简单爱57542
个人总结如下：第一，少说话，多做事。第二，少提意见，多给建议。第三，别怕丢人，遇到问题及时请教学习反馈。第四，对工作的认真与责任感。第五，跟情绪做朋友，用专业赢尊重。
真水無香3527222
这些年我既当过领导，也当过下属，还当过同事。对于职场里的潜规则有自己的小心得，今天分享出来，希望对你们有帮助
一、对领导
1.想要做一个对领导有用的人
首先要知道，自己能力的边界在哪里。比如有的人擅长做PPT，有的人擅长拉客户。那么就可以想想，自己的这些优点，能为领导发挥什么作用。举个栗子：以前实习的时候，我所在的部门，有一个人特别擅长做PPT，他就专门为领导做PPT。领导很赏识他，很快就提升了他。
2.做一个口风紧的人。
跟领导打交道，有时不可避免的会知道一些，旁人不知道的隐私。对于领导的隐私，要做到：心里知道，但嘴上什么都不知道。举个栗子：A在和领导出差的过程中，知道了领导和他老婆正在冷战分居。回到公司之后，这个消息传遍了整个公司。领导会怎么想？他会觉得肯定是A，把消息泄露出去了。进而便会怀疑A是一个不值得信赖、口风不紧的人。所以，在和领导相处过程中，要做一堵密不透风的墙。让领导信赖你。
3.做一个多请示多汇报的人。
长期身居高位的领导，对事情的掌控度要求很高，如果他布置下了一个任务，但却迟迟得不到回复，便会怀疑这个下属是否称职。举个栗子：领导让两个同事分别出差完成两个任务。A同事在完成了任务之后，直接回到公司继续工作。B同事在完成了任务之后，向领导报告他的工作进度，然后回公司继续工作。如果你是领导，你会更看重谁？肯定是B同事。凡事有交代，渐渐有着落，事事有回音。这是每个职场人应有的态度。（小tip：同一件事情请示汇报的频率不要太高，在任务完成、取得阶段性进展和遇到困难时，和领导汇报就好，汇报时要做到语言简洁。）
4.工作时写工作笔记。
做事情留痕迹，比如聊天记录、签字文件等。这条不是为了领导，是为了保护自己。在职场中难免遇到混蛋、腹黑的领导，这时就要懂得保护自己。做任何事情，写记录，留证据。
5.提前预估工作量，必要时向领导索取帮助。
以前有个同事，不管领导布置什么任务，他都说好。然后在工作中，发现任务量太大，自己根本没办法独立完成。不得已麻烦同事。很多人都会遇到这种情况，在领导布置工作的时候，他们并不知道实际的工作量，所以我们就需要学会提前预估工作量，必要的时候向领导索取帮助。
6.想与领导建立亲密关系，可以从培养共同爱好开始。
举个栗子：有一个领导喜欢打羽毛球，他的下属就经常陪他来，还说自己也非常喜欢打羽毛球。久而久之，这个领导和他的下属关系越来越亲近，领导有很多重要的事情都交给他干。
7.在工作中与领导的意见相左时，可以委婉说出自己的疑惑，请求领导解答。
再从一些领导没有注意到的细节上，提出自己的建议。领导请你来，不是让你反对他的。智者千虑，必有一失，及时的补充细节上的东西，这是你的作用和价值所在。
8.向领导请示工作时，可以列出选项，让领导帮忙判断和选择。
千万不要什么都没准备就去问领导，想到一个问题，可以先自己在百度、谷歌、知乎等网站上查询，把能搜索到的信息全部汇集。在向领导请示时，可以把自己收集的这些信息列出来，让领导知道你是有备而来。任何人都不喜欢什么都不做的伸手党！
9.在绝大多数情况下，不要越级汇报。
举个栗子：A在培训班工作，他的直属上司是年级主管。在工作过程中，年级主管对A欺压太狠，A可以委婉的去跟大boss表达自己的疑惑，以晚辈的姿态，请求大boss教自己处理工作中遇到的迷茫和困惑。（千万不要以告状的姿态去跟大boss讲话）
10.做一个忠诚度高的人。
在工作的过程中，有能力、忠诚度低的人，领导是最忌讳的。你可以暂时没有能力，但一定要够忠诚。这是领导未来会不会重用你的重要指标。
二、对同事
1.学会真诚赞美别人。
赞美并不是让你谄媚的去夸赞，而是在细心观察的基础上，去发现别人的优点和与众不同。举个栗子：某单位有A和B两个人。A喜欢逢人就夸：“唉，你今天的衣服好漂亮，你今天的头发做的好好。”而B则会仔细观察同事身上的优点，比如同事总总是能穿搭出令人耳目一新的衣服。B会说“你对衣服的配色很有研究，看来是个专家，以后可以教教我呀。”（注意：赞美一定要真诚，至少你一定是真的欣赏对方这一点，而不是漫无目的的胡乱海夸。）
2.任何时候都保持谦虚。
也许你是名校毕业，也许你学历很高，也许你家庭背景很好，这些都不要拿到职场中去和同事吹嘘。在职场中，拿自己的能力和实力说话，能力和实力之外的东西，都可以不用透露出来。
3.不要做一个能力强情商低的刺猬。
以前实习，我的部门里有一个能力特别强的人，但是他说话很难听，动不动就喜欢批评别人。久而久之大家都和他保持距离，到了需要组队共同合作的时候，没有人愿意跟他一组。有能力是一件好事，但它也不是你骄傲狂纵的资本。单枪匹马难以闯出局面，抱团取暖才是大势。学会共情，理解别人很重要。
4.善于发现别人的优点。
这一条和第1条相关。同样一件事，不同的人会有不同的反应：有的人会表现出超强的领导力，有的人则会体现谨慎缜密的逻辑思维，而有的人则会体现出勇敢果断的气势。这些都需要你去细心观察，观察到别人的优点，你可以及时告诉他。另外，在以后的合作中，也能够做到知人善用，友好合作。
5.千万千万不要玻璃心。
在职场中，别人帮你或者不帮你都是正常的现象，别人喜欢你或者不喜欢你也都是正常的事情，每个人都有自己的偏向喜好。不用时时刻刻都玻璃心，做到有则改之，无则加勉就可以了。
6.同事之间互相帮忙是情分。
如果你没办法帮别人，尽量少去麻烦他。一段和谐的同事关系，基本上都是互惠互利的。
7.同事之间不要谈恋爱，也不要搞闺蜜情。
除非你能够公私分明。顺便插一句：谈恋爱基本做不到公私分明～
8.不要轻易站队。
同事之间利益摩擦是常见的现象，有些人会抱成小团，互相攻击。但你不要轻易跳入其中，因为谁也不知道，最后惨败灭亡的会是谁。
9.跟同事之间的钱要理清。
不要随意向同事借钱，万一你记性不好没还，可能会在别人心里留下非常差的印象。说到这里，我想插播一个故事：以前我在实习的时候， A和B两个同事关系很好，经常一起吃饭。不知道为什么，两个人忽然闹翻了。原来B喜欢让A帮她付饭钱，但却总是不记得。久而久之，B在在A眼里成了喜欢占别人便宜的人。
10.最最压轴的一点，看人不要看他说了什么，而要看他做了什么。
有的人巧舌如簧，口吐莲花。但你要他帮忙的时候却唯恐避之不及。有的人虽然不爱讲话，也不热情，但在你需要帮助的时候，却能立刻跳出来帮忙。
三、对下属
1.不急于显示你的权威，不要用权力去控制对方。真正能让下属心悦诚服的，是你的能力和领导风格。靠权威压制，只会让下属口服心不服。
2.小事情用商量的口吻去安排，大事情用直截了当的指令。在把控范围之内的小事情，用商量的口吻让下属去做。在这个过程中，可以知道下属对这件事情的看法，也体现出领导的尊重人。大事情超出了下属的能力范围，用直截了当的指令，他们会更知道该怎么做。
3.在要求下属之前，自己要先做到。曾经有网友在网上吐槽自己的领导：自己做不到的事却要求下属去做。在下属看来，这样的领导，无能还蛮横。所以自己做不到的事情，别要求下属做到。可以一起和下属去探索成长的方法。
4.在工作中，福利待遇要替对方考虑到。日常细节中，关心下属的生活。可以经常给他们发节假日礼物，比如圣诞节送手套，围巾等。妇女节送护肤品。有时候，能感动人的往往是那些微小的细节。
5.在和下属安排工作时，要设定合适的时限。
这个非常考验领导的能力。只有对工作的重要性，工作难度，工作方法，工作量和工作人员所有的因素结合起来思考，才能明白下属能在多长的时间内完成任务。举个栗子：你估计下属完成一个任务需要花两天，那么可以给他两天半的时间。同时要求他尽快完成。
6.不要和下属打成一片。
很多领导为了体现自己的亲和力，故意和下属打成一片。这样做的一个严重后果是，下属不拿你当领导，布置的任务也不认真完成。我曾经见过一个优秀的领导，他在工作时间里对下属的要求非常严格，什么时候完成，完成多少指标全部都要了解清楚。但在工作之外对下属却非常宽容，经常和他们沟通。优秀的领导都是恩威并施，让人又敬又怕。
7.遇到挑刺的、难以管理的下属，首先考虑这个人有没有价值，有没有能力，以及对于公司的重要程度。
每个人的容忍都是有限度的，作为领导也是一个普通人，对下属应该多一些宽容，多一点理解。但如果下属投机取巧，耍小聪明。则可以在提示提醒警告无果之后，寻找新的人替代。
8.不要在亲戚里面找下属。曾经看过一个网友的分享，他开了一个小公司，亲戚想把自己的女儿塞进来，他同意之后却发现麻烦接踵而来：首先这个女孩子什么都不会，全都需要别人教。其次玻璃心不能批评，一批评就掉眼泪。最后心里有点委屈就跟家长告状，亲戚提示他不要欺负自己的女儿。网友有口难言。亲戚关系和利益关系在很多时候是冲突的。在亲戚里面找下属，会给日常的工作埋下很大的隐患。
9.管理的本质是把人和事做到充分结合。
作为领导要善于发现下属的优缺点。清楚什么事情可以交给什么人。比如有的下属做事勤恳踏实，但创造力和主见不够。你可以给他安排不用做决定，且需要一步一步踏实完成的工作任务。而有的下属做事勇敢有魄力，但细节的东西常常注意不到。可以给他安排有难度，需要拼劲和闯劲的事情。
10.没有100%完美的员工。每个员工都有自己的优点和缺点，作为领导，你要学会接纳它们。同时善于将员工的优点和缺点结合起来，让个人的效用发挥到最大。
阿文聊副业
职场中要注意什么
职场上要注意些什么问题，这个想必是大部分新人刚进社会的担忧，对于那些早已经步入职场的老司机，早就习惯了职场上的各种心机。所以小明将从以下几点来解答，给到即将进入职场的小白朋友们一些帮助：
1；小心在办公区域说同事坏话
在办公室说同事不好，很容易招惹是非，我一个财务同事和同事在办公的时候，说了几句某个部门经理的下属客户的不是，这个经理背后听到后，马上就跑到总经理室把财务给告了。结果就是总经理也是不分青红皂白的跑到财务室给人骂里一顿，当然，这里并不是说整个公司都会有这样的人，但是，只要是人多的地方，不免会有小心眼的人存在。所依，在公司里，除了办公以为的事情，还是尽量不要去招惹是非哦。
2；工作中要注意事实纸质保护自己
在平时的办公执行过程中，一定要记得用纸质的证据保护好自己，比如平常的一些公司物品的出入，我有个同事在一次发放客户礼品的时候，用的是电子的表格做的统计，没有用纸质的业务员领取后的签名。导致了最后礼品不够，出现有人多拿，有人不够的现象。而这个时候，因为没有事实的签名证据，导致她自己花钱购买了缺的。整个小故事告诉我们，在职场上做事情，一定不要为了节省所谓的方便，而省去该做的流程。
3；平等和同事相处
新人来到公司后，除了尽快上手公司业务以外，也要尽快好周围的同事，打好关系是很重要的。上要尊重领导，下也要和同事搞好职场关系。只有搞好关系，平常在工作中遇到事情时候，去请教他人时，才不会感到唐突和给对方陌生。
4；多虚心请教学习
来到新公司后，陌生的工作内容还是很多，特别是大一点的公司，流程复杂。在这个时候，若遇到不明白的，要及时虚心向别人请教。可以随时准备一个小本子，在请教的过程中尽量一次性问清楚，职场上不比在学校，没有人喜欢同样的一个事情回答你三遍。
总结；在职场上要注意的事很多，小明以上说的几点，针对新人小白适用许多，希望大家若有更好的想法，欢迎指出。职场中要注意什么
职场上要注意些什么问题，这个想必是大部分新人刚进社会的担忧，对于那些早已经步入职场的老司机，早就习惯了职场上的各种心机。所以小明将从以下几点来解答，给到即将进入职场的小白朋友们一些帮助：
1；小心在办公区域说同事坏话
在办公室说同事不好，很容易招惹是非，我一个财务同事和同事在办公的时候，说了几句某个部门经理的下属客户的不是，这个经理背后听到后，马上就跑到总经理室把财务给告了。结果就是总经理也是不分青红皂白的跑到财务室给人骂里一顿，当然，这里并不是说整个公司都会有这样的人，但是，只要是人多的地方，不免会有小心眼的人存在。所依，在公司里，除了办公以为的事情，还是尽量不要去招惹是非哦。
2；工作中要注意事实纸质保护自己
在平时的办公执行过程中，一定要记得用纸质的证据保护好自己，比如平常的一些公司物品的出入，我有个同事在一次发放客户礼品的时候，用的是电子的表格做的统计，没有用纸质的业务员领取后的签名。导致了最后礼品不够，出现有人多拿，有人不够的现象。而这个时候，因为没有事实的签名证据，导致她自己花钱购买了缺的。整个小故事告诉我们，在职场上做事情，一定不要为了节省所谓的方便，而省去该做的流程。
3；平等和同事相处
新人来到公司后，除了尽快上手公司业务以外，也要尽快好周围的同事，打好关系是很重要的。上要尊重领导，下也要和同事搞好职场关系。只有搞好关系，平常在工作中遇到事情时候，去请教他人时，才不会感到唐突和给对方陌生。
4；多虚心请教学习
来到新公司后，陌生的工作内容还是很多，特别是大一点的公司，流程复杂。在这个时候，若遇到不明白的，要及时虚心向别人请教。可以随时准备一个小本子，在请教的过程中尽量一次性问清楚，职场上不比在学校，没有人喜欢同样的一个事情回答你三遍。
总结；在职场上要注意的事很多，小明以上说的几点，针对新人小白适用许多，希望大家若有更好的想法，欢迎指出。
小明和你做朋友
职场中你需要注意的细节
1，初入职场，首先应该做的就是尽快熟悉公司，工作环境，人员组成，和同事领导之间要有关联度，不能自己一个人闷头做事。
2，一定要记得少说多做，刚开始的时候，同事之间因为不了解，会更多的跟你聊公司的事情，个人的事情，以及公司内部的一些争斗，尽量不要去附和，免得招人口舌，做好自己最重要。
3，记得千万不要瞒着自己的直属领导去越级汇报，你只对自己的直接领导负责，后面的事情交给直属领导去汇报。
4，工作上讲究实事求是，不要夸海口，立各种自己达不成的Flag，最终完成不了只会打自己脸，还会有损你再领导心目中的信任度。
5，不要太急功近利，扎扎实实做好自己的工作，老老实实跟领导汇报，你做出来的成绩，领导都会看在眼里，若是急于表现自己，很有可能会给自己树立不必要的对手。
6，千万不要在同事面前说老板或者领导的坏话，你说的这些话说不动哪天就自动传到他们耳朵里去了。
7，要有责任感，工作中出现了问题，一定要想办法去解决好，而不是去推卸责任，要做一个有担当的人。
在职场中注意好这些细节，会给你省去很多不必要的麻烦，也会让你的职场道路更加顺畅，希望大家都能在职场中找到自己的位置，工作越来越好。
职场黑曼巴
个人一些亲身经历 和大家分享一下
一、不要做的事：
1、不要用反问句。
2、言多必失，恰到好处。
3、不要轻信他人的建议。
4、任何秘密，就地消化，到你为止，会给你带来很多意想不到的好处。
5、大家负责，就是没人负责，这种事情你不要强出头。
6、小事不计较，大事不糊涂。
7、静坐常思几过，闲谈莫论人非，议论别人的，别人早晚会知道。
8、领导交代的事，一定不要让他催第二遍。
9、恩宜自淡而浓，先浓后淡者，人忘其惠；威宜自严而宽，先宽后严者，人怨其酷。
10、 有些事能想不能说，有些事能说不能写。
二、要做的事：
1、嘴甜。
2、尽快学会饭桌上怎么点菜。
3、公司里要有自己的圈子。
4、尊敬领导，尤其直属领导。
5、帮助别人，态度一定要好，要不然你肯定就白帮了。
小菠萝蜜爱大灰狼
很高兴回复一下：
注重日常工作中的行为规范
日常工作“十步”行为规范：1.不随第吐痰
2.不乱丢垃圾
3.不酣酒赌博
4.不粗言俗语
5.不出手伤人
6.不打架扯皮
7.不高声喧哗
8.不说是道非
9.不破坏公物
10.不贪小便宜
严格执行作息时间表，按时上下班，不迟到，早退，有事必须提前请假。
上班时间外出，必须向领导请示，安排外出任务，圆满完成并及时汇报，不得在外无辜逗留。
上班时间穿着大方得体，正确佩戴工作证。不得穿奇装异服以及太暴露的衣服。
对外来客人，热情接待，及时向领导汇报，不得冷落，态度蛮狠及说有损单位声誉的言论.
禁止用公家电话聊天，上班时间少打私人电话，有私人电话到办公室外面去接.
上班时间禁止上网聊天.看电影等私人娱乐活动.
保持办公室清洁，文件保存完整，归类有序。
同事间互相合作，同心协力。
广州南方君VLOG
很高兴回答您的问题，希望可以帮到你！
职场如战场，最重要的生存方式——学会站队
职场如战场，各种拉帮结派的事情屡禁不止，任何一个企业，都会有帮派之分。比如激进派和保守派、实干派与溜须派。那么如果遇到了那么又该怎么办呢？
一、看靠山
首先是看靠山，这里的靠山不是明面上的，而是被明面上靠山挡住的。为什么要看这个呢？首先一个有背景和靠山的领导，那么你跟随他那么你未来的发展空间就会更大。并且随着他的步步高升你的地位也会水涨船高，就好比一人得道鸡犬升天。所以说，很多战队之前还是要看清楚这些东西。
二、看权谋
其次要看是否有权谋的，很多时候你的领导有权谋那么，你跟着他那么你就可能有更好的晋升空间，在大多数时候，对权力精通，擅长人际关系，处理复杂矛盾，这些都能够给你的晋升带来很多的便利。
三、看领导
能够如果两方领导都没多好的靠山，也没多好的权谋，那么你就要看看两个领导的人品怎么样了。比较在没有前面两个强有里的优势外，这个人品就成了一种比较好的判断方法。你需要选择一个人品好的，胸怀大度才能包容你的错误，并给予指导，不自私，敢于分享，才能够分得更多的好处。这样的话不光光对你现在的职场生涯有帮助，也对你未来的职场生涯有帮助。
四、特别提醒
在这里要单独提示注意的是，当你没有决定性的能力时、当你看不透公司中的局面时，不要做墙头草，这时你要做骑墙派，注意观察！任何时候、任何队伍都不喜欢两边倒的人。因为一旦你不是这种能打破两方平衡的人那么等他们争出胜负之前你肯定会被先咔嚓掉。当然也有可能是在他们争出胜负之后再来处理你这个两面派。如果你是那种可以打破平衡的人那么就是另一个问题了。
谢谢～
阿龙叔看职场
职场 官场如战场，稍有不慎，很可能长期积累的一些东西瞬间边的前功尽弃，个人认为以下重要的几点需要我们把握住：
第一：
你要注意礼貌和称呼。刚进入职场，周围都是比自己资深的前辈，嘴甜，有礼貌是必须的。但更需要注意的是对不同人的称呼。通常，你可以跟比你前一批进来的同事一样去称呼更早进来的同事，姐，哥是比较通用的。对于领导，则要注意职称，是总，还是经理？要是刚开始不好拿捏，就直接叫领导。多多观察周围的人，不要让自己在称呼上显得和环境格格不入。
第二：
不要和同事议论或抱怨工作。隔墙有耳，现在叮嘱对方”千万不要说出去“，搞不好，过没几天，就大家都知道了。所以，切记，千万不要在人背后说坏话，要说就要说好话。
第三：
不要太急于表现自己。枪打出头鸟，急切地表现自己，不顾他人的感受，只会给自己招来别人的敌意。要注意这里是指不要急于表现自己，而不是不要表现自己。当然要在工作表现自己，就是应该把握个度，慢慢来，千万不要在刚踏入职场什么都不熟的情况，一个劲往前冲。
第四：
不要不懂装懂。业务不熟悉的领域，一些软件不会用，很正常。碰到这种情况，你千万不要不懂装懂，别人一下子就能知道你是真的懂还是装的，你应该做的是虚心请教他人，自己花时间去学习去研究。
爱流淌
在职场中需要注意哪些问题呢，这个问题范围比较广，在不同的领域不同的工种就有不同的职场要求吧，我工作六年多了，我主要都是在工厂上班，也经历了很多人和事，其它的我了解的不多，在工厂工作方面的事情我还是知道一些的，不管在哪个工厂上班都差不多，管理上都大同小异吧，在工作和生活当中需要注意以下几点：
一、首先初入职场要积极的配合领导的安排，善于学习，善于提问，善于倾听。把领导安排的任务做好。
二、在工作中要学会细心关察，不怕苦不怕累，遇到不懂的或者不会的问领导或者问老师傅，不要怕困难，努力学习，不断的磨练自己，不断提高自己，让自已成为有用的人。
三、工作之余也不要忘了学习，多看书，看好书，增加自己在职场中的价值。
这是我工作几年总结的一点经验吧，希望对朋友们有所帮助。
生活百味小智
首先要真诚的去发现对方的优点，肯定他值得被赞美的地方，然后用真诚的态度与适当的措辞表达出来;关键是让对方感觉得到，你的赞美是有足够的事实依据，是有强有力的支撑的，是能让人信服的。切记勿用夸张的形式表达，浮于表面的抽象化处理容易引起别人的反感，产生反效果。
//赞美的态度，必须真诚且热情。//
缺乏热情和态度的称赞，在别人看来是一种敷衍，不但不能起到预期的效果，有时候还可能会起到反向的效果，让人觉得你虚伪不真诚，从而引起对方的反感和不满。
//赞美的方式，要具体深入和细腻诚恳。//
比方说，你准备去赞美一位同事，首先你要考虑你即将采用的措辞，你的语气，你的方式，这位同事是否能欣然接受。
你的本意是赞美这位同事，她本次的工作总结做得挺好的。如果只是简单平淡的一句“做得挺好的”，显而易见不能给对方带来深刻的印象。
如果你换另外一种方式表达：你此次所用的PPT无论从素材还是版面上都相当的完整漂亮;尤其是你做汇报的时候，整体思路清晰明了，表述自如流畅。
相比先前简单的一句话，同事肯定更认可后面这种方式;因为你补充了依据与细节，对方能由心感受到你的真诚与肯定。
当你衷心去称赞别人，增加对方的价值感的时候，相应的你本身的价值感在他心目中也会有相应的增值和提升。
也只有这种方式的赞美才是深刻有力，于人际关系才能起到正向的效果。
请教别人，是回应第一点的“多用欣赏的目光看待别人”;同样也是提供一个机会与他人建立联系。
由于每个人的成长背景、接受教育程度以及格局眼光等不同，即便是面对同一个问题，同一种情况下，我们各自的看待与处理方法都会各不相同。
接受差异化，是我们与世界和谐相处的前提。
心理学说，心理健康的标准之一就是接纳自己，拥抱自己的优点，当然也要正视与包容自己的不足，逐步去改善这些不足。
正所谓严于律己，宽以待人;只有这样你才能在职场中收获良好的人际关系。
但偏偏职场中有不少人硬生生地将自己活成了一个小刺猬。
“刺猬们”的包容度特别低。
有一位做生产计划的同事，其他部门新来的同事给她发了一份数据汇总表;她收到之后觉得很不开心。因为这份表格无论是格式还是数据完整度，都跟她自己惯常、习惯的那种模式不一样。她需要花费时间调整和修改才能整合汇总。她要求对方按照她的格式重新修改，结果对方对她的态度并不卖账，坚决不肯改。于是这位同事的情绪一整天都处在一个郁闷、有点小愤怒的状态中。一来是因为对方不肯配合，二来也因为这种不配合给她添加了不少麻烦。
这个案例直接说明同事的情商真的不是很高，她的包容度不够。这类型的人，心里面总是期望别人无论是在想法还是做法都能跟你保持同步一致，不要添加你的任何麻烦。
这是不可能的。
乐嘉曾在某档节目中说过，人际关系的交往中，有一个至高无上的法则，叫做钻石法则。这法则的意思是，不是用你喜欢的方式去对待别人，而是用别人喜欢的方法来对待别人。
不要刻意制造偏见。事实上，由于先天性格、后天环境以及学习经历等等不同的影响，每一个个体之间肯定都会存在不同的差异。以至于对每件事情的做法和观点存在不一样的处理手法，这是再自然再正常不过事情。
无论身处在何种环境中，你必须要懂得如何去包容和接纳差异化。切记看到或者听到不同的观点和做法的时候，第一时间就像刺猬防御一般，竖起自己的刺刺，用激动的情绪直接反驳，将整一个工作氛围破坏掉。
越是成功优秀的人，他这种开放跟接纳别人的意见的心胸就会越大。正所谓兼听则明，偏信则暗。这样你不但能获得更多人的智慧。正因为别人在跟你交往的过程中体现到愉悦畅快与尊重，就会激发他们有下一次再跟你打交道的这种欲望与诉求。如此往复，你的人际关系网就会越来越完整。
