简历造假，是HR最头疼的问题。
因为各种各样的原因，HR不能通过其他途径来核实应聘者的个人信息，只能通过个人经验来判断求职者有没有讲真话。但是，通过个人经验来判断需要大量的时间，有些岗位的面试周期甚至要超过一个月。在企业十分缺人的情况，这样的招聘周期显然是不被允许的，而这也给那些简历造假的人，有了可乘之机。
风口行业，成了简历造假的重灾区。05年左右，房地产刚兴起的时候，各家房地产公司如吃了药一样，疯狂扩张。这不是一家企业在扩张，而是整个房地产行业都在扩张。这样的情形下，房地产专业的人才，成为了整个劳动力市场最吃香的群体。在那个时候，但凡和房地产沾点边的人，都会被企业哄抢，如果有点工作经验，那就是精英中的精英。这也让不少人动了歪脑筋，既然房地产这么吃香，那我把简历改成房地产相关不就好了？既然有点经验就是精英，那么我就把原本只是参与的项目，改为是自己主导不就好了？
就这样，一群“注水人才”进入到了房地产行业。
互联网行业也是如此。还记得前几年的“千团大战”吗？以美团为首的互联网公司，为了争夺市场，开启了疯狂的扩张模式。那时候，只要你有半年左右的工作经验，你就可以算是一个老员工，你就可以跳槽。而每一次跳槽都意味着工资成倍的增长，从10万年薪，增长到30万年薪，对于那时候来说不过就是跳三次槽的事情。这样的诱惑下，让很多人选择了简历造假，因为只有这样才能进入到这些行业中，才能享受到风口福利。
很多人会疑惑，难道这些大厂的人事部都是傻子吗？事实上，那时候根本没有时间核实。整个行业都是缺人的状态，但凡你有一丁点的犹豫，人才就会立马被其他公司挖走。为了公司利益，HR必须得将人才留在自己手里，哪怕他可能是个假人才。
那时候，有不少简历造假的人成为了行业精英，成为了行业中的领军人物。甚至有不少人明明是因为能力不足被开除的，但是在一系列的注水操作下，成为了一个精英人物。
可是，当行业热度褪去，这些人才只剩下一地鸡毛。
不管是房地产业也好，互联网行业也罢，当繁华落尽，企业家被行业寒冬冷静下来之后，他们开始将目标转向了员工，一个个裁员指标如流水般进入各个部门。在我们看来，现在裁掉的人，都是当年简历中注进去的水。
当然并不是所有简历造假的人都被开除，还有不少人，他们深知自己的能力不能胜任所在的岗位，所以在通过造假简历进入公司之后，就选择了努力提升自己。他们能如此幸运，不是因为他们运气好，只是因为，他们有自知之明：德不配位，必有灾殃。
再讲一个经历，我以前的一个领导，副总经理级别，在18年的时候被发现学历造假。发现的过程也算是有点意外，他档案学历为浙江大学硕士学位，但是在一次项目申报中，相关部门的负责人却委婉地告诉我，这个人的学历有点问题。
因为这个项目是当年的重点项目之一，整个集团为此付出了不少代价，如今却因为一个学历造假而全盘崩溃。 我清楚地记着，我们老总知道这个消息之后一怒之下，将一水杯砸在了我的面前，然后下了一道人事调动命令，将这名副总开除。
用“假简历”混职场，滥竽充数、张冠李戴，总有一天肯定是要还的。而“假简历”中注进去的水，将来有一天，都会让你吐出来。
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