溫暖19026
勞動合同是證明雙方當事人存在勞動關係的最為有效的法律依據，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的話，雙方當事人也是存在勞動關係的。
根據你的情況做以下詳細解釋：
1、沒有勞動合同，可以收集工作期間證明勞動關係的證據，存在事實勞動關係，也可以申請勞動仲裁。
證據如下：
1、可以用在社保局打印並蓋章的社保清單;
2、銀行工資賬單、工資條;
3、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;
4、考勤記錄、入職表;
2、企業不簽訂勞動合同：根據勞動合同法 第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、辭退： 根據勞動合同法
如果你沒有任何過失性錯誤被辭退，就是違法解除勞動合同，可以申請經濟補償金，仲裁委員會支持你的。
希望我的回答對你有所幫助。
山律師伴你行
律師都說，單位降員工工資並調往外省，單位以員工因不去外省曠工由解除合同是違法的!另外單位沒有提供自已公司規章制度，而是提供另一外一家公司制度作為證據，白馬井法庭，還是判員工不去外省違規公司制度，單位解除合同不違法!這種判決合理?
用戶100776443331
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係）3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、工商註冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
袁曼曼徵地拆遷律師
被公司無故辭退，屬於公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司支付賠償金(每服務一年支付兩個月工資)和未籤勞動合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
楊在明徵地拆遷律師
你這個問題，有3個關鍵點：
1、勞動關係存續問題，勞動合同不是唯一判定勞動關係存續的依據，有很多的證據都可以證明事實上存在的勞動關係，例如：工作卡、工資卡、員工信息表、社會卡等；
如想詳細瞭解，可以翻閱我以往的信息。
2、辭退 也就是勞動關係終止，公司辭退的理由，你這裡沒有說的很明確，無法判斷是否屬於適用於用人單位單方面解除勞動關係的法定範圍。
如想詳細瞭解，可以翻閱我以往做的回答。國家在勞動關係終止有很明確的定義和範圍規定。
3、如果是2008年後入職的，服務期1-12月內，都沒有簽訂勞動合同的，只要勞動者同意就可以確認為無固定期限的勞動合同。並可以進行賠償訴求。1-11個月期限工資雙倍。仲裁時效期限2年，即應該知道和確認知道個人權益受到侵害之日起。如果是無固定期限的勞動合同，又不符合終止勞動關係的法律規定情形，是不可以單方終止的。如果企業違規解除勞動關係，需要履行賠償責任，2N+1個月的賠償。
這個情形有很多值得探討的空間，可以多交流
Kevin付強
單位勞動時間長，每天工作13個多小時，壓拖兩個月工資並且月考核指標過高完不成，已經連續一年多十幾月完不成考核指標。月月考核罰款並且拖工資交現金，這樣被迫辭工已經幹超過10年，社保或失業該有補償嗎
其中幹10年買了2年社保
天行健7266
勞動仲裁就是擺設，應該去掉。
用戶6281367797959
準備好材料，勞動仲裁必盈，但是有思想準備，行政部門套路太多，路很漫長，要有耐心。
349453
找本《勞動法》來看一看，對照一下，就知道結果是怎麼樣了！還故意把問題發上來問大家，你是不是心虛了？
漢明167786202
單位單方以權力解除和終止勞動關係，即便勞動者有過錯，應予以批評教育改正錯誤的機會！終止勞動關係是剝奪法定的勞動權利！應依法支付一定的經濟補償金維持生活，從新就業。
