用戶640182237553
進華為主要途徑有校園招聘和社會招聘，兩種招聘每年招的人數都很多。相對而言校招對學歷和畢業院校有一定要求，學歷一般要求碩士以上，院校以985和211理工類院校為主，但是因為招聘人數多，招聘門檻比知名互聯網公司要好一些；社招主要看重工作經歷，如果是行業內知名公司背景或者具備稀缺專業技能的比較有優勢，對學歷和畢業院校的要求要好一些，但是18年公司內部提出原則上社招不再招聘16級至18級員工（一些稀缺專業方向除外），19級即為專家級，社招門檻明顯提高，估計將來重心要向校招員工的內部培養轉移。不過只要你能進入華為成為公司的一員，之前的背景和出身就沒那麼重要了，只要表現好，公司就會認可你，並會給予你豐厚的回報。
柯軻919
怎樣才能進入華為工作？有點難回答，因為華為不僅要技術，也要管理、銷售和客服。但我比了解的還是技術，因為我有三個學生去了華為工作。
華為對技術要求很高，如果是一般的本科生，還是很困難的。理工科研究生是比較受歡迎的，特別是計算機軟件類的。我的學生都是學軟件的，還沒有畢業，華為就來撈人了。記得我教的第一個研究生，還在做論文期間，華為的一個技術部門主管不知怎麼就找到了我，希望跟我的學生見個面，當時我對華為一些還是有所耳聞的，感覺跟血汗工廠差不多，但為了學生的前途還是同意了。畢業時，學生還真的去了華為，我問他為什麼去？他說家裡窮，沒法拒絕。我跟他講政府部門還有電信開出的工錢也不低呀。他說，華為開出的底薪是9K/月，年終還有獎金。當時我就驚掉了下巴，天哪！是我的三倍之多！後來幾個師弟師妹也跟著去了華為。
我想，只要是軟件專業的研究生，去華為工作是沒有問題的。
不老人生
華為的總部在深圳，人員共約3萬，2003年銷售額327億，2004年銷售額462億，利潤在10%左右。 [筆試面試] 筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最後一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。 筆試通過的話就是項目經理面視，問一些工作經歷和打算（可能還會有部門經理talkwithu）。最後是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認為最成功最有自豪感。 [待遇] 現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到 5000。轉正後會有一次調薪機會，50人裡可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人裡可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然，1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年後進來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒黴的當然也就只能自認倒黴了，這也進一步促進了大量的人員變動。2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003年到現在進華為的基層員工。 目前工資在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。從華為出去後工資漲50%到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個先後跳槽去了外企，有一個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進外企後好象都是做的技術支持相關的工作。 [工作環境] 總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2臺電腦，通常都是3臺，一臺辦公室用，另兩臺實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半後可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費。 [加班] 確實比較多，尤其是項目進度很緊的時候（進度不緊的項目在華為幾乎不存在），一般說來週末會要求統一加班一天，另外，華為規定每月必須最後一個週六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間。春節加班的概率很大，一般大年28放假初六七就開始加班。平時工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的，如果你的能力很強，2、3周可以把一個月的活幹完，那麼沒有人會強制你晚上加班的（除非最關鍵的一個月裡產品可能會統一要求）。當然，這樣的人是少數，大概幾十個裡面有一個，大部分的人還是需要晚上或週末加班才能完成任務。總之，牛人長久呆在華為的少，不牛的自然會喊累喊忙的，華為就象一個養牛場，小牛小貓小狗之類的可以在這裡長成大牛，大牛自然不甘於陪著2、3萬小牛們長廝守這個牛圈。這或許就是華為大量人事流動的原因。很多自認為不一般牛的牛們呆了三兩年走了，新的小牛們又進來，週而復始，始而復周，此即乃傳說中的華為！ 首先澆盆冷水：2000年之後進HW的人，徹底拋棄發財的想法。沒有股票和期權，在HW呆和在國企呆一個樣，就是幹工資和年中一點獎金。真正發財的人是98年及以前進來的（工號在15000以內），每年股票分紅在十萬到上百萬不等。對於他們來說，每個月1－2萬的工資只是零花錢而已。社會上說“HW人有錢“，指的就是他們。對於3、4萬號的人來說，每個月那麼點錢還不夠他們打麻將一晚上的輸贏。本文主要就是針對這兩年進HW的人和準備進HW的人而言的。 1、研發，用服和市場，哪個收入高？ 肯定的講，同時進公司的人，市場的收入肯定比研發高，用服介於上述二者之間。在研發呆，工作穩定，買房、買車什麼的機會多，但是收入肯定比不上市場的。研發幾乎沒有出差補助，也沒有報銷權限，再加上在深圳呆，消費水平高，因此一個月的消費最低都在3、4K左右。研發和市場的獎金差不多。 在市場和用服呆，只要不在深圳總部，每個月工資基本不動，年終獎也可以基本不動，吃喝拉撒衣食住行什麼的靠補助足夠了。打車可以報銷，手機話費每個月5 －8百差不多夠用。辦事處市場人員也可以報銷請“客戶“吃飯發票。而且在國內辦事處呆，一般的話消費都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感覺。因此辦事處的人打死都不願意回總部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情況）。總之：在深圳總部呆肯定沒有在辦事處呆收入高。
鉛筆小生丶
僅僅是個人觀點:
像西電，華科等院校還是很容易打聽到華為的招聘時間的。對口院校進入的機會更大一些。
首先第一門檻還是學歷。準備一份好的簡歷還是蠻有必要的。雖然都說學歷不重要，但有一個好的母校最起碼會降低HR在簡歷篩選中直接淘汰的幾率。也可以讓HR在招人時更加的慎重。即使不單單學歷如此，可依靠簡歷，看學歷依然是最簡單的一種。
華為技術崗位等一般還是需要專業對口，分為校招和社招。應屆生暑假去華為實習，會有很大的機會留用。
7-8月會有華為的提前批招聘，分為:投簡歷-上機筆試-兩輪面試-進入資源池-等候offer通知
offer一般是在10月發放。
春招比較少，機會也有一次，流程是一樣的，多關注就好。
簡歷內容:
實習經歷是HR看重的重中之重，大部分公司都是看重背景與能力的。重點展現與該崗位相關內容。
實習經歷＞項目經歷＞獎項情況
項目經歷寫明做什麼，怎麼做，獲得效果反饋是怎樣
謹慎使用如:精通，掌握等詞彙
有與該崗位匹配的技能可加分
對項目上的每個細節都要做到精通深入
總體華為的面試流程:簡歷投遞-上機筆試-兩輪面試前三部分是至關重要的。
兩輪面試方向分為:
①崗位匹配，技術基礎，業務相關面試
②HR，leader面，主要以考察多方面能力為主
PS:一般到二面都比較滿意的情況，就離進入華為不遠了。
當然，如果各方面都不能算得上太出色的情況下，試著走華為內推也是一次可以嘗試的機會哦。
如果有差誤的地方希望可以理解
最後希望題主能順利進入華為啦😊。#大學生就業#
阿九研習會
這個問題首先得看你是校招還是社招。
1.校招
華為是一家比較看重學校背景的公司，校招的時候，華為在全國是有一個學校清單的，在此範圍內的可以招，不在此範圍內的基本完全不招。這些學校大部分是985、211，所以你首先要保證，自己在這個池子裡。
然後，就是投簡歷和麵試了。簡歷一般差不多的都可以過，因為你的學校、學歷等關鍵字已經滿足要求。簡歷篩選之後，會有一個性格測試，性格測試只能想什麼就答什麼，這個性格測試不是開玩笑，對最終結果會有很大影響。接下來的面試就不多說了，技術崗三輪，非技術崗四輪。有群面、個面、英語人機對話，這些面試技巧網上都能查到。我的建議是，面試的時候要想考官為什麼這麼問，有些題要考慮自己是華為員工的話，要怎麼答，要讓公司利益最大化。
2.社招
社招是由華為的各個部門自行組織的，華為的部門千千萬萬，幾乎你想得到的工作，在華為都有對應的。所以，社招的前提是要知道自己能去哪些崗位，並持續關注。持續關注，很重要。因為不同時間段，華為社招的要求不一樣。比如該部門穩定發展的時候，可能只招17級以上（8年工作經驗，技能出眾，算個小專家了）的員工；但是當部門擴張，急需人力的時候，可能15級（基層員工）以上的都會招，這時候進入華為就容易很多。
所以，要知道樓主的具體情況才能告訴你如何進入華為。 華為的薪資待遇還是不錯的，如果樓主喜歡華為的文化，可以想辦法進去。
弗先生啊
觀點：成型公司的招聘分為校招和社招，華為也不例外。而作為不僅僅是世界500強的華為公司在招聘時不管是對於在校學生還是社會人士要求都非常高；作為應聘者，唯有不斷提高自己的實力達到華為公司對於人才的要求才能夠脫穎而出，順利進入華為。
為了大家更好的瞭解華為的招聘，接下來我們分別說一下華為的校招和社招。
華為的校招
首先我們進入華為的校招官網就可以先了解華為公司的整體情況，即便是作為學生也要做到對於即將應聘的公司做到心中有數；然後我們可以看到在華為校招官網上有簡歷的註冊和登陸入口，這時我們就需要註冊一個自己的賬號，這個賬號在日後接收簡歷投遞通知以及面試進度時有重大作用。
這是華為在學校招聘“智能製造與精密製造研發工程師”這個崗位時對於學生的要求，如果你是相應專業的學生，你就要仔細研讀這個崗位的招聘要求。然後看看自己是否符合？如果有不符合的地方，思考一下是否能夠在短時間內突擊補足？儘量做到自己的技能和崗位要求的匹配度高一些。
作為學生，企業的要求不會特別高，但都會招收在校表現優秀的學生。華為更是如此，因為華為去招聘的學校都是國內的知名學校，大部分都在985之列。如果你不是985類院校的學生，那麼你進入華為的可能性就會小一些。
華為的社招
我們可以看到在華為的社招官網上就不會讓你註冊簡歷賬號了，我們只需要直接選擇自己即將要選擇的崗位進去就可以了。
作為在社會上有工作經驗的人來說，任何一家企業在招聘時的要求相比於學生來說都是更高的。
因為企業不會在已經有工作經驗的人身上再去花費時間去培訓上崗，我們直接看相應崗位的招聘要求即可。上圖是華為對於交互設計師的要求，看到這些要求後我們只需要思考自己掌握的技能是否符合華為的要求，如果符合，就可以嘗試去應聘。
最後說一句，進入華為工作的首要條件我們必須獲得華為公司的面試機會，所以前期針對面試這塊的準備也是必不可少的，不論你是學生還是社會人士，都是如此。
贈人點贊，手留餘香。我是小強Talk，歡迎大家關注我，和我一起共同成長進步！
小強Talk
華為的招聘方式基本分為兩種:校招和社招。
前者相對而言會簡單一點，只有你是985/211畢業，專業對口，就有機會進去，對於還沒有工作經驗的應屆生，相對而言條件會放寬很多，但這個招聘方式可遇不可求，去哪間學校招主動權在華為手裡。
至於社招就嚴格多了，除了學歷的敲門磚外，還需要多年的工作經驗，工作經歷越豐富機會越大，最好曾經同樣在世界500強或者一些知名企業工作過，機會更大!
最後說說，華為的招聘不只是技術上和專業上的要求，心態也是考核的重點，很多人在心裡測試這一關被刷掉，注意的是，華為需要的積極向上、吃苦耐勞的奮鬥者。
5G新紀元
華為吸收的是各行各業的精英學霸，如果要想去華為，先拿出你的專業拔尖的技能和創新創業的優勢，華為無論是職場技術還是學校學霸，出身和經歷都沒有問題，關鍵是你能不能為華為帶來技術的騰飛。
路家一言堂
北京郵電大學通信專業 華為很青睞，再走電子科技大學 西安電子 西安交通 之類的專業相關的名校 計算機類專業強的211 985都可以
孤狼42620548
對學歷的要求比較高，一般情況下，211、985是基本條件吧。
