阿君9789920012563
如果你在目前公司不被领导重用也得不到升职机会，春节过后你会有跳槽的打算吗？ 那要看自身情况，具体问题具体分析。
1、春节是跳槽时机，因为节后招聘机会很多。
如果感觉不被领导重用，得不到升职机会，应该先在春节前着手准备应聘资料，并多搜集一些招聘单位的情况，既然跳槽，就不能随意的跳，而是有目标的选择。毕竟已经工作几年，不能再浪费时间了。
2、不被领导重用，要看是什么样的领导。
在目前公司工作，不被公司领导重用，要看这个领导是你的顶头上司，还是公司老板。这两种领导有着本质的区别。如果是你的顶头上司没有重用你，还有机会等到顶头上司调离岗位后，就有你的发挥空间了。也许公司老板不太了解你，被顶头上司误导了，你可以找机会与公司老板多接触，得到公司老板的了解和认可，你的机会就会到来。
3、得不到升职机会，要看是否是自己的问题。
如果是在这个公司，刚刚工作一年、二年，没有得到升职机会很正常，不要急于跳槽。如果已经工作四年、五年，还没有升职，先要反省自己，有什么不足之处。最好是找机会与领导谈一谈，让他指出自己的缺点，得到公正的评价。当你对自己有了清楚的认识，知道不是不被重用，而是不够重用资格，那你就留下来，踏踏实实的干吧。不断改正不足，精进自己。如果不是这种情况，那就没有什么可留恋的了，潇洒的离职吧。
公司人和事
会看情况。
我一直在国企和股份制公司上班，这些公司没人没关系，想升职，比登天还难，但是没办法离开，孩子房子父母，都需要钱，我只能不停的上班，即使想换工作，也只能找到下一份工作，才能离开，不然马上就要断粮。
村里人的漂泊生活
俗话说的好：人往高处走，水往低处流。
跳槽原因大部分如上图所示，你跳不跳槽我们先从如下来分析：
一、自身问题
1、认清自己，能力是否真的有想象的这么强，还是自我感觉良好。
2、自身能力强的情况下是否给企业和团队有帮助，是否给公司带来贡献，是否为他人创造了价值。
3、为人处世方面做的是否妥当，有否为了个人利益伤害到别人，有的时候一言一行都会无形中伤害到别人。
上面通过做事做人分析，如果都觉得没有问题的话，那就分析外在因素：
二、外在因素
1、公司大环境出了问题，如公司内部高层或者组织结构出了问题，而且很多企业都是一个萝卜一个坑，升职也是要看机会的。
2、不同企业框架结构不一样，直属领导是否有足够的决策权，也许都是有难言之隐。
相信做领导的人都有一定的胸怀，不会刻意刁难下面的人。聪明的领导都是因材施教，只有下面人把事做好了，才能把领导顶上去，利己利人，下面人发展空间就更大。
另外，外面经济大环境也萧条，跳槽之后新的环境是否比现在好，要深思熟虑。
以上分析可做参考衡量，把浮躁的心沉下来，想想问题最终出在什么地方，想好了，再决定。祝你早日走出这犹豫的境地。
优尔美
如果我在目前公司不被领导重用也得不到升职机会，春节后会有跳槽的打算吗
第一：我会结合目前在公司的实际情况仔细想想，是因为自己的工作能力问题，没有得到领导重用，还是因为自己已经做出了很多成绩，领导没有看到，是领导的问题？
第二：公司领导的为人，他是不是对我个人有意见，有情绪，平时是不是跟领导的关系处得不好。如果是这样的原因我会选择跳槽，跟这样的领导一起共事很恼火的，我老公之前就是在一家大集团公司工作，刚开始总部领导承诺，去另一个城市，把团队建立起来，把那个城市的业务流程弄顺就直接回总部做经理的岗位，经过一个多月的时间，我老公就离职了，回来跟我说，他们领导为人处事不行，没有原则性。说好了把那个城市的一切弄起来了就回总部做经理，结果回来后，那个领导就以我老公的学历问题，就说公司规定的，经理岗位学历必须大专以上。然后我老公当时就直接跟领导说，做人做事不能这样，说完就直接离职了。我觉得一个领导没有原则，他手下的员工是很难按要求办事的。所以如果自己的能力表现很好，还是没有得到领导的重用，就可以果断跳槽了。
第三：公司如果没有组织架构，自然就没有所谓的升职机会了，所以我们一般在面试的时候，都会很注重，这个岗位有没有晋升空间等等。所以所谓的没有升职机会看是不是公司的领导管理层都是老板的亲属，还是你所在的岗位根本没有晋升空间。
第四：如果以上都是公司的问题，我建议节后可以跳槽了，选择春节后跳槽，时间是很好的，一般春节后很多企业都在大量招人。你的选择会更多
愿你早日实现升职加薪
四川晴妹子
很高兴来回答这个问题，分享我个人的经验，希望能帮到你，这个问题要从两个方面来分析：
第一个方面：自己本身的原因，1、工作能力欠缺。 2、不善于沟通，3、学的专业跟目前工作不对口，没办法发挥能力，等等，就是因为自身各方面的工作能力欠缺，影响公司团队的业绩，像这种情况，那只能虚心学习，提升自己的各方面的能力，满足日常工作中的需要！！！
第二个方面：公司领导方面的问题，1.公司领导是个小心眼的人，2.公司领导认为你不适合公司未来的发展，想让你走人，3.公司领导对你有误会成见，等等各方面的原因，得找个合适的时间找公司领导进行沟通，能否把误会消除。
总结：如果是自身方面的问题造成公司领导对你不重视，得提升自己的各方面能力，以满足公司的需要，公司前景很好，那就好好干，不要辞职！
如果是公司方面的问题，找公司领导进行沟通协调，把自己各方面要求提出来，把问题摆出来讨论，能沟通协调好，就继续做下去，否则就跳槽下一家，要果断，提前把下一家找好再跳槽，最好！！！
南骑影像
这需要看个人情况，从几方面综合考虑。
首先你要找准自己的定位。如果是经过几年的努力奋斗，在工作的职务属于中层位置，工作内容得心应手，工资收入还算满意，那么可以考虑继续干下去。毕竟跨行还是有一定风险的，一切事情都要从零开始，困难可想而知。
其次，如果多年的工作经验和辛勤付出，工作上依然没有任何起色，能够让领导另眼相看。那么该好好思考一下哪里出现了问题？是个人能力不够？还是领导故意刁难，排挤？
如果是个人原因,就迅速的调整个人工作状态和心理状态。事事处处一马当先，什么事情都与同事争先恐后地抢着干。提高业绩，少出漏洞，坚持干他个一年半载，看看领导和同事对你什么评价。
如果还是没有什么改变，你认为是领导方面的问题。不论自己怎么努力都是无济于事，内心觉得非常憋屈，没有一点工作激情和动力，那么就没有必要再浪费时间了。立刻果断辞职，另谋高就。树挪死，人挪活，重新闯出一条路来，不失为一个明智之举。
最后根据自己的整体情况做最后决定。祝你好运！
水云间小赵
通常，沟通、认可和学习是交接员工和公司及其顶头上司的纽带。如果其中一项缺失，员工就更容易收到其它职位的诱惑而选择跳槽。一份工作值不值得留守或跳槽，关键在于这份工作是否可以让自己充分发挥个人才能，体现个人价值。公司或领导大多只关注排名前10%或前20%的优秀员工，因为正是这些优秀员工们设定了公司的绩效和生产力标准，并让领导的工作更顺利。所以，领导才会经常与他们沟通，表达领导对他们贡献的欣赏和感谢，并关心他们在组织内部特别是领导的团队中的职业发展。
为了满足公司不断变化的需求，公司或领导培养人才的关键在于要让优秀员工们感受到，他们在为公司做出了积极贡献（公司利益）的同时，又发展了自己的技能，充实了自己的简历（个人利益）。如果猎头邀请你加入与你公司有竞争关系的公司，在面试时可能会提出下列问题：
1、你为什么想离开你现在的公司？
2、你现在的职位要做出哪些改变你才愿意留下来？
3、如果你继续留在现在的公司，按惯例下一步你会晋升到什么职位？
4、你得到那个职位还需要多久时间？
对于这类问题，最常见的回答是：“我在现在的公司里已经没有发展空间，几年来我在重复同样的工作，学不到新东西，事业一直在原地踏步，没有机会晋升，也没有加薪空间了。”如果你的公司最重要的员工中有人也面临类似的处境，那么公司或领导应该会多花些时间与他们交流，了解他们的想法。领导应该跟员工展开更深入的交流，就如何改进工作流程的问题征求他们的意见，探讨怎样在为公司工作的同时发展他们自己的事业，根据部门当前的需求找到能使他们提升自己的新途径。
请记住，大多数公司只会关注排名前10%或排名前20%的优秀员工。如果你是这些优秀员工的其中之一，公司或领导还不重视你或没有给予你个人提升和发展的空间，那么跳槽是你最好的选择。否则，跳槽到其他公司同样不会得到重视，同样问题依然存在。
新建读书
眼下大环境不怎么乐观，努力把自身的内功内功练好有利于更多的选择机会，在职业生涯中不要眼高手低，一山看比一山高，到头来篮子打水一场空，凡事做到极致了方可成功，回头看看你的待遇应该处在中等水平，建议你好好珍惜当下[来看我]
v无尘
主要是看你到底有多优秀。
因为如果你不足够优秀的话，即使跳槽，你也是要在目前的岗位上重新做起，来等待一个所谓重要所谓升职的机会。
当一个公司发展到一定程度的情况下，一个萝卜一个坑这个公司所呈现出来的稳定的态势，所以老人不退位不离职，新人自然没有被重用和升职的机会。
那么一般人跳槽，要么跳更好的公司，要么跳上升公司。
更好的公司当然也会是一个萝卜一个坑的态势，你跳过去可能只会有薪水上的上涨，我相信你的目标不仅仅在于此。
那么上升公司，可能你要努力好久才回达到目前公司的水平，这是一个劳心劳力的过程，甚至说有可能看不到这一天。
当然我说的这些在足够优秀的人面前，不值一提不在话下。
所以，需要你对自己有一个足够客观的评估，来判断自己应该是留下还是跳槽。
利索
如果你在公司目前得不到重用，也得不到升职会不会考虑辞职
这个问题要结合自己的实际情况而定。
一是从自身开始找一找是不是自己哪方面还欠缺和不足，如果是的话就再完善一下自己。
二是，去深入的研究一下公司的文化和公司的人事情况。如果说公司没有一套完善的人事制度和良好的企业文化，那么我觉得也没有必要再坚持下去了。
最后一点是，如果自己的条件允许而且自己还很优秀，那么如果想辞职的话是可以的
