zasdff2010
单位没跟你签劳动合同，也没有给你缴纳社保，这两个都是你可以主动解除劳动关系的情形之一，你解除劳动关系后，你可以依法获得经济补偿，并且可以让单位补缴社保和住房公积金。如果协商无果，经济补偿事宜可以去申请仲裁，公积金事宜可以去公积金管理中心投诉。在此之前，建议收集保留有关证据，比如证明你在单位上班了15年的证据，考勤表、工资条，员工牌等。
文案书窝
在一个公司工作15年，着实不容易，不过也反映了这家公司应该还不错，至少不会太差，否则你也不可能在没有保险的情况下做15年。而现在发生劳动争议的关键原因就是降薪，那么这种情况下，想要主动辞职，而且还得有经济补偿金，应该怎么办呢？
我们要先知道，哪些情况主动辞职而且公司还要支付经济补偿金？
实际上这一块，很多小伙伴都知道了，公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等都属于劳动者可以随时解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的情形。
所以，公司没有给你缴纳社会保险已经属于这种情况了，另外如果公司给你降薪已成事实且没有合法理由的话，也是属于这种情况的。
无合同、无社保、降薪，我们需要收集哪些证据呢？
一、证明劳动关系最关键。
劳动争议涉及的补偿之类的，关键前提就是劳动关系存在，否则就无从谈起。因为没有劳动合同、没有社保，那么能证明劳动关系的关键一点就是你的工资发放记录，另外你工作15年了，肯定也能找到其他能证明劳动关系的证据（by 头条号打听生活），比如工作记录、公司发的通知（晋升、罚款通知）等涉及到你个人信息的。
总之这一块的证据一定要确保好，因为证明目前存在劳动关系，还得想办法证明自己的入职日期，你说你工作了15年，如果公司不承认怎么办？你要想想如何证明你是15年前入职的。多找找相关证据，
二、无社保，这个不需要我们提供证据，由公司提供。
因为公司没有给我们缴纳社保，所以这一块我们只需要提出即可，公司需要举证证明已购买社保，当然，公司没买就没办法证明。所以这一块很简单。
三、降薪，这块证据要注意！
降薪，一是看公司有没有通知；二是看公司有没有降薪事实。千万不要公司口头说一下，就急匆匆的去找别人。（by 头条号打听生活）因为劳动仲裁只看事实证据，不看口头说的。
所以，如果降薪已成事实，我们只要将降薪前后的工资证据保存好即可，至于降薪是否合法合理，得有公司去证明。
这种情况可以被迫辞职，应该怎么操作？
一、既然是被迫离职，那么还是要告知下公司的好。
建议通过邮寄的方式通知公司，便于固定证据。
- 邮件封面一定要写清楚主题：关于xx因xx公司未依法缴纳社保、单方面克扣工资而被迫离职的告知函。
- 邮件内容一定要写清楚具体情况，并加上“本人因此被迫离职并要求公司支付经济补偿金，通知公司应于x年x月x日前安排工作交接，否则一切责任由公司承担”。这个交接时期最好给予30天的时间，这样也说的过去。
- 寄件人和收件人一定要写清楚，联系方式一定要有效。地址写工资注册地址，联系人可以写法人代表、人事部负责人或者直接写公司名。
- 寄之前，拍照留档。
- 寄过去，只要封面写清楚邮寄内容，那无论对方签收或拒收，都没关系。保存好邮寄记录。
二、带上证明劳动关系的材料和邮寄记录去申请劳动仲裁。
仲裁请求就是要求确认劳动关系、要求公司支付经济补偿金、并要求补缴社保（可能劳动仲裁不受理这一块，但我们写上），（by 头条号打听生活）理由就是被迫离职的情形：未缴纳社保、克扣工资。证据一定要确保效力。
三、去社保部门要求补缴社保。
总的来说，劳动仲裁，在加上后面的法院阶段，要耗费一段时间，自己做好充分的心理准备吧。这种情况的关键还是证明劳动关系，难点不是证明存在劳动关系，而是证明十五年前就存在劳动关系！以上回答，希望可以帮到您！若有其他疑问可以私信我！
打听生活
无合同、无保险、还给降薪，职工主动辞职可以有经济补偿。
职工应当按照劳动合同法第38条规定，主动提出解除劳动合同。劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这三项规定，涵盖了绝大多数情形，
另外，还有用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；违反劳动合同法第26条第1款规定的；以暴力威胁胁迫等手段强迫劳动者劳动；强烈冒险作业危及劳动者人身安全的等等其他情形。
这些情形，职工可以主动提出解除劳动合同。关于经济补偿的有关规定（劳动合同法第46条规定）中明确劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
所以，劳动合同法对于企业的一些违法行为是不可容忍的，这种情况下即使职工提出解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿。
不过，最大的问题在于双方工作时间和劳动关系的确定，需要经过劳动仲裁部门确立劳动关系以后，才能够按照有关规定所要经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月应发工资的标准，15年可以达到15个月。
但是大家不要忘记，我们依然可以要求用人单位补缴社保。这种情况应当向劳动监察部门投诉维权了。
暖心人社
主动辞职，你就他一，劳动合同，一般来讲是没有经济补偿的，更何况你这还是，没有劳动合同，但是出于人情方面的话看看公司给公司商量一下因为这个毕竟在公司有温暖也会有苦劳的，我说的是，比如，况且一个人在公司做那么久，对公司的付出，很大很大。
因此很多时候很多情况下都有特殊，而立，若按照法律的层次，讲是不会有的因为你有什么能够证明证明您的公司流水公司流水证明的话，可以说，证明在公司做好事情的，但他公司之类，只要有相关证据证明是工作这么久，如果受过什么伤害的话可以追求补偿的，但是如果无法，证明的话一般来讲是没有经济补偿的，更何况，没有劳动合同，因为凡事都在靠证据说话，劳动合同，才是我们最关键的一刻。
当然了，可以和老板商量一下试试万一有什么相关的，经济补偿，这样就是最好不过了，因为如果没有的话可以实在，去争取找一下相关的资料，和老板商量一下果老板商量，不过的话那么我们最好就先不要走，好好的呆着，毕竟，嗯，让，自己走的话，什么都没有，但是如果好好的呆着的话，跟，老板让你走的话，这就不一样了。
所以很多时候很多情况下，这一方面，这些才是关键，因为只有自己掌握主动，仙级，如果自己掌握不了，主动衔接的话，很多时候很多情况下，自己将会一无所有，自己必须努力，有证据证明自己所付出了，因为如果有人请的话，公司老板，多多少少会给你一定的补偿，但是如果没有人心的话，什么东西啊，都是扯淡，所以一切，都给不了你。因为你没有相关的证据。
这个世界上很多人很多事他们都是为了自己的利益而存在，说的是为了别人的利益，但是如果没有自己的利益，哪来的别人的利益？所以。只要自己能争取的，尽量去争取，进去一个私人企业没有劳动合同，但是如果发展的还好的话，我也不需要去追究太多，但是如果有劳动合同的话，我们尽量给自己一份这样是最好不过。
酒店客房技能培训
如果有劳动合同，正常说主动辞职没有补偿。但你工作十五年没合同没保险，不知在什么企业工作，估计主动辞职更没什么补偿之说了。您可去当地劳动部门咨询一下，因为连续工作了十五年，应该是视同签了无限期劳动合同(就是直到退休之日)，如果是这样，你也不该轻易辞职。保险方面损失太大，因为要补交恐怕很难，即使现在办也要15年后才能将来领养老金，去问问怎么办吧！
长金老者
楼主您好，工作15年了，没有合同也没有保险，现在降薪工作主动辞职有经济补偿吗？如果说你自己主动提出辞职的话，是没有任何的经济补偿，想要享受经济补偿，必须是企业单位单方面提出解除劳动合同之后，那么才可以享受到经济补偿待遇，否则的话是没有办法来享受的。
企业单方面解除劳动合同，不但是可以享受到经济补偿的待遇，还可以同时享受到失业金的待遇，那么这个失业金的待遇是根据你失业保险的参保年限来决定的，累计在这个单位工作年限达到一周年以上，那么就可以享受到失业金的待遇，否则的话是无法享受到失业金待遇的，那么这个经济补偿待遇也是根据你所在工作单位的工作期限来决定，每工作一年可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推。
但是对于你这种主动提出辞职的，不但是得不到经济补偿，甚至还得不到失业金的待遇，对自身来说是没有任何的好处的，当然如果你确实是不想在这家单位工作干了，那么也不必要强求自己，我认为最好的办法就是寻找新的工作单位，只要是有更好的工作单位有更好的收入，那么我认为更换工作单位并不是一件不行的事情。
社保小达人
1.书面通知单位：因公司未依法缴纳社保、未足额支付报酬，根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。
2.申请仲裁：要求公司补发工资（按照原岗位工资标准）、支付经济补偿（工作满一年支付一个月工资）。
大言君聊劳动法
必须有！用人单位涉嫌违法用工，劳动者可以要求经济补偿，要求用人单位补缴社会保险缴费。
