黑骏马19

小媛笔记

我自己经历过在同一家公司早到和掐点到的时候，分享下我的感受。

一、刚入职的时候，对工作充满期待和憧憬，总会早早的来到公司，提前准备好当天的工作，擦擦桌子，整理下桌面，迎接美好的一天。

二、正在自己喜欢的项目的时候，手头上有比较喜欢的工作，觉得对自己的前途大有益处，工作的每一天都充满干劲，自然早早来到公司，努力完成工作。

三、状态不佳时，对工作不满意，感觉前途渺茫，人在消极的时候，看什么都消极，本来好好的同事关系，在消极的情况下，突然觉得同事相处起来也比较难了。每天到公司都感觉在受刑，一分钟都不想在公司多待。掐着点到公司，掐着点走。

总结：早到公司的人，时刻处于积极的状态，多生活、工作充满着憧憬。早到公司更有多余的时间去计划一天的工作，从而使工作事半功倍。长期坚持，大有裨益。

小皮猴

我在企业上班的时候，每天都是第一个到办公室。公司八点上班，我一般都是七点一刻左右到公司。当时，生产部长也去的很早。每天不是他第一，就是我第一。

因为自己去的早，我比较欣赏早到的员工。很多人可能会说，我掐点上班怎么了，我又没有迟到。你虽然没有迟到，但是在领导心中的印象是不一样的。我这么说不是信口开河。我们老板有时去的也很早，到办公室后，他喜欢站在窗口向外观望，上班情况尽收眼底。有一年，公司裁员。他特别提出我手下一个员工坚决辞退。后来通过秘书得知，这个员工每天都是掐点上班，被老板看到多次，所以老板对他印象特别不好。

在很多领导眼里，早到和掐点上班有五大不同。一，早到的员工，工作更加勤奋，经常掐点上班的人，工作比较懒散。二，早到的人更有时间观念，经常掐点上班的人，时间观念淡薄。三，早到的人，会比较自律。经常掐点上班的，纪律性要差一点。四，早到的人，工作条理性比较强，经常掐点上班的，工作没有计划性和条理性。五，早到的人，执行力和工作效率比较高，经常掐点上班的，工作态度和执行力比较差。

职场有一句话，心态决定命运，细节决定成败。一个小小的上班时间，看似是一件小事，其实人生的机会可能就藏在这些你忽视了的小事里。就如我提到的那位生产部长，他就是因为去的早，老板对他印象很好，所以把他提拔了起来。所以，不要总是抱怨怀才不遇，在你抱怨的时候，你可曾想过，你注意这些上班细节了吗？

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管理那点事

【职场再出发】为你深度解析：在没迟到的情况下，早到和掐点上班的人没有任何区别，甚至掐点上班的人时间管理能力会更强一些。如果单位领导仅仅从“早到”还是“掐点上班”就可以对员工的工作积极性做判断，那这个单位领导实在过于幼稚。

既然公司规定了上班时间，比如9点上班，那么你7点来上班和8点59分59秒来上班，本质是一样的。就跟那些通过类考试一样，比如驾校科目一，你考试100分和考试90分本质上没有任何区别，因为最终给你的成绩就两字“通过”。

是早到，还是掐点上班，主要跟个人的时间管理有关，跟工作积极性无关！

比如我吧，这么多年，就经历了一个“掐点上班、早到、掐点上班、早到”的过程。但这仅仅跟我的时间管理有关，和我的工作积极性没有任何关系，如果硬要说有，那么我掐点上班的时候是态度最好、效率最高的！详细说说我的历程吧：

1、掐点上班

刚毕业时，没买房，租的地方离工作地点比较远，而且那个时候刚毕业不久，在同一个城市里大学同学比较多，又正值青春年少，晚上不是去网吧打游戏，就是聚餐喝酒或者一起看足球比赛，12点之前几乎没睡过觉，你让我怎么早到？

说实话，我这段时间工作效率格外高，因为我知道下班后没法加班，所以我逼着自己在工作时间内完成几乎所有工作，而且保证不出错，因为出错了晚上无法加班修改。那时候上班时，走路都是带着风的！

2、早到

过了几年，我大学同学都去其他城市各谋发展了，同城里的“铁哥们”越来越少，生意上的朋友虽然多了，但我不太喜欢和这些人“假应酬”，再加上住的地方离公司也比较近了，一下子觉得“没事做了”。我这段时间每天都是第一个到办公室的！

用着公司的网络上网、喝着公司的咖啡、吹着公司的空调、而且说不定还能混点加班费，住的又离公司比较近，不早上班自己在家干什么？说实话，我这段时间有点“混日子”的感觉，工作效率比较低，完全没有那种掐时间上班“打仗”的急迫感。

3、掐点上班

工作时间久了，自己慢慢找到点门道，开始在外面做一些副业，既然是副业嘛，肯定是不能在公司做了，所以每天都是早早下班，由于晚上经常熬夜，白天自然起床不是太早，这个状态怎么可能会上班早到呢？又进入了“掐点上班”的状态。

在这种情况下，除了上班时间，每一分钟都是自己的，都有可能给自己带来工资外的收入，掐点上班，下班时间一到立即走人。但毕竟工作是主业，也是不能犯错的，而且还有点愧疚感，所以工作时间就逼着自己高效工作，工作效率又变得出奇的高。

4、早到

就是现在这个状态了，基本上都是第一个到办公室的，为啥？早晨要送孩子上学啊，吃完饭送娃上学，然后直接就来办公室了，每次来到办公室，发现都是第一名，下属们每次看到我很早就来办公室了，其实只有我自己知道我是“送娃”才来早的。

虽然每天都是早到，但我在办公室并不怎么工作，而是做工作外的事情（反正都在电脑上做，而且是小隔间，谁也看不见），再说了，我这个办公室，我就是领导，谁敢对我叽叽哇哇。其实，现在我每天用在工作上的时间反而非常少了!

从我的亲身经历可以看出来，是不是上班早到，那是和你的生活状态有关的，和你的时间管理有关的，而和工作态度的关系真的不大。

只有那些没有生活阅历的领导，才会想当然的把“早到”等同于“工作积极”。

只要不迟到，什么时候来上班不重要，因为工作看的是绩效，是结果

在我看来，你早到和你掐着点上班是完全一样的 。因为领导真的不太关心你什么时候来上班（只要不迟到就行），领导比较关心你的工作成绩如何，也就是说交给你的工作任务完成的怎么样。

如果你工作成绩好，能完成我交代给你的任务。我鼓励你掐点上班，到点就走，该休假就休假，千万不要把电脑带回家，因为这是你的本事，甚至你谎称个病假之类的，我根本就不会去追究，也不在意你偶尔迟到，只要你给我完成任务就行。

如果你不能完成交代给你的任务，那么你早到是应该的，你晚上加班也是应该的。但我也不鼓励你早到或者加班，如果你必须要依靠早到或者加班，才能完成既定的工作任务，我会首先反思给你的工作量是否过大，如果工作量正常，我会严重怀疑你能力有问题。

综上所述，在既定的工作时间，完成既定的工作任务，是职场的基本原则，除非你接受了超额的工作量；

也就是说，只有在你主动要求“增加工作量”，或者你“愿意接受领导随时布置给你的非本职工作”的情况下，你早到才是有意义的。否则的话，你是早到，还是掐着点上班，那是你自己的事。

我只负责考核谁上班迟到，我不考核谁早到或者谁掐着点到，公司也没规定，早到的人有奖励。

早到的人容易陷入“虚度光阴”，“掐点上班”容易陷入“得过且过”

据我多年的观察，不管是“早到”也好；“掐着点上班”也好，一旦把握不准，就容易陷入到各自的误区中，这也是大多数职场人所犯的通病，包括我自己！

1、早到的人容易陷入“虚度光阴”

就是你早到了，那么，我问你一句，你早到干什么了？如果你早到了，但并没有做什么，而是做一些很初级的工作，比如泡泡茶扫扫地之类的，或者打开电脑发发呆，等着同事们陆续到来。那么，这个“早到”真的没有任何意义。

也就是说，早到的人非常容易陷入“虚度光阴”的状态。就是“早到”以后，其实什么都没干！仔细回忆一下就发现，你早到以后并没有比那些掐着点上班的人，多做什么。

对策：制定明确的行动计划

如果可以早到，就想清楚，你早到要干什么；要利用这段时间，做些什么有意义的事情；如果想不清楚这个，我建议你还是多在家睡会儿吧，毕竟身体最重要！

2、掐点上班”容易陷入“得过且过”

明明可以不掐点上班，你为什么非要“掐点上班”呢？也就是说，你掐点上班，省下来的那段在家的时间，其实也没做什么有益的事情，你完全可以早起一点，然后轻轻松松的去上班，不必这么紧张。

也就是说，掐点上班的人非常容易陷入“得过且过”的状态，或者说有拖延症，明明可以从容的事情，非要搞得紧张兮兮。关键是，剩下来的时间也没见做什么更重要的事情。

对策：提前规划按时执行

如果可以从容，就提前制定一个规划，并且坚决执行，这样上班的过程就会更加从容，而不是既没有省下来时间，也时刻把自己搞的紧张兮兮，真的没必要！

最后的总结

有经验的领导，都不会把“早到”和“掐点上班”和工作积极性挂钩，因为领导非常清楚“家家有本难念的经”，他不会要求一个住在办公室隔壁的同事，和一个 住在离办公室30公里需要“公交+地铁+公交+步行”的同事都能早到。

资深的领导，在下属不迟到的情况下，根本不会关心这位下属是早到还是掐着点上班，虽然领导偶尔会对早到的下属产生一点好感，但领导也会理性的用“工作绩效”来衡量下属的表现。

最后再说说我个人的看法，我大学毕业二十年，辛辛苦苦这么多年，不就是为了能够掐点上班、按时下班；或者说迟到没人敢说，旷工可以随意吗，从这个意义上来讲，我觉得掐点上班的人是懂得职场真谛的。

-END-

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职场再出发

上班，有人早到有人掐点到，还有人迟到，这大概就是人生百态吧。每个人的情况不同，对待工作的态度也不一样，想法也就不同。下面就我个人的真实案例来说说。

以前我上班，一般倾向于掐点到单位，反正没迟到，是吧？或者有时坐车比较顺利，就比上班时间稍早一点，总之，在没有迟到的情况下，我每天都是按我平时的那个点出门口，然后坐车，再到公司。

这种掐点上班的日子在我们单位轮岗后就发生了变化。前年单位要对敏感岗位进行轮岗，我本不是敏感岗位，但因为有相关岗位的证件，不幸要被调到敏感岗位上去。因为好久没有做过了，现在的东西和以前又不太一样。我的神经高度紧绷，生怕哪里做错了。为了更好的完成工作任务，我决定每天上班提早一个小时到单位，事实证明我这样做是对的。

一、早到一个小时，先把今天要做的事情列一个清单，然后照着一样一样的做，做完一样打个勾勾，这样的好处是，不至于手忙脚乱的，没有头绪， 一整天下来，工作有条有理；

二、因为早到了，我就有更充裕的时间做事情，假如有做错了的地方，能及时的改正，可以在要完成工作的时间节点前完成工作，不会给人拖拉的印象；

三、因为要提前一个小时到，出门的时间也提前了，这个时候的公交车地铁没那么多人，也不怎么拥挤（这算不算是个意外收获）。

四、最后，早到一个小时，你就不用下班后再多上一个小时。是不是很开心呢？

虽然现在早就适应了新的工作，但这个习惯却保留了下来，每天面对工作都是从从容容的，工作也得到了领导和同事的肯定。

个人认为，只要不是迟到的员工，都是好员工。虽然这个好也要一分为二的看，每天早到的员工，他们工作态度积极，对未来的工作充满着希望，知道规划工作，做事有条理；但并不能说掐着点来上班的员工就不好，工作态度不积极，他们或每天要送小孩上学，或路上塞车，或真的没必要提前回单位，如果有什么事情，我相信有事情的那一天，掐点上班的员工一样会提前一个小时，甚至两个小时到单位的。

纯属个人观点，如有不同的看法欢迎在评论区讨论。

诗茹625

最大的区别是：早到的无论什么时候都是早到，掐点的无论什么时候都是掐点到，而这是表象。真正的区别是从此两个人的工作习惯、自我成长及职场晋升在经过一段时间的锤炼之后，是天壤之别。

坚持早到的人，收获的是工作上的成就，更是自己。

几年前，工作过的一家单位，有一位同事，每天坚持早到公司半小时，从未间断。无论是下大雨还是下大雪，都没能阻挡他早到公司半小时的习惯。

他的这个习惯在公司坚持了整整三年，当他离开的时候，我们才忽然大悟他这三年利用这早到了半小时都在做什么。

他家里公司的车程大概是一个小时左右，他每天早上六点起床，吃完早餐七点，每天准时七点从家里出发，到公司大概八点二十左右。若遇上下大雨堵车，他会根据情况提前出发。

到公司后花十分钟左右的时间，让自己快速静下来。然后早上八点半左右开始学习，学习的内容当然是提升自己的职业技能。每天当我们还在路上的时候，他已经开始学习新的知识，开始已经，进入到了学习中了。

就这样半年以后，他拿到行业的一级资格证书，有过了半年他又拿到了与工作相关的另一个证书，在这三年里，他不断的拿证，不断的升职。

而我们这些掐点上班的人，只能望尘莫及，直到人家离开，据说是拿到比现在工资三倍还高的工资，外加股票期权。

而我们和他之间的差距也是从这早到和掐点上班的时候，就一点点开始拉大。

早到，让你职场加分，更重要的是老板是个早到的人，这就是你的机会

一般公司，老板上班都会去的早一些，包括一些公司的高管会去的更早，因为要树立榜样，要带动下属的工作积极性。

五六年前，曾经在一家制造型企业就职，亲眼目睹和经历一位基层员工的晋升之路。

这家公司的老板是个喜欢早早来公司的人，一般制造型企业，牵涉到晚上要加班，一般早上七点半就开始陆续上班了。而老板一般都会六点半左右去公司各车间转悠。

而这位基层员工刚被提拔为车间班组长，每当他上白班的时候，都会赶在七点左右到公司，因为在那个点可能会见到公司的老板。

也是他这样早到的习惯，和老板遇到过几次，也会老板慢慢拉上了关系，让老板知道了他。每次无论是上早班还是晚班，他都坚持早到和晚走。在这个交接班的时间点总能碰到老板。

这就是机会，他的所有付出和努力都被老板在眼里，也成了老板欣赏和重用的人。后来自然是平步青云，一路升到部门经理。

这就是早到直接和最直观的效应！

总之，早到的人，一般都是有时间观念的人，对什么事情都从容不迫，有自己的计划和规划！

狂澜归兮

上班早到和晚到的区别吗？

我觉得是每个人的个性差别导致的。虽然有住得远近的原因。

我是属于那种早到的。可以参加讨论了吧。

我现在46岁，单位是国企，要求刷卡打考勤。只要是八点半到岗就行。我看了看身边的同事，到单位的时间早迟，跟个人性格有很大关系。

比如我，一般七点起床，梳洗完毕，开车出门，最多十分钟车程，大约七点四十五十分到单位。然后，我可以在单位院子里找到免费车位停车，然后去单位餐厅，花几块钱，慢条斯理一边看看早间新闻，一边美美地吃喝早餐。然后上楼打卡上班。既躲过了交通高峰期，又照顾好了自己的肠胃，还能有比较充裕的时间给自己消除“起床气”，保证微笑着迎接新的一天的开始。

我有一个勤奋的同事，住的跟我离公司距离差不多。她不在单位吃早餐，但也是早早就到了。然后在座位上看书、听书学习。我很佩服她！每天将近学习一个小时呐！基本上，一个办公区，每天就是我跟她两个最早到。

也有个同事会掐着八点半保证准时打卡到。我观察过，我们存在性格差异。如果我们同时出差坐高铁，我会是那种早早到车站等候的人，她会是掐着时间到车站，很快就进站那种人。平常看走路的步态，我都是脚步匆匆那种，而她却是那种不疾不徐很从容的。所以，她的职位比我高。我觉得是她的工作能力之外，她还有“贵人相”。

当然，更多的八零九零后的年轻同事，匆匆忙忙一边走一边往嘴里塞东西一边往办公区跑的，多是贪睡晚起了或是打理孩子被拖延了。

不管早到晚到，只要没有迟到，我觉得都没有什么区别。

都是劳碌的“上班狗”么。

云是鹤家乡680

我和老公早上6:30起，6:50送娃上学后在麦当劳一杯咖啡一个汉堡坐到7:50，7:58到达单位，换好衣服8:02左右，从上班时间8:00来看，我迟到2分钟。但是我是办公室公认的能干，此评估来自办公室的主任和天天过来工作麻醉医生，我二甲医院的肠镜室护士，工作努力干活麻利，坚决踩点上班。相反办公室另一个同事，上班一定比我早，干活是办公室公认的懒，工龄长技术差。所以不能一概而论。还要看有没有工作心和职业道德

支持死后器官捐献

态度决定一起，细节决定成败！

早到的人和准时上班的人，都是单位的好同志，遵守单位的规章制度，但是，这两种人在工作态度上，稍微有所不同。

一、早到的人，对工作更加热爱，工作充满激情。

我是喜欢早到办公室的。8:30上班，我一般每天早晨提前半小时到办公室。将办公室的卫生打扫一遍，扫地，拖地，整理办公桌，擦桌子，有时间就给我的绿萝和吊兰浇水。当这一切做完，我的办公室窗明几净，心情倍爽，一天愉快的工作从此开始。打扫完卫生，我就思考一下今天的工作计划，做好详细的工作安排。

去年下半年开始，我闺女上幼儿园，7:30到校，因此，导致我基本7:40就能到办公室了。在忙完日常活动以后，我还可以读书，每天20分钟的学习，虽然不多，但是时间长了，却也收获很多。日积月累形成小成就。

对于工作，我始终充满热情，认认真真地完成每一项工作，力求完美。作为单位的年轻人，承担的具体工作多，业务量大，工作中加班加点是常态，白加黑，五加二是我的生活作息，有时候经常牺牲休息时间，也没有时间陪孩子。但是我无怨无悔，为了完成工作任务，牺牲时间是非常乐意的。

在我们的单位，这种早到办公室的人有很多，有的是因为还有没完成的工作需要早去做，有的是习惯性早去，有的是因为送完孩子上学而早去。不管是什么原因，他们都是在努力工作，为事业而拼搏奋斗。他们以单位为家，以工作为事业，不计较个人得失，踏实工作，将每一项工作做细做实，做出成绩！他们的辛勤工作，很容易赢得领导和同事们的认可。

二、掐点上班的人，对工作更加严谨，工作一丝不苟。

按时上下班的情况，是大多数人的习惯，不耽误上班。以前我有一位女同事，工作非常严谨，每天都是掐点上班，准时下班，每天的工作都安排在当天完成，即使有临时紧急的工作或者有未完成的工作，都放在第二天进行。在平时工作中，认认真真，珍惜时间，力争每一秒时间都用到极致，不浪费时间，并将每天的工作都在工作时间完成。同时，她谢绝加班，厌烦将工作占用私人时间。

这种人，在单位上并不是很受欢迎，有时候让领导很为难。对于急难险重的问题，他们却以私人时间不加班为由拒绝，让领导们无从下手，让工作无法正常进行。这种工作心态，比较符合西方发达国家职场人士的工作方法，上班时间努力工作，下班时间注重休息。工作和休息劳逸结合。

不管是早到的人还是掐点上班的人，工作都是尽心尽力，努力工作，但是他们的工作思路不同，工作方式不同，一种积极，一种严谨。这都是单位中常存的人，都有需要我们学习借鉴的地方。

职场百灵鸟

我现在就是那个掐点到的人。

到现在部门前，我是早到的那个人，每天都会提前半个小时到办公室。倒霉催的，现在的部门领导家远，如果按时来，就会堵车迟到。结果，每天都要六点或者六点半到办公室，然后躺沙发上睡觉。我撞上几次，拉窗帘，不能开灯，不能听钥匙响，不能打字，不能进进出出，不能出声…………然后，我就掐点了，反正我住学校院里。

之后做事还被坑过几次，通知八点开会，七点五十到了，结果被批评说应该七点半到。后来，坑着坑着，我就习惯了，反正也不迟到，你爱咋滴咋滴吧！

话说回来，时间这事是要看办事的主体是谁。

如果你是主事的，招待别人过来，一定要提前到，半个小时为宜。如果你是去别人那里议事，也可以提前，但不要超过十分钟。

早到晚到，一定准时，要把种种情况都考虑到，避免临时发生事情耽误行程。

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