邵會峰
結論為不合法。
如果員工沒有給公司造成損失，公司是不可以強制員工剋扣工資的，或者是變相剋扣，例如服裝費。
《工資支付暫行規定》又名《工資支付條例》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。勞動部在1994年12月6日發佈的通知，自一九九五年一月一日起執行。
其中第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
更何況，你是被公司辭退的，如果你沒有給公司造成經濟損失，有沒有主動辭職的，公司屬於違法解除勞動合同，會給予你相應的經濟賠償。
公司相關的績效考核不僅要進行公示還要員工個人簽字，並且要有工會進行討論，而且不要忘記了這一切的前提是要勞動行政主管部門認可，否則這些不能對你們產生法律效力，也就是程序不合法。
海淀區麵包君
不合法，理由如下:
1、用人單位為勞動者提供相應的勞動條件是用人單位的法定義務。用人單位提供的勞動條件是指用人單位為了為了日常的生產、經營活動提供所必需的物質條件。保安公司作為專業提供安保服務的公司，應當為保安員提供統一的保安員服裝，這屬於保安公司的提供相應勞動條件的法定義務。
2、且根據國務院《保安服務管理條例》第27條規定，保安員上崗應當著保安員服裝，佩帶全國統一的保安服務標誌。為保安員提供相應的保安員服裝屬於保安公司的法定義務，屬於保安公司應當應提供勞動條件的一部分，因其產生的費用不應由勞動者承擔，而是屬於經營安保服務的公司經營成本的一部分，不得轉嫁給勞動者。
3、勞動者即保安員在離職時將相應的保安服裝返還給保安公司即可。而且即使在退還安保服裝時衣服有一定的折舊或破損，勞動者也不一定要賠償，只要勞動者沒有重大的過失或故意去毀損保安服裝，也不應當承擔賠償責任。保安服裝的折舊屬於使用過程中的正常現象，屬於企業的經營風險的一部分，不能將企業的經營風險轉嫁給勞動者。
4、故，辭退時扣服裝費用不合法。
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林肯法律
一般不用扣的，你退回去了，後來的人穿。
落葉的聲音
這點我們這裡的公交公司做得好點，只讓員工退回工裝！
