退，但是损失的客户也不是一两天就能被再找回来的，已经形成的不良风气也不是一两天就能变好的，可以说是得不偿失了。
公司不是讲私情的地方。既然是在公司上班，一切要从公司的利益出发， 一切有损公司利益的事，坚决不做，一切有损公司利益的人，坚决不要。
