工人身份肯定不能提拔副科級領導職務
現在行政事業單位都設有工勤崗位，其中，行政工勤崗位使用的是行政工勤編制，事業工勤使用的是事業編制，兩種崗位編制性質不同，但身份一樣都是工人，在職業道路上面臨著諸多限制：
1、不能直接轉幹。根據公務員法和事業單位人事管理條例，機關事業單位現在是“逢進必考”。因此無論行政工勤還是事業工勤，想不通過考試直接轉幹，或者“以工代幹”、“聘幹”等形式轉換身份，已經不可能。
2、不能提拔到領導職務。由於不是幹部身份，行政工勤肯定不可能提拔到領導幹部崗位。事業工勤雖然可以通過競聘等方式，轉到管理崗位任職，享受相應的崗位待遇，但是轉崗不轉身份，按照組織原則，工勤人員不能直接提拔到副科級以上領導職務，進入領導幹部序列。
3、不能參公。因為機構改革，部分事業單位因為職能需要轉為參照公務員管理事業單位，或者直接轉為行政機構，其它專技、管理崗位人員因為是幹部身份，可以按程序進行參公登記轉換編制性質，享受公務員待遇。但工勤人員不在其列，不能參公也不能轉行政，在單位轉性後只能分流到其它事業單位安置，維持工勤身份待遇。
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