Muyi
工資稍微給多點，一抓一大把，平均工資太低了，西安還是三四千塊錢的時代，唉。。。
面朝大海19880200
西安現在招人確實難！不是沒人來，就是來的都不會！我講兩個真實發生事情。
前段時間公司要找個前臺，3000+，在曲江，半個月沒人來，主動約了幾個，都是電話裡問在哪，坐啥車去（我真想問下，你這些年輕人成天抱個手機，都不知道有導航這個軟件嗎？）約好的時間，沒有到，也沒有電話，主動電話過去問，是否不好找（我們辦公地點也算是這個區域地標性建築，只是給雙方一個藉口），對方，電話裡直接說，早上下雨了，就沒來！
另一個來了，一男一女，公司行政約的，來了後直接一起進的我辦公室，行政連聲問，都不帶理的！心裡正納悶是幹啥的呢？男的就開始問工作時間，休假，工資，獎金，我連個查話的機會都沒有！給人家說完，一瞭解，才知道，是女的應聘，男朋友不放心跟著來的。好吧[捂臉]畢竟將來是他女朋友工作，總要了解下，告訴他（我沒有打錯字，就是他，因為全程他都在說，她一言不發，低頭玩手指頭）工作內容主要有待人接物，及打字複印，隨問道
你電腦使用如何（拒絕了他的替說，要求她自己說）
還行！（這是她第一次說話）
辦公軟件使用的怎樣？
沒用過？
（驚訝）你們在學校裡都不用嗎？
只用QQ。
好吧！我會和人資溝通的，如果合適，我們會電話再通知你的（快走吧！那一刻我真的是這麼想的）
那好吧，你記得電話通知我時，10點以後再打，要不沒起來呢
人才啊！
Old—captain
我現在在高新區實習，雖然不是做軟件銷售的，但也夠嗆的。
這幾天的實習，讓我意識到工資是有多低？！
要是工作，真的不敢留西安
工資低也就算了，福利最起碼得跟上吧
也沒有，最多就有個社保，然後一月3000的工資，5天裡4天都在加班
你說，招人難，前提，你得把員工當人看！而不是機器！！！
機器你還得買潤滑油，定時維修的吧
成長那件事
給多錢了，我媳婦就是人事，地產招聘一個保安，拿到手4200-4300扣完五險一金，管吃住，你說員工多少錢？
國GQ強
其實在西安招人一點都不難，關鍵看你想招什麼樣的人。
普通的軟件銷售對於剛畢業的大學生來說，應該不是什麼難題，只要培訓到位，專業到位，剩下的就是如何成單的問題了。
當然了，待遇也是核心要素之一，西安的民營企業工資待遇不高時普遍的事實，銷售這一行又是要看業績的，如果實在是招人難的話，不妨試試獵頭和挖人。
畢竟，一個銷售經驗豐富的老手，可能頂得上啥也不懂的新手，與其撒胡椒麵一樣去大海撈針，還不如有針對性地找到最精準的人才，這才是運營之道。
甚至可能的話，吸引有客戶有資源的人才一起合夥，股份制合作，這樣會更加激勵人，公司也會發展的更好。
另外還有一個有效的方式，有效地利用好互聯網推廣，如今的客戶瞭解信息更多地通過互聯網，如何讓自己的產品信息在網上曝光，讓更多的人瞭解到你，其實不光是軟件公司，更是所有公司必須要接觸和了解的。
都到了移動互聯網時代，還要靠人海戰術去做銷售，未免太落伍了，有了網上的渠道，剩下的就是客服如何成單的問題，也很好解決。
浪西安
還好吧，我工資給到6000以上，來的人挺多，留下的不多，主要是不值這個價。
趙言
遇到了一家西安的公司，每隔幾天給我發麵試邀請，後來煩了，去51job上看了下這個公司，3000塊錢就想招聘一個俄語銷售，碩士學歷，醉了。西安房價都今非昔比了。
失落的俄羅斯電影
西安生活節奏慢，要適應。
我們公司早上9點，中午休息兩小時，下午6點下班。
工資5號發，比同行略微高一點點。遇到節假日基本上當月發放！
作為管理者，首先要想的是讓員工賺到錢，讓他們覺得舒服。其次才是談管理、制度。
當然保證這些的同時你公司能活下去！
F盧瑟兒
給的買菜菜的錢，要員工幹著賣白粉的活，你說會有人跟你幹？現在人都不是傻子，你算你的賬工人算工人的賬，掙多少錢幹多少活這是不變的道理，不要想著人家掙你的錢啥都聽你的，現在工作真的是大把的遍地都是工作，只要說不是呆在家裡，哪裡都能有活幹！
很不安，怎去優雅
工資能比行業平均水平高一點，別動不動下班後開會，把員工當人看，自然有人願意跟著你幹
