簡歷造假，是HR最頭疼的問題。
因為各種各樣的原因，HR不能通過其他途徑來核實應聘者的個人信息，只能通過個人經驗來判斷求職者有沒有講真話。但是，通過個人經驗來判斷需要大量的時間，有些崗位的面試週期甚至要超過一個月。在企業十分缺人的情況，這樣的招聘週期顯然是不被允許的，而這也給那些簡歷造假的人，有了可乘之機。
風口行業，成了簡歷造假的重災區。05年左右，房地產剛興起的時候，各家房地產公司如吃了藥一樣，瘋狂擴張。這不是一家企業在擴張，而是整個房地產行業都在擴張。這樣的情形下，房地產專業的人才，成為了整個勞動力市場最吃香的群體。在那個時候，但凡和房地產沾點邊的人，都會被企業哄搶，如果有點工作經驗，那就是精英中的精英。這也讓不少人動了歪腦筋，既然房地產這麼吃香，那我把簡歷改成房地產相關不就好了？既然有點經驗就是精英，那麼我就把原本只是參與的項目，改為是自己主導不就好了？
就這樣，一群“注水人才”進入到了房地產行業。
互聯網行業也是如此。還記得前幾年的“千團大戰”嗎？以美團為首的互聯網公司，為了爭奪市場，開啟了瘋狂的擴張模式。那時候，只要你有半年左右的工作經驗，你就可以算是一個老員工，你就可以跳槽。而每一次跳槽都意味著工資成倍的增長，從10萬年薪，增長到30萬年薪，對於那時候來說不過就是跳三次槽的事情。這樣的誘惑下，讓很多人選擇了簡歷造假，因為只有這樣才能進入到這些行業中，才能享受到風口福利。
很多人會疑惑，難道這些大廠的人事部都是傻子嗎？事實上，那時候根本沒有時間核實。整個行業都是缺人的狀態，但凡你有一丁點的猶豫，人才就會立馬被其他公司挖走。為了公司利益，HR必須得將人才留在自己手裡，哪怕他可能是個假人才。
那時候，有不少簡歷造假的人成為了行業精英，成為了行業中的領軍人物。甚至有不少人明明是因為能力不足被開除的，但是在一系列的注水操作下，成為了一個精英人物。
可是，當行業熱度褪去，這些人才只剩下一地雞毛。
不管是房地產業也好，互聯網行業也罷，當繁華落盡，企業家被行業寒冬冷靜下來之後，他們開始將目標轉向了員工，一個個裁員指標如流水般進入各個部門。在我們看來，現在裁掉的人，都是當年簡歷中注進去的水。
當然並不是所有簡歷造假的人都被開除，還有不少人，他們深知自己的能力不能勝任所在的崗位，所以在通過造假簡歷進入公司之後，就選擇了努力提升自己。他們能如此幸運，不是因為他們運氣好，只是因為，他們有自知之明：德不配位，必有災殃。
再講一個經歷，我以前的一個領導，副總經理級別，在18年的時候被發現學歷造假。發現的過程也算是有點意外，他檔案學歷為浙江大學碩士學位，但是在一次項目申報中，相關部門的負責人卻委婉地告訴我，這個人的學歷有點問題。
因為這個項目是當年的重點項目之一，整個集團為此付出了不少代價，如今卻因為一個學歷造假而全盤崩潰。 我清楚地記著，我們老總知道這個消息之後一怒之下，將一水杯砸在了我的面前，然後下了一道人事調動命令，將這名副總開除。
用“假簡歷”混職場，濫竽充數、張冠李戴，總有一天肯定是要還的。而“假簡歷”中注進去的水，將來有一天，都會讓你吐出來。
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