张僮珀
国企破产下岗职工如何赔偿？国企破产有着严格的程序，如果符合破产的条件，需要向法院申请破产保护，然后按照破产程序，经法院审理符合破产的条件，才能正式宣告破产。
企业破产对于企业的股东和员工都是一件非常不幸的事情，将给国家和个人都会造成巨大的损失。国企破产后，涉及到资产重组、债务重组、人员重组等问题。对于员工的安置大概有这么几个方向。一是根据重组方案，重组小组可与重组方商谈员工的安置问题，员工可以到重组后的企业继续工作；二是与破产企业解除劳动合同，员工下岗后自谋职业；三是由当地政府协调，安置到其他单位工作。
国企破产后，最复杂可能就是员工的安置问题。如果不能安置的，只能按照劳动合同法的规定，与员工解除劳动合同。由于破产属于人为不可控制的突发因素，涉及到是按照经济补偿和赔偿的界限问题。经济补偿一般是按照在企业工作一年，发给一个月的标准工资；但是如果涉及到经济赔偿，标准就要高很多，经济赔偿标准是经济补偿标准的2倍。
按照劳动合同法第四十一条的规定，企业破产属于解除劳动合同的范围，按照第四十六条的规定，按照劳动合同法第四十一条解除劳动合同的，应该给予经济补偿。大家需要注意的是，四十六的条的规定是经济补偿而不是经济赔偿。经济补偿的标准，是按照劳动合同法第四十七的条的规定执行。经济补偿标准为在用人单位工作满一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的，按一年计算，半年以下按照半年计算。标准为工资为企业解除劳动合同之前员工本人12个月工资的平均值；如果本人实际工资高于当地政府部门公布的职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资标准的3倍计发，但是最多不能超过12个月。例如本人在单位破产前12个月的平均工资为每月5000元，工作了10年，就按照10个月来计发，可得经济补偿金5万元，如果工作了20年，可得经济补偿金10万元；如果本人实际工资超过当地职工平均工资3倍的。比如当地公布的职工月平均工资为6000元，而本人每月实际工资达到18000元以上的，就只能按照每月18000元来计发，最高不超过12个月，也就是最高不能超过216000元。
除了经济补偿以外，还可以享受失业保险金待遇。失业保险金待遇是根据缴费年限来计算的，缴费1年以上，5年以下的，最高领取月数为12个月，5年岁以上10年以下的，最高领取月数不超过18个月，10年以上最高领取月数不超过24个月。失业保险金的标准，由省级人民政府规定，一般都是低于当地职工社会平均工资标准，高于当地城市居民最低生活保障标准，领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险基金来支付。
综上所述，国企破产下岗职工，如果重组企业不能安置的，按照劳动合同法的规定，与职工解除劳动合同，并按照劳动合同法的规定给予经济补偿，并享受失业保险金待遇。
帮兄爱唱歌
国企下岗职工，想国家赔尝我看这辈子是盼不到了，楼主出的这个问题是在说梦话，但也是全国国企下岗职工的心声。本人就是国企夫妇双下岗，二00二年企业破产，二00五年和职工决算下岗，夫妇两人各得人民币一万二仟元钱。从二00二年破产后至二00五年医疗，养老两金三年都未交，决算后我们所得的一万二仟元钱，全部补交了医疗，养老两金，直至今日每年多是自己交两金，我心在痛，在滴血。
光明924
国企关闭破产后，对企业在册职工和下岗职工如何赔偿，这是一项专业性和政策性都很强的工作，具体赔偿包括以下几种情况，现分述如下：
1.自法院宣告企业关闭破产之日起，该企业在册职工和下岗职工属于必然的安置范围。在宣告关闭破之前，己与企业解除劳动关系的人员，不属于关闭破产的安置赔偿范围。对于关闭破产前在原企业中已办理提前退休手续的人员，按原规定核定的基本养老金不再改变。对于其它轮换工或临时用工的人员，一律解除劳务协议。
2.对于实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，可以采取发给经济赔偿金后，与企业解除劳动关系，并按规定享受失业保险。经济补偿金发放计算办法，是以企业关闭破产前上年职工本人的月平均工资作为标准，按每滿一年工龄发给一个月工资的标准，发给经济补偿金。工龄不满一年的按一年计算。
3.对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，按每滿一年工龄，发给一个月企业关闭破产前上年职工本人月平均工资的经济补偿金，并解除劳动关系，可按规定享受失业保险，直至享受城市居民最低生活保障。经济补偿金的月标准，低于企业上年平均工资的，按上年平均工资计算。
4.对上述两类安置人员，也可采用发给一次性安置费的方法后，与企业解除劳动关系，并按规定享受失业保险待遇。安置费人均按上年当地职工平均工资的三倍计发标准安排，具体发放时应体现工龄差别。具体计算办法和发放方案，由破产清算机构组织会议，工会与职工代表参加讨论决定。对于失业保险待遇享受标准，按当地政府规定的月享受标准执行。享受月数，则按被安置对象的在职工龄长短，确定享受不等的计发月数，但最长享受时间不超过24个月。
刘正民
国企破产下岗职工如何赔偿？
这个问题各地方政策不一样。90年代末国企破产企业给职工的补偿不叫赔偿，是按个人工龄多少来计算。假如：你在国企工作30年。破产时候你的工资是3000元。那么你的30年工龄，每一年工龄计算一个月工资。30X3000元=9万元补偿标准。
郁金香137652766
男55退休就算陪偿了。积德了，宽宏了！
丰运源
楼主你好，国企破产下岗职工该如何赔偿呢？国企破产的下岗职工如果说是企业原因导致破产，并且单方面解除我们个人劳动合同以后，那么就应该严格的根据劳动合同法的相关规定给予相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是每工作一年，那么可以享受到一个月全额工资待遇，以此类推。
工作年限越长，获得的经济补偿待遇就会越高，除了这个经济补偿之外，还可以享受到失业金待遇的领取，失业金待遇的领取主要是根据你失业保险的参保年限来决定，而且是根据你本单位事业保险的参保年限来决定，比方说你在本单位失业保险参保了10年以上，那么你就可以获得最长不超过24个月失业金的待遇。
所以这两方面的待遇都是可以获得的，大概能有个几万块钱嘛，应该来讲是不会超过10万块钱。拥有这10万块钱可以让自己过度一段时间，在这段时间之内，如果说你没有及时的找到工作单位，或者没有及时的实现就业，因为你有一个相对稳定的存款，所以也可以让自己实现生活来源不受想当然你还是需要慢慢的寻找合适自己的工作，只有时间在就业之后才能够实现稳定的工作，才能够实现正常缴纳社保的待遇。
懂社保
国企破产下岗职工如何赔偿？
2011年本人参加了一个国有中型二级企业的破产过程，并任破产领导小组组长，熟知职工赔偿。
企业在市场经营中不善倒闭，它有一个从热、温、凉的缓冲过程，这个过程很缓慢，当彻底凉了便倒了下去。
按照法律规定及当地政府综合考虑。企业倒闭，如果不动产转让后解决所有遗留事项后资金有余，便采取清算。如果企业资产转让后资不低债，便委托法院按程序破产。不管是清算、还是破产都必需优先解决职工以下事项:
1、职工工资，包括所欠工资。
2、职工社保。
3、职工医保。
根据资金情况，为稳定大局及人性化多角度考虑，破产时未到退休年龄的职工，从医保统筹日缴费算起，缴纳到破产之日。已到退休年龄的男职工缴纳30年，女职工缴纳25年。
4、安置费。
按上年度省在职职工平均工资为基准，按12个月计发。年老体弱者，按16个月计发。
总之，国企砖产赔偿的多与少，在法律的框架内，看企业转让所得资金是否充足，再参照当地其它破产企业的赔偿标准综合赔偿。
龙泉居士abc
我04年下岗给了五千块钱就走了，还得自己交养老保险，那叫一个苦
用户9188732880968
我是04年煤矿破产下岗职工，当时补了3多块就滾蛋了，到现在也没有什么下岗职工该有的社会保障和福利。
西班牙斗牛士1
楼主你好，任何企业单位由于自己的经营不善导致破产，申请以后那么对待自己的员工，就应该严格的按照劳动合同法的规定，给予相应的经济补偿待遇，那么这个经济补偿也是有一定的标准的。
一般情况下根据企业员工在单位的工作年限来给予一定的经济补偿，那么每工作一年就应该补偿一个月的全额工资待遇，以此类推，最长不超过12个月，如果说全额工资待遇低于当地的社会平均工资，那么就应该按照当地的社会平均工资来给予一定的补偿。
所以说，作为我们下岗破产员工来讲，那么基本上可以获得一年左右的一个工资待遇，除此之外，还可以享受到失业金待遇的领取，只要是你正常参加的失业保险，并且累计缴费年限在10周年以上，那么都可以享受到不超过24个月失业金待遇的领取，而且在领取失业金的同时可以享受到医疗保险的待遇。
