用户629139963158
我认为应该是下面这种情况：
这个公司不会在简历关筛人，只要是网申的人都可以收到笔试或者进入下一轮；
如果你的简历上有些硬性要求没有过，系统会自动筛选出来然后不会给予通过。（如：毕业时间不符合招聘要求等）
当然，不排除另一种情况，那就是如果你投的不是秋招而是社招或者实习等由单独的部门操作的，那就有可能是HR刚好看到了你的简历，然后觉得比较合适就立刻通知了你。
不过这种情况比较少，因为按照你的说法，你是投递完就收到消息，所以应该是系统自动设置好的。
夜猫子的酒局
您好，我是做招聘工作的，我基于自己的经验就你这个问题说几点自己的想法！
一般来说，投递简历后hr还会在仔细看一下你的简历，如果觉得合适会获取你的联系方式，电话和你简单沟通后初步判断你是否合适，如果合适会电话直接和你约面试，电话结束后给你发面试短信，如果不合适不会在电话里直接和你约面试，一般还会委婉说之后可能再联系你之类的话或者直接说不合适，不会再联系你。
当然，这只是一般的流程，不同企业、不同hr、不同岗位、不同招聘平台可能具体情况有差异。如果像你的情况，投递简历后马上就有面试邀请，可能说明以下几个问题：
1、投递了简历马上就有了回复，可能这个企业招聘的岗位大量缺人或者很急，所以hr在晚上还会关注投递的简历然后马上邀约你，同时因为人太多也没有时间一一去联系每个求职者就直接邀约。
2、可能招聘的岗位要求较少且比较低，比如说一些像基础岗位销售类的岗位，学历要求较低、工作经验也可以没有，所以hr在判断时只需要看几个很少的关键信息，如性别、学历。
3、该单位可能在招聘环节的习惯是广撒网，是个人都先全部过去面试，在众多的面试者中选一个最优秀合适的。因为在面试环节，相比求职者，企业因为面试而付出的成本要比求职者少得多，而求职者需要付出交通费、资料费、时间精力、因这个面试而错过别的面试的机会成本等等，而用人单位只需要一个电话、一次面谈的时间！
4、还有一些企业，它会在面试环节要求较低，但是设置了培训期或者实习期，在这个环节淘汰大多数人，所以前期的招聘环节会比较容易通过，但留下来却比较难！
具体的情况还要看你的企业自身情况，在面试之前可以先去网上了解一下这个企业的相关信息，可能会帮助你更好的了解这个面试机会！
两元耙耳朵
趁着年轻嘚瑟
我遇到过，确实是这样你投递的职位与公司要求吻和度较高，还有就是你薪资要求范围在公司接受范围内。
whistlely
现在都是手机软件在查看后台
你发简历了 别人手机上立马就有提示 所以顺势就给你回应了 对上眼就成了 不行就拉到
没啥大惊小怪的
唯wo君不破
运气好，我正在看手机平台就提示有新人简历，我就顺手看了。你说好不好。
