2H吃貨
這得看待遇的程度如何，如果只是上下級命令，安排發話的話，這些沒必要，但是牽扯到工資之類的不平等待遇的話，可以找領導談談！
\n自媒體老歐
有這樣一句話：你掙的錢，三分是本事，七分是替人擔事兒受委屈。你的每一步委屈，都是你成長的痕跡。
工作中受到不公平待遇是常有的事。有些人是快人快語，容不得半點委屈。有些人則是沉默寡言，默默接受。不同的性格會有不同的處理方式。這樣來說，找不找領導談，都是很棘手的事。
我認為，有些事是必須談的，有些事是沒必要談的。
第一種情況，有些事你需要替領導背鍋。
我剛工作的時候，我的項目經理（為公司項目合夥人）經常不作為，做的方案經常達不到客戶的滿意。項目總監礙於面子，經常在開會的時候批評我。但是，我從心裡知道，這些批評都是針對項目經理的，所以，也就一直沒吭聲。後來，總監因為這個，破格提拔我為項目副經理，頂替經理行使與客戶溝通的職責。
你受了委屈，你馬上就去找領導了，領導會說：這點屁事你都擔不起來，我要你有什麼用？所以，有些時候，你的委屈領導是知道的，領導打心裡也會認可和感謝你。如果你去計較這些，反而會在領導那裡的印象減分。
第二種情況，有些事你真的需要找領導談談。
很多時候，領導可能會在無意間傷害了你的自尊心，但是並不一定覺察到，這時候，領導可能是處於比較氣憤或者激動的狀態。事後，等領導情緒穩定了，你可以跟領導說明一下。
另外，現在很多人都說“會哭的孩子有奶吃”，涉及到個人利益遭到不公平待遇的，在有理有據的情況下，該爭取還是要爭取的。你不去說。領導反而以為對你挺公正的。
第三種情況，很多人對一些事情只看表面，認為自己受到不公平待遇了。但是，真實情況真的是那樣嗎？
有些人在工作中會有一些錯誤的認知：比如，為什麼別人乾的工作沒我多，工資比我高：為什麼我是老員工，還不如新來的員工？
其實很多時候都是在看事情的表面現象：對你的不公平待遇是不是有深層次的原因，這種原因是不是可以合理的解釋你所謂受到的不公平待遇。比如，你幹了很多工作，但是總是拿不到高工資，你有沒有考慮到工作的重要性問題、技術含量問題？是不是可能領導覺得給你這些錢都虧了？
所以，對於一些表面上的非公平待遇，在沒有找到深層次的原因前，自己找領導討說法，可能會碰一鼻子灰。
職聊道法術
這個得看老闆是什麼樣的人。
如果老闆很民主，寬容大度，可以談的進反對意見，當然可以主動找他溝通，有些問題攤在桌面上講出來就已經解決一半了，而且老闆還很可能認為你是個很有想法和膽識的人，對你誇目相看，可能就把問題變成機遇了。
如果老闆是那種非常獨裁強勢的人，不容許任何質疑他的權威的聲音，必須不折不扣按照他的意思去執行，那肯定不能自取其辱了。
這種情況下，得看老闆的人品和成績，人品可以服眾，光明磊落，而且做事有擔當有魄力，工作做出耀眼的成績來，這種老闆值得跟，能夠有出息，他讓你受委屈可能並非有意為之或者說是在考驗你。
如果老闆霸道強勢又心術不正，無德無才，建議換工作，跟這樣的人只會耽誤你未來。
柳影看職場
工作受到不公平待遇，首先，應該冷靜分析。
其一：自己的工作是否做到位；
其二：在做到位的前提下，反思是否曾出現工作疏忽；
其三：在前兩者都沒有的情況下，還是導致了不公平的待遇。體現在工資上的不公平？領導偏袒其他同事？工作量分配不平均？晉升提拔不公平？
建議可以找領導談一談。憋在心裡，一直會有個疙瘩，也會影響工作質量。
談的過程中，可以說自己給公司帶來的價值，做了哪些事，是不是具有不可替代性。或者，就當聊一次天。畢竟，工作是雙向的選擇，沒必要因為工作環境的不愉悅，進而影響生活的情緒，成為惡性循環。
希望對你有所幫助。
浮生邑談
工作中受到不公平待遇是很正常的事情，是否要找領導談談，首先要看領導的風格，是不是平易近人，親和力很強的人，如果是，那這類領導你可以去，也許他還會給到一些好的方法與建議。
同時分析這件不公平的事情，是誰造成的，是否有背鍋的行為。我記得在國企那段時間，替領導背鍋多次，內心感到不公平與委屈，但職場中有些事情就是不公平的，每個職位都有自己的委屈與難處，一定程度上職位較低就會被背鍋，重要的事情是自己要調整好心態，吃一塹長一智，想一想以後怎麼避免這樣的事情再次出現，威脅到自己的利益。
最後，對於工作中不公平待遇，可以找時間跟領導溝通，分析其原因，是自己的原因還是對方，長時間的委屈放任不管，也會導致情緒低落甚至離職，所以在你不能解決這個事情時，建議還是抽時間向領導表達你的想法，正面對待並解決。
以上就是今天的分享，我們明天見~
原子不加蛋
談！一定要談。這個問題說實話不能一概而論，得找原因。以我為例，年齡40，在縣級單位工作，單位是清水衙門就靠死工資，如果受到不公平待遇我一定會找領導談談，為什麼.....給我一個理由，如果能說服我，我會慢慢改正，如果不是我的原因，而是體制內的原因，我有可能會撂挑子的。
誰與錚峰666
首先，如果老闆是個開朗的人,我可以直接說出來，要是一個小氣或換句話說是一個只喜歡聽好的，不喜歡聽壞的老闆，那麼你很可能會丟了工作。你可以留心觀察，說不定是哪個細節不夠細心，或給老闆留下印象不好
先把心中的所有委屈放放，說不定這是老闆對你考驗，考驗你的定力，現在21世紀有99%的老闆都是心理學家，記住，在無意間做的某一件小事，不要以為沒有人知道，其實那個時候老闆就在看著你~先做好當下的工作，把本質工作做到快、準、好！
軼閱
不公平待遇有很多，如果能夠以緩和的方式去爭取就認真去做，如果沒辦法爭取到，要麼默默承受，要麼走人。實際上都是要時時刻刻提升自己的價值（技術、知識、能力），讓自己升值，別人才不敢輕視你，不敢不給你合適的待遇。 明白這點你就會看開了，不公平待遇很多，需要擺好心態。找領導談我看來還真沒有啥必要的！
悟道yi
如果工作待遇不公，說明是領導者的不公，找到領導還是不會公，就是領導想公也會慢慢來公！
定家安逸
或許這些公平來自你自身的能力，領導對你的不公平結合你的學歷、素質、家世、以及說話談吐、人生經歷有關，領導能從綜合判斷一個人的綜合實力，而你可能對於自己的理解有片面的思想，也許你認為你某個方面特別優秀，但是領導要的是綜合實力的管理人才。當然，如果你真認為自己能力突出，或者有疑惑的地方，也可以找領導敞開心扉的談談，畢竟關係到日後的工作狀態，以後的合作態度。當然，如果領導對你個人確實存在個人偏見，那就從你的日常工作生活行為多多注意自己，收斂一些。我相信你的改變領導是看的見的，也會被你的行為而感動的。畢竟領導當上了領導，不管從哪方面來講，他肯定有比你比別人強的過人之處。
