三國志英傑傳
五險一金是國家規定，對老闆壓力大，老闆可以選擇少僱人或者不僱人，不能因為他壓力大，就讓職工沒有保險金或者低水平保險金工作。沒有條件開公司，非要開，然後到處喊壓力大，這樣沒勁。假如國家訂的養老保險等政策不合理，自然能從宏觀經濟上顯現出來，就會調整，在沒調整之前，各位老闆還是考慮能不能守法的開下去公司。不行的話就不開公司了，自己幹或者打工去，多好！
小放牛11
這個不清楚，我就知道我扣除五險一金拿到手裡的錢是4500。
但是我們單位每週休息兩天，每天工作時間8小時，長白班。
老婆和我工作性質差不多，工資扣除五險一金4000。
同樣的每週休息兩天，每天工作8小時，長白班。
我們還享受所有國家法定節假日，在河北省石家莊我個人覺得只能算窮人等級。
不過我們有房.有車。沒有貸款。反正怎麼攢錢過完年也是錢包空空。
宋一一0105
不大，別的不知道，我去過的企業，好的企業，一個月後人家會主動給你交的，我現在在的一個小工廠，說好的一個月，幹到6個月才給交，現在交了保險，工資又不按時發，有時候3個月才開一次，老闆總說自己不掙錢，特別摳應該是見過最摳的一位了，一年掙幾千萬，所以員工一年幾百萬的工資開不出來，一年什麼福利也沒有，過年連一頓飯都不管，我們幾個不想幹，去別的廠子看看，他就去那去廠子找人家老闆談，說他們工資高，感覺太壞了，
只若初見66
不可否認的是，替員工繳納五險一金，無論對於哪一類企業來說，都是一項非常大的成本支出。
為了便於理解，我們來舉一個簡單的例子。
目前我所在的三線城市，其社保繳費最低繳費基數為3438元，其中：
養老保險，企業繳納550.1元，個人275元。
失業保險，企業17.2元，個人17.2元。
基本醫療保險，企業275.1元，個人78.7元（含大病救助10元）。
工傷保險（含補充工傷保險），企業43元，個人無需繳納。
生育保險34.4元，企業全額繳納。
公積金繳存基數為2020元（2019年每月最低工資標準），按8%的比例繳納，企業（或個人）每月需支出162元。
以上1~5項相加可知，在五險一金皆採用最低繳費基數的基礎上，企業每月需繳納1081.8元，而員工只需繳納575.9元，差不多隻有企業的一半左右。
每人每月五險一金企業需繳納1081.8元，100人10萬元，一年下來就是120萬元支出。但別忘了，這是按最低標準來計算的。如果按實際在職工資的比例來繳納，成本可能會高出很多的！
五險一金是強制繳納的，無論企業是否盈利，都需要依法依規為員工繳納社保和公積金
一般來說，私企的規模都不算特別大，十幾人、幾十人比較常見。這些私企老闆通常出於“成本”的考慮，會按最低標準給員工繳納五險一金，而非是在職實際的工資收入。
這種情況下，雖然支出並不算特別大，但別忘了，不管企業的經營狀況如何，都需要給員工繳納五險一金的，這部分成本省不了、也無法節省的。
總之，或許對於事業單位、國企來說，繳納五險一金的壓力還算可以承擔；但對那些經營狀況欠佳、甚至依舊虧損的私企，每月10多萬、100萬的支出，壓力還算非常之大的！
財經者思
以青島地區為例，按照常見的基本工資3200元計算，五險19年月繳費1200元多點，20年大約上調50-100元
企業社保單位和個人繳費比例（2020年度）
養老保險 ：單位繳納比例16%，個人繳納比例8% ;
醫療保險：單位繳納比例9.5%，個人繳納比例2%
失業保險 ：單位繳納比例0.7%，個人繳納比例0.3%;
工傷保險 ：按照行業類別分為八類，分別為0.05%、0.1%、0.18%、0.23% 、0.28%、0.33%、0.4%、0.48%，職工個人不繳費;
工傷按照0.1%計算，單位繳納26.3%，也就是841.6元，個人繳納10.3%，也就是416元，總計1257元
公積金按最低比例繳納，個人和公司各5%，也就是各160元，
基本工資3200元，扣完五險一金後實發3200元-416元（社保個人承擔部分）-160元（公積金個人承擔部分）=2624元
公司總計承擔成本為3200元+841.6元（社保公司承擔部分）+160元（公積金公司承擔部分），公司總支出為4201.6元，
個人實發佔公司實際付出比例為62.4%
此計算未考慮個稅以及加班費等其他因素，公積金按最低比例繳納，僅供參考瞭解
你覺得辛苦一個月老闆僅為你支付了2600元的報酬，實際老闆付出了4200元的用工成本。
一個感覺少，一個認為多，相互多理解，相對來說，收入與創造的價值是成正比的，要要獲得高收入，就要加強自身能力，可以創造更多價值
小白PLUs
這麼跟你說吧，如果強制所有私企交五險一金，你可以看到數十萬家小公司破產的，90%服裝廠破產，小微企業、作坊、工廠倒閉率90%以上，大批工人失業。
很多小公司小企業之所以還活著，就是因為不交五險一金，加上各種降低人工成本，剝削員工，才艱難維持著，
實體經濟的收益率基本在8%左右，你算算五險一金加起來佔比多少？
南朝居士
樓主你好，五險一金對於私營企業的成本壓力有多大，實際上五險一金不但對於私營企業的成本壓力很大，對於任何一家企業單位來說都有很大的一個成本壓力。因為首先這個五險一金的費用是企業單位和個人來共同承擔的，雖然說個人所承擔的那一部分費用是從個人的工資當中扣除的，但畢竟也是由企業單位支出的一些成本。
那麼五險一金對於私營企業的成本壓力，有多大呢？其實它是很大的。舉個簡單的例子，比方說你到手的工資是1萬塊錢。那麼也就說明你在扣除五險一金之後可以拿到1萬塊錢，當然按照1萬塊錢的標準來進行繳費的話，你個人從工資當中扣除的費用大概至少接近於1000塊錢到2000塊錢左右，我們就按照標準的平均水平1500塊錢來計算，那麼個人所承擔的費用就是1500塊錢。
如果個人所承擔的費用是1500塊錢的話，那麼企業單位所對應的承擔的費用就應該是3000塊錢左右，所以說兩者相加就應該達到4500塊錢的一個用工成本，再加上你本身到手的工資待遇是1萬塊錢，所以最終的一個用工成本會接近於15,000塊錢，也就是說將近佔有了45%的一個繳費比例。所以說它的用工成本是非常大的。
社保小達人
交個5險1金都這麼扣，有啥壓力？不就少賺點嗎？要讓私企學外企給員工上6險2金，7險2金，你不得瘋了。交個最基本的5險1金還扣扣索索的。。
靜心思考人生1234
這是企業經營問題，在市場經濟的噠環境下，這些給員工的福利應該計入成本。如果只靠低價競爭，沒有任何理由而降低售價，卡扣員工福利的企業，很快就會被市場淘汰。有人說，做企業難，但是很大二三線城市的私企員工一週6天工作，每天大於8小時工作時間，再沒有五險一金，那麼和路邊的小販有何分別？
Asssdew
我國各地社保的繳費比例雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上，有的地區甚至達到50%。我國的社保繳費率約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。
其中，養老保險和醫療保險是佔比最大的兩項。對比發達國家來看，美國企業總體而言承擔的養老和醫療保險的法定繳費負擔不超過10%。在加拿大養老保險計劃中，企業繳費比例為4.95%，加拿大實行全民免費醫療，企業無需承擔醫療保險費用，即使算上失業保險企業需繳納比例1.88%，企業承擔的養老保險與失業保險合計不到7%。對比來看，中國各地方單養老保險的企業繳納比就達到了20%，遠超美、加兩國。
近年來各地社保繳費基準每年都達到10%以上的剛性增長，超過了大多數企業盈利增長的速度。過高的企業稅負和社保費率已經讓企業倍感壓力，而繳費基數的剛性增長帶來的用人成本攀升，使許多企業特別是中小微企業感到難以承受，導致一些用人單位和員工不願參保，更嚴重是影響企業的正常生產經營，難以積累資金髮展壯大，也阻礙員工工資水平的提高。一些企業為降低用人成本，大量僱傭勞務派遣人員，甚至將長期用工“短工化”，這些做法都會對穩定的用工制度產生消極的影響，最終受損的還是企業和員工本身。
