牛奶教主
我一個初中同學，和我一樣也是80後。最近年底了和他聚餐時聊起他公司的情況，那簡直不是人待的地方啊！
他說：公司名義上是大小休，平時朝九晚六，實際上就是“996”，甚至忙的時候“9107”，老闆巴不得你整個人都賣給公司了！然後薪資待遇呢，他入職進去後三年來沒怎麼漲過，這兩年因為效益不好，僅有的一點福利（如一年一次旅遊）都砍沒了！再說老闆的風格，因為公司是家族企業，管理上比較隨意，老闆看你犯錯了動不動就罵人......
我聽完都覺得很氣憤，問他：這樣的公司，你為啥還待得下去呢？
他說：唉，兄弟，真沒辦法啊，我就一自考的大專生，沒什麼能力本事，家裡兩個孩子，丟了工作我拿什麼養家啊，忍忍唄！
聽了他的話，我想起之前網絡上那句臺詞：你可以對70、80後兇一點，罵他們也沒事，但你不能對90後態度不好，因為他們分分鐘就會給你裸辭！
就這個話題，我們就展開探討下，我說三點看法：
一、70、80後需要承擔更重的家庭壓力，忍耐也是種無奈
70後最老的已經50歲了，80後最年輕的也超過了30歲。正好30-50這個年齡段，是人的職業生涯中最重要的中年期。
而中年期的人，往往危機會更重。
第一，70、80後大部分都已經結婚成家，有老婆（老公）和孩子。可能沒有成家的一些90後無法體會到，負擔一個家庭是需要多大的壓力。
就我這個80後來說，每年我在孩子的讀書教育上就要花銷至少好幾萬（學費、書雜費、興趣班教育等）；
然後家裡老人如果年紀大經常生病的，還需要支出一部分給老人開銷；
接著更大頭的就是家裡的房貸、車貸以及平時花了都沒感覺的日常生活支出這些。
最近2019年剛剛過去，我朋友圈裡頭的70、80後們就開始曬一年的清單，我看少則十多萬支出，多則幾十萬支出（還不算大額的），想想自己真心不容易，要是不努力去賺錢，這個家庭都支撐不了！
所以這個話題所言，為啥70、80後這麼能忍，有時候真的也是一種無奈，一旦不忍失業了，靠誰來賺錢養家呢？
二、70、80後考慮問題更全面，所以不會衝動行事
職場上，你會發現很多老闆明明脾氣不好，甚至公開罵人，對面的70、80後就是非常熬得住，似乎很淡定，這些批評彷彿不是衝著他去的一樣。
其實並非如此，我想他們也肯定在心裡直罵娘呢！只要是個人，誰還沒有點情緒啊！
但忍得住，主要也是自己的心理成熟度更高一些，面對不利的局面，更懂得綜合來分析。
比如老闆批評自己了，會先理性考慮下老闆批評得有沒有道理？如果說的在理，雖然語氣兇了一點，起碼也是為了公司和自己著想。
又比如對領導提出的不合理要求，自己也會先掂量掂量，自己能否承受得了？或者做了以後能否得到相應的回報？
這些思考的過程就體現出一個人的職業成熟度，做事不衝動，自然也是我們70、80後的一些優點。
這樣說，意思並非90後都是衝動型的，實際上我認識的90後中也有不少思維成熟、做事有原則的人，只是相對而言，90後社會閱歷沒有70、80后豐富，更容易衝動一些。
三、70、80後跳過的槽可能更多，明白到哪裡都是“坑”
我身邊大部分的70、80後朋友都經歷過至少1-2次的跳槽，所以他們有比較深刻的體會，因為在這個環境忍受不了老闆的苛刻，那麼你大概率到了另一個環境也會有同樣的困擾！
所以跳槽過以後，有了對比，回頭看才發現那還不如之間的工作單位了！
前幾天有位網友，就來找我諮詢過類似的問題。
當時他從一家外企跳槽去一個創業的公司，發現和創業公司的直屬領導完全合不來，對他的管理方式無法適應，問我該怎麼辦？
我告訴他：實際上現在你碰到的才是職場的真相，外企可能在目前職場上還算是人際關係簡單的企業，如果你去創業公司、民企幹過，你會發現要做人做事會更難。
所以，千萬不要對跳槽後的職業環境抱有太大的期待，往往你希望越大，失望就越大！
從這個角度來看，為啥70、80後那麼能忍，也是因為這樣的環境還算是他們經歷過相對可以忍耐的環境，沒有對比就沒有傷害說的不就是如此嗎？
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有啟發！
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師。歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
跟你分享一個情況很類似的案例：
朋友小k是一名80後，在一家互聯網公司打拼6年。當時他入公司前，30歲不到。
從剛入職公司當普通銷售員，到現在成為公司中層管理，一路走來很艱辛，很不容易。
公司除了老闆外，職位在他之上的還有大概10來人。
這10來位領導，有的看他不慣，總是給他小鞋穿。
小k也想過反擊，可職位不允許，他只能繼續“臥薪嚐膽”。
現在他繼續待在公司，最關鍵還是捨不得多年來在公司的積累。他老闆有個上市夢，所以朋友小k也是為了能在上市後分一杯羹而努力。
如果這時候貿然辭職，去到新公司大概率也得重頭再來，這實在不划算。
從上面案例，再延伸到你的問題：
為什麼70、80後有些從業者會忍受企業的各種壓榨，服從不合理要求？
其實大部分人願意繼續咬牙“堅持”，就正如我上面案例提到的，還是因為捨不得這麼多年來在公司的積累。
許多人能力一般，但是因為趕上公司發展上升期，混到“一官半職”，貿然離開，去到新的公司，起點是很難有這樣高。
這時候如果與新人一起競技，那是非常吃虧的。
所以為什麼留下？那是因為“人在江湖，身不由己”。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
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華迪說
這個問題有點意思，而且仔細分析起來的話，我們會發現這樣一個奇怪的現象，那就是一代人和一代人的思想觀念甚至擇業標準這些，真的是有很大的差異。比如這個問題裡面提到的，70後、80後對待工作的態度，和90後甚至00後肯定是有很大的區別。
70後和80後之間本身就已經有差異
比如很多70後的父輩，都經歷過苦日子，而70後在20歲之前，正好經歷了一系列社會變革，但是無論社會變化多大，作為70後來說，父母骨子裡的求穩定觀念深刻地影響了他們，所以很多70後不管是大學本科畢業，或者是中專大專畢業，甚至是自謀出路打工的，往往在找到一份工作以後，對待工作的忠誠度很高，因為對他們來說，有一份工作就很不錯了，而且這份工作足以讓自己養家餬口，那麼甚至還要感謝單位感謝工作。
但是對於很多80後來說，雖然很多85後大多是獨生子女了，但是85年以前的80後其實情況和70後差不了多少，所以80後雖然一開始被大家當作是離經叛道的一代甚至是垮掉的一代，但事實證明80後基本沿著70後的路子認真的走過來了。
90後的變化是顯而易見的,也是來的更猛烈的
等到了90後，真正的苦日子已經成為了歷史，甚至很多90後，不管是城市的還是鄉鎮或者農村的，至少在衣食溫飽方面已經沒有了太多後顧之憂，所以對於90後來說，從一出生，所認識的這個世界的樣子和所接觸的事物，跟70後甚至是80後都已經截然不同。
那麼這種思想觀念反應到具體工作當中，表現最突出的，就是不在乎你單位裡面那些規章制度或者管理辦法，我從小就是這麼過來的，我想怎樣就怎樣。尤其是80後們還在懷念我的地盤我做主的時候，90後和00後已經開始追求你的地盤我也要做主了。
總之，70後和80後從業者其實並不都是心甘情願忍受企業的各種壓榨或者盲目服從不合理的管理，只是從他們的角度而言，往往會反思自身更多一些，對於企業的壓榨或者不合理的管理往往會更加客觀地看待，甚至也更加包容，因為他們知道一切現在擁有的，都不容易。
而對於90後或者00後來說，當下乾坤未定，你我皆是黑馬，所以什麼壓榨或者不合理的管理，都統統一邊去吧，只能說這種勁頭後生可畏，但真心希望這些年輕人在歷經生活磨難之後，在出走半生之後，歸來真的可以依然翩翩如少年。
九品職麻官
我今年30多了，跟大家分享一下我的真實體會。
在濟南這所城市工作，我跟我媳婦的工資兩個人加起來一共也就一萬五左右，去掉房貸車貸，去掉生活費，一個月還剩下六千左右，雖然說這樣計算一年可以存下七萬多的存款，但是其他的支出也非常的多。
孩子的保險及我們兩個的保險一年一萬五左右，車險一年兩千左右，還要贍養父母，父母年齡大了特別容易生病，孩子還小也花錢的地方也特別多。
就在前段時間，我家老人心肌梗塞，住院花了近十萬左右，出院後一個月的藥費就是兩千多，孩子小還要上一些輔導班，每個月看似能留下六千多，其實所剩無幾。
在這樣的情況下，工作穩定性就比什麼都要重要了，一旦一方失業，相對的壓力就會倍增，畢竟現在每個月固定的支出就將近要一萬左右，一個人的工資根本不可能去負擔。
就會出現就像題主所說的情況，可能工作不是很如意，可能公司制度很苛刻，可能公司上級領導就是個廢物一般的人，但是依然要忍，因為我們不再是一個人，更多的是一個父親一個兒子一個丈夫，任性的代價太大了。
在當今這個物質社會，有什麼不能有病，沒什麼不能沒錢，這是對我們基層群眾最直接的寫照，誰願意去任何那些對自己的公平呢？還不是為了自己的家庭從而委屈自己。
那天看到一個新聞說很多男人最自由的空間就是在回家停車場的車庫裡面的十分鐘，點上一根菸，什麼都不用想，默默享受自己的這十分鐘時間，因為出去了，我們就不再是自己了，因為我們要承擔起我們要承擔的責任。
豆芽菜說職場
在很多70、80後中存在這種弱肉強食的現象。
老家最近新成立了一家鴨業有限公司，主要從事活鴨屠宰加工工作。我們村很多人都去應聘了。其中，有一位年齡稍大一點的親戚，幹了幾天，就辭職回來了。
他來我們家訴苦。這家公司，工資挺好，男工每天150元，女工每天120元，每天還有免費的早餐和午餐。但是，這個工作太累了，早晨7點上班，中午休息一個小時，一直幹到下午6點，相當於一天工作10小時。而且，一直是在站著工作，搬運鴨肉，沒有坐下休息的空隙，一天下來，累死累活的。
同時，公司還不給繳納五險一金，就是隻有工資。沒有能休息1天，請假要扣錢。總之，這家公司除了到手的工資高一些，其他的工作待遇都非常的苛刻。
但是，即便如此，仍有很多人在工作，求職者絡繹不絕。為什麼這麼多人能夠忍受如此苛刻的用工條件，心安理得地在工作呢？
一是員工綜合素質低。這種情況，多出現在那些綜合素質較低的員工身上。就像進程務工的農民工，他們文化水平不高，有的都是小學文化水平，也沒有過硬的或者是獨特的能力，只能做一些簡單的體力工作。這樣的員工有很多，供給遠遠大於需求。這就導致了企業佔據了主動權，企業的話語權具有決定性作用。企業給出了苛刻的用工條件，你不接受，那你走人，後面有人等著來幹。
這種情況，在高知識分子或者是高級技工中不會出現。比如一個博士生，很多企業不惜花費重金來招聘，動輒年薪幾十萬，給安置房，給解決家人工作，解決孩子就學等問題。他們之所以能有如此的待遇，得益於他們有著別人沒有的能力。找一個博士，真的很難。
自己沒有過硬的本事，只能任由企業擺佈。
二是企業守法意識差。對於一些苛刻的用工條件，其實都是違反《勞動法》《勞動合同法》等法律的。比如我老家的這個公司，每天的用工時間遠超8小時，員工休息時間沒有得到保障，不繳納五險一金更是違法的。企業為了節省成本，就是不按照法律規定的要求來辦事。而員工，維權意識也差，不懂法， 不知道企業的這些苛刻條件是違法的，不懂得去保護自己。
強勢的企業，從來不為招不到員工而發愁，他也就敢肆意妄為了。
三是供大於求的勞動力市場。在當前，大量的勞動力湧入城市，試圖進入企業工作，不管是大學畢業生，還是農民工，都在競爭。尤其是一些勞動密集型企業，用工量大，很多大學生也被迫進入這些企業工作，從事最簡單的生產工作。這就導致了勞動力供給大於需求，企業不愁招不到合適的員工。
這是造成這種現象的最根本原因。企業和員工，都是市場經濟中的主體，他們的行為，受市場的影響很大。試想，如果是勞動力供不應求，企業為了招到合適的員工，肯定會提高自己的待遇，改善員工的工作福利。但是，事實正好相反。
綜上所述，在當前的勞動力市場不均衡的情況下，處於強勢地位的企業，擁有絕對的話語權和決定權。這也就導致了很多綜合能力差的員工不得不接受企業的苛刻條件。
職場百靈鳥
今天我看到一個故事，有個年輕人剛入職公司，偶然機會下發現自己的工資比在公司工作了20來年的老員工還高，大家做的事情也是一樣多的，而且老員工不但工作踏實，一心為公司著想，人還挺熱情，經常不留私的教他工作上的內容。
年輕人很是好奇，借了個和老闆一起喝酒的機會問老闆，為什麼？老闆神秘地和他說，如果他能接替掉這位老員工的工作，並且配合老闆架空這個老員工，逼他辭職，老闆再給他加1000元的工資。
年輕人當時就愣住了，他開始還以為是因為他的高學歷，或者自己真的有什麼能力才這樣，結果事實真相確只是老闆想開了這個老員工，但是老員工又工作了多年，公司直接開除是要支付鉅額的經濟補償金，而老員工自己提出來辭職則可以不用支付。這樣的公司還值得自己留戀嗎？過後年輕人提出了離職。
70後80年現在都年近40、50，在職場上算是“老人”了，對於職場老人來說，上有老下有小，身上大多揹負著房貸車貸，特別怕職場變動，因為職場變動，如果突然沒有經濟來源，再加上自己是家裡的經濟頂樑柱的話，可能就會面臨很大的經濟危機，影響生活。
但是對於一些自私的企業來說，覺得老人工作創新能力不足，而且這麼多年下來老人的工資積累也達到了一定的高度，比招一個新人成本更大，所以特別想開除老員工，招新人進來。
但是由於勞動法的保護，開除老員工，要支付相對鉅額的經濟補償金，所以經常看到網上說一些企業用各種招術想逼老員工自己辭職走人，就是為了省下這筆經濟補償金。
網上有句話就是你可以隨便罵老員工，因為他們不會輕易離職，而不要隨便罵年輕員工，因為他們說走就走，也許就是老員工的心酸之處，經濟生活壓力下的不得不妥協。畢竟職場中有些時候年齡大了，重新再找一份工作自然是門檻很高，也不太好找了。
所以對於職場中的我們，不管多大年紀都時刻要提醒自己，警覺自己，提升能力，否則真面對被淘汰的一天，會手足無措。我一個40歲就財務自由的朋友，照常還在學習，精進自己，這已經是一種習慣，一種思維模式，有時候思維真的決定命運。
奈奈姐姐
記得以前某個電影裡面提到過一句話是這麼說的：忍，一忍再忍，忍無可忍，無需再忍！
每代人出生成長的時代不同，生活環境也不同，社會發展更不相同。70，80後是經歷各種改革或者直接承載改革結果的那兩代人，當然不是說其他年代出生的人沒有經歷過，只是這兩代人經歷的相對來說比較多而已。
下面是曾經非常流行的一段80後自嘲：
當我們讀小學的時候，讀大學不要錢；
當我們讀大學的時候，讀小學不要錢；
當我們不能工作的時候，工作是分配的；
當我們可以工作的時候，工作是自找的，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作；
當我們不能掙錢的時候，房子是分配的；
當我們剛能掙錢的時候，房子是自買的；
當我們剛攢些錢的時候，房子已經買不起了；
當我們在股市再徘徊的時候，傻瓜都在賺錢；
當我們興沖沖闖進去的時候，才發現自己成了傻瓜；
當我們不到結婚年齡的時候，騎單車就能娶媳婦；
當我們到了結婚年齡的時候，沒有洋房汽車娶不了媳婦；
當我們不該找對象的時候，姑娘們是講心的；
當我們應該找對象的時候，姑娘們是講金的；
當我們沒找工作的時候，小學生也能當領導；
當我們找工作的時候，大學生也只能洗廁所；
當我們沒生娃的時候，別人是可以生一串的；
當我們要生娃的時候，誰都不許生多個的。噹噹我們過了最佳生育期了，誰都可以生二胎了；
這並非抱怨，也並非怨天尤人，而是現實。一步趕不上，步步趕不上。這就是無奈。
如今最小的80後也已經三十而立了，最大的70後已經近半百了，上有高堂，下有妻房的年齡，一家人的吃喝拉撒都寄託在夫妻兩人身上，父母有醫保和養老金的還好一些，沒有醫保和養老金的簡直就是雪上加霜，在連呼吸潔淨空氣都要錢的今天，還有什麼是免費的呢，哪一個不需要真金白銀呢？
錢不可能被大風颳來，只能通過工作來換取。沒有工作就沒有收入，怎麼養活一家人？為了一份養家餬口的收入，不忍氣吞聲還能怎樣？拼體力和精力，拼不過90後00後；拼對新鮮事物的接受能力和速度，還是拼不過90後00後，拼家底還是拼不過90後00後！
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
品人生五味酸甜苦辣鹹
首先我是一個80後，我個人內心的體會，就是80後經歷的一個轉型的時期，那就是從農村轉移城市的時期，還有就是兄弟姐妹多，70和80的80%的人都是農村人，從小都吃過苦，現在都是上有老下有小，不幹不行，都是逼出來，個人認為，70和80的人大多數責任心比較重。謝謝🙏支持我是王小鎮生活日記
王小鎮生活日記
家家都有一本難唸的經，尤其是一些70、80後，更是生活在好幾重大山的重壓之下，忍受就成為他們生活的“法寶”！
人生而追求公平公正，反對不合理的現象，可現實生活並不是那麼美好而是殘酷無情。
給朋友們分享一下我同學的事情。
我的小姨父，在一家國企化工廠上班，他主要是生產一線員工。已經在工廠上班20多年了，在廠裡也算是老員工了。
自從化工廠技裝改造之後，生產環境都得到了極大的改變，工作強度也輕鬆多了，可以說工廠還比較悠閒！
唯一的缺點就是公司將實行輪值夜班，讓人很不習慣，經常虛需調整自己的生物鐘，搞得自己的植物神經都紊亂了，這也是讓很多人最不滿意的地方！
後來很多老員工都要求廠裡讓年輕人來值夜班。哪曾料到廠裡的年輕人根本不接受，而且就連正常的輪值，好多年輕人都不願意！這些年輕人的理由是：老員工工資高一些，理應讓他們來做這種辛苦的工作。
結果領導在公司員工大會上公開講：員工值班輪流進行，不分彼此，全部都參與，並嚴格管理。凡是不願意的，工廠大門隨時厰開著的，可以走人，沒有人會強留你，……
沒想到剛來工廠，還沒有過實習期的五名員工，直接離開了會場，然後將辭職申請交給了公司辦公室。會後還有一些工作三五年的員工也想辭職，這一下子讓公司領導著急了。
而那些四五十歲的員工，卻沒有一個人站出來，也沒有人吭一聲！
最後領導只好無奈的宣佈，將暫時由老員工值夜班。這些老員工只好在私底下大罵領導，專門欺侮這些老員工，有幾個膽大的老員工去找領導理論。
只見領導甩出筆紙，說下願意馬上寫辭職滾蛋！可依然沒有人站出來，只是在領導面前發一陣牢騷後，便離開了領導辦公室。
在第一天夜班裡，領導查崗，發現有幾名老員工脫崗睡覺，便直接扣了500工資處理，第二天，夜班就再也沒有脫崗的出現了。
從此，公司老員工見到領導便似見到仇人一般，卻又無可奈何，只能背地裡罵個不停！
所以有人說對於70、80後的職場人，領導可以狠狠的罵、狠狠的壓榨，因為他們上有老下有小，不敢輕易辭職，忍不住也只得忍著。儘管這種做法不可取，但這種說法卻客觀的表現出了一些職場現象。
綜合題主的這個問題，導致這種職場現象的原因可能有這樣2種。
1、70、80後群體強大的生活壓力，使得他們不敢輕率行動只能忍著。
由於70年代或者80年代的這些職場人，他們正面臨著上有老人要贍養，下有小孩要撫養的強大經濟壓力。
這使得他們需要自己能夠有穩定的工作與工資收入來源，不敢選擇貿然辭職跳槽。
所以在職場工作中，這個職場群體往往會採取一種相對平和的忍耐的態度，來面對自己工作中的不合理的現象。
而現在工作的競爭壓力也非常激烈，一旦象這個年齡階段的人失掉工作之後，將很難再找到工作的機會。
所以他們為了保住自己的工作，而不得不採取吞聲忍氣的辦法，被迫接受企業的壓榨和不合理的要求。
簡單的說，由於受這個群體自己所面臨的家庭狀況和個人的實際年齡限制，他們不敢輕易失掉自己現在的這份工作，否則可能給自己家庭帶來災難。
2、70、80的職場人，受個人工作能力與綜合素質的限制，不得不接受現實而忍氣吞聲。
通常來說像70、80的這些人，現在應該是職場中的高管之類的人物。只有那些個人工作能力與綜合素質不高的人，才會依然奮戰在職場工作的底層。
所以對於那些個人能力不足的7080的人來說，在職場工作中，根本沒有他選擇的多少餘地。一旦他們失去現在的工作，就意味著他們面臨著失業了。從此以後將很難再次找到公司的工作。
因此他們在面對公司企業不合理的安排與壓榨的時候，根本沒有再次選擇的能力，而是隻能夠吞聲忍氣的接受。
如果是一個真正有能力的人來說，他們是絕不會這樣忍氣吞聲地接受企業的不合理的安排與壓榨，他隨時可能辭職走人。
就像那些70 80的職場高管，很多時候他們根本不考慮自己工作的問題。這對於他們來說，想要再次謀求一份新的工作，那簡直是太容易的事了。
所以7080的這些人之所以在職場工作中會吞聲忍氣的接受企業的不合理安排與壓榨，其實還是由於他們個人工作能力的不足，無法支撐起他們辭職跳槽的選擇。
其實我們每個人都有老的時候，作為一個有良知的企業來說，應該對那些70 80後的老員工給予更多的關懷，畢竟他們曾經為企業付出了自己的青春與努力。這不僅有利於建構起和諧的職場工作氛圍，而且還能夠很好的調動起其他年輕員工的工作激情。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
我們70後很可悲，大部份文化不高，技能也不高，小時候因那個年代生活條件不好，落下很多病，在一個上有老下有小，工作不穩定企業關停下崗，奔5了，好多的企業不要這個年紀的，所以有很多己經到了無法生活下去的地步，該怎麼辦只有靠自己了。
