是真的！看從待遇來比較。
目前事業單位的待遇分為三大塊：一是基本工資，二是績效工資，三是補助補貼。
綜合來看，事業單位管理崗位九級職員與事業單位專技崗位12級，待遇差不多持平，這個層級，也是全國90%事業單位管理崗和專技崗人員的普遍層級。——這個層級的年總收入（含公積金），大約是8萬左右，具體收入跟地區經濟發展水平和所處的行業有很大關係，並不是絕對數。
比如經濟貧困地區，這個層級的事業單位人員可能還拿不到8萬，但發達地區這個層級也可能拿到12萬左右，醫院外科醫生，或者開藥較多的崗位，這個層級也可能達到年薪20萬。但是絕大部分這個層級的事業人員平均年收入在8萬左右。
再看公務員的待遇，總體看也是三大塊：一是基本工資，二是績效工資，三是各類補貼。
第一塊，基本工資，事業單位九級職員相當於公務員單位科員，兩者基本工資差別不大，事業單位還高几塊錢。
第二塊，績效工資。事業單位工資改革後，績效工資分為考核績效和超額績效。考核績效是基礎績效，超額績效與地方經濟社會發展水平相關，浮動性大。總體而言，事業單位的績效工資，九級職員大約是3萬多。公務員科員的績效工資，原來大約也是3萬多，但是現在公務員又多出了一部分績效：平時考核績效，這個是按月發放的。科員是一月1000，一年是12000元。經濟發達地區是一月2000—3000。
所以，在第二塊，事業單位就比公務員同級別每年就至少要少12000元。
第三塊，補貼補助。事業單位的補貼補助沿用2000年初的那些部分。大約每年的各類補貼補助是7000元左右。公務員的補貼補助就要比事業單位高出一大截了。公務員不僅有以前事業單位一起發的那些東西，而且還多出幾項。第一項：車補。科員是每月600，一年7200；伙食補助每月500，一年6000；住房補助，跟地區有關，500—2000不等，就按最低的500計算，一年6200。僅僅這三項，加起來就是7200+6000+6000=19200。
上述三大塊收入累計比較可知，同地區同級別的事業單位每年要比同地區同級別的公務員少拿31000左右。
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