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随着社会发展，国内许多事业单位原有的经营模式已不适应发展潮流，将近3000万的事业编制在一定程度上给国家财政、地方财政带来了巨大负担。在这种背景下，改革势在必行。全国各地关于事业单位的改革正在如火如荼地进行，此次改革预期在2020年底之前完成。而说起事业单位改革，很多人想到的都是编制取消，“铁饭碗”被打破。
不过在此次改革中，除了编制问题外，这三类人群受改革影响，薪资待遇会有所调整，有可能会高于当地公务员的水平，来了解一下。
一、教师
教师的工资上调政策一直是教师们关注的重点，未来高校将逐步取消教师编制，新教师将采用聘任制，不过工资将会上涨。而之前有编制的老教师们，还是之前的方法，不过随着老教师们的退休，编制的名额也被慢慢收回，而新人则不再拥有编制。国家对中小学教师的待遇有所提高，倾斜于乡村教师，各项福利的增加，使得中小学教师成为改革中的赢家。
而关于公立医院的改革在国内已经有试点举行，将不再实行编制管理，取消行政级别，转而实行全员合同制，但是依旧保留事业单位的属性。医生没有了编制的束缚，意味着其薪资将会有很大的上升空间，有能力的医生也将有更多机会晋升。
三、技术人员
事业单位内技术人员专业性较强，但一直以来的薪资水平并不高。未来技术人员提倡多劳多得、技高多得，同时支持和鼓励高端技术人员离岗创新创业。离岗创业期间保留基本待遇和三年人事信息，也就是说在创业期间可以拿到双份收入，并且即使创业失败也可以回到原单位。
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