末流作家i

逗霸2020來說兩句：

這個題目說的本身就是奇葩的一種情況，按照題目的辦法就是全年無休了、這個應該是不多見的至少逗霸的朋友圈裡沒有這樣的老闆

一般對上班時間和請假比較苛刻的公司應該有以下幾個原因

1—你說的私企，應該是規模不太大的中小私企。一般這樣的企業，大部分都是靠著老闆在經營，其他人只是老闆想法的延伸。

老闆是這個企業的核心。老闆也會認為公司除了他，其他人都是很容易替代的。

2—現在的經濟環境，中小私企能活下來都不是很容易，老闆盈利壓力都很大，所以壓榨員工就是順利成章了。

3—上述兩個都是一些可觀原因，不是絕對原因。

關鍵還是要看老闆的人品，如果逗霸我當老闆，肯定是平時正常雙休+節假日。有事了加班，但是加班費該給就給。員工心裡順暢了，幹活的質量自然也好，產生的收益可不是那點時間和加班費可比的。

逗霸2020

兒子是外企工作，五險一金全有。每星期五天班，節假日全有，就是回來老家一年兩次老闆給路費。春節臘月二十八到家至正月初八回單位上班。每月工資月底二十八號扣稅後號到卡。

大女兒是代課教師，就是在外在打工，後進入中管採購業務經理二年也沒有欠工資一說。只是後來因結婚組建新的家庭，方便生活而進入了教育事業，把女婿也從鄭州汽車製造行業也改行了教師。也沒說欠過工資一說。

二女兒，自開封高一到河南科大醫學定向五年，後又在淮河醫學院三年。這麼多年，都是在黨和政府的關愛支持下，完成了學業，至高一後基本上沒有跟家要過錢，學會了打工爭錢，學會了自力，學會了人生世道，現供職蘭考縣中心醫院。

說這麼幾點的意思是，各位朋友現實的社會就是這樣，只有自力苦煉本事，才是王道，你拿我，咱就說嘛。說不通，再見！

河南008

勞動法執行的不徹底或者說沒有人去執行。話說回來，加班也無所謂，上班工作就是為了掙錢養家，按勞動法給加班費也行，但是加班費也沒有啊。說週六週日請假扣一天工資那是你還沒有調查清楚實際情況。有的公司平時請假扣一天工資，這是正常的，週六週日請假一天扣兩天工資，節假日請假扣兩天工資，請假天數超過兩天，每請一天假扣的工資是扣兩天工資的倍數。我就在這樣的公司工作過，上了18天班，請假13天參加學習培訓，我當月的工資沒夠扣，還差點倒貼公司，要不是部門領導直接找老闆說清情況，我就真的要倒貼了。哈哈哈。你找誰說理去？沒辦法，你不幹有都是人等著呢，就這樣我還是挺了一年，不為別的，資格證考下來了還得有管理經驗。兩樣都有了就可以瀟灑的換東家了。

輝姐念20151112女兒

《中華人民共和國勞動法》於1994年修訂通過頒佈實施以來，又經過2009年和2018年的兩次修正，現階段已經是非常全面了。其中，對週末和節假日以及請假的條例是非常清晰明瞭的。比如“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”和“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度”，其中第四十條更是指明瞭“元旦、春節、國際勞動節、國慶節和法律、法規規定的其他休假節日”期間，“應當依法安排勞動者休假”。這些關於週末和假期規定都是明確的法律條文，是不容褻瀆的。即使企業有特殊情況需要延長工作時間的，也需要向勞動行政部門申請，經批准後方可實施。即便如此，對所延長的勞動時間工資報酬，也有嚴格的規定，具體的就是勞動法第四十四條的三種情況：“（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

請假是否扣工資則要看請假的事由。國家規定的帶薪休假，請婚假、喪假及其他合法假期，任何單位都不得扣職工工資。國家規定的月計薪天數是21.75天，那麼按規定，請一天事假扣工資數額就是月薪除以21.75。病假又有所不同，有一個最大扣款比例的問題，按規定，最大扣款比例應低於40%，所以病假一天的扣工資數就是月薪除以21.75再乘以40%，這樣請病假被扣除工資數就應該遠遠低於請事假被扣除的工資數。本著人道主義和對勞動者的保護，不管是國有單位還是私營企業，都應該設有一定天數的帶薪病假，這是對勞動者最起碼的尊重。值得注意的是，根據勞動法的規定，請假扣款後的當日工資，是不得低於所在地區最定工資標準的80%的。

遇到不按法律規定假期休假和胡亂扣款的私企，建議第一時間到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。勞動仲裁書的法律實效在於：用人單位如果拒不履行，到時限後可以直接申請法院執行局強制執行。

我們的中國共產黨拋頭顱灑熱血革命28年才建立了新中國，歷經艱辛艱苦奮鬥70年才發展成今天這樣一個百廢俱興欣欣向榮的社會主義強國。國家保護合法經營的非公有制經濟存在和發展，但對這種枉顧國法踐踏人權的黑心私企業主，絕對不會放任姑息！

人社一卒

還是有很多私企過週末和節假日的，有的甚至是跟著國家規定走的。

我希望這種正規的私企越來越多，只有這樣，私企才能提高其在人才市場上的競爭力，從外企和國企手中爭搶人才。

增加員工的休假天數是一種趨勢

雙休，帶薪年休假，必然成為一種標配，我敢如此預言。

我們的生活水平已經提高到較高的水平，人們對休閒活動的追求也越來越多樣化，不再願意沒日沒夜地苦幹。

在過去的幾年中，我們公司的員工向我請假去國外旅遊的每年都有兩三批。這些人的工資水平也不是很高，只是和70後或者更大年紀的人不同的是，他們不太喜歡儲蓄，喜歡享受生活。錢花完了，他們回來繼續上班，工作幾年之後，可能就會換個工作出去玩一段時間。

目前來看，很多私企還在克刻員工的假期，這樣做非常短視，他們很快會招不到員工。幾年之後，他們會爭相把法定休假作為一種基本的制度固定下來，他們遲早會意識到這一點。

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荒原狂劍

在人類史上，做老闆的幾乎都有殺爹殺孃的心(不是真地殺爹殺娘，只是表明心狠而已。)。

說到私企老闆，大多是利令智昏，不惜違揹人性、國法等。什麼任務緊、合同逾期等等，都是層層騙人的花招。要是外星人在很短的時間內就要毀滅地球，那才是緊急情況，才有緊急任務。人類必須加班加點、趕緊造出應對武器。

這樣的話題，不想多談，是人都心如明鏡。（完）

自由航行

私企就是利益最大化，拒繳五險一金，延長勞動時間，不支付加班工資，沒有年假，人員流動頻繁，隨意剋扣工資，看不順眼直接解除勞動合同，工人的維權意識淡薄，所以老闆就抓住你的懦弱心裡，他會四五雞蛋，頗之氣使打壓，讓你對他絕對服從。所有以上現象你都可以向轄區仲裁委申請仲裁，與其唯唯諾諾不如挺直胸板去抗爭，來維護你的合法權益。

七克臺火

很多私人企業何止不過節，連雙休都沒有，都是單休，還有就是不交金。你去看好了，越是小的企業，不成功的企業，都是希望儘可能從自己員工頭上去揩油，連一點點小錢都要扣下來。

後果就是，員工也不會賣力給你幹，想著辦法偷懶，佔公司的便宜。人心都是一樣的，企業對你越好，福利越高，自然員工也想著要保住這份好工作，幹活自然賣力。所以，越是差的企業，在21世紀的今天還是想著這種辦法去省錢，結果是相反的，永遠得不到團隊，員工的真心支持，只會反感，然後有更好的單位自然就離開，毫不猶豫的！

如果你在這樣的單位，沒有正常的休息，沒有交金，建議你早點離開，如果欠你太多的話，直接勞動局投訴。

上海小施4749

什麼私企不過週末和節假的，現在很多私企上班時間都有12小時以上的全年無休，都是制度問題，制度條條槓槓都有，有什麼用，不執行都是扯談，作為商人都是利益最大化，巴不得你不要錢，自古以來有句名言，民不與商，商不與官，商與官。自己體會吧。

我愛我的寶貝瑞琪

我覺得這樣的企業不是一個好企業，好企業應該有好的企業文化，員工都是有制斗的，員工也應該有標準的作習時間，國家規定的休息時間用來加班，這完全是沒有道理的，對待員工不好的企業，員工又怎麼能有積極性呢，如何全心投入工作中，員工也是有自由的，正當，合理的請假也是可以理解的，休息加班，請假扣錢這不成了資本主義的剝削，這有違勞動法，要好好改正，沒有員工誰跟你賺錢，老闆們好好想想吧!

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