慈溪刑事律師陳亮: 今次轉載人民日報發佈的疫情防控中的相關法律問題,供大家瞭解.
今次轉載人民日報發佈的疫情防控中的相關法律問題,供大家瞭解.
一. 緩報、瞞報、漏報疫情的法律責任
在預防、控制新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間，相關工作人員在代表政府衛生行政部門行使職權時,有緩報、瞞報、漏報等嚴重不負責任行為，導致新型冠狀病毒肺炎傳播或者流行,情節嚴重的，依照《刑法》第409條的規定,以傳染病防治失職罪定罪處罰。
二. 感染新型冠狀病毒者拒絕強制隔離的法律責任
故意傳播新型冠狀病毒，危害公共安全的,按照《刑法》114條、115條1款的規定，按照以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。
患有新型冠狀病毒感染肺炎拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療,過失造成新型冠狀病毒傳播，情節嚴重，危害公共安全的，依照《刑法》1 15條第2款的規定，按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。
三. 製造假冒偽劣口罩和防護服的法律責任
依照《刑法》145條的規定，以生產、銷售不符合標準的醫用器材罪定罪，依法從重處罰。
四. 高價銷售口罩的法律責任
違反國家相關規定，哄抬物價、牟取暴利，嚴重擾亂市場秩序，違法所得數額較大或者有其他嚴重情節的，依照《刑法》第225條第（四）項的規定，以非法經營罪定罪，依法從重處罰。
五. 在疫情防控過程中編造和傳播謠言的法律責任
依照《刑法》第291條之一的規定，以編造、故意傳播虛假恐怖信息罪定罪處罰。
六. 上班時感染新型冠狀病毒是否算工傷
勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎,應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
七. 因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎
勞動者感染新型冠狀病毒肺炎或疑似感染者或受隔離者，企業需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。
因疫情導致勞動者不能正常上班的，企業應給予必要的假期，不能根據《勞動合同法》第40、41條解除勞動合同，此期間的工資報酬應按勞動合同來支付。
八. 企業停產停工了，工資怎麼算
企業因疫情原因停產停工，按人社部相關規,停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的，勞動者未提供正常勞動的，企業應按當地的相關規定發放生活費。
九. 延長的假期加班，加班費怎麼發
《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》規定，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規定比法定假日延長了2天。這2天假期應定性為公休日。勞動者在公休日工作的，企業可安排補休，或支付勞動報酬；公休日加班又不能安排補休的，企業應按工資200%支付勞動報酬。
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